L’Organisation internationale du travail ou OIT est depuis 1946 une agence spécialisée de l’ONU. Sa devise, si vis pacem, cole justitiam, est gravée dans la pierre de ses locaux. Le Bureau international du travail est le secrétariat permanent de l’OIT.
Poste 1 : Coordinateur(trice) National(e) Principal(e) de Projet NOC (DC)
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
- Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel.
- Les candidats/tes externes*
*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l’Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.
Introduction
Informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera
L’Organisation internationale du Travail est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.
Le Bureau de Pays l’Organisation internationale du Travail (« OIT ») pour la Côte d’Ivoire,
le Bénin, le Burkina Faso, le Mali, le Niger et le Togo basé à Abidjan, cherche à recruter un(e) Coordinateur(trice) national(e) principal(e) de Projet pour gérer la composante BIT du projet conjoint BIT, OIM, UNICEF « Agir pour une Côte d’Ivoire sans Travail des Enfants », financé par l’Union Européenne et la Suisse.
Le projet conjoint sera mis en œuvre entre septembre 2022 et août 2026 et vise à protéger davantage les enfants et les adolescents en Côte d’Ivoire contre les risques liés au travail des enfants. Plus spécifiquement, le projet conjoint visera à :
- Renforcer le cadre légal et institutionnel et les mécanismes de coordination, y compris avec le secteur privé et la production d’évidences pour des actions convergentes en faveur de l’élimination du travail des enfants d’ici 2026
- Améliorer l’accessibilité et la qualité des services sociaux de base en conformité avec les normes et standards dans la région cible d’ici 2026
- Améliorer l’accès des adultes et des jeunes en âge de travailler à un travail décent, à des revenus alternatifs et aux mécanismes de protection sociale
- Mettre en place des mécanismes communautaires dans les communautés cibles, pour la prévention du travail des enfants, l’identification, le référencement et la prise en charge des enfants à risque ou victimes du travail en lien avec les différents services de l’Etat.
La composante BIT du projet vise à assurer l’accès à un travail décent pour les travailleurs des zones cacaoyères, adultes et les jeunes en âge de travailler, à travers la réalisation des résultats suivants :
- L’accès des ménages producteurs de cacao à la Couverture Maladie Universelle (CMU) et au Régime Social des Travailleurs Indépendants (RSTI) est amélioré
- De nouvelles opportunités d’emploi décent et/ou de création d’entreprises durables sont identifiées et développées à travers des stratégies de diversification dans des chaines de valeur à haut potentiel commercial et compatibles avec la culture du cacao
- Les coopératives offrent des services productifs, financiers et sociaux à leurs membres en vue de lutter contre le travail des enfants et ses causes profondes
- Les travailleurs agricoles du secteur cacao exercent leurs droits fondamentaux au travail, notamment en adhérant à des syndicats
- Un écosystème favorable à l’apprentissage des jeunes fondé sur les principes de qualité est mis en place dans la région cible
- Les capacités d’intervention de l’inspection du travail sont renforcées pour répondre efficacement au contrôle du travail des enfants et conduire au travail décent
- Les conditions de travail et de vie dans les communautés productrices de cacao sont améliorées à travers les méthodes participatives orientées vers l’action adaptées au secteur agricole
Supervision
Le/la titulaire du poste sera basé(e) à Soubré. Il/Elle travaillera sous la direction et la supervision directe du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT à Abidjan Le/la Coordinateur(trice) national(e) principal(e) de Projet travaillera en étroite collaboration avec et recevra un appui technique de la Spécialiste des Principes et Droits Fondamentaux au Travail basée à Abidjan et d’autres spécialistes de l’OIT du siège et au sein de l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du l’Ouest basée à Dakar, en particulier les spécialistes Entreprises, Formation professionnelle, Santé et sécurité au travail, Administration du travail, ACTRAV et ACTEMP.
Le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les projets de l’OIT en cours en Côte d’Ivoire et les services compétents du Bureau de Pays de l’OIT à Abidjan ainsi qu’avec les autres composantes du projet conjoint supervisés par l’UNICEF et l’OIM.
Il(elle) supervisera le travail d’un expert en développement de chaines de valeur et entrepreneuriat (au grade NOA), d’un assistant administratif et financier et d’un chauffeur.
Fonctions et responsabilités essentielles
Le/la Coordinateur(trice) national(e) principal(e) de Projet sera responsable de la gestion quotidienne des projets et redevable de la réalisation des résultats attendus des projets.
1. Gérer et coordonner la mise en œuvre globale du projet, y compris la planification, le suivi et l’évaluation des activités, conformément aux règles et procédures programmatiques, administratives et financières de l’OIT. Cela implique la réalisation en temps voulu des résultats et des objectifs du projet, le suivi de l’exécution du projet, et la gestion du budget et des ressources humaines ;
2. Gérer efficacement les ressources humaines, y compris le recrutement, le développement du personnel et la gestion des performances du personnel du projet. Guider et superviser le travail du personnel du projet ;
3. Assurer la conception, la planification, l’exécution, le suivi, l’évaluation et le rapportage des activités et des résultats du projet, et assurer une coordination effective des différentes activités et interventions afin d’assurer la mise en œuvre dans les délais et efficace de l’ensemble du projet ;
4. Assurer une coordination et une collaboration efficace avec l’UNICEF et l’OIM ainsi qu’une synergie d’action avec d’autres projets de l’OIT ;
5. Assurer le partage des informations et la documentation des résultats, les bonnes pratiques et leçons apprises du projet, y compris dans la préparation de notes techniques, brochures et autres publications, assurer une communication adéquate envers toutes les parties prenantes concernées ;
6. Participer aux discussions avec les parties prenantes nationales à la lutte contre le travail des enfants dans la cacao culture pour contribuer sur la base des réalisations et leçons apprises du projet et du travail réalisé antérieurement par l’OIT au plaidoyer en faveur de politique et programmes efficaces de lutte contre le travail des enfants, de leur financement et de leur mise en œuvre ;
7. Identifier les opportunités de mobilisation de ressources pour renforcer, consolider et étendre les interventions actuelles du projet. Cela impliquera d’établir et maintenir des relations étroites avec les mandants de l’OIT, les agences des Nations Unies, les partenaires de développement bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé et d’autres bailleurs de fonds potentiels, et identifier de manière proactive les opportunités de financement. Dans ce cadre, il/elle aura pour mission la préparation de propositions de projets et le suivi du processus de mobilisation des ressources ;
8. Effectuer des missions sur le territoire national ;
9. Assurer la bonne participation des autorités régionales
10. Pourvoir à la communication et à la visibilité du projet à l’échelle nationale
11. Superviser l’équipe de projet, assurer la liaison avec les départements techniques et les unités du bureau-pays, et s’acquitter de toute autre tâche correspondante à la demande du Directeur du Bureau de l’OIT à Abidjan.
12. Exécuter d’autres tâches assignées par le supérieur hiérarchique.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire (licence ou équivalent) en économie, sciences sociales, relations internationales ou autre domaine pertinent.
Expérience
Prérequis :
– Une expérience de supervision serait un atout
– Une expérience professionnelle de cinq ans au moins dans le domaine de la gestion de projets de coopération au développement liées à l’agriculture et à la lutte contre le travail des enfants;
– Une expérience dans la gestion de projets de coopération au développement, notamment ceux visant à assurer l’accès à un travail décent ;
– Bonne connaissance du secteur du cacao en Côte d’Ivoire ;
– Bonne connaissance de la problématique et de la réponse au travail des enfants en Côte d’Ivoire ainsi que des acteurs impliqués ;
Atout :
– Familiarité avec le mandat, les politiques, programmes technique et procédures de l’OIT, incluant une expérience de collaboration avec les Ministères concernés, les organisations d’employeurs et de travailleurs ;
– Bonne connaissance du rôle et des opérations des activités du système des Nations Unies pour le développement en Côte d’Ivoire ;
Langues
Excellente maitrise du français. Une bonne connaissance de l’anglais sera un atout.
Compétences
• Excellente connaissance des principes et concepts de la programmation et de la gestion axée sur les résultats (GAR).
• Excellente connaissance du cycle de programmation (planification, suivi, établissement de rapports, évaluation)
• Conscience des enjeux politiques et compréhension des facteurs socio-économiques. Connaissance de fond des programmes et des activités de l’OIT.
• Capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes qualités relationnelles.
• Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis et de créer des réseaux pour obtenir la coopération avec des partenaires.
• Capacité à maintenir de bonnes relations de travail avec tous les intervenants du projet.
• Capacité à comprendre et à travailler efficacement avec le gouvernement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les agences des Nations Unies.
• Capacité à travailler de manière autonome, rapide, précise et à prendre des initiatives et des responsabilités.
• Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et capacité à utiliser d’autres progiciels requis par le Bureau.
• Capacité avérée à mettre en œuvre des projets en coopération avec les partenaires du projet et les principales parties prenantes.
• Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles.
• Connaissance des méthodes et techniques de conception et d’évaluation de la qualité et de l’efficacité d’exécution des processus.
• Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions règlementaires, politiques et procédures applicables.
• Aptitude à conseiller les gouvernements et les bailleurs de fonds sur les processus de coopération au développement et les exigences y relatives, ainsi que sur l’élaboration et la faisabilité des projets.
• Aptitude à gérer les conflits de priorité.
• Aptitude à surveiller et à orienter le travail du personnel.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l’adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Les candidats évalués et considérés comme pouvant être recommandés mais qui n’ont pas été sélectionnés pour cet emploi vacant pourront se voir offrir une affectation sur un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidats possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’adresses email différentes de celles du BIT – [email protected] – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
Poste 2 : Expert(e) National(e) en Développement de Systèmes de marchés et d’entreprises durables – NOA (DC)
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
- Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel.
- Les candidats/tes externes*
*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l’Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.
Introduction
Informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera
L’Organisation internationale du Travail est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.
Le Bureau de Pays l’Organisation internationale du Travail (« OIT ») pour la Côte d’Ivoire,
le Bénin, le Burkina Faso, le Mali, le Niger et le Togo basé à Abidjan, cherche à recruter un(e) Coordinateur(trice) national(e) principal(e) de Projet pour gérer la composante BIT du projet conjoint BIT, OIM, UNICEF « Agir pour une Côte d’Ivoire sans Travail des Enfants », financé par l’Union Européenne et la Suisse.
Le projet conjoint sera mis en œuvre entre septembre 2022 et août 2026 et vise à protéger davantage les enfants et les adolescents en Côte d’Ivoire contre les risques liés au travail des enfants. Plus spécifiquement, le projet conjoint visera à :
1. Renforcer le cadre légal et institutionnel et les mécanismes de coordination, y compris avec le secteur privé et la production d’évidences pour des actions convergentes en faveur de l’élimination du travail des enfants d’ici 2026
2. Améliorer l’accessibilité et la qualité des services sociaux de base en conformité avec les normes et standards dans la région cible d’ici 2026
3. Améliorer l’accès des adultes et des jeunes en âge de travailler à un travail décent, à des revenus alternatifs et aux mécanismes de protection sociale
4. Mettre en place des mécanismes communautaires dans les communautés cibles, pour la prévention du travail des enfants, l’identification, le référencement et la prise en charge des enfants à risque ou victimes du travail en lien avec les différents services de l’Etat.
La composante BIT du projet vise à assurer l’accès à un travail décent pour les travailleurs des zones cacaoyères, adultes et les jeunes en âge de travailler, à travers la réalisation des résultats suivants :
– L’accès des ménages producteurs de cacao à la Couverture Maladie Universelle (CMU) et au Régime Social des Travailleurs Indépendants (RSTI) est amélioré
– De nouvelles opportunités d’emploi décent et/ou de création d’entreprises durables sont identifiées et développées à travers des stratégies de diversification dans des chaines de valeur à haut potentiel commercial et compatibles avec la culture du cacao
– Les coopératives offrent des services productifs, financiers et sociaux à leurs membres en vue de lutter contre le travail des enfants et ses causes profondes
– Les travailleurs agricoles du secteur cacao exercent leurs droits fondamentaux au travail, notamment en adhérant à des syndicats
– Un écosystème favorable à l’apprentissage des jeunes fondé sur les principes de qualité est mis en place dans la région cible
– Les capacités d’intervention de l’inspection du travail sont renforcées pour répondre efficacement au contrôle du travail des enfants et conduire au travail décent
– Les conditions de travail et de vie dans les communautés productrices de cacao sont améliorées à travers les méthodes participatives orientées vers l’action adaptées au secteur agricole
Supervision
Le/la titulaire du poste sera basé(e) à Soubré. Il/Elle travaillera sous la direction et la supervision directe du/de la Coordinateur(trice) national(e) principal(e) de Projet et travaillera en étroite collaboration avec et recevra un appui technique du Spécialiste en Développent des Entreprises et création d’emploi basée à Dakar et d’autres spécialistes du département Entreprises de l’OIT au Siège, notamment l’Unité des petites et moyennes entreprises (SME) et l’Unité des coopératives (COOP) du Département.
Le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les projets de l’OIT en cours en Côte d’Ivoire en particulier ceux œuvrant dans la chaine de valeur du cacao et dans d’autres chaînes alternatives identifiées par la OIT, et les services compétents du Bureau de Pays de l’OIT à Abidjan ainsi qu’avec l’UNICEF et l’OIM.
Fonctions et responsabilités essentielles
- Contribuer à la préparation du plan de travail détaillé et des chaines de résultats des interventions planifiés, avec des déclinaisons trimestrielles sur la base des objectifs et des résultats attendus et suivre l’exécution des activités relatives au développent des entreprises durables et des chaines de valeur identifiés ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi technique des activités du projet pour atteindre les objectifs fixés, en étroite collaboration avec le/la Coordinateur(trice) national(e) principal(e) de Projet, les spécialistes du BIT impliqués et les mandants tripartites du BIT en Côte d’Ivoire ;
- Identifier et proposer des consultants et préparer des projets de termes de références relatifs aux activités portant sur le développement de systèmes de marchés et l’appui aux entreprises y compris coopératives ;
- Identifier et faciliter les échanges et les collaborations avec des entreprises et des acteurs du secteur privé afin de mettre en place des modèles d’affaires inclusifs et des interventions de marché stratégique pour améliorer l’accès au travail décent dans des chaînes de valeur à haut potentiel commercial ;
- Appuyer l’organisation des réunions, des ateliers, des séminaires, des sessions de formation, et la préparation des documents nécessaires pour les contrats des experts, des biens et services, tout en veillant à la bonne allocation des ressources selon les règles et les procédures du BIT ;
- Préparer les missions d’appui du BIT dans la zone d’intervention du projet ;
- Appuyer le/la Coordinateur(trice) national(e) principal(e) de Projet dans la gestion financière du projet, en établissant des budgets détaillés articulés aux activités contenues dans le plan de travail, conformément aux procédures du BIT ;
- Fournir de façon régulière les informations pertinentes relatives aux activités du projet et préparer des notes d’information sur la mise en œuvre du projet ;
- Exécuter d’autres tâches assignées par le supérieur hiérarchique.
Qualifications requises
Formation
Etudes secondaires suivies d’un diplôme universitaire de premier grade en économie, sciences sociales, relations internationales ou autre domaine pertinent.
Expérience
Prérequis :
– Une expérience professionnelle de deux ans au moins dans le domaine de l’appui au secteur privé en Côte d’Ivoire ;
– Une expérience dans les méthodes d’analyse et développement des systèmes de marché et de chaines de valeur ;
– Bonne connaissance du secteur du cacao en Côte d’Ivoire ;
– Bonne connaissance des défis et opportunités pour le développement d’entreprises y compris coopératives en Côte d’Ivoire ;
Atout :
– Bonne connaissance de la problématique et de la réponse au travail des enfants en Côte d’Ivoire ainsi que des acteurs impliqués ;
– Familiarité avec le mandat, les politiques, programmes technique et procédures de l’OIT, avec une emphase particulière sur les outils et méthodes de promotion des entreprises durables.
Langues
Excellente maitrise du français. Une bonne connaissance de l’anglais sera un atout.
Compétences
– Bonne connaissance des techniques et des pratiques en matière de programmation et de budget, de mise en œuvre, d’administration et d’évaluation de projets
– Bonne connaissance du rôle, des priorités, des opérations et des activités de l’OIT
– Connaissance du règlement financier et des règles de gestion financière du bureau
– Capacité à effectuer diverses analyses conceptuelles nécessaires à la mise en œuvre et l’évaluation des projets
– Excellente capacité à communiquer efficacement, tant oralement que par écrit
– Excellentes capacités d’analyse
– Aptitude à en matière de résolution de problèmes et capacité à négocier
– Bonnes compétences en matière d’applications informatiques
– Bonnes capacités d’organisation
– Capacité à travailler de sa propre initiative ainsi qu’en tant que membre d’une équipe
– Aptitude à traiter avec les interlocuteurs avec tact et diplomatie
– Aptitude à superviser le personnel
– Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l’adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Les candidats évalués et considérés comme pouvant être recommandés mais qui n’ont pas été sélectionnés pour cet emploi vacant pourront se voir offrir une affectation sur un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidats possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’adresses email différentes de celles du BIT – [email protected] – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
