POSTE 1
Responsable national (e) – Engagement secteur privé et dialogue social – NOA (DC)
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) cherche à recruter un(e) responsable national(e) sur l’engagement avec le secteur privé et sur le dialogue social pour soutenir les efforts du Gouvernement, des partenaires sociaux et du secteur privé à éradiquer les causes profondes du travail des enfants dans les mines, avec une attention particulière pour les chaines d’approvisionnement du cobalt et les mines artisanales et à petite échelle (ASM), en République Démocratique du Congo (RDC).
Le projet « Partenariat BMZ-OIT (Vers l’élimination du travail des enfants en RDC) est financé par le Ministère Allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et constitue une contribution au Laboratoire d’Accélération pour l’alliance 8.7, un Fonds Multi Partenaires de l’OIT visant à accélérer l’élimination du travail des enfants et le travail forcé. Le projet est mis en œuvre par le BIT sur une durée de 25 mois, au niveau mondial et au niveau national.
Le projet vise principalement à améliorer l’offre de services des acteurs clés contre le travail des enfants, ainsi qu’à renforcer les capacités des organisations des travailleurs et des employeurs, ainsi que des coopératives, pour qu’ils s’engagent et adoptent des solutions en vue de prévenir, identifier et combattre le travail des enfants.
Le projet abordera également les questions de genre dans les mines artisanales de cobalt et sera mis en œuvre dans le cadre du Programme Pays Travail Décent.
La plateforme sur le travail des enfants est la principale initiative du secteur privé visant à éradiquer le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement. Il fournit des solutions concrètes aux acheteurs, aux propriétaires d’usines et aux fournisseurs en soutenant les entreprises membres à travers un processus complet de diligence raisonnable à tous les niveaux. Cela comprend le soutien à l’intégration de politiques solides et de bonnes pratiques commerciales, la mesure de l’impact et la résolution des causes profondes par le biais d’un dialogue local et mondial avec les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleurs et d’autres parties prenantes. La plateforme est coprésidée par l’Organisation internationale des employeurs et la Confédération syndicale internationale. Ses membres et son réseau comprennent des multinationales de tous les secteurs (électronique, industrie automobile, énergie, commerce, etc.) qui s’approvisionnent en cobalt en RDC.
Le Projet et son équipe seront basés à Lubumbashi avec pour zones d’intervention les provinces du Haut-Katanga et du Lualaba.
Fonctions et responsabilités essentielles
Le/la responsable national (e) travaillera sous la supervision générale de la Directrice du Bureau de Pays de l’OIT à Kinshasa et sous la supervision directe du/de la Chef(fe) du projet (CTP).
•Il/elle recevra un soutien technique de la Responsable pour le Secteur Privé chargée de la mise en œuvre du Résultat 1 du projet au niveau mondial à FUNDAMENTALS.
•Il/elle recevra des conseils techniques de la part de la coordinatrice du Fond multi-partenaires du Laboratoire d’Accélération 8.7, du Coordinateur pour la Région Afrique, de la responsable du Suivi et de l’Evaluation du projet à FUNDAMENTALS, ainsi que de la Spécialiste des Droits et Principes fondamentaux du Travail au BP-Abidjan).
•Une étroite collaboration devra être maintenue avec le Bureau Régional de l’OIT pour l’Afrique à Abidjan, l’Equipe Travail Décent (ETD) à Yaoundé et le siège de l’OIT, selon les besoins.
Le/la responsable national (e) en charge de l’engagement avec le secteur privé et du dialogue social sera chargé(e) de :
1.Coordonner la mise en œuvre efficace dans la région Lubumbashi avec des critères de rapidité, de qualité et d’efficacité, en garantissant la réalisation des résultats prévus dans les délais et le budget et conformément aux exigences globales du projet et aux politiques, valeurs et procédures de l’OIT
2.En collaboration avec la Plateforme sur le Travail des Enfants, Aider à la consolidation, l’initiation et la mise en œuvre des stratégies visant à forger des partenariats avec le secteur privé, les organisations des travailleurs et les coopératives pour éliminer le travail des enfants dans l’exploitation artisanale du cuivre et du cobalt des provinces du Lualaba et du Haut Katanga.
3.Contribuer à la préparation et la mise en œuvre des interventions du projet contre le travail des enfants sur l’engagement avec le secteur privé et l’amélioration du dialogue social.
4.Coordonner étroitement les activités de collaboration avec le secteur privé avec les autres projets de l’OIT, notamment le groupe du travail avec le secteur privé initié par le projet Cotteco.
5.Aider à renforcer les capacités des organisations des employeurs, des travailleurs, des organisations non gouvernementales (ONG), des coopératives minières artisanales sur la responsabilité sociale des entreprises et le devoir de diligence.
6.Développer et mener des activités pour renforcer le dialogue social sur l’élimination du travail des enfants.
7.Coordonner et appuyer techniquement la préparation des enquêtes et études initiées par le projet, pour les conférences, séminaires, ateliers, sessions de formation et réunions.
8.Co-faciliter les consultations des parties prenantes en vue de la planification stratégique du projet et participer à la rédaction du plan de travail et du plan de mise en œuvre du projet dans les zones cibles, en collaboration avec les autres membres de l’équipe du projet.
9.Appuyer la formation du personnel du projet, des parties prenantes et des partenaires du projet sur les questions relatives à la responsabilité sociale des entreprises, le devoir de diligence sur le travail des enfants.
10.Contribuer à la préparation des rapports d’avancement, des rapports ad hoc et des rapports finaux du projet ; assurer la soumission dans les délais des rapports techniques et financiers du projet.
11.Rédiger, éditer ou traduire dans la/les langue(s) locale(s) divers documents et rapports.
12.Aider à l’élaboration de propositions de projets et s’engager dans la mobilisation des ressources
13.Entreprendre toute autre tâche pertinente demandée par le/la CTP du projet.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire de premier niveau en économie, commerce et gestion, sciences sociales, développement international ou dans un domaine connexe.
Expérience
Au moins deux ans d’expérience de travail avec le secteur privé, les partenaires sociaux (organisations d’employeurs et de travailleurs) et les coopératives avec une expérience professionnelle dans un poste de responsable des politiques d’éradication du travail des enfants, incluant de préférence le travail des enfants dans l’exploitation minière en RDC, ou dans des projets de coopération au développement mis en œuvre dans le pays.
Langues
Excellente connaissance à l’oral et l’écrit du français et bonne connaissance d’une autre langue officielle de la RDC (le swahili)
La connaissance de l’anglais est un atout
Compétences
•Capacité à promouvoir les droits fondamentaux au travail auprès des travailleurs et de les accompagner dans la mise en pratique des bonnes pratiques.
•Bonne connaissance des cadres politiques et juridiques de la RDC dans le domaine des mines et du travail, des cadres et principes internationaux relatifs aux entreprises et droits de l’homme ; des chaines d’approvisionnement du secteur des mines et des défis associés.
•Fort engagement en faveur de l’intégrité personnelle et professionnelle.
•Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement non discriminatoire et sensible au genre.
•Excellentes aptitudes interpersonnelles, incluant le tact et capacité de persuasion dans les relations avec les tiers.
•Aptitude de partage des connaissances de manière transparente avec les autres équipes de projets de l’OIT.
•Capacité à initier et à mettre en œuvre des programmes et activités de coopération au développement avec les mandants de l’OIT.
•Capacité à élaborer des objectifs stratégiques clairs et cohérents et à concevoir et synthétiser des stratégies de développement du projet.
•Capacité à entretenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet, y compris les partenaires publics, privés, sociaux, et de la société civile, et à concevoir et établir des partenariats avec eux.
•Bonne connaissance des mécanismes d’application du droit du travail, des normes internationales du travail et des pratiques de responsabilité sociale des entreprises.
•Aptitude à prendre des décisions et à résoudre des problèmes.
•Excellentes capacités de rédaction et d’organisation et de gestion.
•Solides compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, y compris la capacité à rédiger des rapports précis, notamment à destination du bailleur de fonds.
•Capacité à travailler sous pression temporelle et à respecter les délais. Capacité à rester efficace en cas de changements majeurs dans les tâches ou l’environnement de travail et à s’adapter aux nouvelles structures, procédures, exigences et cultures du travail.
•Capacité à travailler à la fois de manière indépendante avec un minimum de supervision.
•Excellente connaissance des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et de communications (internet et courrier électronique, Teams, Zoom).
•Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
POSTE 2
Chauffeur (e) Messager (re) – G2 (DC)
Le Bureau International du Travail (BIT) cherche à recruter un chauffeur messager dans le cadre de son projet « Combattre le travail des enfants dans l’industrie du cobalt en République démocratique du Congo ». Ce projet qui est financé par le Département du travail des États-Unis (USDOL) vise à réduire le travail des enfants dans l’exploitation du cobalt en République démocratique du Congo (RDC). Il existe depuis plus de trois ans et est mis en œuvre par le BIT.
L’objectif général du projet consiste au renforcement des efforts déployés par le gouvernement congolais et d’autres parties prenantes dans la lutte contre le travail des enfants dans l’industrie cobaltifère en RDC. Le projet comprend trois (3) composantes principales : 1) Développement d’une meilleure compréhension commune des défis et des opportunités pour lutter contre le travail des enfants dans l’industrie du cobalt en RDC; 2) Renforcement des capacités du gouvernement et des autres parties prenantes concernées dans la lutte contre le travail des enfants dans l’industrie du cobalt en RDC; et 3) Amélioration des efforts par le secteur privé dans le suivi et la remédiation du travail des enfants dans la chaîne d’approvisionnement du cobalt.
Au niveau du BIT, le projet relève de la responsabilité technique du Service des Principes et Droits Fondamentaux au Travail (FUNDAMENTALS) du Département de la Gouvernance et du Tripartisme. Le Service FUNDAMENTALS exerce des fonctions de coopération technique, de recherche et de plaidoyer pour aider les mandants de l’OIT à respecter, promouvoir et réaliser les Principes et Droits Fondamentaux au Travail , à savoir: la liberté d’association et reconnaissance effective du droit de négociation collective; l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire; l’abolition effective du travail des enfants; et l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
Pour exécuter ce projet, le BIT a mis en place à Kolwezi un bureau physique et une équipe du projet qui est constituée d’une Gestionnaire du Projet, d’un Chargé de Suivi & Evaluation, d’un Assistant administratif et financier, du Chargé de liaison avec le secteur privé ; d’un expert national en travail des enfants dans les mines et d’un Chauffeur-Messager.
Fonctions et responsabilités essentielles
Sous la supervision générale de la Directrice du Bureau Pays de l’OIT et sous la supervision directe de la Gestionnaire du projet, le chauffeur- messager exécutera les tâches et attributions suivantes :
1.Conduire le véhicule du projet à des fins officielles ;
2.Accueillir le personnel en mission officielle à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et de douane ;
3.Assurer la collecte et la distribution du courrier, les sacs de la valise diplomatique, les documents et d’autres articles à l’extérieur du bureau ;
4.Veiller à ce que tous les documents et articles requis se trouvent à bord des véhicules concernés (attestation d’assurance, certificat d’immatriculation et livre de bord, annuaire 2 du bureau, carte de la ville ou du pays, trousse de premiers secours et autres équipements conformes aux normes MOSS et pièces de rechange nécessaires). Assurer le suivi des formalités d’assurance et autres démarches fiscales.
5.Se charger de l’entretien quotidien du véhicule attribué, vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. ainsi que le lavage des véhicules, de manière à en assurer la propreté et le bon état de marche en toutes circonstances. Fournir des informations utiles à l’élaboration des plans et des rapports relatifs à l’entretien des véhicules. Effectuer des réparations mineures et prendre les dispositions nécessaires pour les réparations plus importantes et veiller à la propreté du véhicule ;
6.Tenir rigoureusement à jour le registre des déplacements du véhicule, du kilométrage quotidien, de la consommation d’essence, des vidanges, des graissages ;
7.Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident ;
8.Exercer des fonctions d’appui administratif et logistique, notamment exécuter des tâches de bureau courantes (notamment photocopies, classement, entrée de données, gestion des stocks et distribution et collecte de divers articles) Assurer les dépôts et retraits des demandes de visa auprès des Ambassades ;
9.Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par la hiérarchie selon les besoins et pour la bonne marche du projet.
Qualifications requises
Formation
Études primaires, permis de conduire valable, connaissance des règles de conduite et aptitude à réaliser des réparations mineures.
Expérience
Deux ans d’expérience professionnelle en qualité de chauffeur, messager et bons antécédents de conduite.
Langues
Bonne connaissance de la langue locale et connaissance du français.
Compétences
•Aptitude confirmée à tenir des registres concernant l’utilisation des véhicules ;
•Aptitude confirmée à conduire en toute sécurité un véhicule dans les conditions du trafic local ;
•Aptitude à obéir aux instructions ;
•Aptitude à réaliser des réparations mineures ;
•Aptitude à soulever et à porter des documents et des colis lourds ;
•Se montrer poli, courtois et discret ;
•Etre coopératif et être intègre ;
•Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
