L’Organisation internationale du travail ou OIT est depuis 1946 une agence spécialisée de l’ONU. Sa devise, si vis pacem, cole justitiam, est gravée dans la pierre de ses locaux. Le Bureau international du travail est le secrétariat permanent de l’OIT.
POSTE 1 : Chef de l’unité de programmation régionale
Introduction
Ce poste est situé au Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique, basé à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Le Bureau régional pour l’Afrique a la responsabilité politique et de gestion globale des opérations du réseau de bureaux nationaux de l’OIT et des équipes d’appui technique au travail décent (EATD) dans la région africaine, en fournissant une orientation stratégique et un appui à la promotion des principes et des politiques de l’OIT.
Le chef de l’unité de programmation régionale (CRPU) sera chargé de diriger et de gérer le travail de l’unité de programmation régionale (RPU) du Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique (ROAF). Le titulaire aidera stratégiquement la direction régionale et les bureaux extérieurs de la région à programmer les ressources pour toutes les sources de financement et appuiera la coordination, le suivi et le compte rendu des activités de l’OIT dans la région. En étroite collaboration avec le département de la programmation et de la gestion stratégiques (PROGRAM) au siège, le titulaire fournira un appui aux niveaux régional, sous-régional et national dans le domaine de la planification stratégique, de l’affectation des ressources, de la mise en œuvre des programmes nationaux, du suivi et de l’évaluation, ainsi que de la gestion des connaissances. Il/elle sera chargé(e) d’assurer la réalisation quantitative et qualitative des programmes et des projets et programmes de coopération au développement dans la région, conformément aux principes de la gestion axée sur les résultats (GAR). Le titulaire sera chargé de veiller à la cohérence de la programmation et de la dotation en ressources des activités de l’OIT dans la région, conformément aux besoins identifiés des mandants et aux priorités fixées, dans le cadre général de la mise en œuvre de l’agenda de l’OIT pour le travail décent. En outre, le titulaire du poste apportera son appui, aux niveaux régional, sous-régional et national, à la mise en œuvre des décisions des réunions régionales pour l’Afrique, ainsi que des décisions du Conseil d’administration et de la Conférence internationale du travail, le cas échéant.
Le titulaire du poste rend compte au directeur régional adjoint sous la direction générale du directeur régional et reçoit des orientations et des conseils techniques du département de la programmation et de la gestion stratégiques au siège du BIT. Le titulaire du poste fait partie de l’équipe de gestion régionale ainsi que de l’équipe technique mondiale du programme.
Tâches spécifiques
1.Planifier, gérer et superviser le travail de l’UPR au bureau régional et soutenir l’établissement des priorités aux niveaux régional et national.
2.Soutenir les équipes d’appui technique au travail décent (DWT) et les bureaux nationaux (CO) dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des programmes nationaux de travail décent (DWCP) ou d’autres cadres de programmation aux niveaux national et sous-régional dans la région. Il s’agit notamment de diriger le processus d’assurance qualité pour les PPTD, de faciliter les examens périodiques des programmes par pays et de fournir des conseils sur la mise en place des mécanismes de gouvernance des programmes. Veiller à ce que l’égalité entre les hommes et les femmes, la non-discrimination et d’autres questions transversales soient dûment prises en compte dans la conception, la mise en œuvre et l’établissement des rapports des programmes, conformément aux orientations pertinentes.
3.Identifier et définir les priorités et les résultats régionaux dans le cadre des plans de travail axés sur les résultats (OBW) et soutenir les DWT et les CO de la région dans la formulation des OBW pour la période biennale. Maintenir une liaison étroite avec les unités techniques concernées au siège afin de planifier, d’articuler et de soutenir la mise en œuvre des résultats du programme de pays. Coordonner les examens réguliers des OBW à l’échelle de la région en consultation avec les responsables du siège et du programme.
4.Coordonner la planification et la programmation du budget ordinaire et des ressources associées, RBTC, PSI, RBSA, ainsi que des ressources extrabudgétaires, dans la région. Contrôler l’utilisation de toutes les sources de financement et proposer des mesures appropriées à la direction régionale et aux directeurs des bureaux de la région.
5.Coordonner la préparation des propositions de programme et de budget de la région. Planifier et coordonner l’exercice biennal d’établissement de rapports sur la mise en œuvre et assurer l’assurance qualité.
6.En consultation avec le programme, contrôler la mise en œuvre du programme afin d’assurer la conformité avec les objectifs du programme et du budget du BIT et la gestion axée sur les résultats. Proposer des changements dans l’orientation du programme et les méthodes de travail.
7.Fournir des orientations sur les politiques et procédures de coopération au développement, coordonner la formulation de propositions de coopération régionale au développement et veiller à l’assurance qualité des propositions, notamment en renforçant les capacités du personnel en matière de gestion du cycle de projet et de gestion axée sur les résultats.
8.Diriger la fonction régionale de suivi et d’évaluation, en veillant à la solidité des systèmes de suivi et d’évaluation et en renforçant la capacité et la culture d’évaluation dans la région. Veiller à ce que l’égalité des sexes, la non-discrimination et d’autres questions transversales soient dûment prises en compte dans la conception, l’analyse et l’établissement des rapports d’évaluation, conformément aux orientations d’EVAL et au plan d’action à l’échelle du système des Nations unies, ainsi qu’aux orientations et aux exigences en matière d’établissement de rapports du groupe d’évaluation des Nations unies concernant l’égalité des sexes.
9.Diriger les efforts visant à renforcer les capacités de programmation dans la région, notamment par des séances d’information et des activités de développement des capacités pour le personnel de programmation, les points focaux d’évaluation et les mandants. Guider le développement de systèmes et d’outils de gestion des connaissances pour soutenir la définition des priorités et la prise de décision.
10.S’acquitter de toute autre tâche pertinente qui lui sera confiée.
Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:
Tâches génériques
1.Responsable de l’examen, de l’analyse et de l’interprétation des tendances économiques, sociales et politiques dans la région afin de fournir des recommandations à la direction régionale sur les besoins d’assistance technique et la formulation des priorités régionales. Préparer des documents et des rapports à cet égard et superviser la formulation de programmes et de projets de coopération au développement régional en consultation avec les domaines techniques concernés.
2.Coordonner la planification et la programmation des ressources du budget ordinaire dans la région et la préparation des rapports pertinents, y compris les propositions de programme et de budget du département régional.
3.Coordonner et conseiller sur les questions de conception et d’évaluation des projets dans la région, pour toutes les sources de financement, et aider la direction régionale à recommander l’établissement de nouveaux objectifs et priorités régionaux ou la modification des objectifs et priorités existants, en promouvant un travail conjoint de collaboration sur l’élaboration et la mise en œuvre des programmes.
4.Identifier les tendances ou les développements dans la région pour lesquels des recherches supplémentaires et des travaux de développement de programmes sont nécessaires. Conseiller et assister les bureaux nationaux, les DWT, les gouvernements, les partenaires sociaux, les Nations unies et les autres agences de financement dans le cadre de l’examen et de la formulation des programmes.
5.Établir et entretenir des relations et des négociations avec d’autres agences des Nations unies, des agences de financement et d’autres agences internationales dans la région, et préparer des documents, des rapports et des programmes de consultation pertinents.
6.Mettre en oeuvre un programme de suivi et d’évaluation afin d’évaluer les progrès réalisés par les activités dans la région, dont les rapports de suivi et d’évaluation serviront de base à la planification des travaux futurs ainsi que de fondement pour tirer des conclusions plus larges concernant les politiques générales de l’organisation dans la région.
7.Coordonner et suivre les questions de coopération au développement dans la région. Servir de point de contact et fournir des conseils sur les politiques. Coordonner les soumissions de projets multibilatéraux de la région. Donner des conseils sur les relations avec les banques de développement, mettre au point des systèmes de suivi pour les réserves de projets et planifier et organiser des programmes d’information et de formation du personnel dans ce domaine.
8.Coordonner la planification, la formulation et la mise en œuvre d’activités de coopération au développement multi-pays dans l’ensemble des bureaux, y compris les projets régionaux et sous-régionaux, et superviser et gérer l’élaboration des programmes, ainsi que le contrôle des projets et des ressources.
Qualifications requises
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, en administration des affaires ou en administration publique, en sciences sociales ou dans un autre domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience mentionnée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience
Au moins dix ans d’expérience professionnelle dans la planification, la gestion, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes, y compris au niveau international.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais et/ou du français et connaissance pratique de la deuxième langue.
Compétences
En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:
Compétences techniques
Excellente connaissance des politiques, procédures, pratiques et programmes de l’organisation, y compris des techniques et cycles de programmation. Excellente connaissance du module de gestion stratégique d’IRIS ou d’autres systèmes ERP, idéalement basés sur Oracle. Capacité avérée à mener des recherches et des analyses socio-économiques et à rédiger des rapports. Aptitude avérée à entreprendre des analyses politiques complexes et à produire des rapports politiques. Capacité à représenter l’Organisation et à fournir des avis et des conseils faisant autorité. Excellentes compétences en matière d’encadrement et de relations interpersonnelles, et capacité avérée à motiver et à former le personnel. Excellentes compétences en matière de gestion. Connaissance approfondie des politiques et procédures de la coopération internationale au développement.
Compétences comportementales
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’une attitude non discriminatoires et respectueux de l’égalité entre les hommes et les femmes.
Conditions d’emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d’emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l’intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
POSTE 2 : Économiste principal
Introduction
Le poste est situé au [Bureau régional du BIT pour l’Afrique (RO-Afrique), qui se trouve à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Le Bureau régional du BIT pour l’Afrique a la responsabilité politique et de gestion globale des opérations du réseau de bureaux nationaux du BIT et des équipes d’appui technique au travail décent (EATD) dans la région africaine, en fournissant une orientation stratégique et un appui à la promotion des principes et des politiques du BIT. Le bureau régional pour l’Afrique est responsable de la collaboration du BIT avec les institutions régionales telles que la Commission de l’Union africaine (CUA) et les commissions économiques régionales (CER), la Banque africaine de développement (BAD) et la Commission économique des Nations unies pour l’Afrique (UNECA).
Le rôle principal du poste est [de contribuer au développement de l’orientation stratégique du BIT et de la collaboration sur les questions économiques et sociales vis-à-vis de ces principaux partenaires régionaux, et de toute autre institution pertinente, en particulier dans le but de renforcer l’engagement du BIT en faveur de la justice sociale et de la mise en œuvre de la Déclaration d’Abidjan de 2019, de l’Agenda 2030 des Nations unies (ONU) pour le développement durable, et de l’Agenda 2063 de l’UA.
Le titulaire travaille sous la supervision directe du Directeur régional (RO-Afrique). Le titulaire reçoit des conseils techniques du Directeur du Département de la recherche (RESEARCH) au siège du BIT.
L’économiste principal travaille en étroite collaboration avec d’autres spécialistes régionaux basés à RO-Afrique, les équipes d’appui technique au travail décent et les bureaux de pays dans la région, ainsi qu’avec les départements concernés au siège du BIT et d’autres homologues clés.
Fonctions et responsabilités essentielles
1.Planifier, gérer et coordonner un vaste programme de travail sur les questions économiques, diriger les équipes impliquées dans ce travail et gérer le personnel et les consultants le cas échéant.
2.Diriger la conception, l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et la promotion des programmes, stratégies, approches et politiques connexes en vue de renforcer et de positionner le leadership technique de l’Organisation dans ces domaines. Diriger, gérer et coordonner des activités de sensibilisation de haut niveau et des services consultatifs techniques et politiques au niveau régional afin de faire progresser l’agenda du travail décent et la justice sociale, en favorisant l’intégration de moteurs politiques transversaux, notamment les normes internationales du travail, le dialogue social, l’égalité entre hommes et femmes et la non-discrimination, ainsi qu’une transition juste vers des économies et des sociétés durables sur le plan de l’environnement.
3.Assurer un leadership éclairé dans des domaines importants pour les mandants du BIT et les autres parties prenantes concernées, notamment en continuant à positionner stratégiquement l’Organisation et son mandat au sein du système des Nations Unies. Jouer un rôle de catalyseur dans la formulation de politiques sur des questions essentielles liées à la promotion du travail décent dans le cadre des objectifs stratégiques du BIT et créer des passerelles et des synergies entre les domaines d’action stratégiques. Coordonner les équipes/initiatives inter-organisationnelles pour assurer l’intégration et la cohérence des politiques afin de faire progresser l’élaboration de vastes programmes.
4.Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre effective de cadres institutionnels, juridiques et politiques inclusifs. Fournir des conseils politiques et techniques faisant autorité dans le domaine du développement économique et des marchés du travail aux mandants du BIT et aux autres parties prenantes concernées, en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs et tenant compte des spécificités des hommes et des femmes, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi afin de garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.
5.Aider les mandants du BIT à identifier leurs besoins et leur fournir un appui technique adéquat, notamment par le biais d’analyses comparatives des politiques. Faciliter la participation effective et le rôle de plaidoyer des organisations d’employeurs et de travailleurs dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et projets relatifs au travail décent.
6.Fournir des contributions techniques à la conception et à la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) ainsi que des cadres de coopération au développement des Nations Unies et d’autres organisations. Créer et stimuler des initiatives multidisciplinaires en vue d’assurer une approche intégrée pour la mise en œuvre de l’agenda du travail décent.
7.Assurer la gestion, la conception et la conduite/coordination de recherches innovantes et intégrant la dimension de genre, y compris sur des questions pionnières/émergentes, qui répondent aux besoins évolutifs des mandants du BIT et d’autres parties prenantes clés et placent BIT à l’avant-garde de la recherche dans le monde du travail sur les questions sociales et économiques dans la région Afrique.
section facultative (si nécessaire)
8.Élaborer et diriger/coordonner l’élaboration de politiques économiques et d’une série de produits et d’outils de connaissances techniques et politiques originaux et fondés sur des données probantes, qui répondent aux besoins et aux priorités des mandants et font progresser l’Agenda du travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion au niveau régional. Fournir des conseils et un appui technique aux mandants et aux autres parties prenantes pour une utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l’échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.
9.Diriger l’élaboration, l’examen et le contrôle de la qualité des principaux rapports, publications, documents et autres documents du Bureau, notamment pour le Conseil d’administration, la Conférence internationale du travail et les réunions régionales, sectorielles et d’experts.
10.Soutenir le renforcement de la capacité des mandants du BIT à concevoir et à mettre en œuvre les politiques et les mesures nécessaires dans le domaine de l’économie et des marchés du travail, en tenant compte de la nécessité d’une cohérence politique et d’une approche intégrée du travail décent. Superviser la conception d’outils et de matériels d’apprentissage, piloter de nouvelles lignes directrices, diriger/coordonner des ateliers, des réunions et d’autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Élaborer et gérer/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de développement des capacités, de partage des connaissances et de formation, y compris en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (ITC-OIT) et/ou avec d’autres partenaires pertinents, le cas échéant.
11.Identifier les possibilités de partenariats techniques et stratégiques et établir des relations de collaboration au profit des grands domaines de l’agenda du travail décent avec les organes régionaux, tels que la Commission de l’Union africaine, la Banque africaine de développement, la Commission économique des Nations unies pour l’Afrique et d’autres agences multilatérales travaillant sur les politiques socio-économiques et du marché du travail, en vue de faire progresser les objectifs stratégiques du BIT et d’assurer la cohérence des politiques à l’appui des objectifs en matière de travail décent.
12.Convoquer et représenter BIT lors de réunions et d’événements internationaux/régionaux majeurs, y compris avec des acteurs stratégiques, des partenaires de développement nationaux et internationaux, des institutions financières internationales et des institutions multilatérales et régionales du système des Nations unies, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes/organisations clés. En tant que représentant technique du BIT, jouer un rôle clé dans la promotion et la défense de l’agenda du travail décent.
13.S’acquitter d’autres tâches pertinentes qui lui sont confiées.
Qualifications requises
Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, avec une expertise démontrée en économie du développement ou dans un autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience mentionnée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Un doctorat dans un domaine pertinent de l’économie sera un avantage supplémentaire.
Expérience
Au moins dix ans d’expérience en économie, y compris au niveau international. Expérience de la conduite et de la coordination de recherches liées à l’analyse économique, aux politiques de l’emploi ou au développement économique dans la région africaine, en particulier dans les pays les moins avancés et les environnements fragiles.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais ou du français et connaissance pratique de l’autre langue. La connaissance de l’arabe et/ou du portugais serait un avantage.
Connaissances et compétences
Excellente connaissance et compréhension des théories, concepts et approches dans le(s) domaine(s) du développement économique, de la macroéconomie, de la microéconomie et de l’économétrie, avec la capacité de diriger et de superviser leur développement et leur mise en œuvre en fonction de l’évolution des besoins et des priorités. Expertise détaillée et complète dans son propre domaine pour servir d’expert de référence dans l’ensemble de l’Organisation. Expertise détaillée et complète dans son propre domaine pour servir d’expert de référence dans l’ensemble de l’Organisation.
Excellente connaissance de l’ensemble des domaines politiques et compréhension approfondie du mandat du BIT. Capacité à maintenir une connaissance approfondie des questions externes connexes.
Compétences en matière de direction technique.
Compétences managériales pour une gestion efficace des ressources humaines et financières. Aptitude à donner des orientations claires et à développer, inspirer et encourager des personnes et des équipes performantes, pionnières et motivées, spécialisées dans le domaine de travail technique.
Excellentes compétences en matière de recherche et d’analyse.
Excellentes aptitudes à la communication, à la négociation, à la promotion et à la défense des intérêts.
Excellentes compétences rédactionnelles.
Capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes.
Aptitude à établir et à négocier des partenariats et des alliances stratégiques avec un large éventail de parties prenantes clés et à créer des opportunités innovantes pour promouvoir les synergies et garantir les résultats et le succès de l’organisation dans l’immédiat, à moyen terme et à long terme.
Capacité à représenter l’Organisation avec autorité et crédibilité et à la positionner en tant que chef de file en matière de politique économique et de marchés du travail. Capacité à articuler le mandat, les objectifs stratégiques et les programmes de l’Organisation lors de la formulation et de la diffusion d’informations et de présentations, et à adapter la méthodologie de présentation pour répondre aux besoins de différents publics.
Capacité à mobiliser des ressources.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes respectueux de l’égalité entre les hommes et les femmes, non discriminatoires et inclusifs.
Conditions d’emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d’emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l’intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s’ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l’article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d’un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l’adresse suivante : [email protected]
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
