L’Organisation internationale du travail ou OIT est depuis 1946 une agence spécialisée de l’ONU. Sa devise, si vis pacem, cole justitiam, est gravée dans la pierre de ses locaux. Le Bureau international du travail est le secrétariat permanent de l’OIT.
Poste 1 : Administrateur/rice chargé(e) des compétences et de l’employabilité
Introduction
Le poste est à pourvoir dans le bureau de pays de l’OIT à Kinshasa (BP-Kinshasa), qui est basé à Kinshasa (République démocratique du Congo) et couvre la République démocratique du Congo, l’Angola, la République centrafricaine, le Congo, le Gabon et le Tchad. Sous la responsabilité de l’équipe d’appui technique au travail décent de l’OIT basée à Yaoundé (Cameroun), le bureau de pays de l’OIT à Kinshasa fournit en temps utile un appui technique intégré et de qualité aux mandants de l’OIT des pays relevant de sa compétence géographique aux fins de la conception, de l’exécution et du suivi des programmes par pays de promotion du travail décent, dans le cadre de la mise en œuvre des objectifs de développement durable des Nations Unies et des plans de travail axés sur les résultats.
Le/la titulaire du poste fournira aux mandants des services de conseil et d’appui d’ordre technique en matière de compétences et d’employabilité. Il/elle sera chargé(e) d’entreprendre des recherches et des analyses sur l’intégration du développement des compétences dans les stratégies globales de promotion de l’emploi ainsi que d’aider à la conception et à l’accompagnement technique des projets de coopération pour le développement dans les domaines du développement des compétences et des services de l’emploi. Dans ce contexte, il devra notamment axer son action sur les systèmes aussi bien formels qu’informels de développement des compétences, tout en répondant aux besoins de formation et de compétences propres aux femmes, aux jeunes, aux personnes en situation de handicap et aux travailleurs de l’économie informelle. Le/la titulaire du poste travaillera en liaison avec les mandants et les organisations partenaires et s’appuiera sur leurs connaissances et capacités techniques pour répondre aux priorités des programmes de promotion du travail décent. Il/elle viendra enrichir un réseau de spécialistes des compétences au sein de la région de l’Afrique. Le/la titulaire du poste travaillera en collaboration avec les spécialistes de l’équipe d’appui technique au travail décent de l’OIT basée à Yaoundé.
Le/la titulaire du poste relèvera de la directrice du bureau de pays de l’OIT à Kinshasa et bénéficiera des conseils et orientations techniques du Service des compétences et de l’employabilité du Département des politiques de l’emploi.
Tâches spécifiques
1.Mener des travaux de recherche et analyser les tendances et les évolutions dans les pays couverts par le bureau de pays de l’OIT à Kinshasa, sous l’angle de l’élaboration des politiques de développement de compétences, des politiques de promotion de l’emploi et des stratégies de réduction de la pauvreté. Déceler les possibilités de développement des ressources humaines sous leurs différentes dimensions (sociale, économique ou concernant l’égalité de genre, par exemple), conformément à l’Agenda du travail décent de l’OIT, eu égard en particulier à la promotion des normes internationales du travail applicables.
2.Fournir un appui technique aux gouvernements dans le domaine des politiques et stratégies de développement des compétences et d’apprentissage tout au long de la vie afin de les aider à répondre aux besoins des travailleurs et des opérateurs de tous âges, en prêtant une attention particulière aux femmes, jeunes et personnes en situation de handicap.
3.Fournir un appui technique aux fins de l’élaboration de programmes par pays de promotion du travail décent et de plans-cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable qui soient cohérents et aider à leur mise en œuvre, en collaboration avec des spécialistes d’autres domaines techniques. Soutenir en particulier les efforts de coordination interministérielle afin d’établir des liens entre l’enseignement de base, la formation professionnelle, les services de l’emploi et l’apprentissage tout au long de la vie et d’intégrer le développement des compétences dans les travaux des ministères concernés (agriculture, industrie, environnement, développement des entreprises, emploi des jeunes, etc.).
4.Aider les mandants en réalisant des évaluations des besoins et des analyses comparatives des politiques. Contribuer à renforcer la capacité des mandants à élaborer des politiques, à les mettre en œuvre et à contrôler leur application et leur impact, y compris la capacité des services de l’emploi à fournir un appui efficace et efficient s’agissant en particulier de l’entrée des jeunes sur le marché du travail, de l’adéquation de l’offre de travailleurs qualifiés et des possibilités d’emploi, et de l’application des politiques actives du marché du travail.
5.Contribuer à l’élaboration, à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de systèmes et d’établissements de formation et d’enseignement professionnels, notamment en ce qui concerne les qualifications professionnelles nationales, les normes de compétences, l’évaluation et la reconnaissance des compétences, l’amélioration des formations non formelles et l’incitation à la formation sur le lieu de travail.
6.Analyser les différentes stratégies possibles en vue d’élargir l’accès aux services de formation pertinents dans les économies formelle et informelle, notamment aux systèmes d’apprentissage et aux dispositifs qui créent des liens entre entrepreneuriat et formation professionnelle, en attachant une importance particulière à la pérennité financière et institutionnelle des programmes et à leur cohérence avec les stratégies et politiques globales de promotion de l’emploi et de réduction de la pauvreté.
7.Aider à la création de systèmes visant à favoriser la coopération entre les programmes de formation publics et privés, les secteurs industriels et d’autres acteurs importants ainsi que de systèmes permettant d’adapter l’offre de formation aux besoins des employeurs et des industries et secteurs émergents qui génèrent des emplois.
8.Soutenir l’intégration des questions de genre dans les politiques et systèmes nationaux de développement des compétences et, le cas échéant, promouvoir des politiques et des programmes en faveur de l’accès des femmes à des formations pertinentes et de qualité.
section facultative (si nécessaire)
9.Contribuer à promouvoir l’intégration du développement des compétences dans les initiatives de développement prises au niveau local, en établissant des liens entre le développement des compétences, l’entrepreneuriat, les services aux entreprises et les programmes de micro-crédit afin d’accroître les moyens de subsistance, le travail indépendant et l’emploi salarié.
10.Collaborer avec les représentants nationaux et régionaux de la communauté des donateurs, les institutions financières internationales et les autres agences de développement actives dans le domaine du développement des compétences. Suivre l’évolution de leurs politiques et procédures; prendre part à des missions conjointes intéressant les objectifs stratégiques de l’OIT dans le cadre des programmes de développement nationaux et sous-régionaux financés par ces organismes.
11.Participer aux conférences et réunions organisées dans la région au sujet des stratégies, politiques et programmes en matière de formation professionnelle.
12.Contribuer à l’échelle du Bureau aux efforts visant à analyser, à documenter et à diffuser les bonnes pratiques sur les politiques nationales et les initiatives locales favorisant le développement des compétences et les stratégies pour l’emploi, dans le cadre des systèmes de gestion des connaissances régionaux et mondiaux.
13.Participer à des activités régionales, notamment à des ateliers et travaux de recherche sur les compétences et la formation, la prise en compte du handicap et les services de l’emploi, et contribuer au bon fonctionnement de la communauté de pratique en ligne pour le programme régional concernant les compétences et l’employabilité.
14.S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:
Tâches génériques
- Effectuer des recherches et préparer des rapports d’analyse sur des sujets spécifiques relevant du domaine de compétence technique.
- Évaluer l’expérience des pays (sur des sujets spécifiques) en vue d’identifier les meilleures pratiques pour la résolution des problèmes identifiés.
- Apporter une contribution technique (articles, rapports) pour des analyses régionales ou nationales et des analyses sectorielles connexes, ainsi que pour des rapports de l’organisation et des publications.
- Fournir un appui technique à la mise en œuvre et au suivi des projets.
- Effectuer des missions en vue de formuler des recommandations techniques sur des sujets spécifiques, conformément aux principes, manuels et normes de l’organisation.
- Suivre et coordonner les recherches effectuées par des collaborateurs extérieurs.
- Agir comme point focal dans un domaine ou spécialisation spécifiques.
- Participer, comme expert, à des séminaires de formation et des ateliers.
- Représenter l’unité technique à l’occasion de réunions internationales, régionales ou nationales.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en formation et enseignement professionnels, développement des ressources humaines, économie du travail, autres sciences sociales ou discipline pertinente. Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience pertinente en plus des cinq années d’expérience requises ci-dessous, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience
Au moins cinq ans d’expérience du développement des ressources humaines, de la formation et de l’enseignement professionnels et de la mise en œuvre de politiques et programmes de développement des compétences, y compris dans l’économie informelle. Une expérience de la mobilisation de ressources, de la conception et de la mise en œuvre de projets de coopération pour le développement dans le domaine du développement des compétences et tout travail pertinent dans un pays en développement constitueraient un atout.
Langues
Excellente maîtrise d’une langue de travail. Certains postes techniques requièrent une bonne connaissance d’un ou plusieurs langues supplémentaires.
Compétences
En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:
Aptitude à participer efficacement à des missions techniques et à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires. Aptitude à donner des avis techniques de première main dans le domaine de spécialisation. Aptitude à conceptualiser et concevoir des techniques de recherche et à analyser des pratiques complexes en vigueur dans différents pays ainsi que des ensembles de données portant sur un large éventail de questions dans le domaine technique de spécialisation. Aptitude à guider et à coordonner le travail des collaborateurs extérieurs, du personnel des services généraux ou de jeunes administrateurs. Aptitude à préparer des rapports et des publications de qualité élevée, techniquement corrects et assortis de conclusions permettant la mise au point de plans d’action et de programmes. Aptitude à fournir aux spécialistes de rang supérieur une aide fiable en matière de mise en œuvre lorsque ceux-ci effectuent des recherches ou élaborent et exécutent des projets
Aptitude avérée à la communication écrite et orale. Aptitude à participer aux discussions avec des représentants des gouvernements, des organisations d’employeurs et de travailleurs, des organisations non gouvernementales et des partenaires de développement ainsi qu’avec des professionnels de haut niveau dans des domaines connexes. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
Conditions d’emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d’emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l’intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s’ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l’article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d’un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l’adresse suivante : [email protected]
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l’adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L’évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d’un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d’assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d’entretien, le BIT se réserve le droit d’utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l’email, etc. afin de procéder à l’évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d’évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s’assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT – [email protected] – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
Poste 2 : Agent technique, Compétences et employabilité
Introduction
Le poste est situé au bureau de pays de Kinshasa (CO-Kinshasa) basé à Kinshasa, en République démocratique du Congo. CO-Kinshasa couvre la République démocratique du Congo, l’Angola, la République centrafricaine, le Tchad, le Congo et le Gabon. L’appui technique au CO-Kinshasa est sous la responsabilité de l’Équipe d’appui technique de l’OIT pour le travail décent basée à Yaoundé, au Cameroun. CO-Kinshasa fournit un appui technique intégré, opportun et de haute qualité aux mandants de l’OIT dans les pays relevant de sa compétence géographique dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes de pays pour le travail décent dans le cadre des objectifs de développement durable des Nations Unies et des plans de travail axés sur les résultats.
Le poste fournira des conseils techniques et un soutien sur les compétences et l’employabilité aux électeurs. Le titulaire sera chargé d’entreprendre des recherches et des analyses sur l’intégration du développement des compétences dans des stratégies plus larges de promotion de l’emploi, et de contribuer à la conception et au soutien technique des projets de coopération au développement dans le domaine du développement des compétences et des services de l’emploi, ce qui comprend le ciblage des systèmes formels et informels de développement des compétences tout en répondant aux besoins des femmes en matière de formation et de compétences. les jeunes, les personnes handicapées et les travailleurs de l’économie informelle. Le titulaire du poste assurera la liaison avec les organisations constitutives et partenaires et s’appuiera sur leurs connaissances techniques et leur capacité à servir les priorités du programme de travail décent. Le poste contribue à un réseau de spécialistes des compétences dans la région africaine. Le titulaire travaille en collaboration avec les spécialistes de l’Équipe d’appui technique du travail décent de l’OIT à Yaoundé.
Le poste relève du directeur de CO-Kinshasa et reçoit des conseils techniques et des conseils de la Direction des compétences et de l’employabilité au sein du Département de la politique de l’emploi.
Tâches spécifiques
1.Entreprendre des recherches et analyser les tendances et les développements dans les pays couverts par le CO-Kinshasa, en ce qui concerne la formulation de politiques de développement des compétences, la promotion de l’emploi et les stratégies de réduction de la pauvreté. Identifier les possibilités d’intégration sociale, économique, de l’égalité des sexes et d’autres préoccupations en matière de développement des ressources humaines conformément à l’Agenda pour le travail décent de l’OIT, en particulier en ce qui concerne la promotion des normes internationales du travail pertinentes.
2.Fournir un soutien technique aux gouvernements en matière de développement des compétences et de politiques d’apprentissage tout au long de la vie pour répondre aux besoins des travailleurs et des opérateurs de tous âges, en mettant particulièrement l’accent sur les femmes, les jeunes et les personnes handicapées.
3.Fournir des contributions techniques à l’élaboration et soutenir la mise en œuvre de programmes de pays cohérents pour le travail décent et de cadres de coopération au développement durable des Nations unies en assurant la liaison avec des spécialistes d’autres domaines techniques. En particulier, soutenir les efforts de coordination interministérielle visant à relier l’éducation de base, la formation professionnelle, les services de l’emploi et l’apprentissage tout au long de la vie et à intégrer le développement des compétences dans le travail des ministères d’exécution (agriculture, industrie, environnement, développement des entreprises, emploi des jeunes, etc.).
4.Soutenir les mandants en procédant à une évaluation des besoins et à des analyses comparatives des politiques. Contribuer au renforcement de la capacité des mandants à concevoir des politiques, à mettre en œuvre et à suivre leur mise en œuvre et leur impact, y compris la capacité des services de l’emploi à fournir un soutien efficace et efficient ciblant l’entrée des jeunes sur le marché du travail, en faisant correspondre l’offre de travailleurs qualifiés et les possibilités d’emploi, et par la mise en œuvre de programmes actifs sur le marché du travail.
5.Contribuer au développement, à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des systèmes et institutions d’enseignement et de formation professionnels, impliquant des qualifications professionnelles nationales, des normes de compétences et l’évaluation et la reconnaissance des compétences, la mise à niveau de la formation non formelle et l’encouragement de la formation sur le lieu de travail.
6.Analyser diverses approches en vue d’étendre l’accessibilité des services de formation pertinents dans les économies formelle et informelle, y compris les systèmes d’apprentissage et de relier l’esprit d’entreprise et la formation professionnelle, en mettant particulièrement l’accent sur la viabilité financière et institutionnelle des programmes et la cohérence avec les stratégies et politiques plus larges de promotion de l’emploi et de réduction de la pauvreté.
7.Aider à mettre en place des systèmes permettant de soutenir la coopération entre les systèmes de formation publics et privés, les secteurs industriels et d’autres parties prenantes importantes et à mettre en place des systèmes reliant l’offre de formation aux besoins des employeurs et des industries et secteurs émergents créateurs d’emplois.
optional section (only if needed)
8.Soutenir l’intégration des questions de genre dans les politiques et systèmes nationaux de développement des compétences et, le cas échéant, promouvoir des politiques et des programmes visant à permettre aux femmes d’accéder à une formation de qualité et pertinente.
9.Contribuer à promouvoir l’intégration du développement des compétences dans les initiatives de développement local en liant le développement des compétences à l’esprit d’entreprise, aux services aux entreprises et aux programmes de microcrédit afin d’accroître les moyens de subsistance, le travail indépendant et l’emploi salarié.
10.Assurer la liaison avec les représentants nationaux et régionaux de la communauté des donateurs, les institutions financières internationales et d’autres organismes de développement actifs dans le développement des compétences. Surveiller l’évolution de leurs politiques et procédures; participer à des missions conjointes relatives aux objectifs politiques de l’OIT dans le cadre de programmes de développement nationaux et sous-régionaux financés par ces agences.
11.Participer à des conférences et réunions dans la région sur les stratégies, politiques ou programmes dans le domaine de la formation professionnelle.
12.Contribuer aux efforts déployés à l’échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les bonnes pratiques en matière de politiques nationales favorables et d’initiatives locales en matière de développement des compétences et de stratégies d’emploi dans le cadre des systèmes régionaux et mondiaux de gestion des connaissances.
13.Contribuer aux activités régionales qui comprennent des ateliers régionaux, des recherches sur les compétences et la formation, l’inclusion des personnes handicapées et les services de l’emploi, ainsi qu’au fonctionnement efficace de la communauté de pratique en ligne pour le programme régional de compétences et d’employabilité.
14.S’acquitter d’autres tâches pertinentes qui lui sont confiées.
Ces tâches spécifiques sont alignées sur la description de poste générique pertinente de l’OIT, qui comprend les tâches génériques suivantes:
Obligations génériques
- Entreprendre des recherches et préparer des rapports analytiques sur des sujets sélectionnés dans le domaine de compétence technique.
- Évaluer l’expérience des pays (sur certains sujets) en vue d’identifier les meilleures pratiques pour trouver des solutions aux problèmes identifiés.
- Fournir des contributions techniques (articles, rapports) pour les analyses régionales, nationales ou sectorielles connexes, les rapports et les publications de l’OIT.
- Fournir un soutien technique, la mise en œuvre et le suivi du projet.
- Entreprendre des missions dans le but de fournir des recommandations techniques sur des sujets choisis conformément aux directives, manuels et normes établis par l’OIT.
- Suivre et coordonner les recherches menées par des collaborateurs externes.
- Agir en tant que point focal sur un domaine de spécialisation spécifique.
- Participer à des séminaires de formation et à des ateliers en tant que personne-ressource.
- Représenter l’unité technique dans les forums internationaux, régionaux et nationaux.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en enseignement et formation professionnels, développement des ressources humaines, économie du travail, autres sciences sociales ou autre domaine pertinent. Un diplôme universitaire de premier niveau (baccalauréat ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent avec deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus des cinq années d’expérience requises énoncées ci-dessous, sera accepté au lieu d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience
Au moins cinq ans d’expérience dans le développement des ressources humaines, l’enseignement et la formation professionnels et les politiques de développement des compétences et la mise en œuvre des programmes, y compris pour l’économie informelle. Une expérience de la mobilisation de ressources, de la conception et de la mise en œuvre de projets de coopération au développement dans le domaine du développement des compétences et des travaux pertinents dans les pays en développement serait un atout.
Traduction
Une excellente maîtrise de Français et une connaissance pratique de l’anglais.
Compétences
Outre les compétences de base de l’OIT, ce poste exige:
Capacité de participer efficacement aux missions techniques et aux équipes multidisciplinaires; la capacité de fournir des conseils techniques de première ligne dans le domaine de spécialisation; la capacité de conceptualiser et de concevoir des techniques de recherche et d’analyser des pratiques transnationales complexes et des ensembles de données couvrant un large éventail de questions dans le domaine technique spécialisé; capacité de guider et de coordonner le travail des collaborateurs externes, du personnel des services généraux ou des jeunes professionnels; aptitude à préparer des rapports et des publications de haute qualité, techniquement solides, avec des conclusions conduisant à l’élaboration d’un plan d’action et d’un programme et capacité de fournir une assistance crédible à la mise en œuvre aux spécialistes de haut niveau dans la réalisation de recherches, la formulation et la mise en œuvre de projets.
Compétences avérées en communication écrite et verbale. Capacité de participer à des discussions avec les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales et les partenaires de développement, ainsi qu’avec des professionnels de haut niveau dans des domaines connexes. La capacité de travailler dans un environnement multiculturel et de faire preuve de comportements et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
Conditions d’emploi
- Toute nomination/prorogation de mandat est soumise au Statut du personnel de l’OIT et à d’autres règles internes pertinentes. Toute offre d’emploi à l’OIT est subordonnée à la certification par le conseiller médical de l’OIT que la personne concernée est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre de l’OIT, le candidat retenu devra se soumettre à un examen médical.
- Le premier contrat sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Un candidat externe retenu sera en probation pendant les deux premières années de son affectation.
- Toute prolongation de contrat au-delà de la période d’essai est sujette à une conduite et à une exécution satisfaisantes.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement international d’EMPLOIS de l’OIT.
Informations importantes
Tout fonctionnaire de la catégorie des services généraux intéressé à postuler à ce poste est informé que, s’il est sélectionné, il se verra offrir le salaire et les indemnités applicables au grade du poste demandé, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération au domicile. Conformément à l’article 3.4 du statut, le traitement d’un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur à l’effectif maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou clarification, veuillez contacter votre partenaire RH à [email protected]
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour postuler, veuillez consulter le site Web de l’OIT pour l’emploi à l’adresse https://jobs.ilo.org/. Le système fournit des instructions pour les procédures de demande en ligne.
L’évaluation (qui peut comprendre un ou plusieurs tests écrits et un centre d’évaluation des compétences avant l’entrevue) et les entrevues auront provisoirement lieu au cours des 3 à 4 mois suivant la date limite de présentation des demandes. Les candidats sont priés de s’assurer de leur disponibilité s’ils sont présélectionnés pour un examen plus approfondi.
En fonction de l’emplacement et de la disponibilité des candidats, des évaluateurs et des membres du panel d’entretiens, l’OIT peut utiliser des technologies de communication telles que Skype, la vidéo ou la téléconférence, le courrier électronique, etc. pour l’évaluation et l’évaluation des candidats aux différentes étapes du processus de recrutement, y compris les centres d’évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
L’OIT a une tolérance zéro pour les actes d’exploitation et d’abus sexuels (EES) et est déterminée à faire en sorte que tous les membres du personnel et tous les bénéficiaires de l’assistance de l’OIT ne souffrent pas, directement ou indirectement, d’exploitation et d’abus sexuels.
Afin de s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats considérés.
Avertissement de fraude
L’OIT ne facture aucune redevance à aucun stade du processus de recrutement, que ce soit au stade de la candidature, de l’entretien, du traitement ou de la formation. Les messages provenant d’un compte de messagerie autre que celui de l’OIT – @ilo.org – ne doivent pas être pris en compte. En outre, l’OIT n’exige ni n’a besoin de connaître aucune information relative aux coordonnées bancaires des demandeurs.
