L’Organisation Internationale du Travail (OIT) est une Institution spécialisée du Système des Nations Unies qui a pour mandat de promouvoir la justice sociale, à travers notamment l’Agenda du Travail Décent.
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Dans le but de s’assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l’Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
Peuvent soumettre leur candidature:
- Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel.
- Les candidats/tes externes.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
Introduction
L’Organisation internationale du Travail (OIT) cherche à recruter un(e) chef(e) de projet de niveau P4 pour soutenir les efforts du Gouvernement à éradiquer les causes profondes du travail des enfants dans les mines, avec une attention particulière pour les chaines d’approvisionnement du cobalt et les mines artisanales et à petite échelle (ASM), en République Démocratique du Congo (RDC).
Le projet « Partenariat BMZ-OIT (Vers l’élimination du travail des enfants en RDC) est financé par le Ministère Allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et constitue une contribution au Laboratoire d’Accélération pour l’alliance 8.7, un Fonds Multi Partenaires de l’OIT visant à accélérer la lutte contre le travail des enfants et le travail forcé. Le projet est mis en œuvre par le BIT sur une durée de 25 mois, au niveau mondial et au niveau national. Le projet vise les résultats suivants :
•L’amélioration du cadre juridique et politique pour prévenir, identifier et remédier au travail forcé des enfants
•L’amélioration de l’offre de services des acteurs clés et le renforcement des capacités des organisations travailleurs et des employeurs pour qu’ils s’engagent et adoptent des solutions en vue de prévenir, identifier et combattre le travail des enfants.
Le projet abordera également les questions de genre dans les mines artisanales de cobalt et sera mis en œuvre dans le cadre du Programme Pays Travail Décent.
Le Projet et son équipe seront basés à Lubumbashi avec pour zones d’intervention les provinces du Haut-Katanga et du Lualaba : Lubumbashi, Kolwezi et Likasi.
Fonctions et responsabilités essentielles
Le/la chef(e) de projet travaillera sous la responsabilité générale et la supervision directe de la Directrice du Bureau de Pays de l’OIT à Kinshasa.
Il/elle coordonnera le développement et la mise en œuvre du plan de travail de la RDC en collaboration avec la coordinatrice du Fond multi-partenaires du Laboratoire d’Accélération 8.7 ainsi qu’avec la responsable pour le secteur privé chargée de la mise en œuvre du Résultat 1 du projet au niveau mondial à FUNDAMNTALS. Il/elle recevra un backstopping technique du coordinateur pour la Région Afrique FUNDAMENTALS, ainsi que de la spécialiste technique Principale de FUNDAMENTALS basée à Abidjan.
Une étroite collaboration devra être maintenue avec le Bureau Régional de l’OIT pour l’Afrique à Abidjan, l’Equipe Travail Décent (ETD) à Yaoundé et le siège de l’OIT, selon les besoins.
Le/la chef(e) de projet sera responsable de la mise en œuvre opérationnelle, technique et financière du projet. Il/elle assurera la réalisation efficace et dans les délais des activités et des résultats du projet et aura pour mandant de :
1.Diriger, coordonner et superviser la mise en œuvre du projet en étroite collaboration avec le ministère du Travail, le ministère des Mines, les partenaires sociaux et d’autres acteurs clés en RDC tant au niveau national que provincial.
2.Gérer efficacement les ressources humaines, y compris le recrutement, le développement du personnel et la gestion des performances du personnel du projet : Guider et superviser le travail du personnel du projet en RDC
3.Superviser la conception, l’exécution, le suivi, l’évaluation et le rapportage des activités du projet, et assurer une coordination effective des différentes activités et interventions afin d’assurer la mise en œuvre dans les délais et efficace de l’ensemble du projet
4.Assurer une coordination et une collaboration efficace et une synergie d’action avec d’autres projets de l’OIT, particulièrement, le projet COTECCO également financé par USDOL
5.Sur la base du travail réalisé antérieurement par l’OIT et les principaux partenaires en RDC, coordonner et mobiliser le soutien d’autres parties prenantes en vue de renforcer la capacité du pays à lutter contre le travail des enfants dans les mines artisanales de cobalt.
6.Identifier les besoins en formation et en développement des capacités des mandants ; organiser et conduire des ateliers de formation et des réunions d’information sur tous les domaines d’intervention du projet pour les partenaires tripartites, la société civile, le secteur privé, les coopératives minières, les associations de jeunes et de femmes, les autres groupes cibles et le personnel du projet, selon les besoins, afin de renforcer les capacités professionnelles ; adapter à l’environnement local les guides de formation, les manuels et autres matériels de partage des connaissances.
Description longue
7.Suite à l’identification des enfants travailleurs par le Child Labour Monitoring System (CLMS), développer une offre pilote de services pour les enfants identifiés et leurs parents afin d’assurer une sortie durable du travail des enfants
8.Développer des outils de partage des connaissances, partager les bonnes pratiques avec les partenaires du projet en vue de l’atteinte des objectifs du projet.
9.Assurer une coordination effective avec diverses politiques et stratégies nationales pertinentes et autres projets, y compris ceux mis en œuvre par d’autres agences ou dans des domaines d’activité complémentaires
10.Gérer efficacement le budget alloué au projet et superviser le développement et les processus d’approbation des sous-traitants, suivre la performance des sous-traitants et assurer la mise en œuvre dans les délais, conformément aux règles financières de l’OIT.
11.Entreprendre toute autre tâche pertinente demandée par le Directeur du BIT CO-Kinshasa.
Formation
Diplôme universitaire supérieur en économie, commerce et gestion, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
Qualifications requises
Expérience
•Au moins sept ans d’expérience professionnelle dont au moins trois ans au niveau international, et y compris :
•Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion, la supervision, l’administration et la mise en œuvre de projets de coopération au développement.
•Au moins trois ans d’expérience de travail dans le domaine du travail des enfants, du travail forcé et/ou de la traite des êtres humains, dans les chaînes d’approvisionnement.
•Une expérience dans la résolution des problèmes liés au cobalt et à l’industrie minière artisanale à petite échelle est un avantage.
•Une expérience dans la région des grands lacs et particulièrement en RDC est un avantage.
•Une bonne connaissance des politiques et procédures de l’OIT, des autres agences des Nations Unies ou des Agences de Coopération Internationale (y compris une expérience de travail avec des fonctionnaires des ministères du travail), est un avantage.
Langues
•Excellente connaissance à l’oral et l’écrit du français.
•La connaissance de l’anglais ou du swahili est un atout.
Compétences
•Fort engagement en faveur de l’intégrité personnelle et professionnelle.
•Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement non discriminatoire et sensible au genre.
•Excellentes aptitudes interpersonnelles. Tact et capacité de persuasion dans les relations avec les tiers.
•Capacité à diriger, motiver et mobiliser une équipe diverse, dans plusieurs lieux d’affectation.
•Capacité à promouvoir une culture de partage des connaissances et d’apprentissage et à orienter et guider les autres pour atteindre les objectifs au niveau individuel et collectif.
•Capacité avérée à initier et à mettre en œuvre des programmes et activités de coopération au développement avec les mandants de l’OIT et les ONGs.
•Capacité à élaborer des objectifs stratégiques clairs et cohérents et à concevoir et synthétiser des stratégies de développement du projet.
•Capacité à entretenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet, y compris les partenaires publics, privés, sociaux, et de la société civile, et à concevoir et établir des partenariats avec eux.
•Bonne connaissance des cadres politique et juridiques de la RDC dans le domaine des mines et du travail.
•Bonne connaissance des mécanismes d’application du droit du travail, des normes internationales du travail et des pratiques de responsabilité sociale des entreprises et de développement communautaire durable.
•Aptitude à prendre des décisions et à résoudre des problèmes.
•Excellentes capacités de rédaction et d’organisation et de gestion.
•Solides compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, y compris la capacité à rédiger des rapports précis, notamment à destination du bailleur de fonds.
•Capacité à travailler sous pression temporelle et politique et à respecter les délais. Capacité à rester efficace en cas de changements majeurs dans les tâches ou l’environnement de travail et à s’adapter efficacement aux nouvelles structures, procédures, exigences et cultures du travail.
•Capacité à travailler à la fois de manière indépendante avec un minimum de supervision.
•Excellente connaissance des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et de communications (internet et courrier électronique, Teams, Zoom).
•Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
Conditions d’emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d’emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l’intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter: http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/Emp_Conds_FR.pdf.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l’adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Les candidats seront contactés directement s’ils/elles sont sélectionné(e)s pour un test écrit et / ou un entretien.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d’entretien, le BIT se réserve le droit d’utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l’email, etc. afin de procéder à l’évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d’évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’adresses email différentes de celles du BIT – [email protected] – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
