L’Organisation internationale du Travail (OIT) se consacre à la promotion de la justice sociale et des droits de l’homme et du travail.
POSTE : Expert(e) national(e) en filière cuirs et peaux – NOA
Introduction
Le Niger, un vaste état aride situé au cœur du Sahel, est considéré par les Nations Unies comme un des pays les moins développé au monde. En 2023, la valeur de l’indice de développement humain (IDH) du Niger s’établit à 0.4, en plaçant le pays au 189ème rang parmi 191 états et territoires. Depuis son indépendance, en 1960, le Niger a été victime d’une générale instabilité politique et affligé par une crise sécuritaire dans les zones frontalières avec le Nigeria, le Burkina Faso et le Mali, caractérisées par la présence des groupes armés et attaques qui n’ont pas épargné la population civile. Outre la crise sécuritaire, le pays a été confronté à une crise sanitaire (Covid-19) et climatique, qui ont entravé sa croissance économique, notamment due aux fluctuations de la production agricole en raison de déficits pluviométrique. L’économie Nigérienne est en effet peu diversifiée et dépend principalement du secteur primaire (40% du PIB) et est donc particulièrement vulnérable aux changements climatiques.
Le Niger est un pays à vocation pastorale. Une grande partie du secteur primaire, dont l’économie nigérienne repose, est basée sur la valorisation des produits de l’élevage. En 2020, le cheptel national a été estimé à plus de 45 millions de têtes, toutes espèces confondues, soit un peu plus de 13 millions d’Unités Bétail Tropical (UBT), pour une valeur totale de plus de 3 000 milliards de FCFA.
Depuis des décennies, le Niger est reconnu mondialement comme pays producteur et exportateur des cuirs et peaux. La majorité de ces cuirs bruts sont exportés vers le Nigéria via un réseau très organisé de collecteurs fréquemment financés par les tanneries nigérianes, tandis que le reste est tanné au Niger. Ces cuirs tannés servent à l’artisanat d’art (semelle de sandales) et à la confection de produits usuels ou culturels. Jusqu’à présent, seules les peaux de moindre qualité et celle de caprins sont tannées au Niger.
Toutefois, le secteur des cuirs et peaux se trouve confronté à des difficultés liées à l’homogénéité et à la qualité de la peau brute et tannée qui menacent l’avantage compétitif du Niger et la compétitivité des produits de la filière sur les marchés extérieurs. En effet, la renommée de pays producteur et exportateur des cuirs et peaux est plutôt liée au passé, et la qualité de la peau tannée et la qualité des produits qui permet une forte valeur ajoutée, n’est pas suffisamment valorisée.
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Dans ce contexte, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) va mettre en œuvre un projet financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS) intitulé « RECOMPENSE – REnforcement des COMpétences et Accès au Marché dans la filière PEaux et cuirs au Niger». Ce projet s’étend sur deux ans et demi (30 mois) et vise à promouvoir les meilleures opportunités d’insertion professionnelle et d’amélioration des revenus des acteurs de la filière cuirs et peaux au Niger. Le projet travaillera dans la région de Niamey.
Le projet appliquera l’approche systémique de l’OIT en matière de développement de chaînes de valeur, une approche aussi connue sous le nom de l’approche de développement des systèmes de marché (DSM) pour le travail décent. Cette approche, qui est appliquée dans un nombre croissant de projets de développement de chaînes de valeur, cherche à créer des changements « systémiques » durable et à grande échelle en basant ses actions sur des analyses approfondies, en travaillant en étroite coopération avec des acteurs locaux, et en appliquant des méthodes de gestion adaptative (pour plus d’informations, veuillez consulter le guide de l’OIT « Développement des chaînes de valeur au service du travail décent »).
Ainsi, en adéquation avec l’approche DSM, les domaines d’interventions du projet seront décidés à l’aide d’analyses de systèmes de marchés du secteur des cuirs et peaux, qui seront menées durant la phase de démarrage du projet (durant les trois premiers mois). Certains domaines d’interventions identifiés durant la phase de développement du projet sont envisagés : le renforcement des compétences nécessaires pour accéder à l’emploi, à la profession d’artisan, au soutien à l’auto-emploi ; l’appui technique aux entreprises et coopératives du secteur pour la mise en place de stratégies commerciales ; l’analyse des infrastructures et équipements du Centre des Métiers du Cuir et d’Art du Niger (CMCAN), entre autres.
Supervision
L’expert/e national/e, en fillière cuir et peau travaillera sous la responsabilité générale et la supervision directe du Coordinateur National du Projet (CNP).
Il/elle bénéficiera également du soutien technique et des conseils de l’Équipe pour le Travail Décent (BP/ETD) du Bureau Pays de l’OIT à Dakar, en particulier avec le Spécialiste principal en développement des entreprises et création d’emploi, et de l’équipe spécialisée dans le développement des chaînes de valeur / développement de systèmes marché au sein de l’Unité des Petites et Moyennes Entreprises (au siège de l’OIT à Genève).
Fonctions et responsabilités
Le/la titulaire du poste aura la charge de développer et mettre en œuvre le portefeuille d’interventions du projet axée sur le développement de la chaîne de valeur cuir et peau.
Plus précisément, sous la supervision et la direction CNP avec le Spécialiste du développement d’entreprises durables et de la création d’emplois, l’Expert/e nationale en fillière cuir et peau devra :
- Fournir un appui technique pour la planification, la mise en œuvre, et le suivi et évaluation des interventions sectorielles de projet sur la chaîne de valeur cuir et peau conformément à l’approche de développement de systèmes de marché (DSM) et à la stratégie du projet, et conformément aux politiques et aux lignes directrices de l’OIT en matière de programmation.
- Collaborer avec l’équipe DSM du siège de l’OIT en vue de l’application de l’approche DSM et la réalisation des objectifs de la phase de démarrage. Cela inclut notamment la réalisation d’études complémentaires visant à approfondir l’analyse initiale des systèmes de marché des cuirs et peaux, ainsi qu’une analyse détaillée des principaux services transversaux (notamment les services financiers, et d’appui techniques aux entreprises) pertinents à la filière cuir et peau.
- Établir et coordonner les relations avec les acteurs du secteur privé, public et les partenaires sociaux de l’OIT actifs dans la filière cuirs et peaux et d’autres secteurs d’appuis pertinents à cette filière dans le cadre des activités du projet.
- Faciliter l’organisation d’ateliers, de formations et d’événements et fournir des conseils techniques pour l’adaptation du matériel de formation de l’OIT au contexte local et aux objectifs du projet. Parler au nom du projet lorsque il/elle participe seul/e à ces événements.
- Fournir des conseils techniques pour la préparation des rapports périodiques et ad hoc et des études de cas sur l’état d’avancement du projet et ses résultats.
- Assurer la prise en compte et l’intégration de dimensions transversales dans les analyses et les activités du projet en lien avec la filière cuirs et peaux, particulièrement les considérations de genre, l’impact sur l’environnement et l’adaptation au changement climatique, ainsi que les dynamiques de conflits.
- Assurer une bonne visibilité des activités du projet et d’AICS, soutenir la conception et l’organisation des activités de communication relatives au projet et à l’intervention de l’OIT dans le domaine de développement de systèmes de marché, développement de chaines de valeurs, et travail décent.
- Soutenir les opérations quotidiennes du projet, y compris le soutien au recrutement de collaborateurs externes / consultants du projet et à la gestion / supervision de leurs activités, en vue d’assurer des livrables de haute qualité dans les délais impartis.
- Coordonner la traduction et l’adaptation des principaux supports et contenus de formation pour qu’ils soient adaptés aux langues et au contexte locaux.
- Être responsable de la gestion des connaissances des domaines de résultats spécifiés, entreprendre des rapports pertinents et saisir les résultats (sensibles au genre et aux jeunes, le cas échéant) et développer des supports de communication réguliers et des mises à jour pour diffusion interne et externe en collaboration avec le CNP.
- Participer à une formation sur l’approche de développement des systèmes de marché et à toute autre formation si jugé nécessaire par le superviseur.
- S’acquitter de toute autre tâche demandée par le superviseur et le spécialiste.
Qualifications requises
Formation
- Diplôme universitaire de premier cycle en économie, gestion, entreprenariat, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
Expérience
- Au moins un an d’expérience professionnelle dans des domaines pertinents tels que le développement de chaînes de valeur, surtout dans le secteur du cuir et peau, le développement économique inclusif, l’entreprenariat ou l’emploi des jeunes.
• Expérience de l’intégration du genre dans des activités de développement de chaînes de valeurs cuirs et peaux ou de développement économique inclusif sera considéré comme un aout.
Langues
- Excellente maîtrise du français. Une maîtrise de l’anglais est considérée un plus.
Compétences
• Connaissance dans le domaine de l’artisanat au Niger, et préférablement la filière cuirs et peaux.
• Forte sensibilité aux questions de genre et engagement à faire progresser l’égalité des sexes et l’inclusion économique des femmes par le biais d’interventions de projet.
• Connaissance des questions liées à l’emploi et/ou au travail décent.
• Bonnes compétences en matière de recherche et d’analyse.
• Bonne capacité à concevoir et à diriger des interventions avec des partenaires publics et privés ainsi qu’à identifier, analyser et s’adapter de manière appropriée aux problèmes pouvant survenir lors de la mise en œuvre.
• Excellentes aptitudes à la négociation et capacité à développer et entretenir des partenariats efficaces avec les secteurs privé et public et autre parties prenantes.
• Capacité à travailler de manière autonome et efficace en respectant les délais et en réagissant avec souplesse aux évolutions du projet et aux questions qui s’y rapportent, et à modifier les activités et les procédures du projet en fonction des besoins.
• Solides qualifications en matière de communication écrite et orale.
• Capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
• Maîtrise adéquate des outils informatiques de base tels que Microsoft Word, Power Point, Excel et des navigateurs Web et des applications de base de données.
