L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et accueille les candidatures féminines qualifiées. Nous encourageons également les candidats handicapés. Si vous ne parvenez pas à remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] .
Les nominations au titre de la coopération technique ne sont pas censées déboucher sur une carrière au BIT et elles ne comportent aucune attente de renouvellement ou de conversion vers tout autre type de nomination au sein de l’Organisation. Un contrat à durée déterminée d’un an sera proposé. Les prolongations de contrats de coopération technique sont soumises à divers éléments, notamment : la disponibilité de fonds, le besoin continu des fonctions et une conduite et des performances satisfaisantes.
*Conditions d’emploi des candidats externes : Conformément à la pratique en vigueur au BIT, la nomination d’un candidat externe se fera normalement au premier échelon de ce grade.
Introduction
Le poste sera situé au bureau de l’OIT à Abuja, qui assume la responsabilité globale de la présence et des activités de l’OIT dans quatre pays anglophones d’Afrique de l’Ouest : le Nigeria, le Ghana, le Libéria et la Sierra Leone. Il sert également de bureau de liaison pour la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO). Il prend en charge ses membres dans la définition des priorités, des activités, du suivi et de l’exécution globale du programme.
Le coordinateur national du projet de la CEDEAO travaillera sur le projet d’appui à l’action régionale, nationale et locale pour lutter contre le travail des enfants dans l’agriculture ouest-africaine, financé par le Bureau des affaires internationales du travail (ILAB) du Département américain du travail.
Le conseiller technique de la CEDEAO sera chargé de fournir une expertise technique et des conseils à l’équipe du projet visant à atteindre les résultats du projet :
• Résultat 1 : capacité accrue de la CEDEAO à mettre en œuvre le plan d’action régional de la CEDEAO pour éliminer le travail des enfants.
• Résultat 2 : Mobilisation accrue des États membres de la CEDEAO pour mettre en œuvre des plans d’action nationaux visant à éliminer le travail des enfants.
o Résultat 2.1 : Amélioration de l’environnement législatif, politique et d’application pour permettre une action nationale contre le travail des enfants.
o Résultat 2.2 : Action accrue des communautés pour développer et mettre en œuvre des plans d’action communautaires pour réduire le travail des enfants dans l’agriculture.
o Résultat 2.3 : Accès accru à l’éducation, aux moyens de subsistance ou à d’autres formes de protection sociale dans les communautés agricoles.
Au niveau régional, le projet renforcera la CEDEAO pour exécuter, coordonner, suivre et évaluer son plan d’action régional visant à éliminer le travail des enfants, et au niveau national, il aidera le gouvernement du Nigéria à améliorer l’environnement propice à la mise en œuvre de son Plan d’action national pour éliminer le travail des enfants. Au niveau communautaire, le projet aidera les communautés productrices de cacao dans l’État d’Ondo, au Nigéria, à mener des activités d’élimination du travail des enfants grâce à la mise en œuvre de plans d’action communautaires déterminés par les communautés elles-mêmes, ainsi qu’à la fourniture de services d’éducation, de moyens de subsistance ou de protection sociale. .
2. Lignes hiérarchiques :
Sous la responsabilité générale du directeur du bureau de pays de l’OIT pour le Nigeria, le Ghana, le Libéria et la Sierra Leone (CO-Abuja), le coordinateur national de projet (NPC) travaillera sous la supervision directe du chef de projet national et recevra des conseils techniques. du Service des principes et droits fondamentaux au travail (FUNDAMENTALS).
Description des devoirs
1. Fournir des conseils politiques à la Commission de la CEDEAO, en particulier à la Division des affaires sociales et à la Division de la sécurité humaine du Département des affaires sociales et du genre (DSAG), afin d’élargir les actions de la CEDEAO pour lutter contre le travail des enfants.
2. Planifier, gérer, coordonner, mettre en œuvre et suivre les activités du projet visant à soutenir la commission de la CEDEAO dans la mise en œuvre du plan d’action régional de la CEDEAO sur le travail des enfants et le travail forcé (sous le résultat 1) grâce à la fourniture en temps opportun d’intrants et à la fourniture rapide et efficace de extrants
3. Fournir une expertise technique et des conseils à l’équipe du projet et, le cas échéant, aux parties prenantes du projet, y compris les agences gouvernementales concernées et d’autres institutions clés.
4. Renforcer les relations pour coopérer et coordonner avec les responsables du gouvernement hôte et travailler avec les parties prenantes du gouvernement au niveau national et/ou local, y compris les ministères ou organismes gouvernementaux concernés.
5. Assurer la liaison avec d’autres organisations dans le(s) pays cible(s) pour mettre en œuvre les activités du projet afin de faire avancer l’objectif du projet.
6. Aider au suivi et au contrôle de l’utilisation des ressources du projet et préparer des estimations budgétaires et des prévisions de dépenses en analysant les activités liées aux compétences et en fournissant des commentaires réguliers au chef de projet national sur les actions proposées.
7. Organiser des programmes de formation, des ateliers, des réunions et des activités de sensibilisation pour améliorer la compréhension des principes et droits fondamentaux au travail et du travail des enfants en particulier
8. Préparer périodiquement des rapports, surveiller et faciliter l’évaluation de toutes les composantes du projet conformément au document du projet et au plan de travail avec les conseils du chef de projet national. Préparer les rapports d’avancement techniques requis et les rapports ad hoc sur l’état de la planification et de la mise en œuvre du projet à soumettre à l’OIT et au donateur.
9. Effectuer d’autres tâches pertinentes assignées par le superviseur
Qualifications requises
Éducation
Un diplôme universitaire de premier cycle en politique publique, développement international, sciences sociales, anthropologie, éducation, économie ou domaine connexe est préférable
Expérience
Minimum de trois ans de travail sur des questions liées au travail des enfants, y compris la coordination, le développement, la mise en œuvre, la promotion et/ou le suivi et les évaluations de plans d’action régionaux et/ou nationaux pour éliminer le travail des enfants. Expérience de travail avec des institutions régionales en Afrique subsaharienne, telles que la CEDEAO ou l’Union africaine
Expérience avérée dans la supervision de projets et la rédaction de documents liés au renforcement des capacités des entités politiques.
Expérience de travail pour améliorer la coordination et les partenariats entre les organisations régionales et les gouvernements nationaux.
Langues
Anglais courant. Une connaissance pratique du français serait un atout majeur
Compétences
- • Bonne connaissance des programmes et budgets, de la formulation et de la gestion des projets, de l’administration et des méthodologies de suivi et d’évaluation.
• Aptitude avérée à établir et à entretenir des relations efficaces et à négocier efficacement avec des responsables gouvernementaux, des représentants de la société civile, des représentants d’organisations de travailleurs et d’employeurs et des universitaires.
• Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ;
• Capacité à plaider et à fournir des conseils politiques ;
• Capacité avérée à initier et à mettre en œuvre des programmes et des activités de coopération technique avec les mandants de l’OIT et les ONG, y compris l’aptitude à négocier avec les gouvernements, les partenaires sociaux, les associations professionnelles et à mobiliser le soutien des organismes donateurs internationaux • Connaissance des systèmes de suivi et d’orientation basés sur la
zone , la migration, l’application du droit du travail, l’éducation et la protection sociale des enfants,
• Bonne connaissance du développement social et économique, y compris le travail et l’emploi, les tendances dans le pays
• Capacité à maintenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet et capacité à maintenir les systèmes au sein du projet opérations.
• Capacité d’établir et de maintenir des systèmes au sein des opérations du projet.
• Aptitude avérée à gérer des projets de coopération technique d’organisations internationales.
• Aptitude à comprendre et à travailler efficacement avec le gouvernement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les agences des Nations Unies.
• Capacité à mener des recherches orientées vers l’action et à rédiger un rapport technique analytique en anglais.
• Bonnes compétences en communication, à la fois écrite et verbale
• Engagement clair à intégrer le genre dans les activités du projet.
• Capacité à diriger et à travailler en équipe et bonnes relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et capacité à utiliser d’autres progiciels requis par le Bureau
• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve de genre – un comportement et des attitudes sensibles et non discriminatoires.
