Le poste est situé au bureau de pays de l’OIT à Abuja (CO-Abuja), au Nigeria. L’objectif principal du poste est de fournir un soutien technique et une assistance aux projets de coopération au développement sur l’emploi et la migration de main-d’œuvre, y compris la planification, la mise en œuvre et l’établissement de rapports sur les programmes.
Le/la titulaire aidera à l’élaboration de stratégies et de cadres politiques en matière d’emploi et de migration de main-d’œuvre pour les pays couverts par le bureau de pays de l’OIT à Abuja. Le spécialiste soutiendra techniquement les programmes et projets comportant des composantes liées à l’emploi et à la migration de main-d’œuvre. Il / elle travaillera en étroite collaboration et coordination avec le spécialiste régional de la migration de main-d’œuvre, d’autres spécialistes de la région et les spécialistes concernés des unités techniques du siège de l’OIT, notamment au sein du Département de la politique de l’emploi (EMPLOI) et du Service de la migration de main-d’œuvre (MIGRANT) de le Département QUALITE DU TRAVAIL. Le titulaire assurera également la liaison avec ses homologues locaux et les organes des Nations Unies de la région impliqués dans le travail sur l’emploi et la migration de main-d’œuvre.
Le poste relève du directeur du bureau de pays d’Abuja.
Fonctions
1. Participer à la formulation et à la promotion de stratégies, de programmes et de projets en matière d’emploi et de migration de main-d’œuvre et fournir un appui technique aux gouvernements, aux organisations d’employeurs et de travailleurs et aux autres institutions concernées.
2. Contribuer à la fourniture de conseils politiques à la Commission de la CEDEAO et aux États membres sur l’emploi, la migration de main-d’œuvre, la mobilité de la main-d’œuvre et les dimensions du marché du travail des mouvements de personnes.
3. Soutenir la conception et la supervision et mener des recherches axées sur les politiques sensibles au genre sur les tendances macroéconomiques et sectorielles et leur impact sur l’emploi et la migration au niveau national, y compris en ce qui concerne l’emploi des jeunes.
4. Contribuer et coordonner la production de recherches axées sur les politiques sensibles au genre sur la migration de la main-d’œuvre, la mobilité de la main-d’œuvre et les interactions avec la politique économique et sociale, y compris en ce qui concerne la crise ou la migration ou la traite liées au changement climatique, le cas échéant.
5. Soutenir les projets de coopération au développement sur l’intégration des priorités en matière d’emploi et de migration dans leurs programmes de travail respectifs pour répondre aux besoins définis des mandants tels qu’exprimés dans les PPTD et sur le développement de la base de connaissances de l’OIT sur l’emploi et la migration dans la région.
6. Soutenir la conception, la négociation (avec les donateurs et les partenaires du projet) et la mise en œuvre de la deuxième phase du soutien à la libre circulation des personnes et à la migration en Afrique de l’Ouest (projet FMM) ainsi que d’autres projets de migration de main-d’œuvre en étroite collaboration avec ROAF spécialiste régional de la migration de travail et MIGRANT.
7. Fournir un soutien aux programmes techniques dans la préparation des propositions de programme, analyser et fournir des informations aux gestionnaires de programme sur les propositions pour soutenir la prise de décision.
8. Coordonner la préparation technique et l’organisation des examens des plans de travail axés sur les résultats (OBW).
9. Contribuer à la préparation des rapports sur l’exécution et les activités du programme, des rapports régionaux, des rapports des organes directeurs et des plans à long terme sur la base des contributions des programmes techniques.
10. Aider à l’identification des défis émergents en matière d’emploi et de migration de main-d’œuvre, contribuer aux solutions et assurer la liaison avec les départements concernés au siège, le bureau régional, les agences d’exécution, les gouvernements, les partenaires sociaux et les autres parties prenantes pour assurer la mise en œuvre et atteindre les objectifs.
11. Contribuer aux études à l’échelle du bureau sur les questions de politique à long terme par la collecte et l’analyse de données.
12. Effectuer d’autres tâches pertinentes assignées.
Ces fonctions spécifiques sont alignées sur la description de poste générique pertinente de l’OIT, qui comprend les fonctions génériques suivantes :
Fonctions génériques
1. Entreprendre des recherches et préparer des rapports analytiques sur des sujets sélectionnés dans le domaine de compétence technique.
2. Évaluer l’expérience des pays (sur des sujets sélectionnés) en vue d’identifier les meilleures pratiques pour trouver des solutions aux problèmes identifiés.
3. Fournir des contributions techniques (articles, rapports) pour les analyses régionales, nationales ou sectorielles connexes, les rapports et les publications de l’OIT.
4. Fournir un appui technique, la mise en œuvre et le suivi du projet.
5. Entreprendre des missions dans le but de fournir des recommandations techniques sur des sujets sélectionnés conformément aux directives, manuels et normes établis par l’OIT.
6. Surveiller et coordonner les recherches effectuées par des collaborateurs externes.
7. Agir en tant que point focal sur un domaine de spécialisation spécifique.
8. Participer à des séminaires et ateliers de formation en tant que personne ressource.
9. Représenter l’unité technique dans les forums internationaux, régionaux et nationaux.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, administration des affaires ou publique, sciences sociales, droit du travail ou autres domaines connexes.
Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent avec deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience indiquée ci-dessous, sera accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur .
Vivre
Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente. Une expérience dans l’élaboration de politiques d’emploi et/ou de migration de main-d’œuvre et dans la mise en œuvre ou la gestion de projets, en particulier en Afrique, serait un avantage. Une expérience en programmation serait également un plus.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais. Une connaissance pratique du français serait un avantage.
Compétences
En plus des compétences de base du BIT, ce poste requiert :
– Capacité à participer efficacement à des missions techniques et à des équipes multidisciplinaires ;
– Bonne connaissance des stratégies, des politiques et des programmes d’emploi et de migration de main-d’œuvre, de la formulation des programmes, des techniques et pratiques d’administration et d’évaluation.
– capacité à fournir des conseils techniques de première ligne dans le domaine de spécialisation ; la capacité de conceptualiser et de concevoir des techniques de recherche et d’analyser des pratiques transnationales complexes et des ensembles de données couvrant un large éventail de questions dans le domaine technique spécialisé.
– capacité d’orienter et de coordonner le travail de collaborateurs externes, de personnel des services généraux ou de jeunes professionnels.
– capacité à préparer des rapports et des publications de haute qualité, techniquement solides avec des conclusions menant à un plan d’action et à l’élaboration d’un programme et capacité à fournir une assistance crédible à la mise en œuvre à des spécialistes de haut niveau dans la recherche, la formulation et la mise en œuvre de projets.
– Excellentes capacités d’analyse. Connaissance des concepts et des procédures liés aux projets, y compris la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation.
– Excellentes compétences rédactionnelles.
– Bonne connaissance des programmes et des opérations de l’Organisation.
– La connaissance de la région serait un atout.
Comportemental
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
