L’Organisation Internationale du Travail (OIT) recrute pour ce poste (19 Décembre 2022)

Introduction

Structure organisationnelle et informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera

L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies qui a pour mission d’améliorer l’accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité. Son mandat consiste à promouvoir les droits au travail, encourager la création d’emplois décents, développer la protection sociale et renforcer le dialogue dans la recherche de solutions aux problèmes du monde du travail.

Ce poste est à pouvoir au sein de l’équipe du projet de coopération technique « Renforcement de la gouvernance de la migration de main d’œuvre dans les secteurs de l’Agriculture et du Travail Domestique » (AGRIDOM), financé par la Direction du développement et de la coopération Suisse (DDC) et couvrant la Côte d’Ivoire, le Burkina Faso et la Guinée. Le projet est géré de manière décentralisée par le Bureau Pays de l’OIT à Abidjan (couvrant la Côte d’Ivoire et le Burkina Faso) en étroite collaboration avec le Bureau Pays de l’OIT à Dakar (couvrant la Guinée).

Le projet AGRIDOM vise à optimiser le potentiel de développement des travailleurs migrants dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique à travers une migration plus équitable et un meilleur accès au travail décent.  Les travailleurs migrants des deux secteurs jouent un rôle fondamental dans les économies des pays d’origine et de destination à la base même des chaînes de valeur. Mais trop souvent, ils sont confrontés à de graves déficits de travail décent et à des opportunités limitées. Les réponses à ces défis doivent être multidimensionnelles, en s’attaquant à l’informalité et aux manques de protections des travailleurs, mais aussi aux inégalités entre les genres et à la faiblesse de la gouvernance de la migration de main-d’œuvre. Étant donné que bon nombre des causes de la migration se trouvent dans les manques de perspectives d’emploi dans les pays d’origines, le projet abordera ces problématiques tout au long des corridors migratoires.

Le projet vise trois objectifs immédiats sur la durée de 45 mois :
1.    Les cadres politiques, règlementaires, et institutionnels des pays cibles, sensible au genre, assurent une meilleure gouvernance de la migration de main d’œuvre et favorisent le respect des principes du travail décent dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique
2.    Les dispositifs d’accompagnement des acteurs de l’économie informelle sont renforcés pour une meilleure inclusion des travailleurs/euses migrants/es
3.    Les travailleurs/euses migrant-e-s actuels et potentiels dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique ont des choix élargis en matière d’emploi/moyen de subsistance à travers l’acquisition de nouvelles connaissances et compétences et des services de soutien

Le démarrage des activités du projet se fera par phase, avec les activités en Côte d’Ivoire dès la première année (septembre 2021), et les activités au Burkina Faso et la Guinée concentrées sur les années 2 et 3 du projet. Trois coordinateurs/trices nationaux/les de projet (CNP) basés/es respectivement à Abidjan, Ouagadougou et Conakry assureront la mise en œuvre et le suivi des activités en chaque pays.

Le poste sera basé à Ougadougou, Burkina faso.

Mission principale et lignes hiérarchiques

En tant que membre de l’équipe du projet AGRIDOM, et dans le respect des exigences de la politique et des procédures établies par le BIT, le/la coordinateur/trice national de projet (CNP) sera responsable de la mise en œuvre du projet au niveau national, au Burkina Faso contribuant ainsi à l’exécution efficace des activités et résultats du projet.  Le (la) titulaire fournit des services professionnels complets aux fins de la conception, de l’exécution et de l’administration d’un large ensemble d’activités de projet. Ces services englobent l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projet, ainsi que l’établissement de rapports sur ces activités. Le / la titulaire fera la promotion des politiques de l’OIT dans les domaines techniques liés au projet (migration de la main d’œuvre) et d’autres composantes de l’Agenda pour le travail décent de l’OIT.

Le(la) titulaire travaille sous la direction générale du Directeur du Bureau-Pays de l’OIT à Abidjan. Il(elle) bénéficiera également des conseils techniques de la Spécialiste en migration de main d’œuvre pour l’Afrique basée à Abidjan ainsi que des spécialistes techniques de MIGRANT et d’autres unités techniques du siège, du bureau pays et de l’équipe du travail décent à Dakar.  Il(elle) dispose d’un degré élevé d’autonomie dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées. La supervision reçue est centrée sur la production globale des résultats ayant une incidence pour le projet et le bureau.

Le CNP supervisera le recrutement et la coordination du travail des collaborateurs externes pour des activités au niveau national. Le(la) titulaire facilitera la coordination avec le bailleur de fond au niveau national. IL/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de projet de AGRIDOM basée A Abidjan et Dakar.

Relations de travail

Les contacts internes ont lieu avec le personnel et les responsables concernés dans les bureaux extérieurs, les bureaux de projet et au siège ; ils visent à établir et à entretenir des relations de travail efficaces, à échanger des informations et à s’entendre sur des questions de programmation. Le(la) titulaire fournit également des orientations concernant la gestion axée sur les résultats (GAR) et les normes applicables. Il(elle) travaille régulièrement en liaison avec l’unité MIGRANT au siège de l’OIT et l’équipe du travail décent à Dakar.

Les contacts externes ont lieu principalement avec des administrations publiques, des organisations d’employeurs et de travailleurs, des institutions des Nations Unies, d’autres organisations internationales ainsi qu’avec des donateurs; ils visent à entretenir des relations de travail efficaces et à échanger des vues sur des initiatives de projet et des domaines de coopération.

Principales fonctions et responsabilités

• Élaborer un plan de travail de projet détaillé pour la composante burkinabè du projet AGRIDOM en alignement avec les objectifs du projet et les résultats attendus, ainsi que soutenir sa mise en œuvre efficace des activités avec des critères de rapidité, de qualité et d’efficacité, en garantissant la réalisation des résultats prévus dans les délais et dans les limites du budget, conformément aux exigences du programme régional et aux politiques, valeurs et procédures de l’OIT.
• Examiner et analyser les priorités et plans nationaux de développement en matière de migration de main d’œuvre dans les secteurs de l’Agriculture et du Travail Domestique, ainsi que les données socio-économiques, rapports et autres informations pertinentes.
• Identifier et conclure des partenariats avec des partenaires de mise en œuvre et des institutions de recherche pour fournir conjointement les outils et services de soutien nécessaires aux bénéficiaires du projet dans les domaines de la formation technique et professionnelle et de l’appui à l’entrepreneuriat pour les métiers et les entreprises des chaînes de valeur de l’agro-industrie
• Collaborer avec les partenaires de mise en œuvre pour garantir la mise en œuvre efficace des activités de renforcement des capacités du système de pôle agro-industriel et du soutien aux jeunes pour trouver un emploi indépendant ou salarié
• Organiser des réunions régulières avec les partenaires de mise en œuvre pour suivre de près la mise en œuvre des activités pertinentes sur les études d’évaluation du marché du travail, le renforcement des capacités du système de pôle agro-industriel et la mise en relation des jeunes avec la communauté agricole au sens large et les agro-entreprises privées, et assurer la soumission en temps opportun et rapports de qualité par les partenaires de mise en œuvre.
• Diriger l’organisation de réunions et d’événements de projet aux niveaux national et local, y compris des ateliers de sensibilisation, de mise en œuvre et de validation avec les parties prenantes de la communauté agricole au sens large
• Assurer des communications de haut niveau pour accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international. Cela inclut la responsabilité de faire la liaison avec l’équipe de pays des Nations Unies et les autres principales parties prenantes afin d’assurer une coordination efficace avec les stratégies nationales pertinentes et les projets techniques connexes. Sous la direction directe du Bureau de Pays de l’OIT à Abidjan, entretenir des relations avec les médias et les groupes de médias concernés afin d’accroître l’impact du projet sur la société dans son ensemble.

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• Préparer les contributions aux rapports d’avancement du projet, y compris la documentation des bonnes pratiques et des leçons à tirer, le suivi des perspectives du projet conformément au cadre de suivi et d’évaluation et communiquer efficacement les résultats du projet aux parties prenantes internes et externes
• Assurer la gestion efficace des fonds/budgets alloués au programme, conformément aux règles et règlements de l’OIT.
• Développer un plan de travail national en consultation avec les partenaires tripartites et le maintenir à jour de manière continue, et veiller à sa mise en œuvre dans les délais impartis, en tenant compte des priorités et des résultats énoncés. Se tenir informé(e) de la situation politique et socio-économique, et proposer des mesures pour relever les nouveaux défis opérationnels qui se présentent
• S’engager dans des efforts pour renforcer les relations de coopération et de coordination avec les ministères gouvernementaux, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales, d’autres organisations de développement, les groupes cibles, en particulier les jeunes, et les donateurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet.
• Établir et entretenir des liens étroits avec les spécialistes du BIT au sein de l’Equipe du BIT sur le Travail Décent de Dakar, avec d’autres collègues du Bureau pays et du Bureau régional et du Siège, dans des domaines techniques spécifiques nécessitant des interventions globales et collaboratives.
• Entreprendre des missions relatives à la mise en œuvre du projet
• S’acquitter d’autres tâches connexes demandées par le superviseur.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle en économie, en sciences sociales ou dans un domaine apparenté et bonne connaissance des questions de développement, en particulier au Burkina Faso

Expérience

Au moins trois années d’expérience dans la gestion de projet, la supervision, l’administration et la mise en œuvre des exigences des accords de subvention / coopération.

Une expérience de travail dans le domaine de la migration et / ou du droit du travail ou dans un domaine pertinent au niveau national.

Langues

Maitrise du français. La connaissance de l’anglais sera un atout.

Compétences

• Capacité démontrée à mettre en œuvre des activités, projets et programmes de coopération pour le développement.
• Bonne connaissance du cycle de gestion de projet et des règles et procédures de gestion, de suivi et d’évaluation des projets de coopération au développement.
• Bonne connaissance du rôle et des opérations des activités des organisations du système des Nations Unies en faveur du développement.
• Bonne connaissance du rôle, des priorités, des opérations et des activités de l’OIT
• Capacité démontrée à initier des processus complexes de dialogue et de négociation avec les mandants de l’OIT et les partenaires sociaux et les partenaires techniques et financiers.
• Aptitude à travailler d’une manière proactive et autonome, en équipe et sous pression.
• Connaissance du règlement financier et des règles de gestion financière du bureau
• Capacité à effectuer diverses analyses conceptuelles nécessaires à la mise en œuvre et l’évaluation des projets
• Bonnes aptitudes à la communication écrite et verbale pour plaider avec succès et mobiliser des actions visant à promouvoir le traitement équitable des travailleurs migrants.
• Excellente capacité à communiquer efficacement, tant oralement que par écrit
• Excellentes capacités d’analyse
• Aptitude à en matière de résolution de problèmes et capacité à négocier
• Bonnes compétences en matière d’applications informatiques
• Bonnes capacités d’organisation
• Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et capacité à utiliser d’autres progiciels requis par le Bureau.
• Capacité à travailler de sa propre initiative ainsi qu’en tant que membre d’une équipe
• Aptitude à traiter avec les interlocuteurs avec tact et diplomatie
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

NB

Les candidat(e)s évalué(e)s et considéré(e)s comme pouvant être recommandé(e)s mais qui n’ont pas été sélectionné(e)s pour cet emploi vacant pourront se voir offrir un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdit(e)s candidat(e)s possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi.