L’Organisation internationale du travail ou OIT est depuis 1946 une agence spécialisée de l’ONU. Sa devise, si vis pacem, cole justitiam, est gravée dans la pierre de ses locaux.
Lignes hiérarchiques
Le titulaire du poste sera rattaché au Directeur du Bureau de pays d’Abuja et recevra les conseils du Spécialiste de l’emploi et des migrations. Le CNP travaillera également en étroite coordination, orientation et coordination avec la branche MIGRANT au siège de l’OIT. Collaboration avec la STATISTIQUE et d’autres branches concernées au siège de l’OIT, ainsi qu’avec d’autres projets du Bureau de pays d’Abuja.
Description des fonctions
1. Diriger la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet en temps opportun par le biais de fonctions de gestion, y compris la fourniture d’une supervision technique et administrative à l’équipe de projet conformément à la politique, aux règles et aux règlements de l’OIT et selon le document final du projet, le budget et le plan de travail.
2. Contribuer aux propositions d’élaboration de programmes/projets et servir de conseiller national en matière de programmes auprès de la Direction et rédiger des parties de propositions de programmes et de budgets, des propositions de projets, des informations générales sur les programmes, des documents de stratégie nationale, des objectifs et des examens et évaluations de projets.
3. Suivre l’avancement des programmes, projets et activités de l’OIT en examinant, vérifiant et analysant les plans de travail, les rapports d’avancement, les rapports finaux et autres données pour en vérifier la clarté, la cohérence et l’exhaustivité.
4. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.
5. Fournir ou garantir l’accès à des conseils juridiques et politiques au gouvernement et aux partenaires sociaux sur les questions liées à la mise en œuvre effective des principes et droits fondamentaux au travail, avec un accent particulier sur la liberté d’association et la négociation collective.
6. Organiser des programmes de formation et des activités de sensibilisation pour améliorer la compréhension des principes et droits fondamentaux au travail, conformément aux résultats énoncés du projet.
7. Assurer la fourniture d’apports techniques de qualité, y compris des recherches qualitatives et quantitatives conformes aux conventions fondamentales de l’OIT sur les droits fondamentaux au travail.
8. Maintenir une coopération et une coordination étroites avec le gouvernement, les organisations d’employeurs et de travailleurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet.
9. Représenter le projet dans divers forums, sous la direction du directeur du bureau de pays de l’OIT.
10. Rendre compte périodiquement, surveiller et faciliter l’évaluation de toutes les composantes du projet conformément au document et au plan de travail du projet.
11. Préparer les rapports techniques d’avancement requis et les rapports ad hoc sur l’état d’avancement de la planification et de la mise en œuvre du projet à soumettre à l’OIT et au donateur.
12. Assurer une communication de haut niveau pour accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international. Cela comprend la responsabilité d’assurer la liaison avec l’équipe de pays des Nations Unies et d’autres parties prenantes clés, afin d’assurer une coordination efficace avec les stratégies nationales pertinentes et les projets techniques connexes.
13. Sous la supervision directe du directeur du bureau de pays, entretenir des relations avec les mandants et les autres parties prenantes, y compris les médias, afin d’accroître l’impact du projet sur la société dans son ensemble.
14. Assurer une coordination efficace et opportune de l’examen technique des produits résultant du projet
15. Maintenir un espace SharePoint/Teams pour les documents de projet et les tenir à jour
16. Assurer une coordination étroite, une cohérence et une communication régulière avec l’OIT et les projets partenaires au Nigéria et dans la région de l’Afrique de l’Ouest
17. Autres tâches connexes assignées.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire de premier cycle en économie, en sciences sociales ou dans un domaine connexe, et solides connaissances sur les questions de développement, notamment en économie ou dans d’autres domaines liés au développement (pays spécifiques)
Expérience
Au moins trois ans d’expérience en gestion de projet, supervision, administration et mise en œuvre des exigences des accords de subvention/coopération (y compris le respect des délais, l’atteinte des objectifs et la supervision de la préparation et de la soumission des rapports requis au donateur du projet).
Exigences techniques : Bonne connaissance de l’emploi, du développement des compétences, de l’engagement des jeunes, ainsi que des processus nationaux d’élaboration et de mise en œuvre des politiques.
Langues
Excellente connaissance de l’anglais et connaissance pratique d’une langue nationale officielle du lieu d’affectation.
Compétences
⦁ Bonne connaissance du développement social et économique, y compris du travail, des migrations et des tendances de l’emploi dans le pays.
⦁ Capacité à entretenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet.
⦁ Capacité à établir et à maintenir des systèmes au sein des opérations du projet.
⦁ Capacité démontrée à gérer des projets de coopération technique d’organisations internationales.
⦁ Capacité à comprendre et à travailler efficacement avec le gouvernement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les agences des Nations Unies.
⦁ Capacité à mener des recherches orientées vers l’action et à rédiger un rapport technique analytique en anglais.
⦁ Capacité à mener des discussions sur les politiques et des processus politiques de haut niveau.
⦁ Bonnes compétences en communication, tant écrites qu’verbales, pour défendre et mobiliser avec succès des actions visant à promouvoir la liberté d’association et les principes du droit à la négociation collective.
⦁ Engagement clair à intégrer le genre dans les activités du projet.
⦁ Capacité à diriger et à travailler en équipe et bonnes relations interpersonnelles.
⦁ Capacité à former et à guider le personnel.
⦁ Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
⦁ Capacité à travailler dans des environnements diversifiés.
⦁ Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et capacité à utiliser d’autres progiciels requis par le Bureau
. ⦁ Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
⦁ Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer un comportement et des attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
« Les candidats évalués qui seront considérés comme aptes à être nommés mais non sélectionnés pour ce poste peuvent également se voir proposer d’être affectés à un autre poste temporaire au même grade ou à un grade inférieur, à condition que lesdits candidats possèdent les qualifications minimales »
