L’Organisation Internationale du Travail (OIT) recrute pour ce poste (15 Février 2024)

Introduction

La transition vers une économie bas carbone représente des opportunités (emplois verts, santé) mais aussi des défis (transformation sociale et restructuration économique) pour la société et l’économie. Cette transition ne sera possible et durable que si elle n’augmente pas les inégalités. L’OIT s’engage depuis de nombreuses années à soutenir les mandants tripartites pour promouvoir une transition juste.

Notamment, en 2015, les « Lignes directrices pour une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables pour tous » ont été élaborées par un groupe tripartite d’experts dans le cadre d’un processus tripartite, en tant que cadre d’action pour l’Organisation et ses États membres. En 2023, la 111e session de la Conférence internationale du Travail a adopté une résolution et des conclusions concernant une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables pour tous.

Lors du Sommet Action Climat des Nations Unies en 2019, 46 pays – dont le Ghana – se sont engagés à élaborer des plans nationaux pour une transition juste grâce au dialogue social et au travail décent grâce à des emplois verts, permettant ainsi une action ambitieuse pour un avenir professionnel durable. Pour soutenir et mettre en œuvre ces engagements, le secrétaire général des Nations Unies, António Guterres, a annoncé la création d’une initiative « Action climatique pour l’emploi » et a désigné l’Organisation internationale du travail pour diriger sa mise en œuvre.

Le Pacte UE-Ghana pour les compétences est un programme global financé par l’Union européenne (UE), mis en œuvre par différentes entités, dont l’OIT. Il s’agit d’un programme de quatre ans réunissant des acteurs clés du gouvernement et de la société civile du Ghana dotés d’une expertise mondiale, visant à aider le Ghana à faire la transition vers une économie intelligente, verte et basée sur le numérique qui fournira un travail décent à tous, en particulier à ceux qui ont été les plus négativement touchés. touchées par les chocs économiques, le changement climatique et l’exclusion.

L’OIT apporte son expertise en matière d’offre de compétences axée sur la demande, d’emplois verts et d’égalité des sexes, ainsi que son pouvoir de mobilisation pour impliquer les gouvernements, les employeurs et les organisations de travailleurs dans ce travail. L’OIT se concentrera sur trois questions principales :
• La promotion de la cohérence des politiques entre les programmes de développement des compétences et les politiques environnementales afin de promouvoir les emplois verts et numériques ;
•Le renforcement des capacités des constituants nationaux/sectoriels et des parties prenantes à combler les déficits de compétences, à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de compétences pour l’économie verte et numérique ;
•La pertinence et l’accessibilité des programmes d’EFTP basés sur les compétences qui répondent aux besoins actuels et futurs du marché du travail.

 Lignes hiérarchiques : 

Le chef de projet (PM) rendra compte au directeur du bureau de pays de l’OIT pour le Nigéria, le Ghana, le Libéria et la Sierra Leone (CO-Abuja). Elle/il bénéficiera du soutien technique et des conseils du spécialiste des emplois verts pour la région Afrique et du spécialiste des compétences basé à Dakar, ainsi que d’autres spécialistes de l’équipe de soutien technique pour le travail décent (DWT), lorsque cela est nécessaire, en tandem avec le soutien du personnel. travaillant sur la transition juste et les compétences au sein du Service des compétences et du Département des entreprises, ainsi qu’avec le soutien du Programme d’action pour une transition juste au siège de l’OIT à Genève.

Le PM supervisera le travail du responsable national, l’assistance administrative et financière ainsi que tous les consultants et prestataires de services internationaux et locaux embauchés au cours du projet.

Description des devoirs

Le PM sera responsable de la réalisation technique et opérationnelle globale du projet en étroite consultation avec le directeur et l’unité de programmation du bureau de l’OIT à Abuja.

Le PM aura la responsabilité globale de la coordination de l’équipe de projet, comprenant un responsable national du projet, un assistant financier et administratif et des consultants nationaux.

En étroite collaboration avec les spécialistes des compétences et des emplois verts, elle gérera les relations avec la délégation de l’UE à Accra ainsi qu’avec les autres partenaires de mise en œuvre du Pacte UE-Ghana pour les compétences.

Elle/il dirigera l’engagement avec les mandants de l’OIT au Ghana et le développement de partenariats et de collaborations pertinents.
Gestion de projet:

1. Assurer une coordination et une planification, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation efficaces du projet, conformément aux politiques et stratégies de projet de l’OIT, et conformément aux directives de programmation de l’OIT et au programme de travail décent du pays, ainsi qu’aux procédures administratives et financières, et conformément aux exigences des donateurs. Établir des cadres et des arrangements de S&E et superviser le suivi de la mise en œuvre du projet, identifier les défis et les solutions pour garantir une livraison efficace.

2. Préparer des rapports périodiques et ad hoc et des études de cas sur l’état du projet et ses résultats

3. Gérer efficacement les fonds/budgets et surveiller l’exécution financière

4. Gérer le personnel et les processus de ressources humaines du projet, y compris en termes de recrutement potentiel, d’évaluation des performances et de développement des capacités du personnel.

5. Diriger des missions sur des sites de projets à travers le pays, de manière indépendante ou avec d’autres responsables

Direction technique et conseils :

6. Fournir des conseils techniques faisant autorité aux parties prenantes du projet dans les différents domaines techniques liés au projet, en particulier dans le domaine des compétences pour une transition juste, de la promotion des emplois verts, y compris par le biais de la coordination des politiques, et mobiliser l’expertise si nécessaire.

7. Assurer le leadership et superviser l’intégration du genre dans le projet, en veillant à ce que les perspectives de genre et l’attention portée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation économique des femmes soient prises en compte dans les activités du projet.

8. Diriger le développement des capacités, y compris l’élaboration et la prestation de formations et d’ateliers, dans le domaine des emplois verts et des compétences pour les emplois verts et une transition juste.

9. Identifier, guider et gérer le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des activités globales du projet, y compris les évaluations, les diagnostics sectoriels et les études liées aux besoins en emplois et compétences verts, à l’impact potentiel des politiques vertes et climatiques sur les emplois et les compétences, à l’écologisation de l’EFTP et des compétences. recommandations en matière de politique de développement et de compétences.

10. Superviser la mise à jour et l’adaptation des outils et ressources de renforcement des capacités et de formation de l’OIT dans le domaine des emplois verts et des compétences pour les emplois verts et une transition juste aux circonstances et aux objectifs politiques locaux et nationaux.

Description suite

Gouvernance, réseautage, partenariat, plaidoyer :

11. Établir et coordonner les structures de gouvernance du projet, y compris le comité de pilotage du projet et d’autres mécanismes de gouvernance de projet pertinents.

12. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.
13. Assurer une collaboration efficace avec le ministère du Travail et des Relations d’emploi, la Commission pour l’enseignement et la formation techniques et professionnels (CTVET) et avec d’autres ministères et agences concernés, y compris avec le ministère de l’Environnement, de la Science, de la Technologie et de l’Innovation du Ghana. Assurer un engagement efficace avec les partenaires sociaux.

14. Développer et entretenir des relations, coordonner avec le partenaire financier et collaborer avec des projets ayant des mandats et des objectifs similaires pour créer des synergies avec d’autres programmes, en vue de promouvoir les valeurs de l’OIT, ainsi que les objectifs et l’approche du projet, et identifier les opportunités de mise à l’échelle. -up réalisations du projet.

15. Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie efficace de communication, de sensibilisation et de partage des connaissances, ciblant les publics nationaux et internationaux concernés. Représenter le Bureau lors des réunions de projet, des séminaires et des évaluations, si nécessaire.

16. Promouvoir les politiques et les valeurs de l’OIT dans les domaines techniques liés au projet (compétences, transition juste et emplois verts) en collaboration avec les spécialistes techniques de l’OIT.

Mobilisation des ressources :

17. Promouvoir les relations avec la communauté des donateurs multilatéraux et bilatéraux et superviser et suivre les propositions de mobilisation de ressources en coordination avec le bureau de pays responsable.

18. Toute autre tâche demandée par le chef responsable.

Éducation

Diplôme universitaire du niveau supérieur avec une expérience pertinente dans le domaine du développement, des ressources humaines, de l’éducation, des sciences sociales, économiques et/ou environnementales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus ou dans un autre domaine pertinent avec deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience requise indiquée ci-dessous, sera accepté à la place d’une université avancée. degré

Expérience

• Au moins sept ans d’expérience dans la gestion d’activités de coopération technique, y compris au niveau international. Cela inclut une expérience sur le terrain dans un rôle de leadership pour la mise en œuvre de projets, de préférence à l’intersection des politiques et programmes d’emploi, de compétences et d’environnement.
• Expérience avérée en gestion de projets et de budgets, avec de solides connaissances et expériences dans tous les aspects du cycle de projet, c’est-à-dire la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.
• Expérience avérée dans la création de partenariats et de réseaux, la mobilisation de ressources et les relations avec les donateurs.
• Expérience avérée dans le domaine de l’emploi et du développement des compétences/EFTP.
• Une expérience avérée en matière de transition juste, d’emplois verts/économie verte/changement climatique sera un atout majeur.
• Expérience dans la gestion d’activités multipartites avec les secteurs public et privé.
• Expérience dans la gestion des relations avec les donateurs et autres organisations de mise en œuvre de projets.
• Une connaissance des politiques et procédures de l’OIT, en particulier des projets de coopération technique, serait un avantage.

Langues

Excellente maîtrise écrite et verbale de l’anglais.

Compétences

• • Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en maintenant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, coûts et normes de qualité prescrits.
  • Capacité à développer des stratégies et des interventions claires et cohérentes avec les objectifs du projet.
  • Excellentes compétences en leadership et en collaboration, capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles.
  • Capacité à mener des discussions et à assurer la liaison avec les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleurs, les organisations non gouvernementales et d’autres agences.
  • Capacité à promouvoir le partage des connaissances et la culture d’apprentissage dans le projet, et à concentrer et guider les autres pour atteindre les objectifs individuels et collectifs. niveau.
  • Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis et de créer des réseaux pour obtenir une coopération avec des partenaires.
  • Capacité à adapter/modifier les activités du projet selon les besoins afin d’atteindre au mieux l’objectif global du projet le plus efficacement possible.
  • Sensibilité à la diversité.
  • Capacité à planifier et à soutenir le développement des compétences et des aptitudes des membres de l’équipe pour un accomplissement plus efficace des responsabilités de travail/rôle actuelles ou futures.
  • Capacité à maintenir son efficacité face à des changements majeurs dans les tâches ou l’environnement de travail, et à s’adapter efficacement au travail au sein de nouvelles structures, processus, exigences ou cultures de travail.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.