L’Organisation internationale du travail ou OIT est depuis 1946 une agence spécialisée de l’ONU. Sa devise, si vis pacem, cole justitiam, est gravée dans la pierre de ses locaux. Le Bureau international du travail est le secrétariat permanent de l’OIT.
Introduction générale
En vertu des alinéas d) et e) du paragraphe 4 de l’article 2 du Statut du personnel, les postes vacants aux grades D1 et D2, ainsi qu’au grade P5 pour tous les postes de directeur dans les bureaux extérieurs, sont pourvus par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir le processus le mieux informé pour pourvoir le poste vacant susmentionné par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur curriculum vitae en ligne avant la date ci-dessus (minuit heure de Genève).
Les personnes suivantes peuvent présenter une demande :
- Candidats internes conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du statut.
- Candidats externes.
Les fonctionnaires ayant au moins cinq années de service continu au Bureau sont encouragés à postuler et feront l’objet d’une attention particulière au stade de la sélection et de l’évaluation.
Dans le cadre des efforts déployés par l’OIT pour promouvoir la mobilité du personnel, toute personne nommée doit s’attendre à assumer différentes affectations (sur le terrain et au Siège) au cours de sa carrière. De même, une expérience antérieure sur le terrain est jugée souhaitable pour ce poste.
L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel. Nous accueillons les candidatures de femmes et d’hommes qualifiés, y compris ceux qui ont un handicap. Si vous n’êtes pas en mesure de remplir notre formulaire de demande en ligne en raison d’un handicap, veuillez [email protected] envoyer un courriel.
Les candidatures de candidats qualifiés originaires d’États membres non représentés ou sous-représentés, ou d’États membres dont les prévisions indiquent qu’ils deviendront non représentés ou sous-représentés dans un proche avenir, seraient particulièrement bienvenues. Une liste de ces pays peut être consultée ici: ILO Jobs: Etats Membres non représentés ou sous-représentés
Introduction
L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’agence des Nations Unies qui rassemble les gouvernements, les employeurs et les travailleurs de ses États membres pour faire progresser les efforts visant à promouvoir le travail décent dans le monde entier. L’OIT se consacre à promouvoir les possibilités pour les femmes et les hommes d’obtenir un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité humaine. Ses principaux objectifs sont de promouvoir les droits au travail, d’encourager l’emploi décent, d’améliorer la protection sociale et de renforcer le dialogue social dans le traitement des questions liées au travail.
Le poste est à pourvoir au sein de l’Équipe d’appui technique (DWT) de l’OIT pour le travail décent pour l’Afrique centrale et du Bureau de pays de l’OIT pour le Cameroun, Sao Tomé-et-Principe et la Guinée équatoriale, basé à Yaoundé, au Cameroun. Le DWT fournit un appui technique au Cameroun, à Sao Tomé-et-Principe, à la Guinée équatoriale, à l’Angola, à la République centrafricaine, au Tchad, au Congo, à la République démocratique du Congo et au Gabon. Le DWT fournit un soutien technique de haute qualité, opportun et intégré à ces pays dans la conception et la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) dans le cadre des objectifs de développement durable des Nations Unies et des plans de travail axés sur les résultats.
En tant que Directeur de l’équipe d’experts, le titulaire assure la direction stratégique et la planification et effectue une analyse contextuelle des tendances de développement dans la sous-région; il/elle assure l’adoption d’une approche intégrée de la promotion de l’Agenda pour le travail décent en mettant particulièrement l’accent sur les résultats politiques de l’OIT, les normes internationales du travail ainsi que les Objectifs de développement durable (ODD).
En coordination avec les directeurs de pays respectifs, il/elle est responsable de l’appui technique aux mandants tripartites de l’OIT par l’intermédiaire d’une équipe de spécialistes techniques. En tant que directrice de pays, il/elle est responsable de programme des activités de l’OIT dans les pays couverts et veille à ce que les mandants reçoivent des services de qualité, opportuns, bien coordonnés et intégrés, répondant à leurs besoins et adaptés à leurs réalités. Le Directeur du bureau de pays dirige le processus visant à promouvoir les normes internationales du travail et le suivi approprié des recommandations des organes de contrôle, ainsi qu’à promouvoir activement le tripartisme et le dialogue social. Il/elle joue également un rôle essentiel en tant que représentante de l’OIT au sein de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) dans les pays couverts par le bureau de pays pour promouvoir l’Agenda pour le travail décent dans le cadre des cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et d’autres initiatives conjointes ancrées dans les ODD. Cela comprend la participation active au Fonds des Nations Unies pour la sécurité des personnes et à d’autres processus stratégiques convenus, notamment par le biais de l’analyse commune de pays (BCP), des groupes de résultats des Nations Unies et des plans de travail conjoints, afin d’aider les États membres à mettre en œuvre le Programme 2030 et à atteindre les ODD.
Le Directeur rend compte au Directeur régional de l’OIT de la région et est chargé de le tenir informé des développements politiques, politiques et techniques importants dans les pays couverts par le DWT/CO. Le titulaire travaille en étroite coopération avec le Bureau régional, d’autres DWT de la région ainsi que les unités techniques au siège, les Bureaux des activités pour les employeurs (ACT/EMP) et des Activités pour les travailleurs (ACTRAV) et le Département des partenariats multilatéraux et de la coopération pour le développement, selon les besoins.
Description des fonctions
1. Diriger les efforts visant à fournir un soutien et des conseils aux mandants dans l’identification et la réalisation des priorités de leur pays, y compris dans la conception et la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD). Diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports sur les programmes de travail de fond du DWT afin de s’assurer qu’ils aident efficacement les bureaux de pays à répondre aux besoins des mandants dans le cadre des PPTD et des plans de travail convenus.
2. Fournir une orientation, un leadership et une orientation à une équipe de spécialistes techniques du DWT/CO, en consultation avec le Bureau régional, les unités techniques au siège et ACT/EMP et ACTRAV, selon qu’il convient. En collaboration avec les sous-directeurs généraux, fournir un appui pour tirer parti de l’expertise des unités techniques à l’appui des PPTD et pour obtenir et distribuer des ressources techniques, financières et autres adéquates pour mettre en œuvre les programmes de travail convenus des DWT afin de répondre aux priorités des pays et de répondre aux développements imprévus ou aux crises. Faciliter la coordination et le soutien techniques intra et interrégionaux ainsi que les échanges de connaissances pour répondre aux besoins prioritaires.
3. Catalyser l’élaboration des politiques et agir en tant que conseiller politique en amont en promouvant la dimension de l’Agenda pour le travail décent auprès des décideurs sociaux, économiques et environnementaux et par le dialogue avec les mandants, les organisations des Nations Unies et d’autres partenaires. Contribuer à une analyse politique de haute qualité et stimuler la recherche, la collecte de données et l’analyse des questions et thèmes clés conformément aux priorités mondiales, régionales et nationales de l’OIT.
4. Diriger les travaux du Bureau et assurer la gestion efficace de toutes les ressources financières, humaines et autres conformément aux règlements, règles, politiques, procédures et au cadre de gestion axée sur les résultats de l’OIT. Veiller à ce que les principaux risques soient identifiés, évalués, documentés et gérés pour contribuer à l’atteinte des résultats convenus et à ce que la gestion des risques soit intégrée à tous les processus et fonctions de base. Veiller à ce que tout le personnel placé sous sa responsabilité optimise l’utilisation des ressources pour l’atteinte des résultats et à ce qu’il soit tenu responsable de son rendement. Assurer l’utilisation rapide et efficace du Cadre de gestion du rendement (CMR) et des mécanismes de rétroaction.
5. Diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports sur le programme de travail de fond du bureau de pays avec l’appui des unités techniques du siège, selon que de besoin. Gérer les activités des pays de manière à ce que des résultats visibles et mesurables soient obtenus dans le cadre des PPTD, le cas échéant, conformément au Plan stratégique et au programme et budget approuvés de l’OIT et alignés sur les plans et stratégies nationaux de développement durable respectifs ainsi que sur les Fonds de développement durable des Nations Unies. Diriger, faciliter et rendre compte de la mise en œuvre du programme et de l’utilisation des ressources par rapport aux résultats, indicateurs, cibles et normes de qualité énoncés, et coopérer à l’achèvement des évaluations de l’OIT.
6. Guider et soutenir les interventions appropriées spécifiques à chaque pays en fournissant des recommandations solides et fondées sur des données probantes pour l’élaboration de politiques et en facilitant la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des stratégies et plans nationaux de l’Agenda pour le travail décent.
7. Identifier les possibilités de partenariats stratégiques novateurs pour la coopération au développement dans les domaines relevant du mandat de l’OIT et les encourager activement et, en coopération avec PARDEV, mobiliser des ressources pour atteindre les résultats prioritaires du PPTD. Faciliter le dialogue entre les mandants et les partenaires de développement, y compris l’équipe de pays des Nations Unies.
Description of Duties
8. Établir et entretenir des relations solides avec les mandants et renforcer les synergies et la collaboration avec les décideurs et le grand public afin d’accroître la visibilité de l’OIT. Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les Nations Unies et le système multilatéral et faciliter l’intégration de l’Agenda pour le travail décent dans l’élaboration et la mise en œuvre des Fonds des Nations Unies pour le développement durable et d’autres initiatives conjointes ancrées dans les ODD.
9. Représenter l’OIT et déterminer la forme de représentation la plus appropriée dans les équipes de pays des Nations Unies pour les pays couverts sous la direction de leurs coordonnateurs résidents des Nations Unies (UNRC) conformément au cadre de responsabilité mutuelle. Partager des mises à jour sur les réunions et les discussions importantes avec les mandants tripartites et d’autres partenaires. Contribuer aux travaux des équipes de pays des Nations Unies en participant à l’établissement des priorités annuelles des équipes de pays des Nations Unies et en convenant des priorités de participation des équipes de pays des Nations Unies dans les plans de travail annuels, comme convenu avec le Directeur régional. Identifier les opportunités importantes d’engagement de l’OIT dans les pays non résidents. Fournir des informations en retour sur la performance de la Commission dans le cadre des procédures de l’UNDCO et faciliter les informations en retour de la Commission sur la participation de l’équipe de pays des Nations Unies au Directeur régional. Informer régulièrement les CRU et les équipes de pays des Nations Unies de la mise en œuvre des résultats liés à l’OIT dans le cadre du Fonds de développement durable des Nations Unies et du Programme 2030.
10. Superviser et gérer des informations actualisées sur l’évolution des politiques au niveau des pays dans le cadre général de l’Agenda pour le travail décent, contribuant au système de connaissances centralisé de l’OIT et conformément à la politique de publication de l’OIT. Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de plans et de stratégies complets de communication et de gestion des connaissances. Coordonner une représentation appropriée de l’OIT aux réunions, séminaires et conférences et veiller à la diffusion d’interventions et de messages stratégiquement formulés et ciblés.
11. Promouvoir un environnement de travail harmonieux qui encourage l’apprentissage et dans lequel tous les membres du personnel peuvent s’acquitter de leurs responsabilités professionnelles de manière efficiente et efficace et sont traités avec respect, dignité et courtoisie. Encourager le partage des connaissances et créer des liens et des synergies entre la coopération pour le développement et les activités inscrites au budget ordinaire.
12. Coordonner l’intervention quotidienne en matière de sûreté et de sécurité du personnel de l’OIT placé sous sa supervision et de l’équipe de gestion de la sécurité des Nations Unies dans les lieux d’affectation respectifs afin de veiller à ce que tout le personnel participe aux exercices de formation à la sécurité et se conforme aux politiques et instructions applicables en matière de sécurité.
13. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le Directeur régional.
Profil souhaitable
L’ensemble des qualifications ci-dessous indique le type d’études, d’expérience, de compétences linguistiques et de compétences attendues pour ce poste.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau du master en droit, en économie, en sciences politiques ou sociales, en gestion/administration ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience mentionnée ci-dessous, sera accepté.
Expérience
Au moins 12 années d’expérience professionnelle, y compris une expérience au niveau international et sur le terrain, dans la formulation, la mise en œuvre et la gestion de programmes de développement et/ou de services consultatifs techniques, et dans le domaine des politiques sociales et du travail. Vaste expérience dans un rôle de gestion, y compris la gestion d’équipes. Une expérience au sein du système des Nations Unies serait un atout.
Traduction
Maîtrise de l’anglais et de l’Français.
Compétences
Les compétences de base de l’OIT au niveau de la gestion sont requises et les suivantes revêtent une importance particulière. Connaissance des pays couverts par le DWT. Bonne connaissance du large éventail de domaines techniques traités par l’Organisation et aptitude à conseiller les mandants de haut niveau sur des questions techniques. Bonne connaissance du système des Nations Unies, des programmes de l’Organisation et de ses politiques et procédures administratives et financières. Excellentes aptitudes à la communication, à la négociation et à la diplomatie, habileté politique et aptitude à représenter l’Organisation et à transmettre efficacement des messages à un large éventail de publics. Aptitude à promouvoir avec succès les principes, politiques et objectifs de l’OIT et à donner l’exemple en donnant l’exemple en adoptant des comportements conformes à la vision, à la mission et aux valeurs de l’Organisation. Un champion du changement capable d’identifier les opportunités, de gérer et de conduire le changement transformationnel et l’innovation. Aptitude à planifier, mobiliser et gérer efficacement les ressources. Aptitude à établir et à renforcer les relations avec les donateurs et les partenariats internes et externes et à créer des synergies et un consensus avec diverses parties prenantes. Bonne compréhension des besoins des mandants et engagement à fournir des résultats de qualité. Capacité de diriger et de gérer une équipe de spécialistes techniques. Capacité à établir des relations efficaces avec ses collègues et les membres de l’équipe et à favoriser la collaboration, le partage des connaissances et la coopération entre les équipes. Aptitude à guider et motiver le personnel à relever les défis et à atteindre les objectifs et à utiliser les évaluations du comportement professionnel pour renforcer les capacités. Aptitude à prendre des décisions dans des domaines d’importance critique et à assumer des responsabilités. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
Conditions of employment
- Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut du personnel du BIT et aux autres règles internes pertinentes. Toute offre d’emploi auprès de l’OIT est subordonnée à la certification par le Conseiller médical du BIT que la personne concernée est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes spécifiques au poste offert. Afin de confirmer une offre de l’OIT, le candidat retenu devra subir un examen médical.
- Le premier contrat sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Un candidat externe retenu sera en probation pendant les deux premières années d’affectation.
- Toute prolongation du contrat au-delà de la période d’essai est soumise à une conduite et à un rendement satisfaisants.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement international de l’OIT pour Jobs.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour postuler, veuillez visiter ILO Jobs. Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.
L’évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et un entretien préalable au centre d’évaluation axé sur les compétences) et les entretiens auront lieu provisoirement dans les 3 à 4 mois suivant la date limite de candidature. Les candidats sont priés de s’assurer de leur disponibilité s’ils sont présélectionnés pour un examen plus approfondi.
En fonction de l’emplacement et de la disponibilité des candidats, des évaluateurs et des membres du jury d’entretien, l’OIT peut utiliser des technologies de communication telles que Skype, la vidéoconférence ou la téléconférence, le courrier électronique, etc. pour l’évaluation des candidats aux différentes étapes du processus de recrutement, y compris les centres d’évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Avertissement de fraude
L’OIT ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, que ce soit au stade de la candidature, de l’entretien, du traitement ou de la formation. Les messages provenant d’un compte de messagerie n’appartenant pas à l’OIT – @ilo.org – ne doivent pas être pris en compte. En outre, l’OIT n’exige ni n’a besoin de connaître aucune information relative aux coordonnées bancaires des demandeurs.
