L’Organisation internationale du travail ou OIT est depuis 1946 une agence spécialisée de l’ONU. Sa devise, si vis pacem, cole justitiam, est gravée dans la pierre de ses locaux. Le Bureau international du travail est le secrétariat permanent de l’OIT.
En vertu de l’alinéa e) du paragraphe 4 de l’article 2 du Statut du personnel, les postes vacants dans les projets de coopération technique ne relèvent pas de l’annexe I du Statut du personnel et sont attribués par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir le processus le mieux informé pour pourvoir le poste vacant actuel par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date susmentionnée.
Orange Money recrute pour ce poste (12 Septembre 2023)
Les engagements au titre de la coopération technique ne sont pas censés déboucher sur une carrière à l’OIT et ils ne comportent aucune attente de renouvellement ou de conversion en un autre type d’engagement au sein de l’Organisation. Un contrat à durée déterminée d’un an sera accordé. La prolongation des contrats de coopération technique est subordonnée à divers éléments, notamment les suivants : disponibilité des fonds, nécessité continue d’exercer ces fonctions et conduite et exécution satisfaisantes.
Les personnes suivantes peuvent présenter une demande :
- Candidats internes de l’OIT conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel.
- Candidats externes.
L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et accueille les candidatures de candidates qualifiées. Nous encourageons également les candidats handicapés. Si vous n’êtes pas en mesure de remplir notre formulaire de demande en ligne en raison d’un handicap, veuillez [email protected] envoyer un courriel à .
Introduction
L’OIT recrute un responsable technique de projet – Emploi des jeunes au Bureau régional pour l’Afrique pour soutenir son portefeuille de coopération au développement pour l’emploi des jeunes. Le titulaire appuiera deux projets: le projet OIT-BAD sur le système de marqueurs de l’emploi et le projet ACCEL (Accelerating action for the elimination of child labour in supply chains in Africa).
Projet OIT-BAD de système de marqueurs de l’emploi: L’OIT et la Banque africaine de développement (BAD) développent conjointement un système de marqueurs de l’emploi (JMS) afin de maximiser les résultats en matière d’emploi des investissements de la Banque de manière systématique et cohérente, tout en améliorant le suivi et la communication des résultats de développement liés à l’emploi dans ses opérations souveraines (OS) et non souveraines (OSN). Le JMS vise donc à professionnaliser le marquage, le marquage, le suivi et la communication des résultats en matière d’emploi et a pour objectif ambitieux de façonner la façon dont les investissements sont réalisés par la Banque, afin de maximiser les gains d’emploi indispensables sur le continent africain, dans toutes ses opérations et instruments financiers.
Le SMC a été conçu pour être intégré dans les opérations de la Banque tout au long du cycle de vie des projets, tant pour les SO que pour les ONS. En tant que « système », il favorise une approche systémique où les résultats en matière d’emploi sont intégrés et régulièrement marqués dans toutes les opérations, avec des éléments de conception à valeur ajoutée intégrés dans le système dans le cadre du processus d’institutionnalisation du SMC. Le JMS sera mis à l’essai dans toute l’Afrique cette année et l’OIT est donc à la recherche d’un professionnel très motivé pour rejoindre son équipe JMS. Ce poste offre une occasion unique de contribuer au développement, au pilotage et à la mise en œuvre d’un système de marqueurs de l’emploi novateur et unique en son genre visant à relever le défi critique de la création d’emplois décents et des résultats d’emploi en Afrique.
ACCEL: La deuxième phase du projet ACCEL Afrique a pour objectif global d’accélérer l’élimination du travail des enfants en Afrique grâce à des actions ciblées dans certaines chaînes d’approvisionnement en Côte d’Ivoire, au Ghana, au Kenya, au Mali, au Nigeria et en Ouganda. Pour atteindre son objectif, le projet utilise une approche innovante de mise en place de systèmes pour lutter contre le travail des enfants qui s’éloigne des interventions en aval basées sur des projets pour renforcer les systèmes existants qui sont essentiels pour s’attaquer aux causes profondes du travail des enfants.
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Le projet vise à atteindre trois résultats aux niveaux sous-national, national, régional et mondial: 1) les cadres politiques, juridiques et institutionnels sont améliorés et appliqués pour lutter contre le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement mondiales; 2) Des solutions innovantes et fondées sur des données probantes qui s’attaquent aux causes profondes du travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement sont institutionnalisées; et 3) les stratégies visant à s’attaquer aux causes profondes du travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement mondiales sont renforcées grâce au partage des connaissances, aux partenariats et au financement. À chaque niveau, il ciblera les causes profondes du travail des enfants, notamment l’accès à la protection sociale, le travail décent pour les adultes/l’amélioration des moyens de subsistance, la transition de l’école au travail décent pour les jeunes et un environnement de travail sûr et sain.
Dans la deuxième phase du projet ACCEL Afrique, l’agent technique du projet – Emploi des jeunes travaillera spécifiquement sur l’amélioration de la transition de l’école au travail des enfants ayant atteint l’âge minimum de travail, en mettant l’accent sur les interventions en Côte d’Ivoire, au Nigéria et au Kenya.
Lignes hiérarchiques
Le titulaire fait rapport au Conseiller technique principal (CTA) de la deuxième phase du projet ACCEL Afrique et reçoit la supervision technique du CTA du projet de système de marqueurs de l’emploi.
Il/elle recevra des conseils techniques supplémentaires et travaillera en étroite collaboration avec les spécialistes techniques du CIRO ainsi qu’avec les directions et départements pertinents de l’AC.
Description des fonctions
Pour la phase II du projet « Accélérer l’action pour l’élimination du travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement en Afrique » (environ 50%): Sous la supervision du CTA, le titulaire :
1. Contribuer à la mise en œuvre effective des composantes emploi des jeunes en fournissant en temps voulu des intrants et des extrants, et en aidant le CTA à planifier, contrôle, suivi et évaluation des activités du projet.
2. Mener et superviser des recherches pour comprendre les liens entre la promotion de l’emploi des jeunes et la lutte contre le travail des enfants par le biais d’une approche fondée sur la chaîne de valeur.
3. Contribuer aux collaborations avec les intervenants du secteur privé et les établissements de formation afin d’élaborer et d’améliorer les programmes et les programmes de formation professionnelle.
4. Engager et intégrer les perspectives des jeunes dans les stratégies de projet et offrir des sessions de formation complètes sur les « droits au travail ». Veiller à ce que les jeunes travailleurs soient conscients de leurs droits, en favorisant un environnement qui prévient l’exploitation et favorise l’égalité des sexes et la non-discrimination.
5. Contribuer à l’établissement de partenariats stratégiques avec des institutions aux niveaux national et régional, y compris l’Union africaine, les ministères de tutelle concernés, les partenaires sociaux et d’autres parties prenantes clés.
6. Rendre compte des activités de la composante à la structure générale du projet.
Pour le projet « Système de marqueurs d’emplois » (environ 50 %) : Sous la supervision de l’OTC, le titulaire devra :
1. Soutenir l’élaboration, la mise à l’essai et le déploiement du SMC, notamment en fournissant des contributions techniques à la conception et à la rédaction des différents modules constituant le SMC
2. Contribuer à l’établissement d’une approche axée sur l’emploi tout au long du cycle de vie des opérations de la Banque, notamment en révisant certains documents et modèles clés de la BAD, afin de s’assurer que les résultats en matière d’emploi sont systématiquement pris en compte
3. Contribuer à une coordination opérationnelle efficace du groupe de travail conjoint du SMC (composé d’experts de l’OIT et de la BAD), y compris l’organisation des réunions et le suivi en temps opportun des points d’action.
4. Appuyer et faciliter l’élaboration et la prestation d’un module de formation sur le SMC, y compris un module
en ligne autoguidé 5. Fournir des conseils et un soutien au personnel de la BAD dans toute la région Afrique qui demande un appui dans l’utilisation du SMC par l’intermédiaire d’un service d’assistance dédié qui sera mis en place par le projet 6 du SMC
. Contribuer à la communication, à la gestion des connaissances et à la diffusion des résultats du SMC
7. Soutenir la gestion efficace des fonds alloués au projet, conformément aux règles et règlements de l’OIT, y compris les contributions à la préparation du budget et à d’autres questions connexes.
8. Fournir des politiques et des programmes sensibles au genre, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi percutants afin de garantir des cadres institutionnels, juridiques et politiques inclusifs.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’économie du développement, de l’économie, de la finance, de la gestion des entreprises, des études du développement ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans un domaine pertinent assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente sera accepté.
Expérience
Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre de projets de coopération au développement. Une expérience préalable dans au moins un des domaines suivants est exigée : i) promotion de l’emploi des jeunes; ii) la lutte contre le travail des enfants; iii) le développement de la chaîne d’approvisionnement; iv) les institutions financières internationales et les institutions financières internationales (telles que la BAD).
Traduction
La maîtrise de l’anglais et une bonne connaissance pratique du français sont requises.
Compétences
⦁ Bonne compréhension des défis du marché du travail et des questions de développement en Afrique, y compris une bonne compréhension du contexte et de la dynamique de la création d’emplois décents.
⦁ Solides compétences analytiques pour évaluer et estimer l’impact des résultats de l’emploi. La familiarité avec les méthodologies de modélisation des entrées/sorties est considérée comme un atout.
⦁ Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour s’engager efficacement avec diverses parties prenantes. La capacité de présenter des concepts et des conclusions complexes de manière claire et concise est essentielle.
⦁ Aptitude à décomposer les problèmes difficiles en parties plus petites et plus faciles à gérer et à identifier et fournir des solutions
⦁ Capacité à penser stratégiquement et à contribuer au développement et au perfectionnement du SMC au fil du temps. Un état d’esprit proactif et innovant pour identifier les opportunités d’amélioration et proposer des solutions.
⦁ Solides compétences collaboratives pour travailler efficacement avec des équipes inter fonctionnelles. La capacité d’établir des partenariats et de travailler dans un environnement multiculturel est cruciale.
⦁ Capacité de s’épanouir dans un environnement dynamique et dynamique, de s’adapter à l’évolution des priorités et de respecter des délais serrés. La résilience et la capacité de gérer les défis et les revers avec une attitude positive.
⦁ Une passion pour la promotion du développement durable, la création d’emplois décents, la justice sociale et la réduction de la pauvreté en Afrique.
⦁ Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre, non discriminatoires et inclusifs.
Conditions d’emploi
- Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut du personnel du BIT et aux autres règles internes pertinentes. Toute offre d’emploi auprès de l’OIT est subordonnée à la certification par le Conseiller médical du BIT que la personne concernée est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes spécifiques au poste offert. Afin de confirmer une offre de l’OIT, le candidat retenu devra subir un examen médical.
- Toute prorogation de contrats de coopération technique est subordonnée à divers éléments, notamment la disponibilité de fonds, la nécessité continue d’exercer ces fonctions et une conduite et une exécution satisfaisantes.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement international de l’OIT pour Jobs.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour postuler, veuillez visiter ILO Jobs. Le système fournit des instructions pour les procédures de candidature en ligne.
Les candidats seront contactés directement s’ils sont sélectionnés pour un test écrit et / ou une entrevue.
En fonction de l’emplacement et de la disponibilité des candidats, des évaluateurs et des membres du jury d’entretien, l’OIT peut utiliser des technologies de communication telles que Skype, la vidéo ou la téléconférence, le courrier électronique, etc. pour l’évaluation des candidats aux différentes étapes du processus de recrutement, y compris les tests techniques ou les entretiens.
L’OIT applique une tolérance zéro pour les actes d’exploitation et d’abus sexuels et est déterminée à faire en sorte que tous les membres du personnel et tous les bénéficiaires de l’assistance de l’OIT ne souffrent pas, directement ou indirectement, d’exploitation et d’abus sexuels.
Pour s’assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats à l’étude.
Avertissement de fraude
L’OIT ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, que ce soit au stade de la candidature, de l’entretien, du traitement ou de la formation. Les messages provenant d’un compte de messagerie n’appartenant pas à l’OIT – @ilo.org – ne doivent pas être pris en compte. En outre, l’OIT n’exige ni n’a besoin de connaître aucune information relative aux coordonnées bancaires des demandeurs.
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