Introduction
Écosystèmes de productivité pour le travail décent est un programme de coopération au développement de l’OIT qui s’attaque aux contraintes à la croissance de la productivité et à la création d’emplois décents aux niveaux des politiques, des industries et des entreprises dans les économies en développement et émergentes. Lancé en 2022 en tant que programme pilote au Ghana, en Afrique du Sud et au Vietnam, financé par les gouvernements suisse et norvégien et mis en œuvre conjointement par les départements des entreprises et de l’emploi de l’OIT, il identifie les causes profondes de la faible productivité et renforce les cycles vertueux entre croissance de la productivité et meilleures conditions de travail.
Au niveau des politiques, le programme développe la capacité des mandants de l’OIT et des principaux ministères de tutelle à formuler et à mettre en œuvre des politiques nationales de l’emploi et des cadres de productivité et favorise le dialogue social pour assurer le partage équitable des gains de productivité entre employeurs et travailleurs. Au niveau sectoriel et des entreprises, il s’attaque aux contraintes à la croissance de la productivité et à la création d’emplois décents dans les secteurs de l’habillement et de la transformation du karité au Ghana.
POSTE : Officier technique P2
Lignes hiérarchiques
Le poste est situé au bureau de projet de l’OIT au Ghana et relève du responsable du programme Écosystèmes de productivité Ghana. Le titulaire travaillera dans le cadre du programme Écosystèmes de productivité pour le travail décent au Ghana et contribuera également à la mise en œuvre du programme mondial Écosystèmes de productivité pour le travail décent. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les départements ENTREPRISES et EMPLOI et d’autres collègues concernés de l’équipe d’appui technique au travail décent à Dakar.
Description des fonctions
⦁ Contribuer à la conceptualisation et à la conception des plans de travail annuels des écosystèmes de productivité pour le travail décent et à leur mise en œuvre.
⦁ Participer, en collaboration avec les responsables nationaux du projet, à la mise en œuvre des plans de travail annuels PE4DW pour les domaines de développement des politiques et des entreprises, à travers la rédaction des termes de référence, la supervision des collaborateurs externes, l’organisation de la logistique et d’autres actions selon les besoins.
⦁ Soutenir la fourniture de conseils techniques aux partenaires du projet, notamment le ministère du Travail, le Bureau des statistiques du Ghana, le ministère du Commerce, le Congrès des syndicats du Ghana, l’Association des employeurs du Ghana et d’autres.
⦁ Aider à l’élaboration de notes d’information sur les connaissances et les meilleures pratiques générées par les projets Écosystèmes de productivité pour le travail décent ainsi que par les dernières recherches socio-économiques sur les liens entre productivité et conditions de travail
. ⦁ Aider à la diffusion des connaissances sur les activités du projet et les publications du Ghana, de l’Afrique du Sud et du Vietnam. Cela peut également inclure une aide au renforcement des capacités sur des sujets liés à la productivité des PME et aux conditions de travail, à la coopération sur le lieu de travail et inclura une coordination étroite avec le Département de l’emploi de l’OIT, les bureaux extérieurs de l’OIT et le Centre international de formation de l’OIT à Turin.
⦁ Contribuer au système mondial de reporting, de suivi et d’évaluation du projet en rédigeant des sections pour les rapports annuels d’avancement et les réunions des parties prenantes, y compris le Comité consultatif stratégique mondial et les réunions des donateurs.
⦁ Promouvoir l’inclusion de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.
⦁ Aider à la préparation de rapports et de produits de connaissance dans le cadre de la stratégie de génération de connaissances du projet.
⦁ Contribuer au maintien des relations et au développement du réseau de projets avec les partenaires externes au Ghana, tels que les donateurs, les agences des Nations Unies et les partenaires sociaux, par le biais de rapports, de réunions régulières et de la participation à des événements.
⦁ Entreprendre des missions sur le terrain pour le compte du projet.
⦁ Effectuer d’autres tâches qui peuvent être assignées par le superviseur.
Qualifications requises
Éducation
⦁ Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou équivalent) en administration des affaires, en économie, en sciences politiques ou dans une autre discipline pertinente, ou son équivalent.
⦁ Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, en économie, en sciences politiques ou dans une autre discipline pertinente serait un avantage.
Expérience
⦁ Au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines techniques liés à la productivité, au développement économique et/ou aux PME.
⦁ Une expérience dans les activités de coopération au développement serait un avantage. Une expérience professionnelle dans le domaine de la productivité/compétitivité des PME et/ou du développement des systèmes de marché serait un plus.
Langues
⦁ Maîtrise de l’anglais écrit et parlé. Une bonne connaissance du français et/ou de l’espagnol serait un avantage.
Compétences
⦁ Solides compétences analytiques
⦁ Capacité à faire avancer les travaux de manière autonome conformément aux instructions et aux directives
⦁ Bonnes compétences en communication et capacité à communiquer clairement des messages complexes, tant écrits que verbaux.
⦁ Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
⦁ Capacité à préparer des rapports et des publications de haute qualité, techniquement solides, avec des conclusions menant à un plan d’action et à l’élaboration d’un programme
⦁ Bonnes compétences interpersonnelles et de communication
⦁ Capacité à utiliser des outils d’analyse, notamment l’intelligence artificielle et les techniques qualitatives et quantitatives.
⦁ Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à démontrer un comportement et des attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
Conditions d’emploi
- Toute nomination ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel du BIT et aux autres règles internes applicables. Toute offre d’emploi au BIT est subordonnée à la certification par le médecin-conseil du BIT que la personne concernée est médicalement apte à exercer les fonctions inhérentes au poste proposé. Afin de confirmer une offre du BIT, le candidat retenu devra se soumettre à un examen médical.
- Toute prolongation des contrats de coopération technique est soumise à divers éléments, notamment les suivants : disponibilité des fonds, nécessité continue des fonctions et conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement international du BIT.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. Pour postuler, veuillez consulter le site ILO Jobs . Le système fournit des instructions sur les procédures de candidature en ligne.
Les candidats seront contactés directement s’ils sont sélectionnés pour un test écrit et/ou un entretien.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des évaluateurs et des membres du jury d’entretien, le BIT peut utiliser des technologies de communication telles que Skype, la vidéo ou la téléconférence, le courrier électronique, etc. pour l’évaluation des candidats aux différentes étapes du processus de recrutement, y compris les tests techniques ou les entretiens.
L’OIT applique une politique de tolérance zéro à l’égard des actes d’exploitation et d’abus sexuels et est déterminée à garantir que tous les membres du personnel et tous les bénéficiaires de l’assistance de l’OIT ne souffrent pas, directement ou indirectement, d’exploitation et d’abus sexuels.
Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats retenus.
Avertissement de fraude
L’OIT ne prélève aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, que ce soit au moment de la candidature, de l’entretien, du traitement de la candidature ou de la formation. Les messages provenant d’une adresse électronique autre que celle de l’OIT (@ilo.org) ne doivent pas être pris en compte. En outre, l’OIT n’a pas besoin de connaître les coordonnées bancaires des candidats.
