Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier, nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous luttons pour leurs droits et renforçons leurs opportunités pour un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’obtenir des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, dans la mesure du possible, pour la réalisation de leur souhait de rentrer chez elles.
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basée à Copenhague, et présente dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole morale : humanité, respect, indépendance, neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Contexte
La RDC a récemment été enregistrée au Tchad. Nous démarrons des opérations dans le pays et visons à les développer rapidement, avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire dans l’est du pays en étroite coordination avec la RDC au Soudan. Une programmation multi-pays sera également explorée dans le sud du pays, en synergie avec la RDC Centrafrique et le Cameroun.
La RDC met fortement l’accent sur le partenariat, la localisation et les solutions durables, en s’efforçant d’établir des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces et le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux afin de répondre efficacement aux besoins urgents et d’ouvrir la voie à des solutions durables. La RDC est basée dans six pays d’Afrique de l’Ouest et centrale, avec un bureau régional à Dakar, au Sénégal.
2. Objectif
Le HoP rend compte directement au Directeur pays et fait partie intégrante de l’équipe de direction dans le pays. Le HoP sera chargé de contribuer et de superviser la mise en œuvre de la stratégie de la RDC au TCAD/RCA et en République centrafricaine (RCA), en adoptant une approche proactive et pratique pour garantir les normes programmatiques les plus élevées, en mettant l’accent sur l’assurance qualité et l’apprentissage des enseignements. Le chef de programme est responsable de la stratégie programmatique globale dans les opérations des deux pays et est chargé de fournir une contribution technique aux acteurs de la mise en œuvre dans les différents secteurs. Le chef de programme est responsable de l’élaboration de politiques, de processus et de normes dans les domaines respectifs et joue un rôle de premier plan dans les activités de collecte de fonds et de représentation externe. Ce rôle comprend également la représentation du cluster et l’assurance qualité technique dans divers secteurs de la protection.
3. Principales responsabilités spécifiques
a. Gestion et coordination
- Représenter le programme et les opérations au sein de l’équipe de la haute direction.
- Responsable de la coordination de la stratégie sectorielle et programmatique globale du pays.
- Support technique qualité pour les opérations en CHAD/RCA et CAR
- Gestion de ligne, moteur de performance et développement du personnel du chef de projet, du coordinateur de la protection, de l’équipe MEAL, du PIM et d’autres membres du personnel du programme
- Promouvoir et faciliter une coordination efficace entre le programme et les autres départements du CO.
- Superviser et/ou soutenir les gestionnaires de terrain et de projet dans la mise en œuvre globale des activités au niveau des programmes et des projets, en veillant à ce qu’elles soient planifiées stratégiquement et répondent à des normes élevées de livraison. Faire un suivi et un soutien au besoin.
b.Collecte de fonds et stratégie
- Fournir des contributions contextuelles à l’analyse contextuelle du programme à la stratégie pays et de collecte de fonds de la RDC, en veillant à la pertinence et à l’expansion du programme, conformément à la stratégie de la DRC et aux priorités des donateurs.
- Participer à la consolidation des opérations de la RDC au Tchad et en RCA et conseiller sur les partenariats et les opportunités programmatiques (complémentarité thématique, présence géographique, consortiums avec des partenaires locaux, nationaux et internationaux).
- En étroite collaboration avec le Directeur de la coordination du développement et le Directeur des fournitures d’appui, assurer la planification, la gestion et la mobilisation efficaces des ressources du programme, y compris les ressources financières et humaines ; En coordination avec le gestionnaire de secteur/gestionnaire de projet, fournir des conseils et une orientation au personnel du programme/projet.
- En concertation avec l’équipe du programme, assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie de collecte de fonds, et participer à la consolidation des opérations de la RDC au Tchad et en RCA.
c. Représentation externe
- Assurer la coordination et la représentation de la RDC dans les forums/groupes/groupes de travail humanitaires pertinents, en soutien aux directeurs pays.
- Soutenir les deux CD dans l’établissement et le renforcement des relations avec les donateurs et faire connaître la RDC dans l’environnement des donateurs et des ONG dans le pays.
- Superviser le développement d’outils de communication (présentations de projets, dépliants) augmentant la visibilité de la RDC auprès des acteurs humanitaires et du grand public.
d. Qualité du programme, rapports et conformité
- Assurer la qualité de l’ensemble des activités du projet et du programme, avec une synergie et une complémentarité accrues entre les projets, et fournir des mises à jour et des conseils réguliers sur les améliorations du programme.
- Élaborer/actualiser la stratégie de protection du pays selon une approche participative et la diffuser auprès des équipes de terrain
- Favoriser et améliorer continuellement le rendement du programme en assurant l’alignement et la rationalisation des outils et des processus de gestion financière et de programme, la gestion des subventions et la production de rapports.
- Soutenir la collecte et la gestion de données de qualité pour les données de protection ainsi que l’analyse de la protection
- Soutenir la conception et la mise en œuvre de projets de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance, d’inclusion financière et de consolidation de la paix
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires nationaux de la RDC, évaluer leurs capacités et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités organisationnelles et techniques en conséquence.
- Superviser l’élaboration de rapports de projet opportuns et de qualité répondant aux exigences de la DRC et des donateurs.
- Promouvoir, rationaliser et renforcer la capitalisation inter-projets et les opportunités d’apprentissage, en étroite coordination avec le Manager MEAL et les Chefs de Projet.
- Soutenir et superviser le développement et la mise en œuvre de solides systèmes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage et de mécanismes de retour d’information.
- Assurer des rapports qualitatifs et quantitatifs mensuels et la collecte de données, conformément au Cadre de résultats de la RDC.
- Intégrer activement la protection et l’égalité des sexes dans tous les projets et donner des conseils sur l’intégration d’une perspective climatique ; assurer l’inclusion des groupes marginalisés et vulnérables, et aider le programme à œuvrer vers l’atteinte des normes humanitaires fondamentales et des ODD pertinents, ainsi que du respect des normes SPHERE.
- Assurer la conformité du projet aux politiques et exigences de la DRC et des donateurs.
e. Tâches transversales
- Maintenir des relations de travail efficaces avec les autres membres du programme ainsi qu’avec le RO de la RDC et le siège de la RDC.
- Contribuer à une culture d’excellence, d’amélioration continue et d’optimisation de la performance dans tous les projets.
- Être un modèle de diversité, d’inclusion et d’appartenance et un contributeur positif à l’esprit d’équipe.
- Travailler dans le respect des valeurs et des principes humanitaires de la RDC.
- Toute autre tâche raisonnable, y compris la représentation intérimaire de la mission, à la demande de la Conférence.
4. Expérience et compétences techniques (y compris des années d’expérience professionnelle)
Qualifications requises
- Au moins 7 ans d’expérience dans le secteur humanitaire
- Au moins 4 ans d’expérience en gestion du personnel
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français
- Expérience de la gestion des opérations de programme, y compris au niveau de la haute direction d’un pays.
- Expérience en collecte de fonds et bonne compréhension des principales exigences des donateurs
- Compétences avérées en leadership et en gestion des personnes
- Expérience de l’élaboration de propositions, de l’élaboration de budgets, de la mise en œuvre de programmes, du suivi et de l’évaluation.
- Expérience de la coordination efficace avec les partenaires nationaux, les autorités locales/gouvernementales, les ONG partenaires, les agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes concernées.
- Toute autre expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la protection, de l’urgence et de la relance économique ;
- Expérience antérieure dans l’élaboration de stratégies de programme et la production de conseils techniques liés à la protection, au redressement économique et/ou à la consolidation de la paix.
- Expérience de travail avec des partenaires locaux, des autorités locales et d’autres ONGI au sein d’un consortium.
- Expérience de travail avec dornors en tant qu’ECHO, SCDS, CDS ; FPI ; BHA ;EU,BPRM ..
- Expérience professionnelle antérieure en Afrique de l’Ouest et du Centre
- Très bonne connaissance des principes humanitaires
- Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication
- Capacité à faire face à de lourdes charges de travail et à travailler sous pression
- Très motivé, axé sur les résultats et créatif pour résoudre les problèmes
- Compétences informatiques dans Microsoft Pack (Excel, Office, Outlook, etc.)
- Bonne compréhension et engagement envers les valeurs de la DRC.
5. Compétences et qualités requises
- Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences clés de la DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec les parties prenantes et les impliquez, en sollicitant activement leurs opinions et en partageant avec elles des informations clés. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les devants : Vous prenez vos responsabilités et hiérarchisez votre travail conformément à la vision et aux objectifs globaux de la DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou à une opportunité et recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement, en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les engagez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- La proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes compétences en communication (y compris l’attention et la patience) sont requises
- Un bon sens de l’organisation est requis
- Un sens exemplaire de l’éthique
- Capacité à travailler en équipe, avec un bon sens de l’humour.
6. Règlement général et déontologie
- L’employé doit se conformer aux exigences de la DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le respect du Code de conduite et du Cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit pas occuper d’autre emploi pendant son emploi à la DRC sans l’autorisation préalable de son gestionnaire.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité préjudiciable à la DRC ou à la mise en œuvre de ses projets pendant son emploi à la DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou partager du contenu lié au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer à la DRC tout équipement ou propriété de la DRC à la fin de son contrat de travail.
7. Procédure de candidature
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne en suivant ce lien : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies.
Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les demandes ne peuvent être soumises qu’en ligne via le site Web de la DRC, au lien indiqué ci-dessus. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en compte.
La date limite de dépôt des candidatures est le 28 août 2025.
Nous encourageons les candidats nationaux et internationaux à postuler et à offrir des salaires compétitifs. Le salaire et les conditions de travail seront conformes aux conditions d’emploi de la DRC. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site Web de la DRC.
