Le Département des programmes est la fonction centrale de gestion et de coordination pour l’exécution des programmes et le développement des capacités. Il est responsable de la mise en œuvre du portefeuille de programmes mondiaux de l’OIDD pour les sites extérieurs et hors terrain conformément à la stratégie organisationnelle. La stratégie de l’OIDD intègre la sensibilité et la réactivité au genre parmi les valeurs fondamentales et les principes directeurs de l’OIDD. Il met l’accent sur le genre à la fois en tant que thème transversal dans le travail de l’OIDD et au centre de programmes, de recherches et de plaidoyer distincts.
Pour intégrer pleinement le genre dans notre travail, la stratégie de l’OIDD en matière d’égalité des sexes vise à garantir que le travail de l’OIDD contribue efficacement à l’égalité des sexes, à l’autonomisation des femmes et à l’obtention de résultats équitables en matière de justice pour les femmes et les filles et est informé par les normes internationales des droits de l’homme et les engagements mondiaux en matière d’égalité des sexes. .Sous la supervision directe du responsable régional du programme Initiative Sahel, et avec une ligne pointillée avec le conseiller principal en genre de la branche de l’OIDD à La Haye, le titulaire soutiendra l’unité Genre, justice et inclusion dans la région du Sahel (Mali, Niger, Burkina Faso) sur l’intégration du genre dans la programmation, la recherche et le travail politique, et l’identification de nouveaux domaines de travail stratégique sur le genre.
Fonctions primaires
Soutenir l’unité Genre, justice et inclusion dans l’élaboration d’un programme clair de mise en œuvre dans les quatre domaines clés de son travail sur le genre.
Soutenir la mise en œuvre de la Stratégie pour la région du Sahel afin d’assurer l’inclusion d’une programmation globale sur le genre qui crée des synergies et des liens entre les programmes de pays et d’autres initiatives dans la région ;Fournir des orientations et des conseils techniques, et si nécessaire un soutien technique, sur la mise en œuvre des activités programmatiques identifiées dans les quatre domaines de travail clés de l’OIDD
;Fournir des conseils techniques pour une gestion globale de haute qualité des activités du programme Genre et inclusion de l’OIDD
Fournir des conseils pratiques sur l’intégration du genre aux autres unités de l’OIDD, de la conception, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation à la documentation des résultats du projet et de l’apprentissage ;Conseiller les partenaires et les bénéficiaires de l’OIDD sur les questions liées à la justice de genre et aux droits des femmes.
Assurer la liaison avec le conseiller principal en matière d’égalité des sexes de l’OIDD pour assurer la coordination avec la stratégie de l’OIDD et identifier les synergies potentielles avec d’autres initiatives de l’OIDD en matière de genre.
Mettre à jour régulièrement la fiche d’information sur le genre de la région du Sahel en mettant l’accent sur les principales
En coordination avec le responsable régional Sahel, s’engager activement dans des discussions avec les donateurs et d’autres parties prenantes sur la promotion du financement externe et du soutien sur les questions de genre.
Initier et faciliter des activités concernant les connaissances, la gestion de l’information et les enseignements tirés, en coordination avec l’Unité des résultats et de l’apprentissage de l’OIDD ;
En coordination avec l’unité Genre, justice et inclusion, et en coordination avec le conseiller principal de l’OIDD en matière de genre, élaborer des propositions de projets et des concepts pour de nouvelles initiatives en matière de genre.
Impact des résultats
Le spécialiste du genre mettra en œuvre avec succès le programme Genre, justice et inclusion dans la région du Sahel
Connaissances, compétences et capacités▪
Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles;
▪ Connaissance démontrée des engagements internationaux et régionaux sur l’égalité des sexes (y compris CEDAW, BPFA, SDGs) ;
▪ Solide expertise sur l’accès à la justice et la responsabilisation pour les violences basées sur le genre, y compris dans les situations de conflit et de fragilité et là où le pluralisme juridique existe ;
▪ Compétences démontrées en matière d’intégration du genre dans une variété de questions de droit, de justice et de développement ;▪ Excellentes compétences en recherche et rédaction;
▪ Engagement fort en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et des filles ;
▪ Aptitude à établir et à maintenir des relations de travail positives avec les autres, tant à l’interne qu’à l’externe, pour atteindre les objectifs de l’Organisation ;
▪ Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel avec une bonne compréhension et capacité à responsabiliser et à développer les capacités de ses homologues ;
▪ Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers serrés, flexibilité et esprit d’entreprise;
▪ Maîtrise de l’utilisation des ordinateurs et des progiciels bureautiques (Mme Word, Excel et PowerPoint).;
▪ Sens aigu de l’éthique, de l’intégrité et de l’engagement envers le mandat de l’OIDD.
Qualifications de recrutement
Diplôme d’études supérieures en droit, en genre, en développement ou dans une autre discipline connexe est essentiel.
Expérience Un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans une organisation internationale, sur le genre, le droit et la justice est requis ;
Exigences linguistiques La maîtrise du français et de l’anglais est requise
Les candidatures seront examinées régulièrement; un candidat qualifié pourrait être recruté avant la date limite.
Afin d’optimiser l’utilisation des ressources, seuls les candidats présélectionnés seront contactés au cours du processus de sélection.
L’OIDD est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorise la diversité dans tous les domaines de ses opérations. Nous accueillons les candidatures de candidats qualifiés et diversifiés.
L’OIDD s’est engagée à atteindre un équilibre hommes-femmes 50/50 à tous les niveaux au sein de son effectif. Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler aux postes vacants de l’OIDD.L’OIDD ne tolère pas l’exploitation ou les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement de nature sexuelle, ou la discrimination. À ce titre, l’OIDD procédera à une vérification minutieuse des références et des antécédents de tous les candidats sélectionnés dans le cadre de son processus de sélection.
