L’Organisation Internationale de Droit du Développement, en anglais International Development Law Organization, est une organisation intergouvernementale fondée en 1983 qui se consacre à la promotion de l’État de Droit dans le monde.
Résumé des fonctions clés :
- Superviser directement l’infrastructure de sécurité et les opérations quotidiennes dans le bureau de pays du Niger ;
- Examiner les procédures et directives de sécurité et s’assurer qu’elles sont conformes au cadre de politique de gestion des risques de sécurité (SRMPF) et aux évaluations des risques de sécurité dans le pays et recommander des changements afin de maintenir l’efficacité ;
- Évaluer les stratégies du programme en termes d’exposition et de risque et déterminer les mesures d’atténuation des risques appropriées ;
- Informer le personnel de SMT dans le pays et de l’IDLO des risques associés au travail et à l’environnement local, et des mesures d’atténuation afin de développer une culture de la sécurité ;
- Informer RSO Sahel des développements en matière de gestion des risques de sécurité dans le pays afin de faciliter sa compréhension claire des problèmes de sécurité nationaux et régionaux ;
- Construire des réseaux de collaboration avec des représentants de la sécurité d’autres organisations, des prestataires de sécurité, des services diplomatiques et des forces de sécurité du gouvernement local afin de garantir qu’une infrastructure de soutien est en place pour répondre aux urgences et anticiper les problèmes de sécurité émergents ;
- Représenter la région du Niger aux réunions mondiales sur la sécurité
Résultats attendus :
- Superviser directement l’infrastructure de sécurité et les opérations quotidiennes dans le bureau de pays du Niger ;
- Établir et mettre à jour les politiques de sécurité, en veillant à leur adaptation à l’environnement de sécurité local afin d’atténuer les risques pour le personnel de l’OIDD et les partenaires dans la mise en œuvre du travail de l’organisation conformément au cadre de politique de gestion des risques de sécurité (SRMPF) ;
- Identifier les menaces et conseiller le personnel de l’OIDD sur les risques associés aux projets (et aux mouvements) dans la localité afin d’établir une sensibilisation accrue et une conformité uniforme pour renforcer une culture de sécurité dans le bureau de pays ;
- Renforcer les capacités du personnel en matière de sécurité et de sûreté et d’atténuation des risques ; 2. Examiner les procédures et directives de sécurité et s’assurer qu’elles sont conformes au cadre de politique de gestion des risques de sécurité (SRMPF) et à la ou aux évaluations des risques de sécurité dans le pays et recommander des modifications afin de maintenir l’efficacité ; 3. Évaluer la conception du programme en termes d’exposition, de menaces et de risques et déterminer les mesures appropriées d’atténuation des risques ;
- Fournir des conseils au SMT dans le pays et diriger le personnel de sécurité sur le terrain pour s’assurer que les politiques, procédures de sécurité de l’OIDD afin d’être conformes au SRMPF et aux pratiques soutiennent de manière appropriée les priorités du programme opérationnel de terrain de l’Organisation ;
- Informer le personnel de SMT dans le pays et le personnel du programme des évaluations des risques de sécurité et de l’élaboration de la planification de la sécurité pour atténuer les menaces évaluées dans les opérations de l’OIDD ;
- Informer le personnel de SMT dans le pays et de l’IDLO des risques associés au travail et à l’environnement local, et des mesures d’atténuation afin de développer une culture de la sécurité ;
- Informer RSO Sahel des développements en matière de gestion des risques de sécurité dans le pays afin de faciliter sa compréhension claire des problèmes de sécurité nationaux et régionaux ;
- Construire des réseaux de collaboration avec des représentants de la sécurité d’autres organisations, des prestataires de sécurité, des services diplomatiques et des forces de sécurité du gouvernement local afin de garantir qu’une infrastructure de soutien est en place pour répondre aux urgences et anticiper les problèmes de sécurité émergents ;
- Représenter la région du Niger aux réunions mondiales sur la sécurité
Exigences de l’emploi
Formation et expérience professionnelle :
Formation : Baccalauréat requis.
Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans la gestion de la sécurité des Nations Unies/ONG/OIG.
Langue :
Une excellente connaissance parlée et écrite du français et de l’anglais est requise.
Connaissances, aptitudes et compétences spécifiques :
Développe et exploite activement un réseau productif de relations avec les clients (externes ou internes) pour anticiper les besoins de l’entreprise.
Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
Bonne connaissance de Microsoft Word, Excel et PowerPoint. Utilisation efficace d’autres logiciels TIC et de logiciels Internet.
Partage des informations non classifiées, contribue, encourage et motive les autres à s’impliquer dans les activités d’équipe.
Fournit des commentaires constructifs et aide volontiers les autres.
Contribue à un environnement équitable qui favorise la collaboration et la coopération.
Travaille efficacement à travers et au sein des frontières organisationnelles de l’IDLO.
Agit comme un modèle et offre des conseils à ses collègues.
Prend l’initiative de partager ses connaissances, ses expériences et ses informations avec les autres.
Accepte et donne des commentaires constructifs (vers le haut, vers le bas et à travers) pour développer et motiver les autres.
Capacité éprouvée à voir à travers les tâches définies et à fournir des résultats.
Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés, flexibilité et esprit d’entreprise
Capacité et volonté de se déplacer dans la région, si nécessaire.
Sens aigu de l’éthique, de l’intégrité et de l’engagement envers le mandat de l’OIDD.
Motivé et dynamique avec une volonté et une capacité à faire preuve d’initiative pour aider l’organisation à atteindre ses objectifs.
termes et conditions
Pour ce poste recruté localement, l’OIDD proposera au candidat sélectionné un contrat d’affiliation de 12 mois, avec possibilité de prolongation sous réserve de performances et de disponibilité de financement.
Les candidatures seront examinées régulièrement; un candidat qualifié pourrait être recruté avant la date limite. Afin d’optimiser l’utilisation des ressources, seuls les candidats présélectionnés seront contactés au cours du processus de sélection.
L’OIDD est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorise la diversité dans tous les domaines de ses opérations. Nous accueillons les candidatures de candidats qualifiés et diversifiés.
L’OIDD s’est engagée à atteindre un équilibre hommes-femmes 50/50 à tous les niveaux au sein de son effectif. Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler aux postes vacants de l’OIDD.
L’OIDD ne tolère pas l’exploitation ou les abus sexuels, tout type de harcèlement, y compris le harcèlement de nature sexuelle, ou la discrimination. À ce titre, l’OIDD procédera à une vérification minutieuse des références et des antécédents de tous les candidats sélectionnés dans le cadre de son processus de sélection.
