Le British Council est l’organisme international du Royaume-Uni chargé des relations culturelles. Il crée des opportunités internationales pour les citoyens du Royaume-Uni et d’autres pays et renforce la confiance entre eux à travers le monde. C’est ce que nous appelons les relations culturelles. Nous œuvrons pour une confiance et une compréhension mutuelles au Royaume-Uni afin de bâtir un monde plus sûr et plus prospère.
Responsable du harcèlement sexuel
Contexte du rôle – À propos de l’équipe :
Ce rôle impliquera une collaboration étroite avec les principales parties prenantes internes et externes afin d’intégrer les priorités, de développer des indicateurs clés de performance (KPI), de renforcer les rapports et l’analyse des données, et de développer les capacités organisationnelles par le biais de la sensibilisation, de la formation et d’un leadership stratégique.
Objectif du poste – Le poste :
Le responsable de la lutte contre le harcèlement sexuel agira en tant qu’expert en la matière (SME) de l’organisation sur le harcèlement sexuel, soutenant l’équipe de protection et le groupe de travail sur le harcèlement sexuel pour intégrer, renforcer et faire progresser la réponse de l’organisation conformément à la loi modifiée sur l’égalité de 2010 et à l’obligation proactive associée de prévenir le harcèlement.
Le titulaire du poste pilotera la mise en œuvre du plan d’action en sept points de l’organisation, soutiendra la progression à travers le modèle de maturité en cinq étapes et veillera à ce que l’organisation soit pleinement équipée, conforme et culturellement prête à prévenir et à réagir efficacement au harcèlement sexuel.
Ce rôle impliquera une collaboration étroite avec les principales parties prenantes internes et externes afin d’intégrer les priorités, de développer des indicateurs clés de performance (KPI), de renforcer les rapports et l’analyse des données, et de développer les capacités organisationnelles par le biais de la sensibilisation, de la formation et d’un leadership stratégique.
Principales responsabilités :
Leadership stratégique et conformité
- Diriger le travail de l’organisation en matière de prévention et de réponse au harcèlement sexuel, en veillant à sa conformité avec la loi modifiée sur l’égalité de 2010 et les exigences réglementaires.
- Piloter la mise en œuvre et l’amélioration continue du plan d’action en sept points, en garantissant des progrès mesurables et la responsabilité de l’organisation.
- Guider l’organisation à travers le modèle de maturité en cinq étapes, en identifiant les lacunes, en fixant des jalons et en coordonnant l’action interorganisationnelle.
- Fournir des conseils d’experts aux cadres supérieurs, aux responsables de la protection des données, aux équipes RH et opérationnelles sur les meilleures pratiques, la gestion des risques et la conformité.
Politiques, cadres et gouvernance
- Examiner, mettre à jour et intégrer les politiques, les procédures et les directives relatives au harcèlement sexuel, en veillant à ce qu’elles reflètent les exigences légales et les meilleures pratiques du secteur.
- Soutenir le développement de structures de gouvernance permettant la surveillance, l’assurance et la transparence des rapports.
- S’assurer que l’approche de l’organisation tient compte des traumatismes, est centrée sur les survivants et est conforme aux principes de protection.
Données, analyses et indicateurs clés de performance
- Élaborer et mettre en œuvre des indicateurs clés de performance (KPI) et des mesures de performance pour suivre les progrès, identifier les risques et éclairer la prise de décision stratégique.
- Appuyer l’analyse des données relatives aux incidents, le signalement des tendances et l’identification des domaines nécessitant une intervention ciblée.
Changement culturel, sensibilisation et formation
- Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation, des séances d’information et des programmes de formation destinés au personnel, aux bénévoles et aux dirigeants.
- Intégrez les trois priorités identifiées par l’organisation dans les pratiques quotidiennes, en veillant à ce qu’elles soient comprises et mises en œuvre à tous les niveaux.
- Promouvoir une culture du respect, de la sécurité psychologique et de la tolérance zéro à l’égard du harcèlement.
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des modèles de formation sur le harcèlement sexuel (SEAH).
Engagement et collaboration des parties prenantes
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la protection de l’enfance et les membres de l’équipe de protection.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de protection de l’enfance, des RH, de l’EDI, des opérations, les réseaux du personnel et les partenaires externes afin de garantir une approche unifiée et cohérente.
- Faciliter les séances de mobilisation, les consultations et les activités de coproduction avec le personnel et les parties prenantes.
Amélioration continue et préparation organisationnelle
- Identifier les risques émergents, les tendances et les changements législatifs, afin de garantir que l’organisation reste proactive et tournée vers l’avenir.
- Fournir un regard critique et un soutien d’experts afin de garantir que l’organisation soit apte à prévenir et à réagir au harcèlement sexuel.
Exigences du poste :
Minimum/essentiel
- Intégrité et discrétion dans le traitement des questions sensibles.
- Leadership collaboratif, qui consiste à emmener les gens avec soi dans le changement.
- Le courage de contester et de défendre des environnements sûrs et respectueux.
- L’empathie et l’intelligence émotionnelle sont particulièrement importantes lorsqu’on interagit avec les personnes victimes de harcèlement.
- Esprit stratégique et capacité à fournir des solutions pratiques.
- Expérience dans le secteur public, l’éducation, la santé ou les environnements réglementés.
Compétences spécifiques au rôle
- Compréhension approfondie de la loi sur l’égalité de 2010 (y compris les modifications récentes), des principes de protection et de la prévention du harcèlement.
- Connaissance des modèles de maturité, du développement organisationnel ou des cadres d’amélioration continue.
- Capacité à traduire des textes législatifs et politiques complexes en conseils pratiques et accessibles.
- Excellentes aptitudes en communication, en influence et en développement des relations.
- Solides compétences analytiques permettant d’interpréter les données et d’en tirer des conclusions pertinentes.
- Capacité à gérer les questions délicates avec discrétion, professionnalisme et une approche tenant compte des traumatismes.
Connaissances et expérience spécifiques au rôle
- Intégrité et discrétion dans le traitement des questions sensibles.
- Leadership collaboratif, qui consiste à emmener les gens avec soi dans le changement.
- Le courage de contester et de défendre des environnements sûrs et respectueux.
- L’empathie et l’intelligence émotionnelle sont particulièrement importantes lorsqu’on interagit avec les personnes victimes de harcèlement.
- Esprit stratégique et capacité à fournir des solutions pratiques.
- Expérience dans le secteur public, l’éducation, la santé ou les environnements réglementés.
