Ashoka est la plus grande communauté mondiale d’entrepreneurs sociaux de premier plan et a été un pionnier dans le domaine de l’entrepreneuriat social il y a plus de 40 ans. Nous soutenons un réseau de plus de 4 000 Ashoka Fellows dans 90 pays qui ont mis en œuvre des solutions de changement de systèmes pour répondre aux défis humains et environnementaux à l’échelle mondiale.
En collaborant avec nos Fellows et entrepreneurs sociaux, Ashoka identifie des modèles et des leviers clés pour aider la société à adopter un nouveau cadre pour un monde où chacun est un acteur du changement. À travers le mouvement « Everyone a Changemaker », Ashoka envisage un monde où chaque personne a la capacité et les compétences nécessaires pour apporter des changements positifs dans sa communauté.
L’opportunité
Ashoka recherche un leader très entrepreneurial et innovant pour mener le mouvement « Tout le monde est un acteur du changement » à travers l’Afrique, sous la responsabilité directe de l’équipe de direction du programme Africa Diamond. En tant que responsable du changement du programme Africa Diamond , vous établirez des partenariats avec les médias, les établissements d’enseignement, les entreprises et d’autres parties prenantes stratégiques pour activer les réseaux qui promeuvent le changement à travers le continent. Ce rôle est essentiel pour favoriser une culture où le changement devient la norme, en mettant l’accent sur l’inculcation de compétences essentielles – empathie, initiative, travail d’équipe et leadership – à tous les niveaux de la société.
Principales responsabilités
-Narration de mouvement : Concevoir et mettre en œuvre un cadre régional de narration qui met en valeur l’évolution vers l’autonomisation des jeunes et l’action citoyenne, en promouvant une approche collaborative pour résoudre les défis communs à travers l’Afrique.
-Marketing du mouvement : Diriger les efforts d’Ashoka pour développer une stratégie marketing cohérente qui fait avancer des initiatives telles que « Lead Young » et « Everyone a Changemaker ».
-Veiller à ce que le récit soit en phase avec la vision d’Ashoka et responsabilise les équipes internes et les partenaires externes.
-Partenariats médias : Développer et gérer une stratégie médiatique qui s’aligne sur les objectifs régionaux d’Ashoka, en favorisant les relations avec les influenceurs clés, les partenaires médias et les éditeurs pour amplifier le message du mouvement.
-Message du mouvement : lancer une campagne sur les réseaux sociaux à travers l’Afrique pour diffuser le message « Chacun est un acteur du changement », en engageant un large éventail de publics via diverses plateformes numériques.
-Création de mouvements : Développer un réseau de jeunes, de parents, d’éducateurs et de citoyens qui s’identifient comme des acteurs du changement, contribuant ainsi à faire du changement une norme sociétale sur tout le continent.
Qualifications
Ce poste de direction au sein de l’équipe Afrique d’Ashoka requiert une personne possédant une expérience significative en matière d’impact social et de changement. Le candidat idéal possédera :
-Expérience en impact social : une capacité démontrée à identifier les problèmes systémiques et à développer des solutions innovantes ayant un impact régional ou sectoriel, incluant idéalement la création ou l’expansion d’organisations ou de mouvements ayant un impact.
-Dynamisme entrepreneurial : Expérience avérée dans le lancement ou la transformation d’initiatives, que ce soit par la fondation d’une organisation, la refonte d’une organisation existante ou la conduite d’un changement systémique dans un secteur.
-Partenariats stratégiques : Un historique des partenariats établis avec des intervenants clés pour amplifier l’impact social et conduire un changement systémique.
-Expertise en communication : Solides compétences en communication, notamment dans les médias sociaux, la narration et la prise de parole en public, pour élever la mission d’Ashoka à travers l’Afrique.
-Création de mouvements : expérience dans la création du cadre marketing d’un mouvement, y compris la stratégie des médias sociaux, la narration et l’architecture des communications.
-Compétences en matière de collecte de fonds : Capacité à soutenir la mission d’Ashoka par le biais d’une communication stratégique alignée sur les efforts de collecte de fonds, ou expérience directe dans la collecte de fonds pour soutenir une organisation axée sur la mission.
Compétences de base
-Entrepreneuriat : Une expérience démontrée en matière d’initiative créative et de responsabilité dans la création de changements (fondation d’une organisation, démarrage d’un mouvement ou remodelage d’une organisation existante).
-Compréhension de la vision d’Ashoka : un engagement profond et une compréhension de la philosophie « Chacun est un acteur du changement », avec la curiosité intellectuelle de relier les tendances sociales et d’identifier les modèles.
-Intelligence émotionnelle et sociale : Capacité à travailler en collaboration et dans le respect au sein d’équipes, avec un sens aigu de l’empathie et de l’éthique.
-Normes éthiques : Haute intégrité et alignement avec les valeurs d’Ashoka.
-Autodéfinition : Un fort sentiment d’engagement dans la création de changements significatifs et positifs à travers l’Afrique.
