Ashoka est le plus grand réseau mondial d’entrepreneurs sociaux de premier plan et a été pionnier dans le domaine de l’entrepreneuriat social il y a plus de 40 ans. Nous soutenons un réseau de plus de 4 000 Fellows Ashoka répartis dans 90 pays, qui ont mis en œuvre des solutions systémiques novatrices pour relever les défis humains et environnementaux à l’échelle mondiale. En collaborant avec ses Fellows et les entrepreneurs sociaux, Ashoka identifie les tendances et les leviers clés permettant à la société d’adopter un nouveau cadre pour un monde où chacun est acteur du changement. À travers le mouvement « Chacun acteur du changement », Ashoka aspire à un monde où chaque personne possède les moyens et les compétences nécessaires pour apporter des changements positifs dans sa communauté.
L’opportunité
Ashoka recherche un leader visionnaire et innovant pour piloter le mouvement « Chacun son acteur du changement » à travers l’Afrique, sous la responsabilité directe de l’équipe de direction Africa Diamond. En tant que responsable du changement pour le cadre Africa Diamond , vous développerez des partenariats avec les médias, les établissements d’enseignement, les entreprises et d’autres acteurs stratégiques afin de mobiliser des réseaux qui promeuvent l’action pour le changement sur le continent. Ce rôle est essentiel pour instaurer une culture où l’action pour le changement devient la norme, en mettant l’accent sur le développement de compétences fondamentales – empathie, esprit d’initiative, travail d’équipe et leadership – à tous les niveaux de la société.
Principales responsabilités
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- Récits de mouvement : Concevoir et mettre en œuvre un cadre régional de récits qui illustre l’évolution vers l’autonomisation des jeunes et l’engagement citoyen, en promouvant une approche collaborative pour résoudre les défis communs à travers l’Afrique.
- Marketing de mouvement : Piloter les efforts d’Ashoka pour développer une stratégie marketing cohérente qui promeut des initiatives telles que « Lead Young » et « Everyone a Changemaker ». Veiller à ce que le discours soit en accord avec la vision d’Ashoka et qu’il valorise les équipes internes et les partenaires externes.
- Partenariats médias : Élaborer et gérer une stratégie médias alignée sur les objectifs régionaux d’Ashoka, en favorisant les relations avec les principaux influenceurs, partenaires médias et éditeurs afin d’amplifier le message du mouvement.
- Partenariats stratégiques : Identifier, cultiver et consolider des partenariats avec des bailleurs de fonds, des entreprises, des fondations, des syndicats, des éducateurs et d’autres entités afin d’étendre la portée d’Ashoka et d’approfondir l’impact du mouvement « Chacun son acteur du changement ».
- Communication du mouvement : Mener une campagne sur les réseaux sociaux à travers l’Afrique pour diffuser le message « Chacun peut être un acteur du changement », en mobilisant un large public via différentes plateformes numériques.
- Construction d’un mouvement : Développer un réseau de jeunes, de parents, d’éducateurs et de citoyens qui adhèrent au concept d’acteurs du changement et s’y identifient, contribuant ainsi à faire du changement une norme sociétale sur tout le continent.
Qualifications
Ce poste de direction au sein de l’équipe Afrique d’Ashoka requiert une personne possédant une expérience significative en matière d’impact social et de conduite du changement. Le/la candidat(e) idéal(e) devra posséder les qualités suivantes :
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- Expérience en matière d’impact social : Capacité démontrée à identifier les problèmes systémiques et à développer des solutions innovantes ayant un impact régional ou sectoriel, idéalement par la création ou l’expansion d’organisations ou de mouvements influents.
- Esprit entrepreneurial : Expérience avérée dans le lancement ou la transformation d’initiatives, que ce soit par la création d’une organisation, la restructuration d’une organisation existante ou la conduite d’un changement systémique dans un secteur.
- Partenariats stratégiques : Expérience avérée dans la création de partenariats avec des acteurs clés afin d’amplifier l’impact social et de favoriser un changement systémique.
- Expertise en communication : Excellentes compétences en communication, notamment sur les réseaux sociaux, en narration et en prise de parole en public, afin de promouvoir la mission d’Ashoka à travers l’Afrique.
- Construction de mouvements : Expérience dans la création du cadre marketing d’un mouvement, incluant la stratégie sur les réseaux sociaux, la narration et l’architecture de communication.
- Compétences en matière de collecte de fonds : Capacité à soutenir la mission d’Ashoka par une communication stratégique alignée sur les efforts de collecte de fonds, ou expérience directe en matière de collecte de fonds pour soutenir une organisation axée sur une mission.
Compétences fondamentales
- Esprit d’entreprise : Expérience avérée en matière de prise d’initiative créative et d’appropriation du changement (fondation d’une organisation, lancement d’un mouvement ou restructuration d’une organisation existante).
- Compréhension de la vision d’Ashoka : Engagement et compréhension profonds de la philosophie « Chacun peut être un acteur du changement », avec la curiosité intellectuelle nécessaire pour relier les tendances sociales et identifier les schémas.
- Intelligence émotionnelle et sociale : capacité à travailler en collaboration et avec respect au sein d’équipes, avec un sens aigu de l’empathie et de l’éthique.
- Normes éthiques : Intégrité élevée et adhésion aux valeurs d’Ashoka.
- Définition de soi : Un fort engagement à créer un changement positif et significatif à travers l’Afrique.
Ashoka est un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes sans distinction de race, de sexe, d’orientation sexuelle, d’âge, de handicap ou de religion.
