African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif qui œuvre pour la réhabilitation et la gestion à long terme des parcs nationaux, en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 23 parcs nationaux et aires protégées dans 13 pays, couvrant plus de 20 millions d’hectares en Angola, au Bénin, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, au Malawi, au Mozambique, en République du Congo, au Rwanda, en Zambie, au Soudan du Sud, au Zimbabwe et en Éthiopie. Notre mission est de restaurer et de protéger les espaces naturels africains, en garantissant des moyens de subsistance durables pour les communautés locales et la préservation de la biodiversité.
POSTE : Gestionnaire du parc national de Zakouma, République du Tchad,
Référence de l’offre : AP-269
Département : Opérations
Secteur d’activité
: Administration/Soutien de bureau
Type de contrat : Contrat
Nombre de postes disponibles : 1
Salaire : Selon le marché
Description de l’emploi
Arrière-plan
Le parc national de Zakouma (PNZ), géré par African Parks depuis 2010, est une aire protégée emblématique du Tchad et un élément clé du Grand Écosystème de Zakouma (GEZ) et de la réserve faunique de Bahr Salamat. Zakouma est confronté à des défis persistants tels que le braconnage, la dégradation des habitats et les conflits entre l’homme et la faune sauvage, mais demeure essentiel à la conservation de la biodiversité dans la zone sahélo-soudanaise. Parmi les succès récents, on note une nette augmentation des populations d’éléphants et de buffles ainsi qu’un renforcement de la lutte contre le braconnage.
Le gestionnaire du parc jouera un rôle essentiel dans la poursuite de ces succès, tout en favorisant la collaboration avec les communautés locales, les agences gouvernementales et les partenaires afin d’assurer la résilience écologique et socio-économique à long terme de Zakouma.
Aperçu du poste
Le directeur du parc est responsable de la gestion globale et de la direction stratégique du parc national de Zakouma. Cela comprend la mise en œuvre efficace des programmes de conservation et de développement communautaire, la supervision des opérations du parc, la gestion de l’unité de gestion du parc et le maintien de relations étroites avec les parties prenantes.
Fonctions et responsabilités principales
Développement du leadership et de la stratégie
- Assurer un rôle de premier plan dans l’amélioration et la mise en œuvre des stratégies de conservation et de développement durable de Zakouma.
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de travail annuel, les budgets et les plans d’affaires approuvés par le conseil d’administration du parc.
- Recrutement et gestion d’équipe
- Recruter, diriger et gérer l’unité de gestion du parc (UGP) afin d’assurer son efficacité opérationnelle.
- Favorisez un environnement de travail collaboratif et inclusif.
Coordination de projet
- Superviser toutes les opérations du parc, y compris la lutte contre le braconnage, l’engagement communautaire, le suivi de la biodiversité et la génération de revenus.
- Veiller à l’intégration des processus participatifs conformes au FPIC (consentement libre, préalable et éclairé) dans les plans d’aménagement du territoire et de développement communautaire.
Plaidoyer pour la conservation et engagement communautaire
- Renforcer les partenariats avec les communautés locales, les chefs traditionnels, les autorités gouvernementales et les partenaires financiers.
- Représenter le parc national de Zakouma lors des réunions et présenter la stratégie, les résultats, les budgets et les plans au conseil d’administration du parc.
Suivi et rapports
- Assurer le suivi de la mise en œuvre de tous les programmes et veiller au respect des accords conclus entre African Parks et le gouvernement du Tchad.
Assurer un reporting opportun et précis, conforme aux procédures opérationnelles standard (POS) d’African Parks.
Indicateurs de réussite pour le gestionnaire du parc national de Zakouma
- Amélioration de la biodiversité : Croissance tangible des populations d’espèces clés et amélioration de l’intégrité des écosystèmes.
- Engagement communautaire : Relations solides et fondées sur la confiance avec les communautés locales, démontrées par une participation active aux initiatives de conservation et par l’amélioration des scores de l’indice de conservation communautaire (ICC).
- Gestion efficace des ressources : une gestion financière saine, le respect des budgets approuvés, l’absence de déficits de financement et des opérations transparentes.
- Réalisation des objectifs de développement : Atteinte des objectifs fixés dans le plan d’affaires quinquennal
Relations clés
- PMU locale
- Les autorités locales et la communauté locale
- Autres directeurs de parc
- Équipe régionale
Exigences du poste
Qualifications requises
Éducation:
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Diplôme universitaire (licence ou master) en gestion des ressources naturelles, sciences de l’environnement, conservation de la faune sauvage, écologie ou domaine connexe.
Expérience professionnelle :
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Expérience avérée d’au moins 10 ans dans la gestion de parcs nationaux, de réserves naturelles ou de projets de conservation en milieu tropical ou semi-aride, de préférence en Afrique centrale ou dans des contextes similaires.
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Expérience avérée en gestion d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
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Expérience avérée dans la coordination de projets complexes impliquant la protection de la biodiversité, le développement communautaire et la gestion financière.
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L’expérience des opérations anti-braconnage et la collaboration avec les forces de l’ordre constituent un atout majeur.
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Expérience de travail avec des donateurs institutionnels et de gestion de financements externes.
Compétences et expertises techniques :
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Solide connaissance des écosystèmes sahéliens et soudanais et des enjeux de conservation dans la région.
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Maîtrise de la planification stratégique, du suivi et de l’évaluation, et de la production de rapports.
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Solides compétences en gestion financière, notamment en matière de budgétisation et de suivi des dépenses.
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Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, logiciels de gestion de projet, bases de données).
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Connaissance des normes et protocoles d’engagement communautaire, en particulier du FPIC.
Compétences linguistiques :
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Une excellente maîtrise du français (oral et écrit) est essentielle.
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Une bonne maîtrise professionnelle de l’anglais est souhaitable.
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La connaissance de l’arabe est un atout.
Qualités et compétences personnelles :
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Un leadership fort, capable de motiver et de fédérer une équipe.
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Excellentes compétences organisationnelles et capacité à prioriser efficacement.
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Grande capacité d’adaptation et de résilience pour travailler dans des environnements isolés et difficiles.
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Excellentes compétences relationnelles et diplomatie.
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Éthique professionnelle élevée, intégrité et adhésion aux valeurs d’African Parks.
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Volonté et capacité de s’engager sur le long terme en milieu rural.
Processus de candidature
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature, comprenant un CV et une lettre de motivation décrivant leurs qualifications et leur expérience pertinente, avant le 15 novembre 2025 à : African Parks Direct Hire [email protected] ou à [email protected]
