IMPACT Initiatives a ouvert une mission pour les Pays Côtiers en été 2023. La mission Pays Côtiers met en œuvre des activités dans 4 pays : Bénin, Togo, Ghana, Côte d’Ivoire. Les équipes d’IMPACT sont réparties dans deux bureaux, l’un à Cotonou (Bénin), l’autre à Abidjan (Côte d’Ivoire).
PROFIL DU PAYS
Depuis près de deux ans, les pays côtiers du Golfe de Guinée, en Afrique de l’Ouest, voient une détérioration progressive des conditions de sécurité en lien avec l’extension de la crise affectant les pays du Sahel (Mali, Burkina Faso, Niger). Plusieurs tendances confirment l’accélération de ce phénomène. Des attaques pas des groupes armés non étatiques sont régulièrement signalés près des frontières, et des attaques dans les zones rurales continuent a augmenter. Dans le cadre de l’augmentation des risques de conflits et l’augmentation progressive de personnes déplacés dans les régions du nord des pays côtiers, IMPACT a étendu ses opérations en Côte d’Ivoire et au Benin en 2022 afin de i) mieux comprendre les risques de conflits et de déplacement dans la région et ii) mettre en place a suivi de la situation humanitaire pour les régions septentrionales du Benin, Cote d’Ivoire, Ghana et Togo. Deux équipes basées à Cotonou (Benin) et Abidjan (Côte d’Ivoire) travaillent donc à la mise en œuvre d’un suivi de la situation humanitaire à travers un réseau d’informateurs clés en partenariat avec les agences de l’ONU présentes dans le pays afin de pouvoir rapidement mobiliser de l’information de qualité sur la détérioration de la situation humanitaire dans ces zones d’interventions.
FONCTIONS
Sous la direction du coordinateur/représentant national d’IMPACT, le/la chargé(e) d’évaluation est chargé de la mise en œuvre des cycles de recherche d’IMPACT au Benin, y compris les étapes de préparation, de collecte de données, d’analyse, de rédaction, de diffusion et d’évaluation. Tout au long des cycles de recherche, le/la chargé(e) d’évaluation s’engage avec les partenaires pour promouvoir leur participation et maximiser leur impact. Il/elle assure également une utilisation efficace et transparente des ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets. Cela peut inclure la supervision directe des équipes d’évaluation.
Dans le cadre de sa mission, le/la chargé(e) d’évaluation sera accueilli par ACTED, partenaire mondial d’IMPACT, et sera sous la responsabilité directe et la gestion du directeur national d’ACTED et de ses délégués pour toutes les questions administratives, de sécurité, de logistique et de finance. Il/elle se conformera donc pleinement aux règles et réglementations d’ACTED en matière de sécurité, d’administration et de ressources humaines, logistiques et financières.
RESPONSABILITÉS
Le/la chargé(e) d’évaluation est chargé de superviser la planification, la mise en œuvre et le suivi des cycles de recherche auxquels il/elle est affecté, en étroite coordination avec les autres membres de l’équipe et avec les partenaires externes concernés. Ce faisant, le/la chargé(e) d’évaluation assurera une gestion efficace des projets et des ressources connexes, y compris (le cas échéant) le personnel d’évaluation national et international chargé de la gestion hiérarchique.
CONDITIONS REQUISES
- Académique Excellentes qualifications académiques, comprenant de préférence un master dans la discipline concernée de niveau master ou supérieur ;
- Compétences en matière de recherche Maîtrise et expérience avérée des méthodes de recherche. Excellentes capacités d’analyse qualitative et capacite à synthétiser des données complexes en produits faciles à lire et interpréter.
- Compétences logicielles Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment de Word, Excel et PowerPoint. Des compétences avancées en R, SPSS et/ou STATA ou autres logiciels d’analyse statistique sont un avantage ; une expérience avec InDesign est un atout.
- Années d’expérience professionnelle Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente. Expérience dans le domaine humanitaire souhaitable.
- Expérience dans les secteurs du suive et de l’évaluation Expérience de travail dans la recherche, la gestion de l’information, la collecte de données.
- Compétences en matière de gestion d’équipe Expérience et compétences en matière de gestion d’équipe hautement souhaitables.
- Compétences en matière de communication et de rédaction de rapports Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction pour la rédaction de rapports efficaces.
- Aptitude à mener plusieurs tâches de front dans des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche.
- Niveau d’indépendance Capacité avérée à travailler de manière autonome.
- Environnement de travail interculturel Capacité à travailler dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité.
- Expérience dans la région géographique Une expérience antérieure dans la région [concernée] est souhaitable.
- Compétences linguistiques Maîtrise du français requise, la maîtrise de l’anglais est un atout.
REMUNERATION ET AVANTAGES
- Pour ce poste, le salaire se situe entre 2 000 CHF et 2 160 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), etc. ainsi qu’une allocation mensuelle de subsistance de 300 USD. NB – Les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement de sécurité et/ou d’isolement dépendant du lieu est ensuite appliqué pour tenir compte du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits difficiles où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.
- Hébergement et nourriture dans une maison d’hôtes. En fonction de la situation du pays, une contribution à une allocation de logement allant jusqu’à 75 % de l’indice de référence spécifique au pays peut être envisagée à la place.
- Adhésion à un fonds de pension privé suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut du personnel), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement
- Le statut d’accompagné ne s’applique pas à ce poste.
- Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa couverts (les frais de voyage dans le pays et les dépenses professionnelles sont entièrement couverts)
- Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+assurance bagages et biens personnels)
- Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congé pour raisons familiales ou de compassion, le cas échéant.
- Initiation avant le départ – 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, y compris une formation à la sécurité in situ de 4 jours.
- Inscription au Research Foundational Learning Programme de IMPACT Initiatives dans les 3 premiers mois suivant le début du contrat.
- IMPACT donne la priorité à la sécurité psychologique de son personnel et l’assurance maladie fournie couvre, entre autres, jusqu’à 1000 € par an de frais de conseil psychosocial.
