World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
Principales responsabilités:
Lieu : À déterminerpar le pays d’origine du candidat retenu où World Vision International est enregistré pour opérer dans n’importe quel pays de la région de l’Afrique australe.
Le directeur régional de l’audit – Région Afrique du Sud (SAR) assure le leadership stratégique de l’équipe régionale d’audit interne (RIAT) dans le cadre de l’audit interne mondial (GIA) dans la région SAR, sous la direction du directeur mondial principal, Audit régional.
Il / elle a une ligne hiérarchique pointillée vers chaque conseil local et dirige les services de GIA dans toute la région SAR, couvrant 9 bureaux extérieurs avec un chiffre d’affaires annuel cumulé d’environ 275 millions USD +, garantissant que GIA remplit son mandat de » renforcer et protéger la valeur organisationnelle et aider WVI à atteindre ses objectifs en fournissant une assurance, des conseils et des informations objectifs et fondés sur les risques pour améliorer l’efficacité de la gouvernance, de la gestion des risques et des contrôles internes de WVI » .
Principales responsabilités :
Leadership stratégique, planification et communication – 30 %
- Direction stratégique de quatre responsables régionaux de l’audit et d’une équipe élargie de 14 professionnels de l’audit régionaux, dont :
- Élaborer un plan d’audit interne régional basé sur les risques sur cinq ans en consultation avec les dirigeants nationaux et régionaux et le présenter chaque année aux comités d’audit et des risques (ARC) locaux du portefeuille régional et à la direction du GIA pour approbation ;
- Préparation des budgets annuels du RIAT, en veillant à l’approbation de la direction régionale et à l’approbation des ARC locaux et WVI et en veillant à ce que les frais facturés à ces bureaux soient exacts et opportuns.
- Superviser la gestion des talents RIAT, y compris le recrutement, la rémunération, la formation du personnel, le développement et le bien-être.
- Superviser les activités de supervision de la mission pour s’assurer que les livrables de l’audit interne sont conformes au cadre international des pratiques professionnelles de l’IIA et sont de haute qualité.
- Afin de fournir des informations stratégiques à valeur ajoutée à l’organisation, développer la solide compréhension du RIAT de toutes les opérations de World Vision International (WVI), des risques stratégiques (internes et externes) qui menacent la réalisation par l’organisation de sa stratégie et de ses objectifs clés ,
- Fournir des informations et des recommandations pragmatiques et tournées vers l’avenir aux principales parties prenantes telles que la direction et les dirigeants et conseils d’administration régionaux / nationaux pour gérer les risques critiques qui peuvent avoir une incidence sur la réalisation de la stratégie organisationnelle,
- Jouer un rôle clé dans le développement et le déploiement du modèle d’assurance combiné de WVI en collaboration avec d’autres fournisseurs d’assurance internes et externes (par exemple, les auditeurs juridiques, ERM et donateurs).
- Jouer un rôle clé dans le GIA Extended SLT (Global Internal Audit’s Extended Senior Leadership Team) et contribuer activement à la stratégie et aux opérations du GIA
- Présenter trimestriellement à la direction régionale et au comité d’audit et des risques (ARC) local les résultats d’audit, en fournissant des informations stratégiques et des analyses de tendances clés.
- Jouer un rôle consultatif clé au sein des ARC locaux et d’autres comités et forums de partenariat, délégués par le directeur mondial principal : audit régional.
- Fournir un soutien à l’unité des enquêtes du GIA pour enquêter sur les allégations de fraude et les comportements contraires à l’éthique
- Rechercher de manière proactive des occasions de conseiller la direction et le conseil sur des questions liées à la gestion des risques, aux contrôles internes et à la gouvernance.
- Joue un rôle actif dans les équipes régionales IPH (ligne d’assistance téléphonique) en veillant à ce que les cas signalés soient soigneusement examinés, discutés et résolus afin d’atténuer les risques et les pertes pour l’organisation.
- Activement impliqué dans les projets régionaux et les problèmes émergents et à titre consultatif.
- Représenter le GIA au niveau des bureaux régionaux et nationaux.
Promouvoir et assurer la haute performance de RIAT – 25%
- Leadership régional et supervision de la conception, de la mise en œuvre et de l’amélioration continue du cadre de performance du RIAT pour s’assurer que les responsables régionaux de l’audit (RAM) et le RIAT répondent à tous les aspects d’une fonction d’audit interne professionnelle basée sur les risques, conformément à l’évolution des meilleures pratiques et à l’IIA Normes.
- Veiller à ce que les services RIAT du GIA soient rendus conformément aux normes internationales d’audit de l’IIA, au code de déontologie, à la charte du GIA et aux politiques et procédures de WVI ;
- Améliorer continuellement la capacité de GIA à mener à la fois des examens d’assurance et de conseil pour ajouter de la valeur et améliorer les opérations de l’organisation tout en tenant compte des initiatives clés et de l’orientation stratégique de l’organisation.
- Conduire les relations et la communication avec les parties prenantes et recommander/mettre en œuvre des actions pour obtenir des améliorations ; évaluer les efforts de plaidoyer de l’activité d’audit interne et déterminer les indicateurs de performance clés pour évaluer le succès de l’activité d’audit interne ;
Promouvoir et garantir une haute qualité – 25 %
- Évaluer et communiquer aux dirigeants régionaux et mondiaux et aux ARC locaux les résultats collectifs des missions et des suivis effectués par l’activité d’audit interne. Évaluer l’impact du risque résiduel ; communiquer l’acceptation du risque par la direction à la haute direction et au conseil.
- Recommander des améliorations aux politiques, processus, structures, environnement de contrôle global, stratégie de gestion des risques, processus de planification stratégique, comportement organisationnel, mesures et techniques de gestion de la performance de l’organisation au niveau mondial, régional et des bureaux extérieurs et recommander des actions pour faire face aux risques liés aux processus commerciaux de l’organisation .
- Maintenir et promouvoir les normes de conformité et d’éthique les plus élevées pour GIA et résoudre rapidement tout domaine d’assurance qualité ou d’examen par les pairs à améliorer
- Mettre en œuvre et améliorer continuellement la surveillance, le suivi et le rapport de correction des constatations d’audit.
Stimuler l’innovation – 20 %
- Conduire et évaluer en permanence l’innovation / l’amélioration des compétences de communication écrite et verbale, des compétences non techniques et des projets de RIAT.
- S’associer à la direction de WVI sur les initiatives de changement organisationnel à titre consultatif et fournir une contribution précoce sur la gouvernance, la gestion des risques et les contrôles.
- Soyez attentif au travail et encouragez la collaboration avec d’autres prestataires d’assurance.
Expérience requise :
- Au moins 10 ans d’expérience en audit interne, de préférence dans un cabinet « Big 4 » ou une grande multinationale, dont au moins 5 ans à un niveau de cadre supérieur/directeur.
- Expérience avérée dans l’établissement de relations au niveau supérieur (direction exécutive, comités et conseils d’audit et de gestion des risques)
- Expérience avérée en audit interne basé sur les risques ;
- La capacité de penser stratégiquement, de donner un sens à la complexité et d’appliquer la « pensée systémique ».
- Sens aigu des affaires et compréhension des liens fonctionnels.
- Capacité à interagir avec et/ou à gérer des équipes interfonctionnelles (par exemple, Opérations/Finances/Sauvegarde/WASH) ;
- Diriger efficacement et indépendamment diverses équipes vers le succès
- Un engagement fort envers la qualité et la cohérence du travail, et la recherche continue d’améliorations
- Compétences très développées en communication écrite et verbale en anglais, excellentes compétences non techniques et capacité à motiver et à influencer tous les niveaux de gestion ;
- Solides compétences interpersonnelles, y compris l’écoute, l’établissement de relations et la capacité d’influencer aux plus hauts niveaux de l’organisation.
- Excellentes compétences MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio).
- Baccalauréat en finance, administration des affaires, audit interne ou similaire ; MBA est un plus; CPA et/ou comptable financier agréé ou équivalent ; Auditeur interne certifié (CIA)
Expérience préférée :
- Expérience interculturelle dans les ONGI, expérience dans l’utilisation de logiciels d’audit, outils/techniques d’audit intégrés, mise en œuvre de stratégies
- Audit informatique de base et enquête sur les fraudes (CFE est un plus) Exploration et analyse de données, y compris l’analyse financière et des tendances
Peut travailler à domicile ou dans un arrangement hybride domicile/bureau. Peut être basé dans n’importe quel pays dans lequel VM a des opérations dans la région de l’Afrique australe, mais de préférence dans un fuseau horaire central ou dans la région applicable à la nomination.
Capacité et volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30 % du temps.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
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