World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
Principales responsabilités:
Travailler sur plusieurs projets, en concevant des services API à développer dans le middleware. Gérez le backlog produit dans Azure Devops, en créant des user stories avec les détails techniques requis. Produire la documentation pour la spécification technique et pour le portail API grand public. S’engager avec l’analyste commercial pour garantir que les exigences techniques couvrent les exigences fonctionnelles. Travailler avec les développeurs internes et externes pour clarifier les exigences, proposer des solutions et les transmettre aux autres équipes de support (affaires, architecture de solution, modélisation des données, infrastructure, etc.). Veiller à ce que le processus de développement soit respecté. Peut être amené à servir de point de contact principal pour les réunions de projet représentant le développement du middleware afin de fournir des mises à jour et de signaler les erreurs/correctifs/améliorations potentiels aux grandes équipes de projet.
Doit être capable de s’adapter aux changements constants de l’entreprise et, si nécessaire, de planifier de manière proactive les changements susceptibles de se produire et d’identifier rapidement l’impact sur les services existants. Valider les exigences d’intégration avec d’autres produits SaaS sur la base de la documentation de l’API.
Les personnes appartenant à la famille d’emplois Développement d’applications travaillent en étroite collaboration avec les clients, les analystes commerciaux et les membres de l’équipe pour comprendre les exigences commerciales qui déterminent l’analyse et la conception de solutions techniques de qualité. Ces solutions doivent être alignées sur les stratégies métiers et informatiques et sont conformes aux normes architecturales de l’organisation. Les développeurs d’applications sont impliqués dans le cycle de vie complet des systèmes. Ils sont donc responsables de la conception, de la mise en œuvre et du support de logiciels d’application livrés dans les délais et dans les limites du budget. Les responsabilités au-delà du développement de logiciels peuvent inclure la participation à la conception des composants et de l’architecture des données, à la planification technologique, à l’évaluation des produits, aux processus de tests avancés et aux recommandations d’achat ou de construction.
Les développeurs d’applications ont une solide connaissance des normes API utilisées par l’organisation. Ils ont de l’expérience dans la conception de systèmes et ont une solide compréhension des méthodologies de développement, de développement de bases de données, de tests et d’intégration. Apprentissage autonome des produits, services et processus informatiques actuels et émergents.
PLANIFICATION DU PROJET :
- Participe au processus de planification de projet avec les analystes d’affaires informatiques et les membres de l’équipe.
- Représenter l’équipe d’intégration lors des réunions de projet et fournir des mises à jour sous forme écrite et verbale
- Peut élaborer des échéanciers de plan de travail et gérer les flux de travail pour respecter les délais du projet.
- Élaboration d’objectifs et d’étapes/plans de projet réalisables.
- Réalisation du projet dans les délais et dans les limites du budget.
GESTION DU PORTEFEUILLE D’API :
- Assurez-vous que les nouvelles exigences créées sont de nouveaux produits nets. Réutilisez les API existantes du catalogue d’applications.
CONCEPTION:
- Identifie les exigences techniques.
- Crée des spécifications de conception technique et aide à dimensionner les exigences techniques.
- S’engager avec l’analyste commercial pour transformer les exigences commerciales en exigences techniques, pour obtenir des suggestions de clarification et d’amélioration.
- Applications qui répondent aux exigences métier définies.
CODE ET ESSAI :
- Aide les développeurs à comprendre les exigences
- Assurez-vous que le code suit la conception
- Assurez-vous que les développeurs comprennent la logique métier pour des tests appropriés
- Procurer des données de test garantissant la couverture des analyses de rentabilisation les plus courantes
- Applications qui répondent aux exigences métier définies.
DÉPLOIEMENT:
- Aide au déploiement de nouveaux codes, de mises à niveau et de correctifs dans l’environnement de production.
- Identifier les exigences de réseau/connectivité pour les API de production et hors production et s’engager avec les partenaires commerciaux requis pour
- Applications qui prennent en charge les exigences métier définies.
ENTRETIEN (BREA/FIX) :
- Participe à des sessions d’examen au cours desquelles les modèles de développement et les mesures de panne/réparation sont examinés dans le cadre du processus standard d’optimisation des processus de développement informatique.
- Problèmes de casse/réparation minimes.
- Des applications fiables avec un temps d’arrêt minimal pour garantir la satisfaction du client.
SUPPORT DE PRODUCTION:
- Fournit un support de production de niveau 3.
- Dépanne les systèmes d’information existants pour identifier les erreurs ou les déficiences et crée de nouvelles exigences pour compléter les solutions lorsque cela est nécessaire.
- Des applications fiables avec un minimum d’erreurs/déficiences pour garantir la satisfaction du client.
DOCUMENTATION/GUIDES D’UTILISATION :
- Documente les fonctions et les modifications apportées aux exigences nouvelles ou modifiées
- Maintenance de la spécification du portail API
- Les utilisateurs et l’équipe informatique se sont tenus informés des fonctionnalités et des modifications apportées aux applications.
- Documentation utilisateur claire et concise pour garantir un bénéfice maximal de l’ application/du système.
NORMES, POLITIQUES ET PROCÉDURES :
- Adhère aux normes et procédures.
- Examine les modules pour l’assurance qualité et vérifie la conformité aux normes des applications et aux accords de niveau de service (SLA).
- Les applications/modules sont conformes aux normes et aux SLA.
LE COACHING MENTORAT
- Fournit un encadrement technique et un mentorat aux membres de l’équipe moins expérimentés.
- Transfert de connaissances et accompagnement des membres de l’équipe.
Expérience Professionnelle Requise
- Capacité d’analyse technique et de conception.
- 3 à 5 ans d’expérience en programmation.
- Avec toute expérience en langage de programmation, conception et développement de bases de données.
- Expérience SQL Server préférée.
- Contrôle de source à l’aide de méthodologies agiles de développement basées sur Git et Trunk et avec Azure Devops
- Baccalauréat en programmation/systèmes, en informatique ou dans un autre domaine connexe. Ou expérience professionnelle équivalente.
- Nécessite une connaissance des normes API (REST, SOAP) et des langages de spécification de conception RAML/OAS Modèles d’intégration de systèmes Méthodologies agiles Conception UML, notamment avec des diagrammes de séquence.
- Une connaissance du développeur Mulesoft et/ou de la plateforme est hautement préférable.
- Conception et développement de bases de données.
- Efficace dans la communication écrite et verbale en anglais.
- Désireux de se perfectionner et d’apprendre Mulesoft
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
POSTE 2: Facilitateurs de développement (6)
Principales responsabilités:
Activités majeures
Établir des relations au sein des communautés en tant que catalyseur, courtier et facilitateur, en travaillant avec des partenaires et diverses parties prenantes pour atteindre une implication, un soutien et une participation communautaires élevés à la planification et à la mise en œuvre du programme avec la participation des parties prenantes concernées.
Cartographier et identifier de nouveaux partenaires au sein et à l’extérieur des communautés cibles intéressés par le développement des moyens de subsistance et renforcer leur capacité à établir des partenariats viables visant à accroître la rentabilité des entreprises agricoles et non agricoles en favorisant le bien-être des enfants au niveau communautaire.
Soutenir le coordinateur du projet Cocoa Life dans le processus efficace de planification, de mise en œuvre, de suivi et de reporting du projet pertinent pour le projet Cocoa Life afin d’améliorer la participation communautaire et l’appropriation des activités du programme et du projet.
Faciliter un processus continu de co-création et de conception dirigé par la communauté et surveiller la mise en œuvre pour garantir que les interventions du programme reflètent les besoins, les opportunités et les capacités de la communauté.
Faciliter le suivi et l’évaluation continus des projets et des programmes au sein de la plateforme LEAP et garantir que l’apprentissage et la documentation des leçons apprises et des meilleures pratiques éclairent la prise de décision de gestion.
Soutenir les efforts visant à éliminer le travail des enfants et les intégrer à d’autres activités d’ADP.
Recueillir des histoires, des données et des informations dans les zones ou sections assignées afin qu’elles puissent être incluses dans les rapports réguliers générés par le programme ou dans les réponses spécifiques.
Effectuer toute autre tâche qui peut être assignée par votre superviseur ou PM
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
POSTE 3: Coordonnatrice de projets – Cocoa Life
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à connaître la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Rejoignez nos plus de 33 000 collaborateurs travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Principales responsabilités:
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
POSTE 4: Conseiller principal en gestion des connaissances, renforcement des capacités et communications de Livelihoods
Principales responsabilités:
*Emplacement du poste – À distance (basé à domicile) à déterminer par le pays d’origine du candidat retenu dans une juridiction (État ou pays des États-Unis) où WVI est enregistrée pour opérer.
*Veuillez soumettre votre CV en anglais.
*Date limite de candidature : 17 septembre 2023.
OBJECTIF DU POSTE :
Le conseiller principal en gestion des connaissances, capacités et communications de Livelihoods optimise les capacités et la gestion des connaissances de Livelihoods parmi les entités de World Vision (WV), permettant au personnel de Livelihoods et aux équipes associées d’apprendre, de grandir et de proposer des programmes Livelihoods de qualité qui ont un impact sur les enfants les plus vulnérables et favorisent la objectifs de la stratégie sectorielle.
Ce rôle développera et mettra en œuvre un système d’amélioration des capacités de Livelihoods (y compris des lignes directrices, des processus, des compétences, des atouts d’apprentissage et des parcours d’apprentissage) et aidera les équipes GC, SO, RO et FO à planifier et mettre en œuvre des interventions complètes de renforcement des compétences et des capacités de Livelihoods.
Ce rôle gérera et fournira également des conseils d’experts aux communautés de pratique du secteur et à d’autres réseaux d’apprentissage concernant la collecte et le partage des leçons apprises, l’identification et la validation des bonnes pratiques prometteuses pour l’amélioration de la qualité des programmes, l’augmentation des capacités du personnel, l’identification d’experts en la matière et la planification en ligne. opportunités d’apprentissage pour les membres de la communauté. En collaboration avec l’équipe mondiale de gestion des connaissances, il / elle établira des systèmes et des processus de gestion des connaissances pour assurer l’apprentissage et le développement inter-partenariats et soutenir la mise en œuvre de classe mondiale d’interventions sectorielles ou de modèles de projet sélectionnés.
Ce rôle est également responsable de la coordination des communications stratégiques internes et externes pour partager les preuves de l’impact de VM en partenariat avec les principales parties prenantes. Ce rôle assure la liaison avec les équipes de communication et de marketing du Centre mondial, ainsi qu’avec les communicateurs et spécialistes du marketing SO, RO et FO afin de partager les preuves de l’impact de VM avec des publics externes afin d’attirer de nouveaux donateurs et partenaires et de bâtir la réputation de VM en tant que leader mondial. dans le secteur des moyens de subsistance.
Le conseiller principal en gestion des connaissances, en capacités et en communications s’engagera en externe pour partager, explorer et apprendre comment d’autres organisations développent les capacités et la gestion des connaissances de Livelihoods. Il / elle se connectera avec des institutions universitaires et d’autres organisations pour établir des partenariats, le cas échéant, au profit de la capacité de subsistance à l’échelle du Partenariat et du programme et des systèmes de gestion des connaissances, et pour identifier les opportunités d’apprentissage.
RESPONSABILITÉS CLÉS :
Créer et mettre en œuvre une stratégie et un plan de gestion des connaissances
- Analyser les besoins en GC du secteur LH.
- Diriger l’alignement des normes et pratiques de GC de l’équipe LH avec celles de toutes les équipes et dirigeants du ministère d’intégration.
- Identifier des moyens innovants pour optimiser LH KM pour le Partenariat, y compris des outils numériques et de « nouveaux » canaux de communication.
- Identifier et développer une CoP optimale et d’autres structures de communication pour encourager l’intégration du personnel de LH avec d’autres spécialistes du secteur.
- Créer et diriger divers flux de partage de connaissances et d’apprentissage, y compris, mais sans s’y limiter, les CoP, au sein et à l’extérieur de VM.
- Développer et/ou affiner les pratiques de GC pour stocker, organiser, accéder et diffuser efficacement le matériel et les actifs de LH.
- Identifiez et suivez activement les sources externes d’informations et de preuves sur le secteur des moyens de subsistance.
- Identifier de manière proactive les pratiques émergentes dans le secteur LH et les partager avec les publics concernés du Partenariat.
- Développer et maintenir un tableau de bord LH pour faciliter la surveillance de toutes les activités FO LH.
Créer et mettre en œuvre une stratégie de communication et un plan pour les moyens de subsistance
- Élaborer une stratégie de communication pour LH alignée sur les objectifs d’impact et de partenariat du ministère.
- Diriger toutes les activités liées aux communications pour l’équipe GCLH.
- Identifier les opportunités de mettre en valeur les réalisations de la programmation LH dans le Partenariat pour le public interne et externe.
- Développer des communications destinées à l’extérieur qui positionnent VM en tant que leader d’opinion en matière de moyens de subsistance.
- Collaborer avec les équipes mondiales de marketing et de communication ainsi qu’avec les SO, RO et FO pour créer du contenu de communication destiné aux publics internes et externes.
- Élaborer et maintenir un plan de gestion des relations internes et externes.
- Gérer la diffusion des informations parmi le personnel et les dirigeants mondiaux de LH.
- Veiller à ce que les données et la recherche en matière de S&E soient « traduites » et socialisées en interne et en externe.
- Gérer les plateformes de communication et de KM de LH, y compris le site Web de WVI et wvcentral.
- Soutenir l’engagement de VM dans les événements externes prioritaires.
Créer et mettre en œuvre une stratégie et un plan de renforcement des capacités pour le personnel mondial de LH
- Concevoir un système de développement des capacités LH (cadres de compétences, politiques, normes, lignes directrices, etc.) menant à l’accréditation du personnel technique.
- Diriger le développement d’actifs et de plateformes d’apprentissage du secteur qui couvrent le cycle de vie complet des employés (c.-à-d. intégration, formation à la conformité, développement professionnel continu) en partenariat avec des experts techniques du secteur.
- Documenter la capacité LH des OP prioritaires.
- Élaborer un plan pour combler les lacunes en matière de capacités.
- Avec d’autres KM du secteur, développer et gérer un système pour surveiller et évaluer régulièrement les capacités du secteur.
- Établir des partenariats stratégiques avec des agences externes d’apprentissage humanitaire et de développement pour identifier les meilleures pratiques en matière de renforcement des capacités de LH.
- Fournir un soutien de gestion aux CoP pour qu’elles soient des véhicules de partage d’informations et de meilleures pratiques.
- Diriger le développement d’une culture de collaboration et de partage entre les parties prenantes.
- Établir et gérer un programme mondial de mentorat pour les responsables FO LH.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :
- Niveau Master ou équivalent en sciences sociales, études de développement, assistance humanitaire ou tout domaine connexe.
- Au moins 7 ans d’expérience pertinente en gestion des connaissances (KM) avec des responsabilités et une portée de rôle croissantes
- Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle nécessitant un contenu de communication clair et de haute qualité (pas nécessairement un rôle de communication formel)
- Au moins 5 ans d’expérience de travail dans différents secteurs, départements ou bureaux de World Vision
Connaissances et qualifications préférées
- Familiarité avec le développement et la fourniture de programmes et de plateformes de partage de connaissances avec l’infrastructure d’information de World Vision.
- Compréhension des technologies clés liées à la connaissance et à la collaboration d’un point de vue non technique.
- Compréhension de la stratégie et de la structure du modèle de projet principal de VM.
Exigences linguistiques : anglais courant espagnol ou français – souhaitable
Environnement de travail/Déplacements : 10 % de déplacements
Rémunération : pour les postes pourvus aux États-Unis, l’échelle salariale typique pour ce rôle est de 81 368,35 $ à 101 710,44 $ USD par an. Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, le niveau d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres salariales exactes seront déterminées par des facteurs tels que les compétences, les qualifications, l’expérience et la situation géographique du candidat.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
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