Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. C’est la seule façon pour nous de garantir que certains des droits fondamentaux dont nous pensons que les enfants disposent, tels que la survie, la sécurité et un accès constant à la protection et à l’éducation, puissent être garantis. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires, Save the Children soutiendra des programmes dans les situations d’urgence soudaines et chroniques.
TITRE 1 : Responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL)
ÉQUIPE/PROGRAMME : Développement et qualité du programme
LIEU : Bureau national du Nigéria, Abuja
NOTE : 2
DURÉE DU CONTRAT : 2 ans, renouvelable
PROTECTION DE L’ENFANT : (sélectionnez une seule option)
Niveau 3 : Le titulaire du poste aura accès aux données personnelles concernant les enfants et/ou les jeunes dans le cadre de son travail.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le responsable du MEAL est chargé de diriger l’équipe MEAL du pays et de piloter les systèmes MEAL depuis la conceptualisation jusqu’à la mise en œuvre. Il/elle assurera un suivi, une recherche, une évaluation et des études de programme solides, innovants et de haute qualité. Le titulaire du poste veillera également à ce que des mécanismes et des systèmes de responsabilisation accessibles et en boucle fermée ainsi qu’un apprentissage délibéré et une gestion des connaissances. La personne sera chargée de garantir la mise en œuvre de qualité des stratégies, des processus et des normes MEAL, en veillant à ce qu’ils soient institutionnalisés dans le cadre de gestion du cycle de projet existant.
PORTÉE DU RÔLE :
Responsable : Directeur adjoint du pays/Directeur, Qualité et développement des programmes
Personnel rattaché à ce poste : Responsable MEAL senior, Responsable recherche et évaluation, Conseiller en gestion des connaissances et apprentissage, Conseiller en responsabilisation, Coordonnateur MEAL
Responsabilités budgétaires : Bien qu’il ne dirige pas la gestion des budgets, le rôle est de superviser les composants de budgétisation MEAL pendant l’élaboration des propositions.
Dimensions du rôle : Save the Children travaille activement au Nigéria depuis 2001. Nous opérons actuellement dans 14 États (Lagos, Adamawa, Cross River, Borno, Kogi, Oyo, Yobe, Ondo, Jigawa, Zamfara, Kaduna, Kano, Katsina et Abuja). Notre stratégie de localisation vise à transférer davantage de ressources et d’opérations directes de Save the Children vers nos partenaires locaux dans les années à venir.
Notre programme est mis en œuvre dans divers secteurs, notamment la protection, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, la santé et la nutrition, l’éducation et l’EAH. Nous nous engageons à la fois dans des travaux humanitaires et de développement et élaborons une stratégie Triple Nexus en 2024. Le bureau de pays du Nigéria emploie plus de 550 personnes et dispose d’un budget de fonctionnement annuel d’environ 50 millions de dollars pour l’exercice 2024. Nous travaillons directement avec les familles et les communautés, encourageons la participation des enfants et collaborons avec des organisations locales, des organismes des Nations Unies, des ONG internationales et le gouvernement nigérian pour obtenir des résultats pour les enfants.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
A. Leadership technique
- Assurer un leadership technique pour MEAL pour le bureau de pays ainsi que réviser et mettre à jour les systèmes et processus CO MEAL conformément aux normes SCI MEAL.
- Renforcer les capacités du personnel des bureaux de pays et des partenaires dans les principales approches techniques liées au MEAL
- Établir des relations solides avec d’autres unités et fournir le soutien nécessaire pour garantir que les normes MEAL sont comprises et prises en charge au niveau des pays et des bureaux extérieurs.
B. Preuves et apprentissage
- Renforcer les efforts visant à accroître l’efficacité des systèmes MEAL en poursuivant l’harmonisation avec les normes SCI (et autres normes pertinentes) et en utilisant les technologies numériques
- S’assurer que les projets de mise en œuvre répondent aux critères requis pour les indicateurs de performance clés et les indicateurs de gestion liés à MEAL
- Veiller à ce que l’organisation réponde à toutes les exigences MEAL internes et externes, y compris la production de rapports en temps opportun et avec une grande qualité.
- Travailler avec des conseillers techniques pour développer, surveiller et utiliser des critères de qualité pour les activités clés du projet
- Assurez-vous que tous les projets sont mis à jour sur le système de reporting, de gestion des informations et de preuves du projet SCI (PRIME) et qu’ils se reflètent dans le tableau de bord du projet sur la bonne voie et que les projets utilisent les outils pertinents de méthodologie de gestion de projet MEAL (PMM)
- Veiller à ce que les méthodologies de collecte de données utilisées sur le terrain soient standardisées, permettant de saisir et d’analyser les vulnérabilités spécifiques des différents groupes cibles.
- Guider le personnel MEAL sur le terrain pour combler les lacunes dans l’assurance qualité des données et dans la mise en œuvre des cadres MEAL.
- Maintenir un dialogue régulier et proactif avec les responsables techniques/thématiques et les équipes de terrain pour identifier les lacunes critiques en matière de connaissances programmatiques, ainsi que pour initier, adapter ou tester de nouvelles pratiques, approches ou méthodologies, qui éclaireront le programme d’apprentissage du bureau de pays et/ou du projet en vue d’améliorer l’impact de notre travail.
- Favoriser une culture d’apprentissage au sein du bureau de pays, notamment la collecte, le stockage et la diffusion systématiques de données probantes et d’apprentissages qui sont utilisés tout au long du cycle du projet par l’ensemble du personnel.
- Assurer la conception et la mise en œuvre de recherches, d’études et d’évaluations de haute qualité en coordination et en coopération avec les responsables techniques et le personnel du programme.
- Soutenir l’élaboration de propositions et s’assurer que le personnel et les activités liés au MEAL sont bien budgétisés.
C. Responsabilité et participation
- Veiller à ce que les projets répondent aux normes minimales et soient maintenus conformément à la Charte Sphère ainsi qu’à la Norme humanitaire fondamentale sur la qualité et la responsabilité
- Veiller à ce que le personnel et les partenaires comprennent pleinement et favorisent la responsabilisation en général et envers les enfants en particulier, par le biais de formations et d’encadrement.
- Contribuer à l’amélioration des processus et procédures existants afin de renforcer l’efficacité des systèmes et mécanismes de responsabilisation.
- Veiller à ce que les enseignements tirés des données de responsabilisation, en particulier du mécanisme de rétroaction et de réponse (FRM) et des activités de participation, soient utilisés dans l’adaptation du projet et l’élaboration des propositions.
- Veiller à ce que les communautés et les enfants participent à la prise de décision aux différentes étapes du cycle du projet
- Promouvoir le partage d’informations avec les principales parties prenantes, y compris les personnes concernées, en veillant à ce que Save the Children favorise la transparence à toutes les étapes de la mise en œuvre.
- Assurez-vous que les activités du projet sont conçues pour promouvoir la gestion des relations avec les clients et incluent des systèmes permettant de gérer efficacement les commentaires et les plaintes.
Gestion et développement du personnel
- Assurer le leadership de l’équipe MEAL, y compris la vision et l’orientation stratégiques, la cohésion et le renforcement de l’équipe et un environnement propice où le personnel peut être soutenu pour développer son plein potentiel
- Diriger, en coordination avec les RH, le recrutement et le développement professionnel du personnel MEAL, selon le cas, y compris l’identification des opportunités de développement, telles que le coaching/la formation/les missions d’extension pour développer et maintenir les compétences et les aptitudes techniques
- Assurer une supervision technique de soutien au personnel MEAL sur le terrain par le biais de contacts réguliers, de visites sur le terrain et de réunions.
Sauvegarde
- Assurer les liens entre MEAL, les systèmes de protection de l’enfance et la programmation sécuritaire.
- Assurez-vous que des évaluations des risques sont effectuées avant toute activité de collecte de données impliquant des enfants.
- Veiller à ce que les activités de protection opérationnelle de base (COSA) liées au MEAL soient mises en œuvre et que les normes requises soient respectées.
- Veiller à ce que des activités de partage d’informations soient menées pour sensibiliser à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels et au traitement des plaintes graves conformément à la politique de protection de l’enfance.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
- se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de la mise en pratique des valeurs de Save the Children
- tient son équipe et ses partenaires responsables de l’exécution de leurs responsabilités – leur donnant la liberté de s’acquitter de leurs tâches en fonction du contexte, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assume la responsabilité de son propre développement professionnel et encourage son équipe à faire de même
- partage largement la vision de Save the Children et engage et motive les autres
- Orienté vers l’avenir, pense de manière stratégique et à l’échelle nationale et mondiale.
Collaboration:
- établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses conseillers techniques et ses groupes de travail, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes
- valorise la diversité et la considère comme une source de compétitivité
- accessible, bon auditeur, facile à parler.
Créativité:
- développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
- prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
- honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
Le titulaire du poste doit s’engager à travailler dans une agence internationale qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion et lutte contre le racisme, l’inégalité des sexes et la discrimination sous toutes ses formes ; et à modéliser des comportements positifs qui démontrent un engagement envers l’égalité et le respect envers tous les collègues, partenaires et communautés.
QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
- Compétences avancées en leadership, en technique et en gestion du personnel.
- Au moins 8 ans d’expérience dans la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies de suivi et d’évaluation, avec une connaissance approfondie de la conception, de l’opérationnalisation et de l’utilisation des techniques et approches de suivi et d’évaluation dans le contexte du développement et/ou humanitaire.
- Baccalauréat dans un domaine pertinent requis, maîtrise ou équivalent préféré.
- Expérience de travail dans au moins un des cinq domaines thématiques mondiaux du SCI requis (protection de l’enfance, pauvreté infantile, gouvernance des droits de l’enfant, éducation, santé et nutrition).
- Vaste expérience en méthodologie et analyse de recherche, de suivi et d’évaluation (qualitative, quantitative, participative), y compris la conception de systèmes et d’outils, l’analyse de données et la rédaction de rapports
- Capable de générer et d’utiliser des données et des preuves pour innover, fournir, apprendre et partager ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour les enfants
- Expérience significative dans la direction d’équipes et le renforcement des capacités des équipes MEAL (développement d’outils de formation, formation, coaching et mentorat)
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et à respecter des délais stricts.
- Bonne compréhension du développement des SIG et de la gestion des données et de l’information ainsi qu’une expérience dans l’utilisation de logiciels d’analyse de données, par exemple STATA.
- Connaissance des approches de responsabilisation participatives et inclusives
- Excellentes compétences interpersonnelles, flexibilité, adaptabilité et capacité à travailler efficacement en équipe.
- Compétences d’influence, de communication et interpersonnelles très développées, y compris la capacité de communiquer des questions techniques de manière efficace et convaincante.
COMPÉTENCES CLÉS
Compétences techniques :
- Travaille en collaboration pour concevoir des systèmes MEAL adaptatifs et axés sur l’utilisateur afin d’éclairer la prise de décision et la stratégie du programme
- Conçoit, adapte et met en œuvre des systèmes MEAL efficaces et appropriés dans les réponses humanitaires, conformément aux normes humanitaires fondamentales :
- Assure la conception, la réalisation et l’analyse pertinentes et éthiques des projets et activités d’évaluation et de recherche qualitative et quantitative :
- Assure la conception et l’utilisation systématiques et appropriées de mécanismes de responsabilisation pour soutenir la prise de décision :
- Traduit et présente les données pour promouvoir leur utilisation dans la prise de décisions en matière de programmes, de politiques et de plaidoyer
Compétences génériques
- Droits de l’enfant : Soutient la protection et la promotion des droits de tous les enfants, y compris en temps de crise, de conflit et de catastrophe.
- Soyez la voix : Contribuez à un environnement social, politique et législatif amélioré qui protège les droits des enfants
- Soyez l’innovateur : faites progresser l’apprentissage et la pratique des données probantes à l’échelle mondiale
- Fournir des résultats à grande échelle : met l’accent sur l’impact et le changement durable au sein et au-delà des projets individuels.
- Favorise l’égalité et l’inclusion : contribue à combler les inégalités, à faire progresser l’égalité des sexes et toutes les formes d’inclusion
Responsabilités supplémentaires du poste
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures du SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants. C’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus .
Protéger notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement du SCI.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exécuter ses tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité du SCI.
TITRE 2 : Assistant en mobilisation de la santé communautaire
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