Le Save the Children Fund, communément appelé Save the Children, a été créé au Royaume-Uni en 1919 pour améliorer la vie des enfants grâce à une meilleure éducation, des soins de santé et des opportunités économiques, ainsi que pour fournir une aide d’urgence en cas de catastrophe naturelle, de guerre, de et autres conflits.
Objet du Rôle:
Travaillant sous la responsabilité du Program Manager à qui il doit rendre compte de l’évolution de la mise en œuvre opérationnelle de ses tâches/charges, dans sa zone de couverture et en collaboration avec les autres membres de l’équipe projet, le Chargé de Programme Développement des Capacités Organisationnelles (OCD) Daloa a pour principales responsabilités les missions ci-dessous détaillées
- Procéder à l’analyse exhaustive des parties prenantes selon les secteurs thématiques d’intérêt pour le projet CPCP 2,
- Conduire le diagnostic organisationnel auprès des entités partenaires au projet (ONG, Coopératives, OBC, organes gouvernementaux décentralisés, etc),
- Coordonner l’élaboration participative et inclusive de plans de renforcement de capacités consécutifs aux diagnostics organisationnels développés auprès des entités partenaires au projet (ONG, Coopératives, OBC, organes gouvernementaux décentralisés, etc),
- Superviser la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités des entités partenaires au projet (ONG, Coopératives, OBC, organes gouvernementaux décentralisés, etc)
- Assurer le management opérationnel de la performance des entités partenaires au projet (ONG, Coopératives, OBC, organes gouvernementaux décentralisés, etc),
- Diriger la capitalisation des expériences partenariales de Save the Children spécifiquement pour le projet CPCP 2 dans le Haut-sassandra
- Garantir la conformité technique et opérationnelle de l’intervention de SCI et de ses partenaires aux quality benchmarks de SC, aux normes nationales et internationales applicables.
- Diagnostic structurel, ainsi que dans l’évaluation de la performance organisationnelle et individuelle
- Connaissances et expériences en matière de gouvernance des organisations de la société civile
- Aisance dans la recherche documentaire (réflexes de documentaliste) et le développement de curricula de formation/renforcement de capacités techniques, approches et outils de développement des capacités organisationnelles propres à Save the Children ou usuelles dans le milieu des organisations internationales
- Mentorat et la valorisation/l’optimisation du potentiel humain (développement personnel) autant que dans le développement organisationnel
- Formation, supervision et renforcement de capacités des organisations locales, en particulier sur la lutte contre les pires formes de travail des enfants ;
- Négociation, coordination et capitalisation avec des entités diverses dans un environnement contingent ;
- Excellente qualités rédactionnelles, oratoires et planification programmatique ;
- Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint…
- NB : Cette liste des taches n’est pas exhaustive.
Qualifications et Expériences
- Diplôme Universitaire au moins Bac+3 en Sciences de gestion, management stratégique et opérationnel, Management des ONGs et Associations, Développement personnel, Sciences sociales, Droit des organisations internationales et de développement, Développement social durable, ou autres diplômes équivalents.
- Minimum de 3 ans d’expériences progressives dans les domaines suivants :
Aptitude à se déplacer à moto (Permis de conduire de Catégorie A obligatoire) ;
Durée du Contrat : CDD 12 mois renouvelables
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
