A propos de Save the Children International
Save the Children International est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE.
L’ONG WORLD VISION INTERNATIONAL recrute (24 Mai 2023)
TITRE 1 : Coordonnateur de l’aide en espèces et en bons d’achat (CVA), Yobe
RAPPORTE À : Gestionnaire de programme BHA
LIEU : Yobe
GRADE : 3 DURÉE DU CONTRAT : Durée déterminée
PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec des enfants et/ou des jeunes (par exemple, une fois par semaine ou plus) ou intensivement (par exemple, quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
Diriger la mise en œuvre de la composante Multipurpose Cash Assistance (MPCA) du projet humanitaire financé par l’USAID / BHA – Multi-sector, Lifesaving Humanitarian Response à Yobe, au Nigeria. Plus précisément, le coordinateur CVA travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme BHA et les agents CVA pour s’assurer que les livrables du projet sont atteints à temps et selon des normes de qualité acceptables. Il / elle sera responsable de la mise en œuvre des composantes CVA du projet, y compris MPCA, Assistance nutritionnelle supplémentaire, WASH NFI, Agriculture et ERMS. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève de : Gestionnaire de programme BHA
Personnel relevant de ce poste :
Direct : 3 officiers CVA
Indirect :
2 assistants CVA Activités CVA, y compris MPCA, bons pour une assistance nutritionnelle supplémentaire et WASH NFI, dans tous les sites du projet BHA. Superviser la planification et la mise en œuvre pour assurer la livraison en temps opportun des activités de l’AMLA sur les sites du projet BHA. • Superviser la livraison des activités CVA tout au long du programme, identifier et aider à assurer la résolution de tout problème.
• Superviser l’équipe CVA pour renforcer l’efficacité et la mise en œuvre en temps opportun des activités.
• Préparer en temps voulu les rapports du programme et des donateurs sur les activités du projet conformément aux exigences internes de SC et à toutes les exigences pertinentes des donateurs externes.
• Avec le soutien de l’équipe de suivi et d’évaluation, mettre en place un plan de suivi et d’évaluation pour le projet, en veillant à ce qu’il soit lié aux exigences de rapport et au renforcement des capacités du personnel technique de terrain dans l’exécution du travail.
• Avec le soutien du responsable de la redevabilité, mettre en place des activités de redevabilité pour le projet, en veillant à ce que les commentaires des enfants et de leurs familles et de la communauté dans son ensemble soient pris en compte dans la conception du projet.
• Avec le soutien de la mobilisation communautaire, assurer un partage d’informations efficace et efficient avec les parties prenantes concernées et une sensibilisation continue du programme.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et leur personnel pour s’assurer que les activités du projet sont mises en œuvre à temps et dans la qualité stipulée.
• Gardez un œil sur la manière dont les transferts monétaires peuvent être le mieux pris en charge par le gouvernement de l’État au-delà de la fin du projet.
• Contribuer au suivi et aux rapports réguliers et chronologiques selon les besoins et s’assurer que les principales leçons du programme sont saisies et partagées avec les collègues.
• Elle/Il fournira un soutien à l’équipe de terrain pour la rédaction de rapports et développera les capacités du personnel pour la rédaction au niveau des donateurs.
• Coordonner avec le gestionnaire de programme BHA pour assurer des rapports de situation en temps opportun, en plus de la fourniture d’une mise à jour hebdomadaire sur les activités du programme.
• Fournir d’autres supports de communication et d’information sur la réponse, comme demandé.
• Veiller à ce que les rapports de suivi budgétaire des programmes soient traités à temps et avec les informations correctes.
Suivi du budget
• Le coordinateur CVA assumera la responsabilité d’un suivi cohérent du budget du secteur et des listes de transactions pour suivre les performances du projet et signaler les défis qui ont un impact sur les taux de combustion.
• Elle/Il coordonnera étroitement avec le responsable BHA pour assurer le suivi des dépenses et des pipelines au niveau de la chaîne d’approvisionnement et des finances.
• Aide à l’identification et à la communication des recharges et des reclassements à l’équipe des finances pour s’assurer que les taux d’épuisement du secteur respectent les KPI des finances et la conformité des donateurs.
Soutenir le développement de propositions
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable du programme BHA et les collègues du développement commercial pour identifier, soutenir et rechercher des opportunités de financement qui permettent à la fois des intégrations dans des programmes plus larges et des programmes / projets autonomes en espèces et en bons; s’engager avec des partenaires techniques, des donateurs et des collègues de Save the Children ; et élaborer des notes conceptuelles et des propositions de haute qualité.
• Diriger la portée technique, la planification, la conception et la rédaction de propositions lors du développement de nouveaux programmes, et veiller à ce que nous concevions et fournissions des programmes d’argent et de bons de haute qualité pour les enfants, en nous appuyant sur les meilleures pratiques mondiales. Veiller à ce que les considérations de genre, de handicap et de résilience soient reflétées dans la conception et la mise en œuvre de notre programme.
Soutien à la gestion du programme
• Assurer la supervision et l’orientation des équipes de mise en œuvre du programme pour s’assurer que les composantes thématiques du programme sont techniquement solides, que les méthodes de mise en œuvre sont conformes aux stratégies nationales et mondiales, aux bonnes pratiques reconnues (par exemple, Save the Children Common Approaches) ; et sont susceptibles d’atteindre une échelle, ainsi que des résultats équitables et durables.
• Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) pour établir un plan de suivi et d’évaluation du secteur, effectuer l’analyse de genre et de pouvoir, et effectuer un suivi de qualité par rapport aux normes internationales grâce à des méthodologies participatives qui favorisent l’égalité des sexes et la justice sociale (y compris méthodologies adaptées aux enfants et sensibles au genre/transformatrices) ; assurer des liens avec les exigences en matière de rapports, contribuer aux communications et au travail des médias, et veiller à ce que les commentaires de toutes les parties prenantes concernées soient pris en compte dans la conception du programme.
• Entreprendre des visites de terrain sur les sites du projet ; travailler avec les équipes de mise en œuvre pour comprendre les impacts, les défis opérationnels et identifier en permanence les opportunités d’apprentissage et d’amélioration ; et assurer la livraison en temps opportun des activités du programme (par exemple, le suivi par rapport aux cadres logiques, les plans de travail de gestion de la performance individuelle).
• Assurez-vous que les équipes de terrain connaissent et mettent en œuvre les outils de S&E convenus et que l’équipe de gestion peut surveiller, examiner et évaluer l’efficacité et la qualité de la programmation.
• Travailler avec le gestionnaire de programme pour s’assurer que les actions convenues par l’équipe d’intervention sont suivies et suivies efficacement.
• S’assurer, avec la coopération des responsables du secteur dans le pays, que la planification des infrastructures est coordonnée et intégrée à la planification des programmes d’éducation, de protection de l’enfance et de santé, le cas échéant.
• Travailler avec les collègues de la gouvernance des droits de l’enfant pour s’assurer qu’une approche fondée sur les droits se reflète dans la conception et la mise en œuvre de notre programme (conformément à notre approche de programmation des droits de l’enfant), en mettant fortement l’accent sur la participation et la protection des enfants.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH, identifier les besoins en personnel CVA pour le programme BHA et assurer le recrutement, l’intégration et la formation rapides de tout le personnel technique de terrain dans l’exécution du travail.
• Travailler avec la chaîne d’approvisionnement pour élaborer un plan d’approvisionnement échelonné approprié.
• Contribuer à la création d’une culture d’apprentissage organisationnel qui promeut l’utilisation de données, de preuves et d’analyses désagrégées (y compris l’analyse de genre et de pouvoir) et comprend son lien avec une programmation de qualité et responsable ; Contribuer à renforcer l’utilisation des principes de programme axés sur l’égalité et des bonnes pratiques dans tous les thèmes et secteurs.
Gestion des connaissances
• Soutenir les équipes dans l’élaboration de documents accessibles et utilisables pour soutenir les futurs développements de propositions ou le renforcement des capacités des équipes.
• Élaborer des plans de préparation aux situations d’urgence et mener des évaluations sectorielles (y compris une analyse de genre et une analyse de la situation de handicap à l’aide de processus et d’outils d’évaluation de SC) et concevoir et mettre en œuvre des programmes d’intervention d’urgence et de relèvement. Surveiller les tendances pour assurer une action précoce et diriger la conception et la mise en œuvre techniques et la coordination technique des réponses humanitaires. Veiller à ce que les normes minimales de secours humanitaire soient maintenues conformément à la Charte Sphère et au Code de conduite de la Croix-Rouge.
• Assure l’efficacité de la façon dont les équipes partagent et stockent les documents afin que la documentation soit conforme aux exigences des donateurs et aux directives internes. De plus, s’assurer que les équipes respectent leurs exigences en matière de classement d’équipe.
• Organiser des formations pour le personnel et les partenaires en gestion des connaissances.
• Fournit des réponses et des briefings oraux et écrits aux questions du personnel et des gestionnaires et des parties prenantes externes qui sont précises et appropriées.
• Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children concernant la protection des enfants, le code de conduite, la santé et la sécurité, l’égalité des chances et les autres politiques et procédures pertinentes.
• Contribue à la gestion des connaissances en soutenant la documentation des meilleures pratiques et le partage entre les bureaux extérieurs.
Représentation et coordination au sein de l’organisation et des autres parties prenantes
• Développer et maintenir des relations de travail et assurer la coordination avec les agences internationales et locales concernées actives dans le groupe de travail Cash and Voucher et les plateformes de coordination connexes.
• Documenter et communiquer l’expérience de mise en œuvre du programme et les leçons apprises pour soutenir les efforts de coordination et d’apprentissage.
• Agir en tant que point focal pour les membres spécifiques de CVA et les visites VIP, en veillant à ce que les horaires soient rédigés et partagés pour maximiser le temps disponible lors des visites de haut niveau et s’assurer que la coordination et le partage des détails sont terminés.
Fournir un soutien aux autres secteurs de BHA selon les directives de votre supérieur hiérarchique.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
Responsabilité :
• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children.
• Tient l’équipe du refuge et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure manière qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
• Se fixe des objectifs ambitieux et ambitieux pour eux-mêmes (et leur équipe), assume la responsabilité de leur développement personnel et encourage les autres à faire de même.
• Partage largement leur vision de Save the Children, engage et motive les autres.
• Orienté vers l’avenir et pense stratégiquement.
Collaboration:
• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes.
• Valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle.
• Accessible, bonne écoute, facile à parler
Créativité :
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• Disposé à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence.
Qualifications et expérience
Essentiel
• Diplôme de troisième cycle en politique sociale, sciences sociales, développement international, économie ou discipline pertinente connexe
• Au moins un premier diplôme / HND dans un cours pertinent
• Minimum de 3 ans d’expérience de travail pertinente après NYSC.
• Expérience antérieure dans la prestation de programmes de transferts monétaires à grande échelle.
• Bonne connaissance de l’assistance en espèces et en coupons, des principes clés et des débats.
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
• Capacité à rédiger des rapports de projet et d’évaluation clairs et bien argumentés.
• Excellentes compétences en gestion du temps et capacité d’organiser des priorités multiples et concurrentes.
• Excellentes compétences en gestion de projet, y compris de très bonnes compétences en gestion budgétaire.
• Capacité à travailler à la fois dans une capacité de conseil et de mise en œuvre pratique.
• Expérience dans la préparation de propositions de financement réussies pour les donateurs.
• Sensible politiquement et culturellement avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
• La capacité et la volonté d’être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois précaires.
• Engagement envers les objectifs et les principes de SC. Une bonne compréhension du mandat de SC et de l’accent mis sur l’enfant et une capacité à garantir que cela continue à sous-tendre notre soutien.
Souhaitable
• Expérience ou connaissance du travail et de la vie dans la région/contexte du Nord-Est.
• Expérience de la mise en œuvre de programmes intégrés d’espèces et de bons.
• Excellentes compétences en gestion de projet, en particulier dans la gestion de projets intégrés et multisectoriels.
• Capacité avérée à superviser, former et encadrer le personnel.
• Expérience spécifique de travail dans des projets de consortiums.
TITRE 2 : Coordonnateur de la chaîne d’approvisionnement, Yobe
ÉQUIPE/ EMPLACEMENT DU PROGRAMME : Yobe, Nigeria
GRADE : 3 DURÉE DU CONTRAT : Durée déterminée
PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec des enfants et/ou des ou plus) ou de manière intensive (par exemple, quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le coordonnateur de la chaîne d’approvisionnement est un poste clé pour le succès et la prestation de programmes de qualité. SCI définit la chaîne d’approvisionnement comme les systèmes et les fonctions de support nécessaires à la mise en œuvre efficace des programmes, y compris l’approvisionnement, la logistique, la gestion des stocks, la gestion des actifs ainsi que la gestion des véhicules et de la flotte. Le coordinateur de la chaîne d’approvisionnement est responsable de la conception, de la planification, de l’exécution et du suivi des activités de la chaîne d’approvisionnement, ainsi que de la prestation d’une fonction de chaîne d’approvisionnement efficace au sein du programme SCI Yobe conformément au SCI, aux réglementations des donateurs et aux objectifs du programme. Il/elle est également responsable de l’amélioration continue de la qualité de la performance au sein de l’équipe SC et d’assurer la satisfaction des parties prenantes en exerçant des pratiques axées sur le service.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève de : Responsable de terrain – Personnel du bureau de terrain de Yobe
Relevant de ce poste par matrice : responsable des achats et responsable de la logistique.
Direct : Relations régulières avec Borno AO SC et le personnel de la chaîne d’approvisionnement du bureau de pays à tous les niveaux, l’équipe des finances et les responsables du département des programmes.
Indirect : peut servir de représentant de la chaîne d’approvisionnement de SCI Yobe lors de réunions extérieures, d’autres organisations non gouvernementales, de groupes interinstitutions et de fondations.
DOMAINES DE RESPONSABILITÉ CLÉS :
Planification de la chaîne d’approvisionnement
Le coordinateur de la chaîne d’approvisionnement est responsable de la planification des activités de la chaîne d’approvisionnement, de l’élaboration de plans de chaîne d’approvisionnement pour soutenir la mise en œuvre du programme et d’une coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes. La planification de la chaîne d’approvisionnement comprend les plans d’approvisionnement, les plans d’entreposage, les plans de transport, les plans de dotation en personnel, les plans de distribution et les plans de formation.
• Veiller à ce que des plans d’approvisionnement soient élaborés pour toutes les subventions actives en collaboration avec les coordonnateurs/gestionnaires de programme.
• Assurez-vous que les équipes de programme élaborent des plans de distribution pour les fournitures et les actifs afin d’éliminer les stocks restant dans les entrepôts après la clôture de la subvention.
• Coordonner avec le personnel de terrain de la chaîne d’approvisionnement en s’assurant qu’il y a suffisamment d’espace dans les entrepôts avant d’envoyer les fournitures du programme sur les sites de terrain.
• Veiller à ce que la formation du personnel de la chaîne d’approvisionnement et les plans de renforcement des capacités soient élaborés et intégrés dans les budgets.
• Assurez-vous que le service de la chaîne d’approvisionnement est bien doté en personnel et que les rôles et responsabilités de chacun ont des descriptions de poste claires.
Gestion des achats
Le coordinateur de la chaîne d’approvisionnement possède, gère et dirige les stratégies, politiques et procédures d’approvisionnement du bureau de SCI Yobe. Il / elle s’assure que tous les besoins d’approvisionnement du programme du bureau de terrain sont satisfaits à temps conformément aux normes de la chaîne d’approvisionnement mondiale (GSC) de SCI.
• Assurer la conformité avec les politiques de SCI et des donateurs dans l’achat de fournitures et d’actifs du programme.
• Assurer l’examen et l’exécution des contrats d’approvisionnement en temps opportun.
• Assurer la mise en œuvre des SOP du GSC dans le bureau du programme Yobe.
• Assurez-vous que les rapports mensuels et trimestriels de la chaîne d’approvisionnement sont exacts et soumis à temps.
• Organiser des sessions de formation sur la passation des marchés pour les comités de passation des marchés/d’appels d’offres dans le bureau extérieur de Yobe et le personnel hors chaîne d’approvisionnement si cela est jugé nécessaire.
• Examiner les documents d’approvisionnement avant les paiements.
• Assurez-vous que toutes les informations, l’historique et les performances des fournisseurs/prestataires de services sont classés et conservés de manière confidentielle dans le bureau de Yobe.
• S’assurer que le ou les agents d’approvisionnement effectuent une étude de marché et une analyse trimestrielle et les partagent avec l’équipe du programme et les coordonnateurs/responsables de terrain.
• Identifiez les drapeaux rouges de fraude et de corruption et traitez-les en temps opportun.
• Établir un délai raisonnable et approprié pour tous les achats de fournitures du programme et la livraison des biens sur les sites du programme.
• Travailler avec le personnel de la chaîne d’approvisionnement du bureau de terrain et le responsable de terrain pour assurer l’efficacité, l’uniformité de la structure de la chaîne d’approvisionnement des bureaux de terrain et la mise en œuvre des politiques et procédures d’exploitation standard du SCI.
Gestion des stocks
Le coordinateur de la chaîne d’approvisionnement est responsable de la gestion et du contrôle de toutes les opérations d’inventaire et d’entrepôts dans le programme Yobe et d’assurer une excellente tenue des registres, la mise en œuvre des procédures d’exploitation standard des stocks et le contrôle fourni par GSC.
• Assurer la mise en œuvre des politiques d’inventaire SCI dans le bureau de Yobe.
• Produire des rapports d’inventaire de fin d’année et de fin d’année en temps opportun.
• Vérifier les registres et la sécurité des entrepôts/magasins conformément à l’outil d’évaluation de la chaîne d’approvisionnement (SCAT) standard de SCI.
• Effectuez des vérifications ponctuelles et des inventaires surprises conformément aux SOP SCI.
Gestion des actifs
Le coordinateur de la chaîne d’approvisionnement est responsable de l’approvisionnement, de l’entretien, de la conservation et des enregistrements de tous les actifs et équipements du programme SCI Yobe. Il / elle est responsable de tous les aspects administratifs, financiers, du capital et des opérations de gestion d’actifs conformément aux règles et règlements de SCI et des donateurs.
• Assurer la mise en œuvre des politiques SCI Asset dans le bureau de Yobe.
• S’assurer que les actifs sont entretenus en temps opportun et qu’ils peuvent être utilisés en toute sécurité, et que toute la maintenance est documentée.
• Assurez-vous que les actifs sont suivis correctement, étiquetés à la livraison et que la feuille de suivi des actifs est continuellement mise à jour au fur et à mesure que les actifs sont remis au personnel ou déployés dans les installations.
• Planifiez le remplacement des actifs à mesure que leur durée de vie arrive à son terme en veillant à ce que des fonds suffisants soient budgétés pour le remplacement.
• Gérer le processus de cession des actifs, notamment en s’assurant que les approbations des donateurs sont en place avant la cession.
• Assurez-vous que des vérifications ponctuelles sont effectuées systématiquement, documentées et signalées pour tous les actifs, stocks et équipements de SCI Yobe, conformément à la politique de gestion des actifs de SCI.
Gestion de flotte
Le coordonnateur de la chaîne d’approvisionnement est chargé de superviser et de coordonner toutes les activités de la flotte et du transport de SCI Yobe, en veillant à ce que les opérations de la flotte de bureau de Yobe soient menées conformément aux politiques et procédures de la flotte de SCI, y compris l’approvisionnement en véhicules, le mouvement des véhicules, l’entretien et l’exactitude des rapports.
• Assurez-vous que tous les véhicules Yobe sont en bon état et bien entretenus.
• S’assurer que tous les véhicules appartenant à SCI sont déclarés et assurés par SCI.
• Assurez-vous que la politique locale de gestion de la flotte est en place, mise en œuvre et suivie par tous dans le bureau de terrain de Yobe.
• Revoir régulièrement la consommation de carburant et la gestion de l’utilisation des véhicules. Sur la base de l’analyse, prévoir une augmentation/diminution du nombre de véhicules si nécessaire.
• Examiner les rapports mensuels des véhicules et fournir le soutien nécessaire au personnel logistique.
Conformité et éthique
Le coordinateur de la chaîne d’approvisionnement est chargé d’identifier et d’analyser les risques de conformité dans les processus de la chaîne d’approvisionnement, de mettre en œuvre des contrôles d’approvisionnement rigoureux, d’identifier les signaux d’alarme en matière d’approvisionnement, de mettre en œuvre des plans d’action correctifs d’audit interne et externe et de s’assurer que toutes les activités de la chaîne d’approvisionnement sont menées de manière éthique. manière.
Apprentissage et développement :
le coordinateur de la chaîne d’approvisionnement est chargé de superviser toutes les initiatives d’apprentissage et de développement de la chaîne d’approvisionnement dans le bureau de Yobe et d’évaluer les besoins de formation, d’élaborer des plans de formation pour le personnel de la chaîne d’approvisionnement et d’autres publics cibles (programmes, finances, etc.) nécessaire.
Matrice de compétences du coordinateur de la chaîne d’approvisionnement :
la matrice de compétences du coordinateur de la chaîne d’approvisionnement est le principal document d’appui de cette description de poste qui détaille toutes les compétences, tâches et niveaux de responsabilité requis. Le coordonnateur de la chaîne d’approvisionnement doit s’assurer que toutes les tâches sont exécutées selon les normes. Le coordonnateur de la chaîne d’approvisionnement est responsable de la mise en œuvre de la matrice des compétences.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
• est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children.
• tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
• partage largement leur vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres
• orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration :
• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes
• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• accessible, à l’écoute, facile à qui parler.
Créativité :
• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• est disposé à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
• honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS
• Diplôme supérieur, minimum 5 ans d’expérience professionnelle progressive dans la chaîne d’approvisionnement ou formation et expérience équivalentes.
• Succès démontré en tant que leader de la chaîne d’approvisionnement dans toutes les disciplines, y compris la planification, l’approvisionnement et la logistique.
• Vaste connaissance et expérience des stratégies de la chaîne d’approvisionnement, des techniques d’analyse de marché, des achats et des contrats, de la gestion des véhicules et des flottes, des stocks, des biens et de la gestion des actifs.
• Solide collaborateur et influenceur avec des compétences interpersonnelles et analytiques efficaces qui est capable de travailler de manière transparente à travers les unités organisationnelles.
• Capable de travailler efficacement dans une structure hautement matricielle.
• Solides compétences en gestion financière et en budgétisation.
• Excellente capacité de formation et de coaching.
• La maîtrise de l’anglais est requise, la maîtrise des langues locales est un plus.
• Capacité à se déplacer dans des bureaux extérieurs éloignés.
• Résilient, organisé, travailleur, avec une attitude positive.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
| Compétences en approvisionnement |
|
Moyen
Haut |
Nécessaire
Vital |
| Compétences logistiques |
|
Moyen
Haut |
Nécessaire
Vital |
| Compétences en gestion stratégique des fournisseurs |
|
Moyen
Haut |
Nécessaire
Vital |
| Compétences de soutien |
|
Moyen
Haut |
Nécessaire
Vital |
• Expérience/formation technique dans des domaines spécifiques de la logistique, par exemple, mécanique de flotte, réseaux informatiques/de communication
• Expérience/connaissances techniques dans des types spécifiques d’intervention humanitaire, par exemple, santé, WASH, sécurité alimentaire
• Connaissance pratique de la ou des langues locales
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection des enfants :
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protection de notre personnel :
le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
