Save the Children International (SCI) est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant.
L’ONG chrétienne WORLD VISION INTERNATIONAL recrute pour ce poste (13 Septembre 2023)
TITRE 1 : Directeur régional du développement, de la qualité et de l’impact des programmes, Afrique de l’Ouest et du Centre (WCA)
ÉQUIPE/PROGRAMME : Équipe de direction régionale de la WCA, Programmes internationaux de SC, Bureau régional de la WCA
LIEU : Dakar, Sénégal
NIVEAU : International 2
DURÉE DU CONTRAT : Durée déterminée – 36 mois
PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3 : Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit intensifs (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou visitez des programmes nationaux ; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du processus de contrôle/vérification par la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
En tant que membre clé de l’équipe de direction régionale de WCA, le directeur du développement, de la qualité et de l’impact des programmes (DPDQI) dirige et gère une grande équipe multinationale de rapports directs et indirects pour assurer un engagement interfonctionnel dans le développement et la livraison. des plans stratégiques de pays (DSP), en élaborant des plans annuels et en rendant compte des résultats au niveau du bureau de mise en œuvre (OI). L’objectif principal de ce rôle est de stimuler et de développer la capacité de la région en matière de programmes de qualité relatifs aux droits de l’enfant, de génération et d’utilisation de preuves, d’innovation et de démonstration d’impact (résultats pour les enfants).
Il/elle est chargé d’assurer un soutien technique pratique et de qualité pour les bureaux de mise en œuvre dans la région, dans tous les contextes, qui contribuent aux avancées mondiales de Save the Children : survivre, apprendre, être protégé. Cela comprend le renforcement des capacités, le mentorat et l’encadrement des spécialistes techniques afin de soutenir la qualité des programmes conformément aux normes mondiales et aux indicateurs de performance clés. Le directeur du PDQI veille à ce qu’un système solide de recherche, d’évaluation, d’apprentissage et de suivi des responsabilités (REALM) soit en place, que tous les bureaux de pays s’engagent dans la collecte et l’utilisation de preuves et que celles-ci soient partagées dans l’ensemble de l’organisation mondiale, et que des données fiables soient utilisé pour la prise de décision. En tant que haut dirigeant du bureau régional, il/elle joue un rôle de représentation auprès des donateurs, des partenaires, des agences homologues, des membres du SC,
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de poste normal et pourra varier les heures de travail en conséquence.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève du : Directeur régional de WCA, avec une ligne pointillée fonctionnelle au directeur mondial PDQ au sein de l’équipe mondiale de qualité et d’impact du programme (PQI).
Dimensions : Save the Children opère actuellement dans 9 pays de la région AOC avec un effectif actuel d’environ 2 620 personnes et des dépenses courantes d’environ 230 millions de dollars chaque année.
Nombre de rapports :
- 25 collaborateurs hiérarchiques/directs (équipe technique régionale)
- 9 Rapports en pointillés du directeur du CO PDQ.
Les principales parties prenantes pour ce poste comprennent les membres SMT du RO WCA, le directeur régional adjoint, les opérations régionales et les responsables humanitaires, le directeur régional du plaidoyer et des campagnes, le personnel de mobilisation des ressources des membres, les pairs directeurs régionaux du PDQI, les équipes mondiales PQI et une équipe technique centrale humanitaire (OHT). CTT).
Dimensions du rôle :
Le titulaire du poste dirigera le programme de qualité et d’impact au sein de la WCA en mettant l’accent sur la capacité du CO à conduire ce programme, à soutenir le développement de la stratégie, la mise en œuvre et les rapports stratégiques, la supervision technique de la qualité, le leadership éclairé, l’innovation et à gérer les membres de l’équipe.
En outre, le rôle favorisera les relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, y compris les membres de Save the Children.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Au bureau régional de WCA, contribuer en tant que membre du SMT régional à :
- Soutenir le développement stratégique et la mise en œuvre de programmes internationaux conformément au mandat, à la stratégie et à la théorie du changement de Save the Children.
- Piloter le programme régional de données probantes et d’apprentissage et créer un environnement d’apprentissage continu dans lequel le personnel est encouragé et soutenu à grandir et à se développer et est tenu responsable de ses engagements.
- Soutenir le développement d’une culture organisationnelle qui reflète les valeurs de notre double mandat, favorise la responsabilité et la haute performance, encourage une culture d’équipe axée sur l’apprentissage, la créativité et l’innovation, et libère nos employés pour qu’ils puissent fournir des résultats exceptionnels pour les enfants et un excellent service à la clientèle pour nos membres. et donateurs
- Contribuer aux livrables interfonctionnels du bureau régional et à l’engagement dans les processus de changement du CO.
- Contribuer aux projets et initiatives de changement mondial, en particulier ceux menés par PQI et OHT CTT, représentant les priorités de la région WCA et soutenant la mise en œuvre de projets de changement dans toute la région ;
- Assurer un suivi de haut niveau des performances sur les KPI du programme dans toute la région et assurer le soutien aux OI pour maintenir un haut niveau de performance.
Stratégie
- Favoriser l’engagement interfonctionnel dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques de pays (DSP), l’élaboration de plans annuels et la communication des résultats.
- Piloter le développement de stratégies humanitaires de haute qualité lors d’interventions humanitaires à grande échelle
- Diriger l’élaboration et le suivi de la stratégie régionale et des initiatives stratégiques régionales pour soutenir les ambitions du CO et mondiales.
- Identifier et poursuivre les opportunités de financement pour faire progresser les priorités stratégiques régionales, assurer une gestion de projet efficace pour la réalisation des initiatives
- Faciliter le développement et la poursuite de priorités stratégiques thématiques et transversales conformément aux priorités, pour guider la programmation SCI et les stratégies humanitaires actuelles et futures.
- Contribuer aux livrables stratégiques clés dirigés par d’autres équipes du RO, tels que la planification humanitaire, les plans de préparation d’urgence, le budget principal et l’élaboration de prévisions, entre autres.
Qualité du programme et excellence technique
- Assurer un soutien technique contextualisé, pratique et axé sur la demande pour les bureaux de pays (CO) de l’AOC.
- Assurer un soutien technique contextualisé et de haute qualité pour les crises humanitaires à apparition rapide des bureaux de pays.
- Faciliter le renforcement des capacités, l’encadrement et la création de réseaux entre les directeurs du CO PDQ et les experts techniques de la région ; identifier les meilleurs talents, les lacunes en matière de capacités et faciliter les opportunités d’apprentissage.
- Aider les experts techniques régionaux à comprendre et à contextualiser les orientations thématiques et interthématiques mondiales pour leur domaine, et garantir que les enseignements de la région éclairent les preuves mondiales, les normes techniques et l’orientation stratégique.
- Veiller à ce que les experts techniques régionaux contribuent à la programmation intégrée, élaborent des conseils techniques, renforcent l’apprentissage et les preuves.
- Veiller à ce que les experts techniques régionaux contribuent aux priorités de développement des programmes et de mobilisation des ressources au niveau du bureau de pays et au niveau régional.
Preuves et impact
- Assurer le soutien de la direction au REALM régional et veiller à ce que l’équipe régionale du REALM soutienne les bureaux de pays pour garantir que les systèmes appropriés, les mécanismes de collecte de données et la capacité du personnel sont en place pour extraire et communiquer l’impact et les performances dans tous les contextes du programme.
- Soutenir l’apprentissage du programme et la gestion des connaissances au sein de WCA, en établissant des liens efficaces avec les équipes mondiales et d’autres équipes RO.
- Piloter les programmes régionaux de recherche et d’apprentissage, en garantissant la production de données probantes basées sur les priorités thématiques régionales et interthématiques.
- Créer une culture d’apprentissage et accorder une priorité à la mesure et à la démonstration des résultats et de l’impact pour les enfants
- Veiller à ce que les meilleures pratiques du programme soient capturées et partagées pour accroître la collaboration, la transparence et la pollinisation croisée des idées, stimulant ainsi l’innovation dans la région.
Management et développement d’équipe :
- Diriger les membres de l’équipe PDQI de WCA en aidant les bureaux de pays de la région à améliorer les indicateurs de performance clés, à promouvoir la théorie du changement du SC, à faire progresser le programme régional de données factuelles et d’apprentissage, à faire progresser le programme régional sur l’égalité des sexes et à renforcer les capacités des équipes techniques nationales. et les équipes REALM
- Soutenir systématiquement les directeurs du CO PDQ, en établissant et en maintenant une solide communauté de pratique dans toute la région, et servir de gestionnaire matriciel pour les directeurs du CO PDQ.
- Identifier et développer les talents régionaux en tant que successeurs potentiels aux postes de haute direction afin d’améliorer davantage le travail de qualité des programmes fondés sur des données probantes dans la région.
- Assurer une gestion hiérarchique efficace du personnel de RO PDQ, en assurant un soutien permettant de faire progresser les objectifs de performance et de développement, et d’assurer le respect des politiques et procédures RH de SCI.
Représentation et réseautage
- En collaboration avec le personnel régional de développement des nouvelles affaires, contribuer aux partenariats stratégiques régionaux ; identifier des partenaires et des donateurs pour renforcer notre portefeuille dans la région
- En collaboration avec vos collègues du plaidoyer, influencer les principales parties prenantes régionales et les décideurs politiques pour garantir qu’ils reflètent les besoins des enfants dans les pays où nous travaillons.
- Assurer un engagement efficace de l’équipe régionale PDQ avec les acteurs et réseaux régionaux
Général
- Faire preuve de leadership en ce qui concerne les politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection des enfants, d’intimidation et de harcèlement, de code de conduite, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique ) :
Responsabilité:
- Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et du modèle des valeurs de Save the Children.
- Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
- Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
- Démontre une orientation vers l’avenir, pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires externes, ainsi qu’avec ses partisans.
- Valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle
- Dirige de manière accessible, en tant que bon auditeur et facile à consulter.
La créativité:
- Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
- Est prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
- Se comporte honnêtement, encourage l’ouverture et la transparence ; et fait preuve des plus hauts niveaux d’intégrité.
QUALIFICATIONS:
- Un diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent en relation avec la recherche, les études humanitaires et de développement, le suivi et l’évaluation.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :
Essentiel
- Au moins 10 ans d’expérience dans un rôle de direction dans la conduite de programmes humanitaires et de développement dans des environnements complexes, y compris une expérience substantielle des interventions régionales à grande échelle.
- Vaste expérience dans la gestion d’équipes diversifiées, complexes et hautement performantes et dans le soutien aux opportunités de développement professionnel pour les équipes nationales et régionales.
- Expérience professionnelle démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes dans au moins un des domaines thématiques de Save the Children (éducation, santé et nutrition, protection de l’enfance, pauvreté des enfants et gouvernance des droits de l’enfant) ou des domaines thématiques transversaux régionaux (enfants touchés par les conflits armés, adolescents et jeunes, santé mentale et soutien psychosocial, solutions durables, enfants en mouvement).
- Capacité démontrée à diriger et à prospérer dans un environnement de gestion matricielle, de gestion à distance et avec une expérience avérée en matière d’obtention de résultats ;
- Expérience démontrée dans la conception de programmes, la recherche et les initiatives de production de données probantes
- Solide expérience dans les approches d’apprentissage de programmes structurés, y compris la conception et la mise en œuvre de méthodologies de recherche-action qui peuvent guider l’excellence programmatique et le changement politique dans les contextes humanitaires et de développement,
- Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une vision et de stratégies organisationnelles
- Sensibilité culturelle, avec d’excellentes compétences interpersonnelles et de communication, notamment en matière d’influence, de négociation et de coaching.
- Expérience démontrée dans l’établissement de partenariats stratégiques avec des parties prenantes clés telles que des ONG locales, l’ONU, les donateurs, le gouvernement et les instituts de recherche.
- Solides compétences en anglais écrit et oral
- Capacité démontrée à bâtir des réseaux personnels
- Expérience dans la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une voie à suivre claire et l’adhésion des parties prenantes
- Engagement envers les valeurs de Save the Children
- Capacité et volonté de modifier les pratiques et les horaires de travail en cas d’urgence majeure.
- Volonté de voyager dans des pays en développement (variable, mais devrait être de 30 à 50 % du temps).
Souhaitable
- Expérience professionnelle dans la région Afrique de l’Ouest et Centrale
- Maîtrise pertinente de l’anglais et du français
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite du raisonnable compte tenu de son niveau de compétences et d’expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection des enfants :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protéger notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.
Santé et sécurité
Le titulaire du rôle est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
Les candidates sont fortement encouragées à postuler .
Date limite : 15/10/2023
Titre 2 : Responsable de la chaîne d’approvisionnement – Niger
Save the Children travaille dans 4 régions du Niger avec un personnel approximatif de 500 personnes et un budget annuel de $33 millions cette année.
Le détenteur de ce poste apportera un leadership et gestion du département de la Chaine d’approvisionnement à l’échelle du pays ainsi qu’au niveau des différents bureaux terrains.
Le but de cette position est de développer et mettre en œuvre la stratégie de la Supply Chain et d’assurer l’atteinte des objectifs du département des Opérations pour servir ses bénéficiaires
Le titulaire du poste assume la responsabilité pour la coordination et collaboration interne/externe, garantie l’approche qualité/prix au niveau de toutes les fonctions chaine d’approvisionnement, apporte des orientations techniques au niveau des différentes fonctions (Achats, flotte, assets et entrepôts, renforcement de capacités,) et garantie la mise en place des standards de la préparation aux urgences
Une partie clé de ce rôle est de donner des conseils stratégiques et produire du reporting en temps réel au Senior Management Team pour la prise de décision. Le titulaire joue un rôle crucial en tant que gardien des politiques procédures de la chaine d’approvisionnement au niveau national et international et identifie les changements nécessaires des procédures.
PORTÉE DU RÔLE:
Rend compte à: Directeur des opérations
Nombre de Supervisés directs: 3 cadres supérieurs de la Supply Chain et 5 Coordinateurs terrains en Supervision matricielle.
Niveau Salarial ANNUEL: 14 998 044 à 26 996 486 fcfa (l’offre sera fonction de l’expérience/ de l’équité interne et de la disponibilité financière). SCI offre un package compétitif de bénéfice en dehors du salaire.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
Conformité aux procédures Internes/Externes
- Veiller au respect des normes minimales et des procédures relatives à la Supply Chain de Save the Children. Cela comprend la mise en oeuvre et la mise à jour, le cas échéant, des procédures et des politiques en vigueur dans le pays pour la gestion de la chaîne d’approvisionnement, la gestion du parc de véhicules, des stocks et des actifs, les systèmes de communication et la préparation aux situations d’urgence.
- Veiller au respect de la conformité des procédures bailleurs et rendre compte sur sollicitations lors des différentes phases projet (Conception, mise en œuvre et clôture)
- Assurer le processus de qualification et sa mise à jour tous les fournisseurs de Save the Children
- Se conformer à toutes les politiques et procédures pertinentes de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et autres politiques pertinentes
- Promouvoir et sensibiliser l’ensemble des partie prenantes aux politiques et procédures pertinentes de Save the Children
Opérations
Mettre en place de manière collaborative la planification efficace et régulière de la chaîne d’approvisionnement (Achats, flotte, asset et entreposage)
Achats :
- Participer activement à l’élaboration des plans d’approvisionnement des Opérations, afin d’établir la stratégie annuelle des Achats
- Planifier et monitorer la mise en œuvre des accords-cadres et préqualification
- Piloter et monitorer le système de gestion des commandes afin d’assurer son efficacité
- Soutenir la mise en œuvre de la stratégie globale en matière de Supply Chain SCI avec le soutien des bureaux terrain et de la région.
- S’assurer que les achats locaux et internationaux sont effectués de manière appropriée, rapide et transparente, conformément aux politiques et procédures de Save the Children International et aux exigences de l’audit interne.
- Veiller à ce que les achats des produits, en particulier ceux soumis à la réglementation américaine en matière de conformité des exportations, soient conformes aux licences en vigueur et correctement documentés
- Piloter la planification des Constructions et appuyer les ingénieurs de terrain à suivre les projets de réhabilitation au niveau de la coordination pour assurer la conformité technique et financière
- Assurer une bonne performance des indicateurs de la chaine d’approvisionnement, rapidité, adéquation, meilleur prix, bonne qualité/prix, sur le budget, contextualisé avec les marchés locaux et internationaux.
- Soutenir le changement de la chaine d’approvisionnement en lien avec le lancement des projets Supply Chain Transformation et Source to Pay qui entre dans le cadre du projet Organisation Performante de Save the Children.
- Assurer que les achats internationaux puisse être importés dans les règles de l’art accompagné de toutes documentation légales requises par les autorités du Niger afin d’optimiser la livraison
- Créer et maintenir un système de demande d’exonérations traçable, efficace et conforme aux exigences de la réglementation local et des exigences bailleurs
Gestion entreposage et magasinage :
- Dimensionner et optimiser les moyens stockage au niveau du Bureau Pays conformément aux exigences du programme en suivant les politiques et procédures SCI.
- Surveiller de manière proactive les stocks en transit et les stocks centralisés, en veillant à la réaffectation des stocks dans différents projets tout en respectant les procédures des donateurs.
- Piloter les niveaux de stock des projets et donner des conseils sur le stockage et le réapprovisionnement appropriés pour répondre aux demandes des projets.
- Former et appuyer les Opérations dans l’utilisation efficace du système de gestion et d’administration des stocks (TIM) est suivi tout au long du cycle programme.
- Organiser les inventaires de stocks selon les politiques et procédures SCI.
Gestion des Actifs
- Assurer la gestion appropriée de tous les actifs du programme de pays conformément aux procédures et politiques de Save the Children et des donateurs.
- Mettre en place une procédure interne de gestion des actifs qui soit simple et comprise de tous
- Assurer la faisabilité et le suivi des plans de disposition par Projets
- Garantir un inventaire régulier et performant des actifs
Super
- Assurer que la flotte (véhicules, motos, groupes électrogène) soit correctement dimensionnée, maintenue en état de fonctionnement, identifiés pour qu’un fonctionnement optimal des infrastructures et opérations de SCI Niger
- Mettre en place les projets d’optimisation de la flotte en collaboration avec les parties prenantes internes et le Centre
- Garantir un reporting de qualité pour s’assurer de l’utilisation efficace et contrôlé des ressources matérielles
- Mettre en place un système qualitatif et transparent de gestion du carburant
Activités transversales
- Participer activement et appuyer la réponse humanitaire de Save The Children au Niger (entre autre : notes conceptuelles, propositions et budgets, plans de contingences Pays) et où nécessaire en impliquant les bureaux Régional et le Centre.
- Assurer un processus de paiement fournisseur efficace par la mise en place d’une procédure et d’outils de suivi
- Participer et Appuyer le département S&S dans les mesures de mitigation aux risques sécuritaire
- Contribuer lors des rédactions de nouvelles propositions notamment sur les aspects de la Supply Chain et le suivi des budgets en appui aux détenteurs de budget.
- Donner de façon proactive des appuis/conseils au Senior Management Team, gestionnaires de budgets et programmes sur les risques de la chaine d’approvisionnement et collabore avec les équipes lors des développements des budgets/propositions, aspects techniques des programmes et mécanismes de mise en œuvre comme approprié.
- Redevable pour le rapportage à temps et de qualité y comprise la gestion des KPI (Key Performance Indicators).
- Maintenir des systèmes de classement précis, avec des enregistrements des actions documentés et pris en charge à des fins d’audit, et soumettre les rapports mensuels Supply Chain du Pays dans les délais.
- Veiller au respect des politiques et procédures SCI, des réglementations des donateurs et des lois locales.
Gestion et développement du Personnel
- Diriger et contribuer à la gestion du personnel de la Supply Chain: par le biais de réunions de coordination régulières, de planification, de développement et de formation de systèmes et de suivi quotidien, le Head of Supply s’assurera que le personnel planifie et exécute efficacement les tâches.
- Renforcer les capacités et former le personnel à tous les systèmes Supply Chain à travers des plans de formation annuels
- Diriger, gérer et motiver l’équipe Supply Chain à Niamey et à travers la supervision technique dans les bureaux terrain, en s’assurant qu’ils ont des objectifs clairs et reçoivent un retour significatif sur leurs performances et en s’appuyant sur un leadership soutenu
- Former et renforcer les capacités comme nécessaire au sein des programmes et des opérations, ainsi que les partenaires de l’organisation à l’échelle du pays, prenant en compte les ressources disponibles au niveau des forums chaine d’approvisionnement.
- Assurer les respects des politiques et procédures RH
Mise en réseau / collaboration
- S’engager régulièrement et de manière proactive avec les équipes Supply Chain régionales et les coordinateurs logistiques d’autres organisations afin de garantir les liens appropriés pour la coordination inter institutions.
- S’engager de manière proactive avec les donateurs, les autorités locales, les partenaires du projet, les agences des Nations Unies et d’autres organisations non gouvernementales afin de planifier, organiser et programmer la distribution des biens et du matériel, ainsi que de garantir un partage d’informations adéquat, de répondre aux préoccupations / problèmes communs chercher des solutions aux problèmes.
- Participer aux réunions des ONG et représenter la position et les intérêts de Save the Children.
QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCES:
- Master en Business/Public Administration, Economie, Supply Chain Management ou toute autre discipline connexe. En plus Licence/Certificat en Chaine d’approvisionnement / Logistique.
- Doit avoir au moins 7 ans d’expérience à un niveau de gestion de la chaine d’approvisionnement avec un minimum de 3 ans de supervision des postes internationaux senior.
- Une expérience de travail dans un contexte de sécurité à haut risque serait un avantage
- Doit avoir une expérience en gestion de médicament et chaine d’approvisionnement humanitaire
- Doit avoir une expérience à développer et mettre en œuvre une stratégie complexe de chaine d’approvisionnement pour appuyer les programmes à atteindre leurs objectifs.
- Expérience significative avec les ONGI en gestion opérationnelle et chaine d’approvisionnement, dans un contexte complexe / large dans un environnement humanitaire.
- Expérience substantielle dans tous les domaines techniques de la chaine d’approvisionnement tels que les achats, transport, distribution, entreposage et gestion de stock, gestion de float et asset.
- Expérience de travail à distance au niveau des bureaux à infrastructures limités.
- Capacités à synthétiser et analyse les informations complexe et prise des décisions.
- Expérience à appuyer et conseiller les autres sur tous les aspects de la chaine d’approvisionnement d’un programme donnée y comprise la stratégie planification / relation bailleur.
- Capacité à construire rapidement des relations positives et productives avec les autres parties prenantes internes et externes.
- Excellentes compétences en planification, gestion et coordination des charges de travail complexes et diverses responsabilités.
- Niveau excellent (parler et écrire) du français est requis pour ce poste.
- Bonne communication (parler et écrire), et compétences interpersonnelles en anglais nécessaire.
Souhaitable
- Expérience professionnelle dans le pays du Sahel.
- Ayant une expérience internationale
- Expérience dans la gestion budgétaire.
Nature du contrat: National
Staff SCI :Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site de carrière interne de SCI (ORC).
Date limite : 02/10/2023
