Save the Children International (SCI) est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant.
TITRE DU POSTE 1 : Responsable Régional de l’information et de la communication humanitaire
PROGRAMME: ACCM (Plaidoyer, Communications, Campagnes et Médias)
LOCALISATION: Bureau régional Dakar, Sénégal
NIVEAU : NATIONAL 2
DUREE DU CONTRAT : 2 ans
SAUVEGUARDE DE L’ENFANT
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes, soit fréquemment (par exemple, une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple, quatre jours par mois ou plus, ou la nuit) en raison de son travail dans des programmes nationaux ; ou en visitant des programmes nationaux ; en menant des entretiens avec des enfants et des bénéficiaires, en effectuant des suivis et en évaluant l’impact des programmes, en recueillant du contenu pendant les interventions humanitaires et en se rendant au domicile des personnes touchées par une urgence humanitaire.
OBJECTIF DU POSTE:
Save the Children International Afrique de l’Ouest et du Centre est dans une dynamique d’expansion de ses interventions humanitaires et notre capacité à communiquer efficacement sur le travail que nous accomplissons. Une gestion efficace de l’information et de la communication est essentielle pour mettre en valeur ;les besoins spécifiques des enfants en Afrique de l’Ouest et du Centre, ainsi que nos interventions lors des réponses d’urgence y compris nos programmes humanitaires. En collaboration avec les collègues des bureaux de pays, le bureau régional, et le siège sur nos différentes actions humanitaires, le titulaire de ce poste fera en sorte que les informations circulent à l’interne comme à l’externe en vue d’un changement positif pour les enfants et leurs familles.
A ce poste, vous allez produire et appuyer les pays à produire des outils et contenus d’information et de communication pour les projets et durant nos interventions humanitaires. Vous travaillerez avec des collègues de la réponse humanitaire pour répondre aux besoins en communication et aider à renforcer la capacité des équipes en déployant des outils de communication à jour et en créant des plans d’actions pour combler les lacunes en matière de communiquer. Vous créerez également un plan stratégique de la communication humanitaire pour la région en mettant toujours un regard sur les différentes opportunités de plaidoyer aux niveaux national, régional et international.
Le titulaire de ce poste sera efficace, capable de travailler avec diligence et un souci du détail. Cette personne sera capable de travailler dans un environnement en constante évolution. Le développement de produits de communication de haute qualité est un élément essentiel de ce poste, car ces produits pouvant être utilisés à travers les opérations, la collecte de fonds, la communication et dans les médias.
PÉRIMÈTRES DU BUREAU DE POSTE
Responsable Hiérarchique Direct : Directeur Régional ACCM et Directeur Régional Humanitaire
Dimensions : Le titulaire du poste coordonnera directement avec: les directeurs humanitaires des bureaux de pays, les staffs humanitaires régionaux, et le département régional du plaidoyer, des communications, des campagnes et des médias (ACCM).
RESPONSABILITES ET TACHES
Collecter la bonne information
- Collecter les documents humanitaires tels que le rapport de situation, des documents d’analyses ou des stratégies humanitaires.
- Créer du contenu multimédia permettant de mobiliser et fidéliser le public à travers les réseaux sociaux
- Appuyer les pays à identifier, collecter et diffuser le contenu dont ils ont besoin.
Organiser la circulation de l’information interne et externe
- Élaborer une stratégie impliquant les objectifs de plaidoyer humanitaire
- Organiser des événements de coordination interdépartementale entre le département de plaidoyer, communications, campagnes et médias et le département humanitaire.
- Rédiger ou coordonner la rédaction d’articles de presse de haute qualité sur la réponse humanitaire pour usage interne et externe
- Soutenir les bureaux de pays à coordonner des visites de terrain avec les media nationaux et internationaux
Renforcement des capacités
- En coordination avec les directeurs humanitaires et les responsables de la communication dans le pays, organiser des formations en personne afin d’améliorer les capacités du personnel du service d’information et de communication humanitaire dans le pays.
- Coordonner avec les équipes la nécessité d’effectuer des recherches et des analyses supplémentaires sur l’impact des crises humanitaires pour le développement et l’élaboration de documents de communication.
- Assister les bureaux pays dans le développement des meilleures pratiques, et modèles, améliorer leur capacité à produire ces documents dans les délais et avec la qualité attendue.
Accompagner la promotion des programmes d’urgence pour une plus grande visibilité des activités liées aux besoins des enfants et de Save the Children en WCA
- Identifier les moments clés et opportunités de communication humanitaire
- Soutenir et accompagner l’équipe d’urgence à donner de la résonnance et de la visibilité aux réalisations
- Concevoir et/ou superviser la conception de matériels d’information et de communication sur la réponse humanitaire
- Collecter du contenu multimédia sur la réponse humanitaire et produire des vidéos, photos et études de cas
Relations Publiques / Relations avec les Médias
- Créer et garder une bonne relation avec les point focaux communication humanitaire d’autres entités
- Nouer de relations et créer une base de données des médias internationaux
- Mettre en place des outils de veille médiatique sur la situation des enfants en situation d’urgence
- Savoir répondre aux sollicitations externes dans les meilleurs délais
COMPETENCES ET COMPORTEMENT (NOS VALEURS EN PRATIQUE)
Redevabilité:
- Est responsable de ses propres décisions, de la gestion effective des autres, de la gestion efficace des ressources et de parvenir à être un modèle en ce qui concerne les valeurs de l’organisation.
- Assure le maintien d’une équipe et de partenaires redevables de leurs responsabilités, tout en leur donnant la liberté d’agir de la meilleure façon qu’ils jugeront et en les aidant à se développer afin d’améliorer leurs performances mais aussi en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambitions :
- Fixe des objectifs ambitieux pour soi-même et son équipe. Prend des responsabilités pour son propre développement et encourage son équipe à faire de même.
Collaborations :
- Construit et maintien des relations solides avec les collègues, membres et partenaires externes.
- Accorde de la valeur à la diversité et aux gens avec des perspectives différentes. Capable de travailler avec des gens de cultures différentes.
Créativité :
- Développe et encourage les solutions innovantes.
Intégrité :
- Honnête, encourage l’ouverture d’esprit et la transparence, inspire confiance
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
Essentielles:
- Minimale diplôme de bachelier en communication, journalisme ou domaine connexe
- 4 années d’expérience dans la communication et les médias dans une ONG humanitaire
- Connaissance des outils de vues et de montage photos et vidéos
- Compétence sur Microsoft Office et logiciel de graphisme (In Design, Final Cut, Adobe Premiere …)
- Excellentes aptitudes de communication (verbale et écrite) et aptitude démontrée à partager des informations et des outils complexes en messages digestes
- Capacité à gérer une charge de travail importante dans un environnement soumis à des pressions
- Souci du détail et capacité à suivre les tâches et les idées jusqu’à leur achèvement.
- Un degré élevé de flexibilité et d’adaptabilité afin de répondre aux besoins évolutifs.
- Expérience démontrable de travail sur divers médias sociaux
- Expérience avérée dans la coordination d’équipes multiples avec différents niveaux de capacité et de compréhension du contexte humanitaire en Afrique de l’Ouest et du Centre.
- Expérience de la communication et du travail avec des enfants et engagement clair en faveur des mesures de leur protection.
- Capacité et flexibilité de se déplacer dans un nouveau pays en cas de besoin urgent.
- Cette personne doit être bilingue, avec un niveau de travail en français et en anglais, et être capable de soutenir les équipes dans les deux langues.
- Un engagement envers les valeurs de Save the Children
Désirables:
- Connaissance de la région Afrique de l’Ouest et Centre
- Connaissance des langues locales
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
POSTULEZ AVANT LE 19/10/2023
TITRE DU POSTE 2 : Assistant financier Breakthrough ACTION
MAIS VOTRE RÔLE :
Sous la supervision du Finance Officer de Breakthrough ACTION, l’Assistant financier assumera les tâches comptables et financières conformément aux principes définis par SCI en la matière.
ETENDUE DU ROLE:
Superviseur Direct : Breakthrough ACTION Finance officer
Supervisé : Néant
Responsabilité Budgétaire: N/A
Niveau Salarial ANNUEL: 3 308 484 FCFA à 6 862 044 FCFA (l’offre sera fonction de l’expérience/ de l’équité interne et de la disponibilité financière). SCI offre un package compétitif de bénéfice en dehors du salaire.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE:
• Le décaissement des fonds et une comptabilité claire et exacte des projets Breakthrough ACTION ;
• L’enregistrement journalier de toutes les transactions, la mise à jour du brouillard de caisse, et une comptabilité équilibrée ;
• La mise à jour quotidienne des transactions dans le système comptable informatisé ;
• S’assurer de la tenue régulière des comptes de fonds de caisse avec le support en documents approprié ;
• S’assurer que les registres de comptabilité sont bien tenus en ordre et à jour ;
• Effectuer les transactions bancaires ;
• Entreprendre la conversion en monnaie locale sur instruction du Supérieur ;
• Entreprendre les tâches à caractère financier tel qu’ordonné par le Finance Officer
- Consulter la cohérence de l’écriture dans le système et porter les corrections éventuelles ;
- Faire le glacos et voucher de réallocation des dépenses et importer dans le système ;
- Faire le classement de toutes les réallocations de dépenses et corrections dans un chrono ;
- Faire la réconciliation caisse et Banque ;
- S’occuper du mouvement du compte bancaire de base et alerter la banque en cas de problème
- Etre capable de dresser une situation de la trésorerie chaque jour ;
- Se déplacer pour faire les paiements au cours des ateliers ;
- Effectuer toutes autres taches demandées par sa hiérarchie.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE ET ATTRIBUTS
BAC + 3 en comptabilité, finances, sciences économiques ou gestion
– Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire
– Etre disponible immédiatement
– Bonne maîtrise de l’anglais est un atout
– Maitrise de l’informatique et du pack office Excel, Word.
– Connaissance des principes comptables.
– Aptitude à rédiger des rapports en temps opportun.
– Capacité à développer un niveau élevé de crédibilité et de responsabilité
– Aptitude à faire preuve d’intégrité personnelle et de confiance.
– Capacité à identifier les lacunes, les tendances, les priorités et les enjeux clés.
– Capacité à résoudre les problèmes plus efficacement
– Avoir une connaissance sur le Logiciel AGRESSO serait un atout
Staff SCI :Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site de carrière interne de SCI (ORC).
POSTULEZ AVANT LE 11/10/2023
TITRE DU POSTE 3 : RESPONSABLE FINANCIER PRINCIPAL – Bureau Pays du Sénégal
Équipe/Programme : Équipe de direction du bureau de pays du Sénégal
Note : 2
Durée du contrat : 2 ans (National)
Lieu : Dakar
Protection de l’enfance : Niveau 3 – les responsabilités du poste peuvent nécessiter que le titulaire du poste ait des contacts ou un accès réguliers avec des enfants ou des jeunes.
INTRODUCTION : Save the Children International (SCI) opère au Sénégal depuis 2002, mettant en œuvre des programmes pour les enfants et leurs familles dans des domaines thématiques tels que la santé et la nutrition maternelles, néonatales et infantiles, la protection, l’éducation, la gouvernance des droits de l’enfant et la pauvreté des enfants.
Avec un budget annuel actuel de 4,5 millions de dollars, SCI au Sénégal supervise un portefeuille de 5 prix et réalise des interventions de développement en grande partie grâce au financement de donateurs bilatéraux et multilatéraux ainsi que de fonds et fondations privés.
SCI emploie actuellement environ 55 personnes (locales et internationales) au Sénégal, avec le bureau principal à Dakar. Les modalités opérationnelles de SCI Sénégal sont un mélange de mise en œuvre directe, de mise en œuvre par des tiers via des ONG partenaires locales, d’assistance technique aux ministères dans des domaines thématiques et de plaidoyer.
OBJECTIF DU RÔLE : En tant que membre de l’équipe de direction supérieure (SMT) au Sénégal, le directeur financier principal partage la responsabilité globale de la direction et de la coordination du bureau pays (CO).
Le directeur financier principal est responsable de la budgétisation, de la gestion financière, des rapports financiers et des subventions, des fonctions de chaîne d’approvisionnement et de la direction des équipes financières et de chaîne d’approvisionnement.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève de : Directeur pays
Personnel relevant de ce poste : Direct : Coordonnateur de la planification et de l’analyse financières, Coordonnateur du contrôle financier et de la conformité, Coordonnateur de la chaîne d’approvisionnement, Coordonnateur des finances de projets
Indirect : N/A
Responsabilités budgétaires : N/A
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ : Le rôle de chaque membre du personnel est de permettre à nos équipes chargées des opérations de programme et de plaidoyer de faire un travail plus important et de meilleure qualité avec plus d’enfants, dans les délais, dans les limites du budget et du respect, afin de réaliser nos trois avancées en matière d’éducation, protection et santé des enfants.
En tant que membre de l’équipe de direction :
• Contribution à la prise de décision stratégique et opérationnelle de l’équipe de direction, en particulier les aspects de support commercial de la prise de décision.
• Présenter des données financières analytiques pour piloter les décisions stratégiques de SMT
• Démontrer des compétences stratégiques et créatives en matière de leadership, de gestion et de coordination garantissant que plusieurs unités de services de soutien travaillent bien ensemble et soutiennent efficacement les équipes de projets, de développement et de qualité de programmes (PDQ) et de plaidoyer (ACCM).
• Travailler de manière interfonctionnelle, développer des normes de niveau de service et adopter une approche de service client, en identifiant les goulots d’étranglement et en rationalisant les processus.
• Soutenir le développement d’une culture organisationnelle qui reflète les valeurs de notre double mandat, favorise la responsabilité et la haute performance, encourage une culture d’équipe axée sur l’apprentissage, la créativité et l’innovation et libère nos employés pour qu’ils puissent fournir des résultats exceptionnels pour les enfants et un excellent service à la clientèle pour nos membres. et donateurs
• Veiller à ce que le bureau national du Sénégal se conforme à toutes les normes opérationnelles et procédures opérationnelles standard de Save the Children, à la loi sénégalaise et aux procédures et exigences des donateurs.
Planification et budgétisation
• Assurer une surveillance financière solide à l’aide d’outils appropriés tels que le budget principal et les projections prévisionnelles, en garantissant que les fonds engagés, les fonds en réserve et les perspectives de déficit de financement sont à jour.
• Aider le directeur de pays (CD) dans la gestion des ressources, en fournissant un soutien et des conseils efficaces à l’équipe de direction et aux autres membres clés du personnel du programme pendant les exercices de planification et d’allocation et en surveillant la mise en œuvre des accords avec les donateurs et l’utilisation des ressources.
• Travailler aux côtés de collègues SMT pour élaborer des plans visant à répondre aux besoins de financement et de programmation. Cela inclut la diversification des ressources de financement.
• S’assurer qu’un niveau correct d’autorité budgétaire existe au sein du bureau de pays.
• Gérer les aspects financiers de l’élaboration du budget pour les nouvelles propositions
• S’assurer que les responsables du budget comprennent leurs responsabilités (par exemple, par le biais d’une formation)
• Travailler avec l’équipe SMT et RH pour concevoir et mettre en œuvre une structure organisationnelle cohérente, conforme aux pratiques de l’agence et adaptée aux besoins du budget et du programme approuvés.
Comptabilité financière, reporting et contrôle
• Gérer les systèmes financiers du bureau de pays et fournir au SMT et à tous les responsables du budget une mise à jour mensuelle sur l’analyse des écarts budgétaires.
• Identifier et gérer efficacement tous les risques clés, notamment financiers, liés à la mise en œuvre du programme du bureau de pays. Élaborer des plans d’atténuation au stade de la proposition.
• Veiller à ce que des systèmes soient en place pour le contrôle de tous les actifs, fonds, équipements, propriétés et installations ; soumettre des rapports financiers en temps opportun au centre, au bureau régional et aux donateurs, selon les besoins
• Veiller à ce que des systèmes efficaces soient mis en place et régulièrement examinés pour permettre une gestion et un contrôle financiers adéquats, y compris la préparation des déclarations fiscales, les systèmes d’information de comptabilité et de gestion, la gestion des flux de trésorerie, les procédures de dépenses (en particulier en matière de passation des marchés), la documentation de tous les contrôles et procédures.
• Veiller à ce que le personnel financier non basé à Dakar reçoive un soutien adéquat pour faire fonctionner des systèmes comptables efficaces, y compris la réception en temps opportun de l’analyse mensuelle des écarts budgétaires par les responsables du budget, des réponses rapides aux requêtes et la planification des tâches et des délais.
• Surveiller la soumission précise et en temps opportun des rapports financiers et des pièces jointes aux membres, aux donateurs et aux agences de réglementation gouvernementales.
• Coordonner la soumission des rapports de contrôle, répondre aux conclusions et recommander des résolutions ou des plans d’action
• Diriger et participer à l’élaboration de politiques et de procédures financières afin d’être en mesure de maintenir un environnement financièrement contrôlé.
• Coordonner et assister CD et autres collègues lors de tout audit interne ou externe.
• Veiller à ce que les examens financiers mensuels soient préparés, examinés avec SMT et soumis au bureau régional à temps.
Gestion des récompenses
• Assurer l’achèvement en temps opportun et de qualité des rapports financiers pour les subventions/contrats. Assurer une comptabilité et une clôture appropriées des livres dès réception des rapports et documents complétés provenant de divers sous-bureaux
• Coordonner la publication des résumés des fonds des donateurs par les organisations membres de Save the Children pour garantir une comptabilité précise et systématique des transactions de subventions.
• Fournir des conseils au personnel financier et non financier et coordonner les efforts pour garantir le respect des exigences des donateurs.
• Travailler avec les responsables du budget pour estimer les demandes de fonds en temps opportun afin de garantir que les ressources sont en place pour mener à bien les activités du projet.
• Veiller à ce que des informations précises et opportunes soient fournies via les systèmes de gestion des subventions.
• Superviser et surveiller les sous-bénéficiaires/subventions comme requis par les politiques et procédures de SC.
• Développer des sous-bénéficiaires à travers la formation et le renforcement des capacités
• Veiller à ce que les rapports financiers des donateurs et les rapports narratifs soient alignés en veillant à ce que les listes de contrôle appropriées soient appliquées avec qualité.
Gestion du personnel, mentorat et développement
• Assurer un personnel approprié au sein des équipes financières et de la chaîne d’approvisionnement
• S’assurer que tout le personnel comprend et est capable de jouer son rôle dans une intervention d’urgence.
• Gérer l’équipe financière; définir les attentes, fournir un leadership et un soutien technique si nécessaire, et évaluer régulièrement les subordonnés directs
• Assurer le recrutement, la formation et la promotion du personnel, le cas échéant, et garantir la disponibilité d’opportunités de développement professionnel appropriées pour le personnel.
• Gérer la performance du personnel à travers :
o Utilisation efficace du système de gestion des performances (Develop to Perform), y compris l’établissement d’objectifs clairs et mesurables, des commentaires continus, des examens périodiques et des évaluations justes et impartiales.
o Coaching, mentorat et autres opportunités de développement
o Reconnaissance de performances exceptionnelles
o Documentation des performances moins que satisfaisantes, avec des améliorations/plans de travail appropriés
Chaîne d’approvisionnement
• Superviser le coordonnateur de la chaîne d’approvisionnement pour fournir des services à temps en matière d’approvisionnement, d’achat, de gestion des biens et services.
• Représenter et assurer un leadership fort en supervisant la fonction de chaîne d’approvisionnement au sein du SMT,
• Travailler avec le bureau de pays, le bureau régional et le centre pour garantir une capacité adéquate de la chaîne d’approvisionnement pour une exécution efficace du programme tout en tenant compte de l’optimisation des ressources et du déploiement de tout nouveau système, politique, besoin de formation, procédure et outils.
• Soutenir l’équipe CO Supply Chain pour fournir en temps opportun tous les rapports réguliers, les améliorations continues des KPI, et assurer un retour d’information régulier ainsi qu’un suivi des mesures d’ajustement.
• Assurer une amélioration du paiement dans les délais des factures des fournisseurs/consultants
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (Nos valeurs en pratique)
Les compétences de base
Développer soi-même et développer les autres – Résolution de problèmes et prise de décision – Appliquer l’expertise technique et professionnelle – Travailler efficacement avec les autres
Adhérer aux valeurs de SCI : responsabilité ; Ambition; Collaboration; La créativité; Intégrité
Responsabilité:
• Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et du modèle des valeurs de Save the Children.
• Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure manière qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
• Soutient un environnement de gestion dans tout le programme national pour diriger, permettre et maintenir notre culture de protection de l’enfance.
Ambition:
• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
• Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle nationale
Collaboration:
• Accessible, bon auditeur, facile à parler ; établit et entretient des relations efficaces avec ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
• Valorise la diversité et les perspectives des différentes personnes, capable de travailler de manière interculturelle.
La créativité:
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
Intégrité:
• honnête, encourage l’ouverture et la transparence, renforce la confiance
• fait preuve d’un bon jugement constant.
QUALIFICATIONS
• Professionnel de la finance qualifié (qualification comptable reconnue recommandée), avec une expérience de travail dans la fonction Supply Chain et une expérience d’exploitation dans une organisation mondiale et complexe.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Essentiel
• Un minimum de 5 ans d’expérience en gestion dans un environnement d’ONG internationale est recommandé, y compris une expérience dans l’élaboration de plans de services de soutien stratégique et opérationnel et leur mise en œuvre dans un environnement de travail professionnel sur une période de temps prolongée.
• Capacité à planifier et à organiser une charge de travail importante comprenant des tâches complexes et diverses
• Volonté et capacité de modifier radicalement les pratiques et les horaires de travail, et de travailler avec les équipes de pointe entrantes, en cas d’urgence.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à diriger une équipe multidisciplinaire à travers une période de changement
• Compétences en leadership, y compris la capacité de superviser et de motiver du personnel professionnel qualifié doté de solides systèmes de valeurs personnelles.
• Compétences en matière d’analyse, de prise de décision et de planification stratégique et capacité à gérer plusieurs priorités
• Capacité à encadrer, encadrer, déléguer de manière appropriée et à fournir des conseils de développement au personnel supervisé
• Compétences en matière de constitution d’équipe
• Excellentes compétences dans les applications informatiques de base, en particulier MS Office
• Excellentes compétences et expérience avec les progiciels de comptabilité informatisés (en particulier Agresso)
• Forte expérience en budgétisation et gestion budgétaire
• Compétence en gestion de la Supply Chain ou dans l’un des domaines principaux (Stock, approvisionnement, flotte, actif)
• Un engagement envers les valeurs et les principes de SC
• Niveau élevé d’engagement envers les principes de développement et envers les objectifs organisationnels et programmatiques de Save the Children
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite du raisonnable compte tenu de son niveau de compétences et d’expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection des enfants :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Santé et sécurité
Le titulaire du rôle est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
POSTULEZ AVANT LE 16/10/2023
Lire aussi : Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ce poste (05 Octobre 2023)
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