L’Organisation Humanitaire SAVE THE CHILDREN recrute pour ces 03 postes (13 Octobre 2023)

TITRE: Conseillère technique régionale en santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS), WCA

ÉQUIPE/PROGRAMME : Bureau régional -Département du développement et de la qualité des programmes

EMPLACEMENT: National basé dans n’importe quel bureau de pays en AOC (Sénégal, Burkina Faso, Mali) et si international, sera basé au Niger

GRADE: National/International

DURÉE DU CONTRAT : 1 an prorogeable en fonction de l’évaluation des performances

PROTECTION DE L’ENFANCE

Niveau 3: le titulaire du poste aura des contacts avec les enfants et/ou les jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit de manière intensive (par exemple quatre jours par mois ou plus ou nuit) parce qu’il travaille dans des programmes nationaux; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel chargé du processus de vérification et de contrôle de la police.

OBJECTIF DU RÔLE

Le conseiller technique régional MHPSS (RO MHPSS AT) doit utiliser une compréhension contextuelle approfondie de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, l’expertise technique et les compétences en matière d’établissement de relations pour fournir un lien essentiel entre le travail technique mondial et national de Save the Children, renforçant ainsi notre soutien technique au niveau régional. L’objectif de l’assistance technique du BRM est de continuer à mettre en place une réponse cohérente, bien coordonnée et de haute qualité dans plusieurs bureaux de pays de Save the Children afin de fournir une approche holistique et intégrée pour répondre aux besoins MHPSS des enfants et des familles de la région, en mettant l’accent sur les contextes et les enfants touchés par l’adversité. Le rôle soutient le plaidoyer et l’influence régionale, tout en favorisant les partenariats stratégiques pour le développement de nouvelles entreprises. Il appuie la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation pour démontrer l’impact, tout en partageant les enseignements tirés entre les bureaux de pays et en garantissant la qualité de nos programmes. L’assistance technique régionale du MHPSS appuie la recherche d’une assistance technique pour les bureaux de pays dans le cadre des programmes d’urgence et de développement.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

PORTÉE DU RÔLE

Relève de : Directeur régional de la qualité et du développement des programmes.

Personnel relevant de ce poste : Lignes d’appui technique aux experts techniques MHPSS dans la région

Responsabilités budgétaires : Programme régional MHPSS

Dimensions du rôle: Le rôle devrait favoriser les relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, y compris les conseillers en RO, le personnel de plaidoyer et de développement des affaires, les groupes de travail régionaux et mondiaux MHPSS, les conseillers mondiaux, les membres de Save the Children et l’équipe centrale de qualité et d’impact du programme SCI. En particulier, il est censé maintenir des contacts étroits avec l’équipe thématique mondiale de protection de l’enfance et le groupe de travail technique du MHPSS et leur rendre des comptes.

Le rôle comprend également la supervision de la mise en œuvre du programme régional MHPSS, y compris le maintien des relations de partenariat, la supervision des activités du programme, les mises à jour trimestrielles aux donateurs (narratives et financières) et les rapports finaux.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Stratégie et leadership :

• Définit la vision et les priorités stratégiques du SSPSM dans la région, et travaille à l’élaboration, à la mise à jour et à l’opérationnalisation du pilotage régional du SSPSM
• Aider les bureaux de pays à concevoir leurs stratégies thématiques (programme et plaidoyer), en veillant à ce qu’elles soient alignées sur les priorités thématiques mondiales et les percées de Save the Children
• Faciliter la collaboration entre les membres de Save the Children, les bureaux régionaux et les bureaux de pays afin de renforcer le portefeuille MHPSS dans la région et les spécialistes MHPSS dans la région.
• Coordonner le travail de Save the Children dans la région, y compris la facilitation du partage de l’information et de l’apprentissage, en liaison avec le GTT MHPSS.

Élaboration du programme

• Favoriser les partenariats stratégiques régionaux pour le développement de nouvelles entreprises, par exemple le positionnement stratégique avec les donateurs au niveau régional, et le positionnement de Save the Children en tant que leader dans un domaine technique.
• Fournir une assistance stratégique et technique à l’élaboration de programmes MHPSS dans toute la région, et veiller à ce que les OC aient accès aux meilleures pratiques et aux données probantes internes et externes et les utilisent dans la conception de nouveaux programmes.
• Diriger la conception de programmes régionaux / multinationaux, en facilitant la collaboration entre les CO et en assurant une conception technique cohérente et de haute qualité.
• Être à la disposition des bureaux de pays pour appuyer l’examen des composantes propres au MHPSS des propositions.

Qualité du programme et appui technique

• Faciliter l’accès à une assistance technique appropriée et de haute qualité pour les commandants de l’ensemble du mouvement, en s’appuyant sur l’expertise des membres, le leadership thématique mondial et l’expertise des bureaux de pays.
• Soutenir l’OC dans la mise en œuvre et le suivi des programmes MHPSS régionaux/multinationaux/et spécifiques aux pays, afin d’assurer une prestation, un suivi et une évaluation de haute qualité
• Superviser les programmes régionaux MHPSS financés par les membres ou d’autres donateurs, remplir et soumettre des rapports intérimaires et finaux sur les programmes régionaux aux donateurs et aider les équipes des bureaux régionaux à rendre compte des dépenses budgétaires mensuelles, trimestrielles et de fin d’année consacrées aux programmes régionaux, le cas échéant.
• Fournir une assistance technique provisoire (« combler les lacunes ») à des organismes de coordination ou à des programmes spécifiques lorsque les capacités nationales ne sont pas disponibles
• Soutenir la cartographie continue des outils et programmes techniques MHPSS français existants utilisés dans la région, et fournir des conseils sur la meilleure utilisation conformément aux normes de qualité et aux critères de référence (par exemple, les directives du CPI sur la santé mentale et le soutien psychosocial dans les situations d’urgence).
• Cerner les lacunes en matière d’outils et de programmes et y remédier en regroupant le matériel provenant d’autres régions ou en créant de nouveaux documents, le cas échéant et en français.
• Fournir un appui technique pour les interventions humanitaires majeures et la planification de la préparation aux situations d’urgence

Renforcement des capacités techniques et mentorat

• Soutenir la cartographie des besoins et des lacunes en matière de capacités du MHPSS dans les pays de la région, et l’élaboration de plans de renforcement des capacités
• Identifier et soutenir les possibilités de renforcement des capacités régionales, en fonction des priorités et des besoins stratégiques en matière de CO, y compris la facilitation de formations en face à face et en ligne, de webinaires, de simulations, etc.
• Soutenir le recrutement et la gestion des talents du personnel technique du MHPSS du commandant
• Fournir un mentorat technique aux collègues techniques du commandant afin de soutenir l’apprentissage, le perfectionnement professionnel et l’engagement dans les mécanismes de coordination interinstitutions du MHPSS au niveau des pays
• Faciliter l’apprentissage entre les experts techniques de la protection de l’enfance dans la région; trouver des moyens créatifs de renforcer les capacités, de partager l’apprentissage, les pratiques exemplaires et de relever collectivement les défis
• Combler le fossé entre le monde et les comtés en aidant les experts techniques à comprendre et à contextualiser les orientations, l’apprentissage et les données probantes à l’échelle mondiale, tout en aidant les experts techniques en CO à participer aux discussions et aux forums, à contribuer à l’orientation, à l’apprentissage et aux preuves mondiaux pour s’assurer que les enseignements tirés de la région éclairent nos données probantes mondiales et notre orientation stratégique en matière de protection de l’enfance

Représentation et défense des intérêts

• Maintenir la surveillance du secteur MHPSS dans la région, en partageant régulièrement les informations pertinentes avec les OC et les membres de Save the Children ; en outre, une représentation au sein du groupe de travail régional interagences de coordination du MHPSS,
• Déclencher des efforts de plaidoyer liés aux programmes MHPSS et stimuler l’apprentissage et les innovations en liaison avec d’autres intervenants clés et en étroite collaboration avec l’équipe de plaidoyer des BR.

MEAL, Innovation & apprentissage organisationnel

• Fournir un appui technique aux programmes de pays pour la formulation des théories du changement et des jalons du MHPSS, ainsi que pour la sélection, la mesure et l’établissement de rapports par rapport aux indicateurs MHPSS
• Fournir un soutien pour l’élaboration et la surveillance de repères de qualité
• Fournir un appui technique aux programmes de pays pour mener des évaluations de l’impact et des processus des activités du MHPSS.
• Élaborer des idées de recherche opérationnelle et appuyer la mise en œuvre au niveau des bureaux régionaux et des bureaux de pays, le cas échéant.

COMPORTEMENTS (valeurs en pratique))

Responsabilité:

• se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’interprétation des valeurs de Save the Children
• Tenir l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
• partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

• établit et entretient des relations efficaces avec leur équipe, leurs collègues, leurs membres, leurs partenaires externes et leurs sympathisants;
• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• Accessible, bon auditeur, facile à parler.

Créativité:

• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

• honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

QUALIFICATIONS 

• Diplôme d’études supérieures dans le domaine de la psychologie, de la santé mentale ou dans des domaines connexes.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

• Au moins 7 ans d’expérience de travail à l’échelle internationale dans le domaine MHPSS dans des situations d’urgence ou de développement.
• Excellente connaissance et expérience de l’utilisation d’outils et d’approches clés, y compris les directives du Comité permanent interorganisations sur la santé mentale et le soutien psychosocial dans les situations d’urgence.
• Expérience significative de travail dans les interventions d’urgence, les crises prolongées ou les contextes d’États fragiles (l’expérience de la région est un atout important)
• Expérience de l’analyse du contexte, des capacités et des politiques, de l’influence et du plaidoyer au niveau régional / international afin de demander des comptes aux responsables de la réalisation des droits de l’enfant.
• Compétences en matière de mise en réseau, de représentation et de développement de partenariats afin de promouvoir l’apprentissage, de renforcer la société civile et de mobiliser des ressources.
• Capable de générer et d’utiliser des données et des preuves pour innover, livrer, apprendre et partager ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour les enfants
• Compétences démontrées en matière de conception, de suivi et d’évaluation de programmes, y compris la conception de voies vers un impact durable à grande échelle.
• Antécédents en matière de développement commercial et de collecte de fonds
• Expérience significative en formation, renforcement des capacités et mentorat
• Expérience de l’élaboration et de la planification de stratégies
• Maîtrise de l’anglais et haut niveau de compétences en rédaction anglaise.

Souhaitable

• Les compétences linguistiques en français et en anglais et dans toute autre langue parlée dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre seront appréciées
• Expérience de la contribution à des propositions de financement réussies pour les donateurs
• Expérience ou connaissance du travail et de la vie dans des régions/contextes pertinents

Responsabilités professionnelles supplémentaires

• Volonté de voyager beaucoup (environ 30-40%).

Les candidates sont fortement encouragées à postuler.

Responsable de la traite des enfants _ Programme Pacte pour la protection de l’enfance (CPC) – Save the Children International Côte d’Ivoire Avis de recrutement du bureau de pays de Côte d’Ivoire

OBJECTIF DU POSTE : 

Le Child trafficking officer est responsable de la mise en œuvre sur le terrain des activités du projet CPC sur son site d’affectation. Il / elle doit fournir des services de conseil direct aux enfants identifiés ou référés à Save the Children, aux structures communautaires et à d’autres partenaires œuvrant pour la lutte contre la traite des personnes sur les sites de mise en œuvre. Il travaillera également avec les bénévoles de la protection de l’enfance, organisera des sessions de renforcement des capacités pour les acteurs communautaires. Il contribuera au suivi de la prise en charge des victimes de traite.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES : 

Prestation du programme

• Faciliter et coordonner la fourniture de services de conseil professionnels aux enfants victimes de traite et ceux ayant des problèmes de protection.
• Organiser une formation pertinente auprès du personnel du programme, des structures communautaires et du personnel des agences partenaires.
• Aider le Directeur de projet à élaborer des plans de mise en œuvre détaillés ; surveiller les performances par rapport aux délais du plan de travail, assurer une collecte de données précise sur les indicateurs de performance.
• Diriger la mise en œuvre des KPI, y compris la formation et la fourniture d’un soutien continu en matière de conseil aux bénéficiaires ciblés.
• Soutenir le développement de séances de renforcement des capacités pour les conseillers communautaires/professionnels, conduire et/ou superviser des formations pour les structures communautaires et les bénévoles afin de garantir que la programmation répond aux normes de qualité.
• Planifier, organiser et mettre en œuvre des forums de sensibilisation communautaire de qualité en partenariat avec les travailleurs communautaires.
• Représenter SC dans les réunions inter institutions et jouer également le rôle de point focal pour la protection de l’enfance.
• Faire le suivi des victimes de traite
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre
• Participer aux réunions de coordination au niveau local

Suivi, évaluation et rapports

• Travailler avec l’équipe de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage (MEAL) pour le suivi et l’évaluation des activités du programme, y compris en prenant des mesures correctives si nécessaire ; préparation de rapports de conseil, documentation des leçons apprises.
• Documenter l’apprentissage du programme et s’assurer qu’il contribue au plaidoyer organisationnel.
• Maintenir une base de données à jour sur les clients qui conseillent.
• Assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités budgétisées en plus du suivi et du contrôle du budget.
• Effectuer/assurer des visites de suivi régulières pour surveiller la réadaptation et la réintégration des victimes et documenter les changements identifiés.
• Assurer une bonne mobilisation ; communautaire autour du projet

Partenariats et coordination

• Renforcer la collaboration avec les comités de protection de l’enfance et les comités régionaux de lutte contre la traite des personnes.
• Orienter les objectifs du projet et solliciter l’implication des acteurs communautaires dans la mise en œuvre du projet.
• Collaborer et coordonner avec d’autres agences d’aide, institutions gouvernementales et structures au niveau communautaire afin de promouvoir l’appropriation communautaire et la durabilité des initiatives du projet.
• Représenter Save the Children dans les groupes de travail inter-institutions et les réunions de coordination avec les réfugiés.

NB : Les tâches et responsabilité énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.

PROTECTION DES PERSONNES RESPONSABLES

• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

QUALIFICATIONS

• Un diplôme d’études supérieures en science sociales, avec 3 ans d’expérience de travail avec des enfants, est souhaitable

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES ESSENTIELS

• Bonnes capacités de communication
• Maitrise de l’approche centrée sur la victime
• Une expérience antérieure dans la mise en œuvre de programmes de protection de l’enfance au niveau des agents et une connaissance des approches communautaires de protection de l’enfance, sont souhaitables.
• Capacité à utiliser un large éventail de méthodologies de conseil aux enfants
• Capacité démontrable à s’adapter aux priorités changeantes des programmes et aux priorités d’urgence qui peuvent survenir.
• Forte autonomie, capable de prendre des initiatives et de s’adapter à l’évolution des circonstances et des priorités
• Attitude positive envers le travail communautaire en mettant l’accent sur la capacité d’apprendre des communautés et de soutenir des approches innovantes pour résoudre les problèmes.
• Engagement envers la politique de protection de l’enfance de Save the Children.

Essentiel

• Capacité d’analyse
• Capacité reconnue à prioriser les tâches
• Capacité de synthèse écrite et orale

Désirable

• Capacité à s’adapter à différentes cultures
• Expérience et compétences en gestion de personnel
• Expérience dans la conception et l’animation de séances de formation et d’activités pour les enfants
• Compréhension de la dynamique de la lutte contre la traite des personnes

DUREE DU CONTRAT : 12 Mois renouvelables

RÉMUNÉRATION 

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 513.703 F CFA et 719.183 F CFA.

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées

COMMENTAIRE POSTULER 

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.

Date de clôture : 

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

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