Save the Children International (SCI) est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant.
Conseiller Technique Senior Programme Qualité (STAPQ)_ Abidjan – Save The Children International Côte d’Ivoire
OBJECTIF DU RÔLE :
Le conseiller technique principal, Qualité des programmes, fournira un soutien de haut niveau pour les principaux livrables stratégiques et sera chargé d’assurer le développement de programmes innovants de haute qualité, fondés sur des preuves, pour les enfants, dans tous les contextes, qui contribuent aux percées mondiales de Save the Children : Apprendre , survivre, être protégé.
L’assistant technique principal soutiendra le DPDQ dans la réalisation de l’ambition et des objectifs du bureau de pays de Save the Children en Côte d’Ivoire, en utilisant sa compréhension contextuelle approfondie, son expertise technique et ses compétences en matière d’établissement de relations. Il / elle dirigera la stratégie et la conception technique et la mise en œuvre de programmes de haute qualité qui apportent des changements pour les enfants dans les programmes d’urgence et de développement.
Le rôle soutiendra le plaidoyer et l’influence au niveau national, tout en favorisant des partenariats stratégiques pour le développement de nouvelles entreprises.
Il / elle soutiendra la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation pour démontrer l’impact, tout en partageant l’apprentissage entre nos programmes, nos équipes et nos partenaires. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec les collègues des opérations et avec les partenaires locaux en Côte d’Ivoire, en renforçant leurs capacités, leur appropriation et leur leadership.
Ce rôle comprendra un accent sur la représentation externe sur les questions prioritaires, y compris la fin de toutes les formes de violence, d’abus, de négligence et d’exploitation des enfants dans tous les contextes, et le renforcement d’un système de qualité de programme efficace et durable.
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Planification stratégique et rapports
- En collaboration avec le directeur du développement et de la qualité des programmes, contribuer à l’élaboration de stratégies thématiques et de plans annuels en assurant la coordination de toutes les contributions techniques à la stratégie du pays, aux propositions et aux rapports annuels et stratégiques du pays
- Veiller à ce que les programmes soient pertinents pour les enfants en Côte d’Ivoire et pour le programme mondial et les objectifs de plaidoyer des bureaux membres de Save the Children
- Diriger les rapports d’étape du plan stratégique national (CSP), en veillant à ce que les informations soient capturées et coordonnées avec l’équipe technique, le développement commercial et toutes les fonctions.
- En collaboration avec le suivi, l’évaluation, la responsabilité et l’apprentissage (MEAL) et l’équipe technique, diriger l’élaboration d’un document-cadre principal, qui capture les progrès sur les objectifs du DSP et est lié à des indicateurs pour chaque objectif stratégique.
Développement, conception et qualité du programme
- Travailler en étroite collaboration avec de nouveaux collègues du développement commercial pour identifier et rechercher des opportunités de financement qui permettront à Save the Children d’augmenter l’impact et la qualité pour les enfants ; s’engager avec des partenaires techniques, des donateurs et des collègues de Save the Children
- Diriger la portée technique, la planification, la conception et la rédaction de propositions lors du développement de nouveaux programmes, et s’assurer que nous concevons et fournissons des programmes intégrés de haute qualité pour les enfants, en nous appuyant sur les meilleures pratiques et preuves mondiales, en garantissant la contribution d’autres collègues techniques et l’intégration de les questions telles que le genre, la non-discrimination, la participation des enfants et la protection (y compris la programmation sûre)
- Participer à la conceptualisation et à la conception de programmes rentables, innovants et de haute qualité pour servir les enfants les plus touchés par les inégalités et la discrimination.
Réseautage et engagement externe :
- Conformément à la stratégie et au leadership du bureau de pays, s’engager dans un positionnement stratégique avec les donateurs, les partenaires et le gouvernement dans le pays, et veiller à ce que Save the Children soit un partenaire de choix dans la protection de l’enfance, l’éducation, la santé et la lutte contre la pauvreté des enfants.
- Veiller à ce que Save the Children exerce une influence positive et apprenne des autres par le biais d’organismes nationaux de coordination technique et de mise en réseau tels que les clusters et les groupes de travail liés aux droits de l’enfant.
- Renforcer l’engagement de la société civile dans les dialogues nationaux et les processus politiques pour mettre fin à la violence à l’égard des enfants en travaillant en étroite collaboration avec des collègues chargés du plaidoyer et de la gouvernance des droits de l’enfant.
Gestion du personnel, mentorat et développement
- Assurer une dotation en personnel de haut calibre au sein de l’équipe et l’engagement d’un soutien technique supplémentaire en cas de besoin pour fournir une conception et une livraison de projet de qualité.
- Veiller à ce que les subordonnés directs comprennent et soient en mesure de jouer leur rôle dans la prestation de programmes de première classe et de qualité pour les enfants dans les contextes de développement et d’urgence grâce à une intégration efficace et à des plans de travail clairs.
- Veiller à ce que les subordonnés directs développent et maintiennent de manière proactive des compétences techniques, de gestion et de leadership, y compris des compétences en matière de programmation des droits de l’enfant, de protection de l’enfance et d’approches communes, en offrant des opportunités de coaching si nécessaire.
- Assurer le recrutement, la formation et la promotion des conseillers techniques et des spécialistes, le cas échéant, et garantir la disponibilité d’opportunités de développement professionnel appropriées pour le personnel.
- Gérer les performances des subordonnés directs en utilisant les principes d’agilité du leadership et le système de gestion des performances de Save the Children
Général
- Soutenir la DPDQ dans la conception stratégique, la mise en œuvre, le suivi et les rapports de tout autre domaine délégué, y compris MEAL, la sauvegarde, le plaidoyer et la campagne, etc., en étroite collaboration et en soutien aux gestionnaires et conseillers responsables désignés.
- Contribuer aux réunions internes et aux processus de planification du CO, aux initiatives internes et aux exigences en matière de rapports.
- Faire preuve de leadership en ce qui concerne les politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection des enfants, d’intimidation et de harcèlement, de code de conduite, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.
- Suppléer le directeur du PDQ au besoin.
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la limite raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du rôle est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité ;
Protection des enfants :
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protection de notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
QUALIFICATIONS
- Maîtrise en sciences sociales ou dans un domaine du développement social
- Travail social, protection de l’enfance, droits de l’enfant, protection de l’enfance ou qualification connexe
Essentiel
- Minimum de 5 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement et humanitaires axés sur un ou plusieurs domaines d’expertise de Save the Children (santé, nutrition, protection de l’enfance, éducation, réduction de la pauvreté des enfants, gouvernance des droits de l’enfant, protection sociale, genre et égalité, etc.).
- Rôle de leadership reconnu dans les domaines techniques pertinents au niveau du terrain et du pays avec une expérience dans le développement et la planification de stratégies
- Familiarité avec les systèmes de protection de l’enfance, le travail social avec les enfants et les familles, la gestion de cas, la parentalité positive, la protection contre la violence, la protection de l’enfance au niveau communautaire et l’intégration de la protection de l’enfance dans d’autres secteurs en Côte d’Ivoire
- Antécédents en matière de développement d’entreprise / de collecte de fonds avec succès auprès des principaux donateurs
- Solide expérience dans le développement et la gestion de systèmes de suivi et d’apprentissage
- Bonne capacité d’analyse et d’innovation
- Crédibilité pour faire pression, influencer et représenter Save the Children
- Capacité et volonté d’effectuer des visites régulières sur le terrain en Côte d’Ivoire
- Engagement et compréhension de la mission, des valeurs et des principes de Save the Children, y compris les approches fondées sur les droits
- Expérience dans la gestion et le développement du personnel
- Maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés
Souhaitable
- Expérience dans un ou plusieurs domaines transversaux tels que le genre, le handicap et l’inclusion, les solutions durables et locales, les droits de l’enfant, la migration et le déplacement
- Compétences en gestion des ressources, formation, renforcement des capacités, coaching et mentorat
- Capacité et volonté de changer radicalement les pratiques et les heures de travail, et de travailler avec les équipes entrantes, en cas d’urgence.
DUREE DU CONTRAT : 12 MOIS RENOUVELABLES
Niveau du poste et rémunération :
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 1 223 738 XOF et 2 322 640 XOF .
La fixation de la rémunération se fera en fonction du niveau de responsabilité du poste, de l’expérience du candidat et de l’équité interne
En plus du salaire de base, SCI offre un ensemble d’avantages sociaux compétitifs.
L’organisation
Nous employons environ 25 000 personnes dans le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau, pour réaliser les droits des enfants et faire entendre leur voix
Nous travaillons sur trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030
- Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous comprenons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
COMMENT S’INSCRIRE
Merci de postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation en un seul document, en mentionnant vos prétentions salariales pour ce poste via le lien ci-dessus.
Date de clôture:
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Les candidats sont informés que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant tout le processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
