Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. C’est la seule façon pour nous de garantir que certains des droits fondamentaux dont nous pensons que les enfants disposent, tels que la survie, la sécurité et un accès constant à la protection et à l’éducation, puissent être garantis. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires, Save the Children soutiendra des programmes dans les situations d’urgence soudaines et chroniques.
Save the Children International offre une opportunité passionnante avec deux postes disponibles pour un responsable des relations avec les employés pour rejoindre notre équipe mondiale.
Équipe et rôle Objectif
L’équipe des relations avec les employés garantit des processus de relations avec les employés justes et conformes afin de favoriser une culture de travail positive et inclusive tout en adhérant à toutes les normes juridiques et organisationnelles. L’équipe analyse les données et les tendances pour identifier les domaines à améliorer, renforce la capacité à gérer efficacement les problèmes complexes et mène des enquêtes approfondies sur les cas, les mesures disciplinaires et les appels. Grâce à ces efforts, l’équipe soutient la mission de l’organisation de créer un environnement de travail équitable et solidaire pour tous les employés.
L’agent des relations avec les employés gérera les processus de relations avec les employés et assurera l’alignement avec l’engagement de Save the Children International (SCI) en matière d’équité, d’inclusion et de bien-être des employés. L’agent des relations avec les employés traitera des cas tels que les absences pour maladie, la gestion formelle des performances et les demandes de travail flexible. Le rôle soutient les responsables hiérarchiques et le personnel en fournissant des conseils et des orientations pour promouvoir une culture de respect mutuel et de collaboration au sein de l’organisation. De plus, le rôle analyse les tendances des données sur les relations avec les employés pour identifier et traiter les problèmes potentiels de manière proactive, contribuant ainsi à l’amélioration continue des politiques et des pratiques sur le lieu de travail conformément à la mission de SCI.
Intitulé du poste : Responsable des relations avec les employés
Responsable : Gestionnaire, Relations avec les employés
Mode de travail : Hybride/à distance avec options de travail flexibles disponibles
Durée du contrat : Permanent
Niveau : P1
Lieu : N’importe quel bureau approuvé de Save the Children International
Fuseau horaire préféré : Europe, Afrique, MENAEE (GMT +/- 3 heures)
Droit de travailler : Le candidat retenu doit posséder le droit illimité de travailler à son emplacement actuel ou préféré pendant toute la durée de l’emploi.
Responsabilités fondamentales
- Conseiller les dirigeants et soutenir les processus relatifs aux cas de relations avec les employés tels que les absences pour maladie, la gestion informelle et formelle des performances, les griefs, etc. en veillant à ce qu’ils soient conformes à l’engagement de SCI en matière d’équité, d’inclusion et de bien-être de tous les employés.
- Soyez le point de contact principal pour les préoccupations des employés concernant tous les types de congés parentaux, les demandes de travail flexible, etc.
- Soutenir les responsables hiérarchiques et le personnel en fournissant des conseils et des orientations sur les politiques et procédures du personnel de SCI afin de promouvoir une culture de respect mutuel et de collaboration au sein de l’organisation.
- Analyser les données et les tendances relatives aux personnes pour identifier et résoudre de manière proactive les problèmes potentiels, en soutenant l’amélioration continue des politiques et pratiques sur le lieu de travail, conformément à la mission du SCI
- Mettre à jour et clôturer les dossiers de relations avec les employés dans le système de gestion des dossiers de SCI, en veillant à ce que tous les suivis et recommandations nécessaires soient effectués.
- Soutenir l’équipe des relations avec les employés dans la gestion globale des dossiers, y compris la coordination de la préparation des enquêtes, des audiences disciplinaires et d’appel et la garantie que des notes précises et complètes sont prises pour les dossiers organisationnels.
- Assurer le respect des politiques de diversité, d’équité et d’inclusion de SCI en intégrant des pratiques inclusives dans toutes les activités de relations avec les employés, contribuant ainsi à bâtir une organisation culturellement compétente et respectueuse.
Expérience et compétences
Essentiel
- Compétences en communication : Maîtrise de la communication verbale et écrite, capable de transmettre des idées complexes de manière claire et concise.
- Compétences analytiques : Capable d’analyser les données relatives aux relations avec les employés et d’utiliser les informations pour identifier les tendances et les problèmes, en mettant l’accent sur l’amélioration continue et la prise de décision basée sur les données.
- Expérience considérable dans la gestion des dossiers de relations avec les employés, y compris les absences pour maladie, la gestion informelle et formelle des performances et les griefs
- Expérience dans l’utilisation de systèmes de gestion de cas et dans la documentation de réunions formelles pour garantir des dossiers organisationnels complets et conformes.
- Expérience dans le suivi et l’analyse des tendances en matière de relations avec les employés afin d’améliorer de manière proactive les politiques et les pratiques en milieu de travail, conformément aux valeurs organisationnelles
- Compétences organisationnelles : Efficace dans la gestion simultanée de plusieurs dossiers et tâches, avec une grande attention aux détails et au suivi.
- Compétences en matière de conseil : Capacité avérée à fournir des conseils et des orientations judicieux sur les questions de relations de travail, tant au personnel qu’aux gestionnaires, en favorisant des résolutions efficaces et équitables et une culture organisationnelle collaborative.
Souhaitable
- Maîtrise de la langue française, espagnole ou arabe.
