Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation humanitaire médicale internationale et indépendante qui fournit une aide d’urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l’exclusion des soins de santé. MSF offre une assistance aux personnes en fonction de leurs besoins, sans distinction de race, de religion, de sexe ou d’appartenance politique…
Responsable du développement du personnel
ÉTENDUE DES RESPONSABILITÉS :
Il est responsable de garantir la capacité RH requise, de mesurer et d’améliorer les capacités, la contribution et la participation active des personnes afin d’atteindre efficacement les objectifs de la mission. Cela sera fait conformément à la vision et aux valeurs des ressources humaines de MSF.
OBLIGATIONS :
- Rédiger la stratégie de formation et de développement et l’intégrer à la stratégie RH. Identifier les postes critiques et élaborer des plans de secours RH pour chaque service afin d’assurer la continuité et la préparation au roulement du personnel.
- Recueillir et hiérarchiser les besoins d’apprentissage et de soutien de la mission, en les soumettant à la cellule dans les délais. Créer un calendrier de formation annuel. Élaborer un plan de formation sur site basé sur les besoins validés par le siège. Planifier des initiatives de formation locales et des formations transversales régulières.
- Pré-identifier les opportunités de formation hors site pour combler les lacunes mises en évidence.
- Développer et soutenir la mise en œuvre du programme d’intégration et d’accueil dans la mission conformément aux directives d’intégration.
- Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs dans leur compréhension des concepts de Gestion de la Performance et contribuer à développer leurs compétences pour mettre en œuvre une gestion de la performance selon les standards.
- Effectuer une évaluation et une cartographie des instituts locaux et régionaux qui peuvent fournir des solutions d’apprentissage conformes aux normes et exigences MSF.
- Soutenir le coordonnateur des ressources humaines pour la mise en œuvre de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
- Préparer et soumettre le rapport périodique de formation et de développement de la mission
- Développer, adapter et mettre en œuvre différentes solutions d’apprentissage et de développement en utilisant les ressources offertes par l’unité L&D de MSF au siège : Tembo, bourses, coaching, mentorat, etc.
- Assurer la liaison avec l’équipe de formation et développement intersectionnel pour l’organisation de toute formation et collaboration en matière de formation et développement à l’échelle de la mission intersectionnelle.
- Combler le vide du gestionnaire des ressources humaines du projet lorsque requis et toute autre tâche déléguée par le coordonnateur des ressources humaines.
EXIGENCES MINIMALES
Éducation
- Diplôme dans le domaine des RH, de l’apprentissage et du développement.
Expérience
- Expérience professionnelle d’au moins deux ans en gestion des ressources humaines.
- Une expérience de travail dans des postes d’apprentissage et de développement sera un atout.
- Expérience préalable souhaitable au sein de MSF ou d’autres ONG dans les pays en développement.
- Langues
- Langue anglaise
- Connaissance
- Connaissances informatiques.
- Compétences
- Gestion des personnes
- Engagement
- Flexibilité
- Résultats
- Travail d’équipe
