La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la Fédération internationale est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires menées par les Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». le monde. » La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
POSTE 1 : Chef de la délégation du cluster pays pour la RCA et le Tchad
Date limite d’inscription : 07-nov-2023
Le chef de délégation (HoD) est le représentant principal du Secrétariat et le directeur des opérations (le cas échéant) doté d’une autorité claire en matière de gestion et de responsabilité. Sous la direction et les conseils du directeur régional, il/elle facilitera la coordination et l’assistance technique au sein de la Fédération en ce qui concerne la délégation et entre la Fédération et la Société nationale (SN) respective dans le pays.
Le thème central de la délégation portera sur
1. Développement organisationnel à travers un accompagnement consécutif dans le processus d’auto-évaluation au niveau national et des branches (OCAC et BOCA), finalisation de leurs plans stratégiques de développement pour le prochain cycle (2021-2025 pour le CRCA et 2022-2026 pour le Tchad), accompagnement dans la préparation de leurs assemblées générales avec la mise à jour de leurs textes juridiques et la mise en place de nouvelles structures de gouvernance ;
2. Mise en place de stratégies claires de mobilisation des ressources propres afin de garantir une certaine autonomie financière ;
3. L’élaboration d’une stratégie claire d’acquisition de ressources financières propres en vue d’une bonne autonomie financière et de la réduction de la dépendance permanente à l’égard de l’extérieur ;
4. La redynamisation préalable des structures décrites et le renforcement du soutien à travers la fourniture d’expertise aux SN dans ces domaines clés.
La Fédération internationale soutiendra les Sociétés nationales sur des questions telles que la gestion des catastrophes ; Santé notamment dans les domaines du renforcement du PEV de routine, de la réhabilitation/renforcement du système de santé et de la réponse aux épidémies ; Renforcement des capacités de ces deux sociétés nationales, notamment dans les domaines de la préparation et de la réponse aux catastrophes ; Protection, genre, diversité et inclusion ; Renforcement des capacités des services de support (finance, logistique, administration, RH) ; Réduire la fracture numérique.
Les pays de la sous-région risquent désormais une détérioration de leur situation économique en raison de la COVID-19, qui, combinée aux vulnérabilités préexistantes et aux urgences concomitantes, devrait plonger des millions de personnes dans l’extrême pauvreté.
Ce poste relève directement du directeur régional et est basé à Bangui, en République centrafricaine.
Objectif du travail
Le chef de la délégation du cluster de pays pour la République centrafricaine et le Tchad est le représentant principal du Secrétariat et le directeur commercial pour les pays couverts par la délégation du cluster, avec une autorité et une responsabilité de gestion claires.
Sous la direction et la direction du directeur régional pour l’Afrique, le titulaire est responsable de l’élaboration de la stratégie du Secrétariat pour aider les Sociétés nationales des deux pays, couvrant les tâches clés décrites ci-dessous et mises à jour de temps à autre. En particulier, il/elle aidera ces Sociétés nationales dans la coordination des programmes, des capacités de collecte de fonds et des activités de diplomatie humanitaire ; et garantir une approche One IFRC reliant les objectifs stratégiques et opérationnels au niveau des pays. En conséquence, le HoD contribue à renforcer le rôle auxiliaire de la SN et soutient ses efforts de coordination des programmes techniques et des activités de diplomatie humanitaire aux niveaux régional et mondial. À cet égard, le chef de la Défense est chargé d’élaborer la stratégie du Secrétariat pour soutenir la Société nationale.
Chaque HoD recevra des instructions de mission pour ses informations et ses conseils avant d’assumer son rôle.
Tâches et responsabilités du poste
Réalisation des cinq priorités stratégiques de la Stratégie 2030
- Veiller à ce que les cinq priorités stratégiques de la Stratégie 2030 soient intégrées dans le plan stratégique de la Délégation et mises en œuvre. Il s’agit notamment des crises climatiques et environnementales, des crises et catastrophes évolutives, des écarts croissants en matière de santé et de bien-être, de migration, d’identité et de valeurs, de pouvoir et d’inclusion.
- Responsable de veiller à ce que la Société nationale soit au centre de toutes les activités et plans opérationnels de la Fédération internationale, tout en tenant compte des exigences de responsabilité et d’agilité, des perspectives communautaires, des intérêts des bénéficiaires, des principes et des questions de conduite, du partenariat avec les donateurs, des instruments statutaires et des résolutions de l’Assemblée générale.
- Fournir un soutien efficace pour garantir que des mécanismes de préparation et de réponse appropriés sont établis dans chaque bureau de la Société nationale et de la Fédération internationale et ont un impact.
- Veiller à ce que les ressources nationales du pays soient mises à disposition rapidement et efficacement pour soutenir les opérations de la Fédération internationale.
Assurer la coordination stratégique et opérationnelle
- Responsable de la coordination avec :
- Les membres de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, y compris la Fédération internationale et ses Sociétés nationales membres.
- Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, y compris la FICR, ses Sociétés nationales membres et le CICR.
- Partenaires externes, gouvernements, organisations internationales, organisations de la société civile, ONG, entités du secteur privé et autres parties prenantes impliquées dans le travail humanitaire.
- Veiller à ce que les politiques, procédures, lignes directrices et normes de qualité de la Fédération soient acceptées, diffusées et respectées.
- Faciliter la coopération et la coordination dans tous les programmes et opérations entre toutes les composantes du Mouvement afin d’assurer la mobilisation et l’utilisation les plus efficaces et efficientes des ressources.
- Établir une coopération et des partenariats efficaces avec un large éventail de partenaires et de parties prenantes du gouvernement, de la société civile, du monde universitaire et du secteur privé.
Mener une diplomatie humanitaire efficace
- Aider les Sociétés nationales à remplir leur rôle d’auxiliaire des gouvernements et à servir de partenaires de choix.
- En étroite consultation avec la Société nationale et le gouvernement local, construire de larges alliances et développer l’intérêt et le soutien pour le travail mondial de la Fédération internationale.
- Mettre en œuvre les priorités humanitaires fixées par la Fédération internationale dans le pays, aider les Sociétés nationales à développer des partenariats avec des acteurs nationaux et mondiaux et à atteindre les objectifs de la diplomatie humanitaire.
- Formuler des objectifs politiques en matière de plaidoyer, de communication et de relations extérieures pour le pays, conformément à la stratégie de la Fédération internationale. À cet égard, soutenir continuellement les efforts déployés à l’échelle de la Fédération pour mettre à niveau la plateforme numérique partagée avec les Sociétés nationales afin de la rendre mieux adaptée à l’avenir en matière de travail humanitaire.
Soutenir et renforcer les services de développement et d’adhésion des Sociétés nationales
- Renforcer le statut juridique et le rôle auxiliaire de la Société nationale et soutenir ses plans stratégiques et opérationnels afin qu’elle puisse être plus efficace, efficiente, engagée, responsable et digne de confiance dans sa fourniture de services humanitaires.
- Établir et maintenir des relations de travail étroites avec les dirigeants du pays SN pour une coopération et une coordination globales avec la FICR.
- Veiller à ce que le Secrétariat fournisse et fournisse un soutien de qualité à la Société nationale ; que les politiques requises soient élaborées et mises en œuvre ; que les programmes de base sont correctement planifiés, gérés et surveillés ; et que les opportunités de renforcement des capacités liées aux personnes ainsi qu’aux systèmes soient pleinement exploitées.
Tâches et responsabilités du poste (suite)
- Soutenir la Nouvelle-Écosse dans ses initiatives de bénévolat, de jeunesse et de développement des ressources humaines.
Assurer la responsabilité
- Responsable de la responsabilité globale de la délégation – y compris envers les communautés, les membres, les donateurs et les partenaires externes.
- Veiller à ce que le devoir de diligence et les obligations légales de la FICR soient respectés.
- Assurer une bonne gestion financière de la programmation de la Fédération internationale, une planification budgétaire efficace et que les programmes fonctionnent dans le cadre des budgets approuvés.
- Assurer la diffusion du Code de conduite à tout le personnel de la délégation.
- Veiller à ce que le Bureau maintienne une gestion de la sécurité complète et efficace 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, qui aura un impact positif et améliorera la sûreté et la sécurité du personnel ainsi que des actifs.
- Veiller à ce que tout le personnel, les biens et les opérations de la Fédération internationale (et des autres CRCR) sous la responsabilité de la Fédération soient correctement protégés et que les risques de sécurité identifiés soient atténués autant que possible.
- Entreprendre une évaluation des risques de sécurité des opérations de la Fédération, si nécessaire, pour garantir la conformité aux exigences minimales de sécurité (MSR) de la Fédération. Cela comprend la coordination de la sécurité des bureaux, des résidences et des sites.
- Conseiller le personnel sur la coordination des actions nécessaires pour faire face aux situations sensibles en matière de sécurité et, si nécessaire, sur la gestion des incidents critiques.
Assurer l’agilité
- Responsable de la mise en œuvre des activités de la Fédération internationale de manière agile pour renforcer l’efficacité et l’impact.
- Fournir un soutien accru au développement de systèmes et de processus afin d’accroître l’agilité et la responsabilité ainsi que d’améliorer la qualité de la prestation.
- Faire preuve de bon jugement, de créativité et de flexibilité dans la mise en œuvre des décisions prises par la Fédération internationale en ce qui concerne la coordination avec les membres, le Mouvement, les parties prenantes externes (y compris les donateurs, les autres acteurs humanitaires et le secteur privé).
Promouvoir la sauvegarde
Tous les membres du personnel de la Fédération internationale doivent contribuer individuellement et collectivement à un environnement de travail dans lequel chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut la démonstration d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir des populations affectées et/ou du personnel de la FICR. La Fédération internationale attend et exige des gestionnaires, en tant qu’individus et gestionnaires, qu’ils :
- Démontrer leur engagement à offrir un environnement de travail sûr et respectueux en maintenant des normes élevées de conduite personnelle ; rappeler aux membres de l’équipe leur obligation de faire preuve d’un comportement approprié sur le lieu de travail ; favoriser des échanges sains ; et tenir les collègues responsables de leur contribution à un environnement de travail sain.
- Soutenez et communiquez activement l’importance et les avantages d’un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement et de discrimination, y compris, mais sans s’y limiter, en prenant des mesures pour mettre fin à une conduite inappropriée que d’autres pourraient trouver offensante ou qui pourrait contribuer à un environnement de travail hostile.
- Soyez disponible pour ceux qui souhaitent faire part de leurs préoccupations concernant une conduite inappropriée de la part d’autrui et traitez ces préoccupations rapidement et efficacement, de manière confidentielle et centrée sur la victime.
- Tenir le personnel responsable du respect des normes de conduite de la Fédération internationale, y compris celles énoncées dans les politiques de la Fédération internationale visant à lutter contre le harcèlement et à protéger le personnel contre l’exploitation et les abus sexuels, et indiquer les domaines de préoccupation et les améliorations nécessaires dans le processus annuel d’évaluation des performances.
- Surveiller le bien-être du personnel et s’assurer que le personnel de la Fédération internationale est au courant de la formation, des ressources et du soutien disponibles.
Éducation
- Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou équivalent) en sciences sociales/études de développement, gestion stratégique/de programme, études de gestion ou autre discipline pertinente.
- Qualification ou certification en gestion de projet.
- La réussite du cours IMPACT ou la possession de connaissances équivalentes est préférable.
Expérience
- Plus de 10 ans d’expérience dans la gestion d’opérations pour une organisation d’aide humanitaire et/ou de coopération au développement.
- Minimum de 5 années d’expérience de travail à un niveau de haute direction.
- 5 ans d’expérience professionnelle, y compris en gestion, dans une Société nationale de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge, du CICR ou de la FICR.
- 5 ans d’expérience de compétences avérées en communication de haut niveau, appuyées par une expérience avérée en gestion de programmes.
- Expérience avérée axée sur les résultats dans la gestion des relations et la mobilisation des ressources.
- Expérience avérée en gestion des personnes ainsi qu’en soutien à la gouvernance et au leadership.
- Expérience avérée dans la mise en œuvre des règles de sécurité.
- Une expérience avérée de travail dans la région est préférable
- Expérience avérée d’agir dans un rôle de représentation et d’entretenir des relations avec les donateurs et les partenaires.
Connaissances, compétences et langues
- Solides compétences en gestion et en organisation, y compris la capacité de déléguer des pouvoirs et des responsabilités.
- Capacité à travailler dans un environnement interculturel et interfonctionnel ainsi qu’à communiquer dans un tel environnement.
- Solides compétences en gestion financière.
- Connaissances informatiques et maîtrise des outils Microsoft Office.
- Excellentes compétences en négociation interpersonnelle, y compris la capacité de communiquer efficacement une vision, de résoudre des problèmes et de gérer des conflits.
- Compétences avérées en gestion des personnes dans un environnement multiculturel et solide expérience en matière de développement des personnes.
- Capacité démontrée à assumer un rôle de représentation et de plaidoyer de haut niveau.
- Capacité à conduire des changements et des améliorations ainsi qu’à mettre en œuvre des stratégies dans un environnement difficile.
- Compréhension et engagement envers la mission et les valeurs de la Fédération internationale.
- Initiative et créativité démontrées ; expérience substantielle de la réflexion stratégique, y compris l’identification, l’analyse et la résolution de problèmes ; répondre aux opportunités et aux défis ; et la capacité de les traduire en plans d’action pratiques.
- Anglais parlé et écrit courant.
- Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (français, espagnol ou arabe).
Compétences, valeurs et commentaires
Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité.
Compétences de base : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation; Construire de la confiance.
Compétences managériales : Gérer la performance du personnel ; Gérer le développement du personnel.
Compétences fonctionnelles : Orientation stratégique; Construire des alliances ; Direction; Autonomiser les autres.
POSTE 2 : Agent supérieur régional, analyste de la sécurité – Cameroun
Objectif du travail
L’analyste régional de la sécurité – sous la supervision du responsable régional de la sécurité, est responsable de la gestion des informations pertinentes pour la sécurité, y compris la collecte, la compilation, l’analyse et la diffusion, qui doivent être utilisées comme outil de prise de décision et de planification pour garantir que toutes les organisations de la FICR (
et autres RCRC), le personnel, les actifs et les opérations sont protégés de manière adéquate et permettent les opérations commerciales même dans les environnements les plus complexes.
Il/elle est responsable de la mise en œuvre des processus de gestion de l’information de sécurité en liaison et en partenariat avec les homologues concernés par la gestion de l’information (GI), de la fourniture de conseils techniques, de la participation ou de l’alimentation à l’exercice d’élaboration de scénarios, du déploiement pour un soutien technique entre pairs et de la mise en réseau avec les parties prenantes
.
Le cas échéant, l’analyste donnera des conseils sur l’identification de nouvelles crises, les emplacements géographiques et la gravité de la situation en matière de sécurité sur la base d’analyses de données fondées sur des preuves. L’analyste rendra ces résultats disponibles
en temps opportun via des résultats analytiques standard pour soutenir la prise de décision aux niveaux régional et national. L’analyste de la sécurité travaillera en étroite collaboration avec les analystes humanitaires concernés au niveau national et/ou régional, le cas échéant.
Tout en couvrant une fonction régionale, le poste est détaché à Yaoundé, donc pour des raisons administratives, le titulaire relève du chef de la délégation du groupe de pays du Cameroun, du Gabon, de la Guinée équatoriale et de Sao Tomé.
Tâches et responsabilités du poste
Analyse et planification
- Compiler et regrouper des analyses géopolitiques et socio-économiques pertinentes pour la région.
- Identifier les tendances et les modèles en matière de sécurité, y compris les changements et détériorations potentiels.
- Contribuer à l’élaboration d’avis de sécurité et de recommandations correspondants sur les procédures opérationnelles de sécurité.
- Fournit une analyse des risques de sécurité à l’échelle du pays, des documents d’information et des présentations à l’unité de sécurité régionale, au chef des services généraux, aux chefs de délégation et au directeur régional.
- S’engager dans une surveillance approfondie des médias sur les questions de sécurité et de sûreté directement liées aux zones d’opérations et aux bureaux de pays de la Fédération internationale.
- Fournir un aperçu régulier des progrès et des réalisations à l’équipe de sécurité à Nairobi et au niveau mondial, et être responsable de trouver des solutions aux défis rencontrés dans les opérations et les programmes sur le terrain.
Intervention en cas d’incident et d’urgence
- Répondre 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 aux incidents/urgences/crises de sécurité liés au réseau de la Fédération internationale pour protéger le personnel, les biens et les opérations.
- Veiller à ce que tout incident ou urgence lié à la sécurité interne/externe soit immédiatement et adéquatement signalé au responsable de la sécurité/chef des services généraux/directeur régional.
- Évaluer et enregistrer les incidents de sécurité de la Fédération internationale et identifier les modèles ou tendances d’incidents/menaces/risques.
- Analyser les tendances des incidents de sécurité affectant l’organisation.
Suivi, évaluation et conformité
- Surveiller et analyser la situation sécuritaire locale et régionale.
- Surveiller et évaluer la conformité aux exigences minimales de sécurité (MSR) de la FICR dans la région Afrique, et soutenir les clusters dans l’élaboration des MSR.
La formation et le développement
- Informer le personnel du réseau de la FICR ou les visiteurs/invités des questions de gestion des risques de sécurité, y compris, mais sans s’y limiter, les briefings d’arrivée, les briefings d’événements, les briefings de missions spéciales et les briefings VIP.
- Mener des exercices d’urgence, y compris, mais sans s’y limiter, des évacuations de bâtiments.
Tâches et responsabilités du poste (suite)
Liaison et coordination
- Établir et entretenir des relations avec les experts en sécurité de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge pour accéder aux sources de données et aux services de données/informations pertinents.
- Établir des lignes de communication avec les points focaux de sécurité internes et externes pour la coordination des évaluations des menaces à la sécurité.
- Collaborer avec les parties prenantes au sein du Mouvement – et si nécessaire avec des agences externes – pour déterminer les ensembles de données requis, convenir du partage de données, définir les lacunes dans les données et convenir d’une collaboration pour obtenir les données manquantes.
- Établir et maintenir des réseaux fonctionnels et une coordination avec les partenaires du Mouvement, les agences des Nations Unies et d’autres acteurs humanitaires pour garantir que la Fédération internationale est au courant des meilleures pratiques et des tendances émergentes liées à l’analyse de la sécurité.
Administration
- Surveiller les contrats et accords de sécurité régionale et conseiller sur la marche à suivre en matière de clôture, de prolongation ou de renouvellement en conséquence.
- Tenir des registres de la correspondance et de la documentation relative aux contrats/accords établis et à ceux en cours.
Autres tâches
- Fournir un soutien de sécurité en dehors du lieu d’affectation désigné, selon les besoins.
- Effectuer d’autres tâches assignées par le responsable de la sécurité, Afrique.
Éducation
- Minimum d’un baccalauréat en sécurité, gestion des risques, criminologie, gestion de l’information ou autres domaines pertinents. Requis
- Avoir terminé avec succès les cours d’apprentissage en ligne Stay Safe. Requis
Expérience
- Au moins 4 ans d’expérience en analyse de contexte de sécurité, avec un minimum de 3 ans d’expérience sur le terrain. Requis
- Expérience avérée en analyse de sécurité. Requis
- Expérience avérée dans la fourniture de produits d’information précis et clairs à haute valeur analytique. Requis
- Expérience professionnelle dans une organisation humanitaire. Requis
- Compréhension contextuelle et expérience opérationnelle. Requis
- Expérience dans la construction et le travail en réseau et en équipe à distance. Préféré
- Expérience de travail dans une Société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et/ou de la FICR/CICR. Préféré
- Expérience directe du système de gestion de la sécurité de la FICR. Préféré
Connaissances, compétences et langues
- Bonnes compétences en communication. Requis
- Bonnes compétences analytiques dans les domaines politique, socioéconomique et sécuritaire. Requis
- Connaissance de l’analyse de données quantitatives et qualitatives requise ainsi que de la visualisation des données. Requis
- Connaissance des outils d’analyse tels que Power Bi, DEEP ou similaire. Préféré
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel. Requis
- Bonnes compétences en gestion du stress. Requis
- Autonome sur les ordinateurs [Microsoft Office, base de données, courrier électronique (Outlook), etc.
- Permis de conduire valide (véhicules légers) . Préféré
- Anglais et français couramment parlés et écrits. Requis
- Connaissance d’une autre langue officielle de la Fédération internationale (espagnol, arabe ou portugais). Préféré
Compétences, valeurs et commentaires
Communication; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Relation client; Créativité et innovation; Construire de la confiance.
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