La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 191 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la Fédération internationale est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires menées par les Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». le monde. » La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La Fédération internationale fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, service volontaire, unité et universalité.
La Fédération internationale est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) la coordination du développement et des opérations de la Société nationale ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux.
La Fédération internationale compte cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR dispose également de délégations sectorielles nationales et de délégations nationales dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure sur le terrain (régionale, cluster et pays) constituent le Secrétariat de la Fédération internationale.
Le poste est un rôle régional, relevant du bureau régional Afrique de la FICR à Nairobi et situé à Dakar, au Sénégal.
La délégation de pays (CCD) à Dakar (Sénégal) aide quatre pays : le Cap-Vert, la Gambie, la Mauritanie et le Sénégal. Les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge à mettre en œuvre leurs stratégies tout en centrant le programme de renouveau et l’initiative panafricaine de la FICR sur un accent sur le développement des sociétés nationales. En outre, Dakar est une plaque tournante stratégique pour les donateurs et partenaires régionaux et sous-régionaux, dont beaucoup se concentrent sur l’Afrique de l’Ouest et centrale. Dakar accueille actuellement 83 ambassades et plus de 100 organisations internationales et entités de financement multilatérales, dont tous les principaux partenaires gouvernementaux de la FICR. 9 Sociétés nationales partenaires (PNS) sont basées à Dakar, couvrant l’Afrique de l’Ouest et centrale.
Objectif du travail
Le délégué aux partenariats stratégiques et à la mobilisation des ressources (SPRM) fera partie de l’équipe régionale SPRM de la FICR pour l’Afrique, détachée auprès de l’équipe CCD de la FICR à Dakar. Le titulaire du poste apportera un soutien à toutes les délégations en Afrique – en matière de partenariats, de mobilisation des ressources et de gestion des subventions, avec un accent particulier sur la partie francophone de la région. Le délégué SPRM jouera un rôle central dans la composante de coordination stratégique avec le Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les partenaires externes afin d’élever le positionnement collectif et de s’engager stratégiquement avec les partenaires existants et potentiels.
Le poste est essentiel pour établir la confiance avec les partenaires, générer des ressources, coordonner, gérer les subventions, la conformité et la responsabilité et soutenir les Sociétés nationales de la Croix-Rouge/Croissant-Rouge dans la CCD.
Tâches et responsabilités du poste
Collecte de fonds et développement commercial
- Diriger la création et la promotion de partenariats avec les principaux donateurs basés à Dakar, au profit de la région Afrique.
- Diriger la collecte de fonds et le développement des ressources pour les programmes de la Fédération internationale en Afrique de l’Ouest. Un accent particulier sera attendu sur les initiatives panafricaines et les réseaux actifs (« Sahel + » par exemple)
- Rechercher, analyser et conseiller sur de nouvelles opportunités de financement potentielles.
- Suivre et analyser les revenus et la couverture par rapport aux plans, diriger et coordonner les actions à prendre pour augmenter la couverture et fournir des mises à jour, des analyses et des recommandations régulières à la direction.
- Entreprendre des négociations efficaces avec les organismes multilatéraux, les banques de développement, les organisations du secteur privé, les Sociétés nationales et d’autres donateurs pour obtenir des promesses de don et des subventions.
- Construire et maintenir des partenariats stratégiques avec les Sociétés nationales partenaires et les acteurs externes (gouvernements, agences des Nations Unies, organismes multilatéraux, secteur privé, banques de développement, etc.) et identifier les opportunités de financement et de ressources pour la Fédération internationale et les Sociétés nationales africaines.
- Prendre la tête de la coordination de propositions de financement spécifiques, notamment en assurant une liaison étroite avec les Sociétés nationales, les équipes techniques et les bureaux des délégations pour assurer la cohérence de l’approche et des priorités convenues ainsi que pour garantir la soumission en temps opportun de propositions de bonne qualité aux donateurs.
- Rédiger, coordonner, examiner et garantir la qualité des notes conceptuelles, des demandes de subvention et des propositions de financement (avec un soutien si nécessaire)
- Fournir un soutien et une analyse ciblés, notamment en termes d’exigences financières et administratives dans le processus d’élaboration de propositions de financement.
- Effectuer le suivi des commentaires des donateurs/partenaires sur les propositions/notes conceptuelles soumises et partager systématiquement les informations avec l’équipe régionale dans le cadre de l’apprentissage des leçons.
- Organiser et faciliter les conférences téléphoniques des partenaires et jouer un rôle actif dans la préparation et la tenue des réunions de partenariat.
- Développer des stratégies et des outils adaptés adaptés pour aider les Sociétés nationales de la sous-région du Sahel à démarrer ou à améliorer leurs efforts de mobilisation de ressources dans le pays ou de partenariat local (institutions privées).
- Organiser ou soutenir les visites des donateurs sur le terrain.
- Soutenir les initiatives de diplomatie humanitaire et contribuer à positionner les dirigeants de la Fédération internationale et des Sociétés nationales africaines parmi les institutions et forums clés pour obtenir une influence maximale.
- Coordonner et soutenir le responsable régional de la diplomatie humanitaire de la FICR pour assurer l’alignement des messages et des approches.
Partenariat et développement des ressources pour les situations d’urgence
- Diriger la gestion des subventions et le développement de partenariats pour des appels d’urgence spécifiques (avec le soutien des équipes techniques régionales).
- Diriger et coordonner le développement des ressources pour les appels d’urgence, y compris la génération et le partage d’informations pertinentes des communautés avec les partenaires clés.
- Suivre et analyser la couverture des appels d’urgence, diriger et coordonner les actions à prendre pour augmenter la couverture, et fournir des mises à jour, des analyses et des recommandations régulières à la direction.
- Coordonner avec l’équipe des communications pour garantir que des supports marketing adéquats sont produits.
- En collaboration avec le Département de la santé, des catastrophes, du climat et des crises (HDCC), contribuer aux révisions des procédures d’appel d’urgence, explorer de nouveaux mécanismes et instruments pour augmenter les revenus d’urgence.
- Si nécessaire, fournir une capacité d’urgence SEP sur le terrain dans la région, selon les directives du chef du CCD et du chef régional du SEP, y compris les déplacements dans les pays touchés.
Tâches et responsabilités du poste (suite)
Planification et budgétisation
- Fournir des conseils aux responsables du budget pendant le processus de planification sur des plans de financement réalistes et les soutenir dans les révisions annuelles.
- Assurer un examen technique des plans de financement pour garantir qu’ils correspondent aux plans opérationnels et aux budgets.
- Maintenir une vue d’ensemble de la situation de financement des plans annuels et des appels d’urgence, en identifiant continuellement les lacunes dans le financement et les priorités de financement.
- Établir et utiliser des outils de suivi pour surveiller les financements entrants et les tendances.
- Contribution au processus de planification SPRM régional et mondial et aux plans d’engagement des donateurs.
Renforcement des capacités de collecte de fonds des Sociétés nationales
- Fournir des conseils et des orientations techniques aux Sociétés nationales sur les opportunités de financement et l’élaboration de propositions.
- Soutenir la collecte de fonds nationaux à travers des programmes de planification et de mise en œuvre visant à renforcer les capacités de mobilisation des ressources nationales des Sociétés nationales.
- Soutenir l’organisation de partage de compétences en matière de collecte de fonds, de webinaires et de sessions de formation, en facilitant des sessions de formation dans les domaines d’expertise du titulaire du poste.
- Veiller à ce que les Sociétés nationales aient un accès équitable aux ressources et aux initiatives via le centre virtuel de collecte de fonds, telles que l’examen par les pairs, le partage des compétences en matière de collecte de fonds internationale, les mécanismes d’investissement et la mise en œuvre d’outils numériques.
Éducation
- Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (ex. : relations internationales, marketing, affaires humanitaires, administration des affaires, économie, finance). (Requis)
- Maîtrise dans une discipline pertinente (ex. : relations internationales, marketing, affaires humanitaires, administration des affaires, économie, finance). (Préféré)
- Cours de formation professionnelle pertinents (relatifs à la Croix-Rouge/Croissant-Rouge, secteur humanitaire et développement, gestion) (Souhaité)
Expérience
- Au moins 7 années d’expérience professionnelle, dont 5 années d’expérience pertinente dans la gestion des relations avec les donateurs et partenaires. (Requis)
- Expérience professionnelle de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. (Préféré)
- Expérience dans la gestion de relations solides avec plusieurs donateurs et partenaires. (Requis)
- Expérience de travail avec d’autres organisations internationales, de grandes ONG et/ou des agences gouvernementales de développement. (Préféré)
- Expérience démontrée dans l’obtention de niveaux élevés de financement de qualité auprès d’organismes multilatéraux, d’institutions financières, de gouvernements ou du secteur privé. (Requis)
- Expérience dans l’élaboration de propositions de financement et de demandes de subvention gagnantes. (Requis)
- Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans de financement. (Requis)
Connaissances, compétences et langues
- Connaissance des outils et techniques de collecte de fonds et de marketing. (Requis)
- Connaissance des cycles de gestion des subventions, des règles et préférences des donateurs. (Requis)
- Connaissance des priorités de financement et des méthodes de travail du secteur privé. (Requis)
- Connaissance des exigences et des méthodes de travail des donateurs multilatéraux et institutionnels. (Requis)
- Connaissance et compétences en matière de suivi des appels à propositions ouverts émanant des principales institutions donatrices. (Requis)
- Excellente connaissance d’Excel, développement et interprétation de graphiques et tableaux pour l’analyse et le suivi. (Requis)
- Solide connaissance des outils de partage d’informations. (Requis)
- Solide connaissance des systèmes et des lignes directrices en matière de reporting. (Requis)
- Très organisé, avec la capacité de travailler en équipe. (Requis)
- Capacité à se coordonner avec des équipes basées dans différentes zones géographiques. (Requis)
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire. (Requis)
- Excellentes compétences en communication, en présentation et en négociation. (Requis)
- Excellentes compétences en matière de réseautage et d’établissement de relations. (Requis)
- Solides compétences en matière de budgétisation et de gestion financière. (Requis)
- Compétences démontrées en réflexion analytique et stratégique. (Requis)
- Expérience avérée dans la production d’un travail de haute qualité dans des délais courts et capacité à gérer des priorités concurrentes sous pression. (Requis)
- Excellentes compétences en rédaction et en édition. (Requis)
- Anglais parlé et écrit courant. (Requis)
- Français courant parlé et écrit. (Requis)
- Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la Fédération internationale (espagnol ou arabe). (Requis)
Compétences, valeurs et commentaires
- Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité Professionnalisme
- Compétences de base : Communication ; Collaboration et travail d’équipe; Jugement et prise de décision ; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation; Construire de la confiance.
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