Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés.
Responsabilités professionnelles essentielles
STRATÉGIE ET VISION
- Soutenir la COP dans le pilotage de la vision et de la stratégie du programme.
- Diriger l’identification et le développement d’adaptations de programme qui favorisent et/ou améliorent les objectifs stratégiques du programme.
- Jouer un rôle proactif en donnant du fil à retordre aux interventions du programme en anticipant et en résolvant les problèmes en temps opportun.
GESTION DE PROGRAMME
- Veiller à ce que les diverses analyses et études menées dans le cadre du programme éclairent efficacement la conception et la mise en œuvre des activités.
- Confirmer que les bénéficiaires sont effectivement ciblés selon des critères transparents.
- Superviser les fonds de subventions du P-DEC pour les OSC et l’engagement du secteur privé.
- Veiller à ce que les stratégies et les activités du programme représentent les bonnes pratiques mondiales pour les initiatives de paix et de stabilisation.
- Superviser et/ou examiner le travail des conseillers techniques et des consultants de programme.
- Respecter les normes minimales de gestion de programme de Mercy Corps sur la base du guide à l’échelle de l’organisation.
GESTION D’ÉQUIPE
- Superviser les équipes du programme, développer les capacités des membres de l’équipe, approfondir la compréhension de leurs rôles et aider au développement de carrière.
- Aider les membres de l’équipe avec des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
- Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des entretiens individuels et des évaluations de performance régulières.
- Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
- Embaucher, orienter et diriger les membres de l’équipe si nécessaire.
- Assurer le respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps.
- Créer et maintenir des systèmes pour garantir une utilisation efficace et transparente des ressources financières pour des rapports opportuns et informatifs conformes aux besoins du programme, des donateurs et de Mercy Corps.
INFLUENCE ET REPRÉSENTATION
- En coordination avec la COP, représenter le programme et Mercy Corps auprès du gouvernement, des donateurs, des ONG et d’autres événements pertinents, en consultation avec le directeur pays.
- En tant que délégué par la COP, coordonner les activités avec les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires, le gouvernement local et d’autres responsables de la mise en œuvre, ainsi qu’avec d’autres programmes de Mercy Corps.
SÉCURITÉ
- Travailler en étroite collaboration avec le point focal sécurité de l’équipe pays pour maintenir en permanence les systèmes qui favorisent la sûreté et la sécurité de tous les membres de l’équipe.
- Veiller à ce que les programmes soient conçus et mis en œuvre avec une analyse et une compréhension claires de la sécurité.
L’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
- Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’apprentissage organisationnel et en soutien à notre compréhension selon laquelle les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que ainsi qu’eux-mêmes.
Responsabilité de surveillance
Le programme P-DEC s’articule autour d’équipes techniques comprenant des managers, des chefs d’équipe et des officiers.
Responsabilité
Relève directement de : CoP
Travaille directement avec : d’autres membres du personnel du consortium P-DEC, le directeur pays, le directeur des programmes, d’autres directeurs et directeurs adjoints de la RDC, l’équipe du programme régional du siège et l’unité de soutien technique du siège.
Connaissance et expérience
- MA/S ou expérience équivalente dans les études de développement, les relations internationales, l’agriculture, la gestion des conflits.
- Expérience avérée dans le développement de systèmes de marchés dans des contextes fragiles.
- Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en développement.
- Au moins 5 ans d’expérience dans des rôles de gestion d’équipe avec une capacité démontrée à créer et à favoriser une culture d’équipe adaptative et un bilan de réalisations au sein d’équipes inspirantes.
- Une expérience des règles, réglementations et exigences de l’USAID est fortement préférée.
- Expérience de travail en Afrique requise.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, maîtrise de l’anglais et du français.
Source : site de MERCY CORPS
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