INTERSOS est une organisation humanitaire à but non lucratif ayant pour rôle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Créée en 1992, ses actions reposent sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux ayant besoin de protection
INTERSOS intervient dans les situations d’urgence et de crise afin de venir en aide aux personnes, aux familles et aux communautés dont les vies sont menacées par les conflits, l’extrême pauvreté, les catastrophes naturelles ou causées par l’homme. Elle le fait en offrant son support durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacités opérationnelles ainsi que de ses ressources. Le travail du personnel d’INTERSOS est guidé par :
La charte des Valeurs de l’organisation
Les principes humanitaires : humanité, neutralité, impartialité et indépendance
INTERSOS travaille dans le respect absolu des principes de la Déclaration Universelle et de la Convention Européenne des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discrimination fondées sur la race, le genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide.
INTERSOS place toujours au cœur de ses activités la valeur et la dignité de l’être humain. C’est pour cette raison que, dès le début, elle fait participer la population locale et les communautés à ses activités, tout en valorisant et en développant les capacités et les compétences des individus et des communautés et en supprimant graduellement la dépendance vis-à-vis de l’aide extérieure. Le rapport avec les populations se base sur l’écoute, le dialogue, la confrontation, la participation.
INTERSOS au Burkina Faso recherche donc des candidatures pour le recrutement de :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Poste 1 : MONITEUR DE PROTECTION
Type de contrat : CDD
Durée : 4 mois jusqu’au 31 décembre 2024
Lieu d’affectation : Basé à Tougan
Objectif principal
Est responsable de la collecte des données de protection et du suivi global du contexte de protection dans la zone qui lui est assignée. Contribuer à la conception de la méthodologie et de l’analyse et assurer la liaison directe avec les communautés touchées.
Identifier les personnes à risque au moyen d’évaluations au niveau des ménages ou d’entretiens individuels et leur fournir une orientation sur les services disponibles ou orienter celles qui ont des préoccupations spécifiques en matière de protection, au besoin.
Relevant de :
Hiérarchique : Chef d’équipe moniteurs de protection
Fonctionnel : Chef d’équipe moniteurs de protection
Tâches
• Mener des activités de suivi de la protection au niveau des ménages et des communautés à l’aide d’une combinaison équilibrée de différents outils quantitatifs et qualitatifs établis.
• Identifier les informateurs clés de la communauté à impliquer dans les activités régulières de surveillance de la protection par le biais d’entretiens semi-structurés ou non structurés (KII)
• Effectuer des évaluations des ménages des maisons vulnérables identifiées
• Animer des groupes de discussion entre les membres de la communauté sur des sujets choisis afin de mieux comprendre les causes et les conséquences des risques identifiés.
• Surveiller et signaler les préoccupations et les tendances en matière de protection, les nouveaux déplacements de population et les mouvements dans les zones d’opérations
• Signaler au chef d’équipe du moniteur de la protection tout incident de protection grave ou tout problème de protection immédiat identifié au sein des communautés cibles.
• Identifier les cas individuels présentant des problèmes de protection lors de la collecte des données en vue de les orienter vers des services internes ou des agences spécialisées.
• Vérifier les informations recueillies sur les risques de protection ainsi que sur la disponibilité et l’accès aux services grâce à l’observation directe de la zone
• Soutenir le chef d’équipe du moniteur de la protection dans la production de rapports trimestriels de surveillance de la protection sur des données et des informations qualitatives et quantitatives.
• Cartographier les principaux prestataires de services dans la zone d’intervention et identifier et signaler les lacunes dans la disponibilité des services et la qualité de la prestation de services
• Effectuer toutes les tâches en respectant les principes clés de protection, y compris, mais sans s’y limiter : ne pas nuire, la non-discrimination, la confidentialité, la responsabilité et les principes du besoin de savoir.
• Soutenir les activités de sensibilisation, de diffusion de l’information et de sensibilisation.
Exigences
Éducation
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent souhaitable (sciences sociales, droit est un atout)
Expérience professionnelle
• Un an d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur de la protection
• Expérience de travail antérieure avec des personnes déplacées, des réfugiés et des rapatriés.
Exigences professionnelles
• Solide connaissance de la protection internationale dans le contexte humanitaire
• Solides connaissances dans d’autres domaines de protection (c.-à-d. gestion de cas, activités de soutien psychosocial, etc.)
• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel, Power Point).
Exigences personnelles
• Leadership, planification et sens de l’organisation
• Respect et attitude non discriminatoire
• Aptitudes pour le travail d’équipe et la communication
• Solides compétences en rédaction de rapports
• Capacité à travailler sous pression et en équipe
• Engagement envers les principes d’INTERSOS.
Traduction
• La langue locale est essentielle
Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.
INTERSOS se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite, si elle trouve des candidatures intéressantes /satisfaisantes dans les brefs délais.
Dépôt des candidatures au plus tard le 03 Septembre 2024
Composition de dossier :
● Un CV à jour comportant au moins 3 références valides
● Une lettre de motivation
● Une copie de la CNIB ou du Passeport
Pour Postuler merci de cliquer sur le lien :
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSezqwTNUiisGs6nv4YfaqScPiyjuCOfGjjO-IMsxylalLJZqg/viewform?usp=sf_link
Poste 2 : 02 TRAVAILLEURS SOCIAUX (GESTIONNAIRE DE CAS) VBG & PROTECTION dont 01 à Tougan et 01 à Koupéla
Type de contrat : CDD
Durée : 4 mois jusqu’au 31/12/2024
Lieu d’affectation : Tougan et Koupéla
Objectif principal
Assurer une gestion de cas appropriée et en temps opportun en évaluant les besoins des personnes ayant des préoccupations en matière de protection, en élaborant et en mettant en œuvre des plans d’intervention adaptés en fonction des besoins et en assurant un suivi approprié tout en créant un climat de confiance et de bienveillance.
Relevant de :
Hiérarchique : Chef d’équipe des gestionnaires de cas
Fonctionnel : Chef d’équipe des gestionnaires de cas
Tâches
• Mener des entrevues initiales avec les personnes identifiées par l’équipe dans le cadre du travail de sensibilisation ou recommandées par d’autres organismes, et ouvrir un dossier si les critères de vulnérabilité sont respectés.
• Effectuer des évaluations complètes pour chaque client après avoir obtenu son consentement et tenir compte des facteurs émotionnels, comportementaux et sociaux qui influent sur son bien-être psychosocial, ainsi que de sa protection et de ses facteurs de risque.
• Effectuer des visites à domicile pour évaluer les conditions de vie des clients lorsque cela est nécessaire
• Élaborer un plan d’intervention sur mesure avec le client, en fonction des besoins identifiés lors de l’évaluation.
• Orienter les clients vers les services appropriés et, au besoin, les accompagner vers différents fournisseurs de services.
• Fournir un soutien émotionnel de base et des conseils continus par le biais de réunions de suivi régulières, en établissant une relation de confiance respectant les protocoles de confidentialité.
• Documenter les cas sur la plateforme interne de gestion des cas et s’assurer que tout progrès dans le plan d’action et tout changement important dans le bien-être psychosocial et la situation globale du client sont dûment consignés en temps opportun et en bonne et due forme.
• Assurer le classement et l’archivage appropriés et sécurita.
ires des dossiers de gestion de cas afin de préserver la confidentialité des données.
• Fermer les cas lorsque les objectifs du plan d’intervention sont atteints et qu’aucun autre besoin n’est identifié.
• Effectuer toutes les tâches en respectant les principes de protection clés, y compris, mais sans s’y limiter : ne pas nuire, la non-discrimination, la confidentialité, la responsabilité et les principes du besoin de savoir
• Participer aux réunions internes de gestion de cas et porter immédiatement à l’attention du chef d’équipe des travailleurs sociaux tout cas de besoins spéciaux ou urgents.
• Assurer de bonnes relations et une bonne coordination avec les principaux fournisseurs de services dans la zone d’intervention afin d’améliorer l’identification des personnes ayant des besoins spécifiques en vue d’une orientation rapide, d’un suivi et d’un partage de l’information.
• Identifier et signaler les lacunes dans la disponibilité et la qualité de la prestation de services aux clients dans les zones ciblées.
Exigences
Éducation
• Un diplôme universitaire dans un domaine connexe, par exemple en travail social, en psychologie ou l’équivalent, est un atout.
Expérience professionnelle
• 1 an d’expérience de travail pertinente
Exigences professionnelles
• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
Exigences personnelles
• Respect et attitude non discriminatoire, empathie
• Compétences interpersonnelles et de communication
• Compétences en matière de reporting
• Capacité à travailler sous pression
Traduction
• Connaissance du français et des langues locales
Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.
INTERSOS se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite, si elle trouve des candidatures intéressantes /satisfaisantes dans les brefs délais.
Dépôt des candidatures au plus tard le 03 Septembre 2024
Composition de dossier :
● Un CV à jour comportant au moins 3 références valides
● Une lettre de motivation
● Une copie de la CNIB ou du Passeport
Pour Postuler merci de cliquer sur le lien :
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdq0sh8-22lUjar7MCEuVnE6C9sXxUXjPAqxvwwbDDlTcbwuQ/viewform?usp=sf_link
Poste 3 : 01 CHEF(FE) D’EQUIPE DES MONITEURS DE PROTECTION
Type de contrat : CDD
Durée : 4 mois jusqu’au 31/12/2024
Lieu d’affectation : Tenkodogo avec des visites terrain
Objectif principal
Veiller à la mise en œuvre globale des activités de suivi et de réponse à la situation en matière de protection et de droits de l’homme des personnes touchées dans la zone concernée, tout en respectant les normes de qualité.
Superviser le travail quotidien des équipes de surveillance de la protection, en fournissant un soutien pour effectuer des visites mobiles sur le terrain dans les villages, les camps et autres établissements urbains, en évaluant la situation en matière de sécurité et en facilitant l’accès en cas de besoin.
Relevant de :
Hiérarchique : Chef de projet
Fonctionnel : Responsable technique – Protection
Tâches
• En collaboration avec les moniteurs de protection, soutenir le développement de la méthodologie et de l’analyse de la surveillance de la protection
• Sous la supervision du chef de projet, diriger toutes les activités quotidiennes de surveillance de la protection en veillant à ce que la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation soient qualitatifs et opportuns.
• Faciliter l’accès aux communautés affectées et établir des relations enrichissantes avec les principales parties prenantes, y compris les chefs religieux, locaux et tribaux.
• Mener régulièrement des activités de suivi participatif de la protection sur le terrain, en utilisant une approche fondée sur l’âge, le genre et la diversité, afin de bien comprendre les préoccupations et les priorités en matière de protection.
• Compiler les cas de protection identifiés par les équipes pour les transmettre au chef d’équipe des travailleurs sociaux.
• Améliorer et faciliter la discussion sur les principales préoccupations en matière de protection et la capacité d’intervention au sein des communautés déplacées et des communautés d’accueil avec le responsable technique – Protection
• S’assurer que les rapports mensuels et trimestriels sur les tendances sont rédigés en fonction des risques de protection et des tendances identifiées par le biais de la surveillance de la protection.
• En coopération avec le responsable technique de la protection, renforcer les capacités des observateurs de la protection dans les domaines de préoccupation programmatiques, c’est-à-dire l’identification des cas, les méthodes de collecte de données, etc.
• Veiller à ce que les personnes vulnérables puissent être identifiées et orientées vers des services de gestion de cas et/ou d’autres services pertinents disponibles, et les aider à obtenir des conseils sur le type d’aide
• Maintenir une collaboration régulière et positive avec les collègues afin d’harmoniser les approches et les méthodologies d’intervention, de partager les défis et les meilleures pratiques et de veiller à ce que la protection soit intégrée
• Soumettre des plans d’activités hebdomadaires, mensuels et trimestriels, des analyses et des rapports de qualité avec des informations quantitatives et qualitatives relatives aux activités conformément à INTERSOS et aux exigences des bailleurs de fonds, en veillant à ce que les rapports soient de haute qualité et soumis à temps.
• Représenter l’organisation au sein des groupes de travail et des groupes de coordination générale avec les bailleurs de fonds, les acteurs humanitaires et les autorités locales, sur demande.
Exigences
Éducation
• Diplôme universitaire en sciences sociales ou dans un domaine pertinent
Expérience professionnelle
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur de la protection (dont au moins 1 an dans un rôle de supervision)
Exigences professionnelles
• Familier avec le concept de surveillance de la protection
• Solides connaissances dans d’autres domaines de protection (c.-à-d. gestion de cas, activités de soutien psychosocial, etc.)
• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel, Power Point)
Exigences personnelles
• Leadership, planification et sens de l’organisation
• Respect et attitude non discriminatoire
• Compétences interpersonnelles et de communication
• Solides compétences en rédaction de rapports
• Capacité à travailler sous pression et en équipe
• Engagement envers les principes d’INTERSOS
Traduction
• Connaissance du français et ma langue locale est essentielle
Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.
INTERSOS se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite, si elle trouve des candidatures intéressantes /satisfaisantes dans les brefs délais.
Dépôt des candidatures au plus tard le 03 Septembre 2024
Composition de dossier :
● Un CV à jour comportant au moins 3 références valides
● Une lettre de motivation
● Une copie de la CNIB ou du Passeport
Pour Postuler merci de cliquer sur le lien :
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdmgLLqq4ELOXwpOPdd4nuVaTzoLKpiC1BYiyjpUisYE9t-TA/viewform?usp=sf_link
