Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale, fondée en 1971, qui apporte des soins d’urgence gratuits aux populations menacées par des conflits, épidémies, famines ou catastrophes naturelles.
POSTE : RESPONSABLE APPRENTISSAGE ET DÉVELOPPEMENT (Niveau 10) H/F
AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE/INTERNE
Dans le cadre de ses activités au Tchad, Médecins sans Frontières Hollande (MSF-OCA) recrute un/une Responsable Apprentissage et Développement pour sa mission, basée à N’Djamena.
CONTEXTE DU PROJET
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale, créée en 1971 Depuis plus de cinquante ans, MSF apporte une assistance médicale à des populations dont la vie ou la santé sont menacées : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. MSF est présente dans 71 pays dans le monde. Elle emploie plus de 40.000 personnes.
BUT PRINCIPAL
Le Responsable Apprentissage et Développement (L&D) fournit une expertise et des conseils stratégiques et fonctionnels en matière d’apprentissage et de développement, dans le but de planifier et d’appliquer des processus et des activités qui favorisent le développement d’une main-d’œuvre diversifiée et compétente pour atteindre efficacement les objectifs opérationnels des missions.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
- Avec le soutien du Coordinateur RH et en collaboration avec la coordination, responsable de la définition, du développement, de la promotion, de l’application, du suivi et du conseil sur la stratégie d’apprentissage et de développement (L&D) de la mission – dans le but de développer le personnel MSF (et les collaborateurs externes, le cas échéant) pour atteindre efficacement les objectifs opérationnels de la mission.
- Contribuer au développement de solutions et d’initiatives avancées, innovantes et utiles en matière de L&D pour la main-d’œuvre, qui permettent la continuité et le transfert au sein et entre les missions et les autres entités MSF et partenaires locaux, c’est-à-dire le développement des talents, la sécurisation d’une variété d’applications L&D – y compris le coaching et le mentorat – l’intégration adéquate, etc.
- Conseiller et aider les coordinateurs, les responsables et les superviseurs à créer des environnements d’apprentissage favorables et à appliquer les processus, les outils et les meilleures pratiques d’apprentissage et de développement appropriés, y compris la manière d’identifier et de traiter les besoins, les lacunes et les opportunités d’apprentissage.
- Influencer les parties prenantes en suscitant l’adhésion à l’approche d’apprentissage et de développement la plus appropriée pour des situations spécifiques, conformément à la mission et aux stratégies de L&D et opérationnelles au niveau de la section.
- Planifier et diriger de manière proactive le processus annuel de planification et de budgétisation de l’apprentissage et du développement en fonction des analyses des besoins d’apprentissage et des objectifs stratégiques opérationnels et organisationnels.
- Chercher de manière proactive à augmenter l’accès aux opportunités d’apprentissage et de développement pour tous les employés des missions – y compris en identifiant les synergies/échanges/collaborations avec d’autres sections MSF et d’autres institutions locales.
- Planifier, développer et assurer le suivi des activités d’apprentissage et de développement du personnel à l’échelle de la mission ou du projet en identifiant et en répondant aux besoins et aux opportunités d’apprentissage qui maximisent le développement du personnel pour atteindre les objectifs opérationnels.
- Conseiller les employés et les coordinateurs, les gestionnaires et les superviseurs de la mission sur l’application du développement individuel et des voies de croissance potentielles pour eux-mêmes et leurs rapports directs.
Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/Contexte
- Orientation stratégiques : Définir, valider et piloter la stratégie nationale d’apprentissage et de développement conformément aux priorités et aux objectifs opérationnels de l’OCA, en garantissant la faisabilité et la cohérence des projets.
- Assurance qualité : Définir des normes de qualité minimales pour les interventions d’apprentissage et de développement et veiller à leur application uniforme au sein de la mission.
- Supervision de la gestion de la performance: Assurer la supervision de la mise en œuvre du cadre de gestion de la performance (PMF) au niveau de la mission en analysant les tendances, les risques et la conformité afin d’orienter les priorités d’apprentissage stratégiques.
- Apprentissage organisationnel et impact: Promouvoir l’apprentissage organisationnel en veillant à ce que les interventions d’apprentissage se traduisent par des améliorations mesurables des performances et des opérations.
- Responsabilité budgétaire et financière : Gérer et superviser le budget de formation et de
développement de la mission, en veillant à son allocation stratégique, à son optimisation des coûts et à sa répartition équitable entre les projets. - Gestion des parties prenantes : Collaborer avec les équipes de coordination et la direction pour garantir l’adhésion et l’appropriation des priorités et des approches en matière de formation et de développement.
- Renforcement des capacités de la fonction Formation et Développement: Piloter le développement professionnel, la supervision fonctionnelle et la gestion de la performance des responsables et des chargés de mise en œuvre de la formation et du développement.
- Protection des données : Établir et appliquer des règles de la mission relatives à l’accès, à la confidentialité et au stockage des données d’apprentissage et de performance, conformément aux normes organisationnelles.
CRITERES DE SELECTION
Éducation : Diplôme dans le domaine des RH, de l’apprentissage et du développement, du développement organisationnel, ou expérience pertinente.
Expérience : Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans un poste d’apprentissage et de développement. Expérience préalable souhaitable au sein de MSF ou d’une autre ONG dans les pays en développement.
Langues : Langue de travail de la mission indispensable (Française). Langue(s) locale(s) souhaitable(s). Langue anglaise un atout.
Compétences :
- Gestion et développement du personnel (2)
- Vision stratégique (2)
- Engagement (2)
- Flexibilité (2) Résultats (3)
- Travail d’équipe (3)
- Gestion du stress (3)
DOCUMENTS A FOURNIR
- Curriculum vitae
- Lettre de motivation
- Copie des diplômes
- Copie des attestations de travail
- Copie des pièces d’identité
- Trois (3) références (de superviseurs)
Tout dossier incomplet ou ne répondant pas aux critères indispensables sera éliminé.
ETAPES DE LA DEMANDE D’EMPLOI
Déposer le dossier complet dans une enveloppe scellée en indiquant le nom du poste à pourvoir << Responsable Apprentissage et Développement » et déposer au bureau de MSF-H à N’Djamena, ou Massakory, ou Dogdoré au plus tard le mardi, 17 février 2026 à 17h00. Le courrier sera adressé à l’attention du Coordinateur des Ressources Humaines de MSF-H, situé à N’Djamena, Quartier Aéroport, Rue 1039, porte 1230.
Il est à noter MSF-Hollande ne mandate aucun acteur ou agent externe pour effectuer la collecte de candidature, et ne perçoit jamais d’argent ni d’avantage en nature pour le suivi des dossiers
Important :
- Seules les personnes retenues seront contactées.
- Les lettres, CV et tous les documents inclus dans le dossier de candidature ne seront pas retournés aux candidat/es. Merci de déposer les photocopies.
- MSF-Hollande ne rembourse pas les éventuels frais de déplacement encourus pendant le processus de recrutement.
- MSF-Hollande souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise la diversité. Toutes les candidatures seront traitées de la même manière et examinées selon les mêmes critères.
- Les candidatures féminines et des personnes portant un handicap et qui n’entravent en rien l’exécution de leur travail, sont fortement encouragées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Dans le cas où aucun candidat ne répondrait aux critères requis pour le poste, MSF-H se réserve le droit de ne retenir personne, et de rouvrir la position en élargissant la zone de recrutement.
Nous remercions en avance tous les candidats pour l’intérêt porté à ce poste et à MSF.
