Action contre la faim est une organisation humanitaire internationale engagée dans la lutte contre la faim dans le monde. Depuis près de 44 ans, dans près de 50 pays, nous luttons contre la dénutrition et soutenons les communautés touchées par les crises à travers le monde.
Nous réalisons des programmes innovants et vitaux dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la réduction des risques de catastrophe, de la santé mentale et des pratiques de soins, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance et de la protection sociale.
Action contre la faim a commencé ses opérations au Nigeria en 2010 en réponse au taux élevé de malnutrition chronique dans le nord du Nigeria, en se concentrant sur une programmation intégrée.
En 2011, nous avons élargi notre travail pour commencer à mettre en œuvre des projets de développement nutritionnel à Jigawa et à Yobe. Suite aux crises dans le nord-est du Nigeria, nous avons encore élargi nos opérations pour répondre aux besoins en nutrition, santé, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, WASH et abris des communautés touchées par le conflit.
Le programme Action Against Hunger Nigeria est soutenu par FCDO, ECHO, GAC, BHA, SDC, UNICEF, EU, AFD, SIDA et GFFO.
Action contre la Faim cherche actuellement à pourvoir le poste de responsable de la redevabilité, qui sera chargé de se concentrer sur le renforcement de la redevabilité, la promotion des mécanismes de retour d’information et de plainte, et la promotion d’une culture d’engagement actif pour s’assurer que les programmes et les interventions d’ACF répondent aux besoins des personnes affectées. par les crises tout en respectant les normes éthiques et les droits de toutes les parties concernées.
Relevant de : MEAL HOD
Date de début proposée : septembre 2023
Lieu de travail : Abuja, FCT
Principales responsabilités:
- Superviser la mise en œuvre des initiatives de redevabilité envers les populations affectées (AAP) et des mesures correctives basées sur l’engagement communautaire ;
- Soutenir la conception d’une base de données sur la responsabilité, incorporant un mécanisme de retour d’information et de plainte (FCM) et de sauvegarde, pour faciliter la collecte et l’analyse de données améliorées ;
- Collaborer avec la direction du pays, les ressources humaines et le personnel de sûreté/sécurité pour mettre en œuvre un plan de gestion des risques ;
- Promouvoir l’adoption des lignes directrices de la FCM dans toutes les bases de mission ;
- Former le personnel et les parties prenantes sur les mesures et directives de responsabilisation, en veillant au respect de la stratégie et des normes d’ACF ;
- Superviser les aspects opérationnels et de gestion des efforts de responsabilisation, y compris la planification du travail, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage ;
- Assurer le traitement rapide des plaintes par le biais du mécanisme de retour d’information et de réponse aux plaintes (FCRM) et fournir un retour d’information aux plaignants ;
- Collaborer avec MEAL HoD pour intégrer les données de redevabilité dans les propositions de programme et les rapports ;
- Soutien à la conception de cadres de responsabilisation pour les cycles de vie des programmes, garantissant l’alignement avec les piliers de responsabilisation d’ACF ;
- Développer et modifier les supports de communication sur la redevabilité, en offrant une formation et un soutien aux partenaires et aux organisations locales ;
- Faciliter l’implication des clients dans l’interprétation des données de rétroaction et la planification des actions programmatiques ;
- Mener des séances de réflexion en milieu d’année pour mesurer l’amélioration du programme en fonction des commentaires des bénéficiaires ;
- Mettre en œuvre et rendre compte des examens, des évaluations et des évaluations, en suivant les KPI de responsabilité ;
- Fournir des plans de formation et de développement en cours d’emploi pour améliorer les capacités techniques et l’échange de connaissances au sein des équipes de responsabilisation de la mission ;
- Traiter les problèmes de performance du personnel en collaboration avec MEAL HoD et les ressources humaines ;
- Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques liées à la responsabilité et les partager avec les parties prenantes internes.
Exigences du poste :
- Minimum d’un baccalauréat en économie, sciences sociales, commerce, administration, statistiques, démographie ou dans un domaine connexe, avec une expérience antérieure de travail dans des projets humanitaires ;
- Un minimum de 5 ans d’expérience de travail liée à la redevabilité humanitaire ;
- Maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral), le haoussa sera un avantage ;
- Solides compétences en gestion, coordination et résolution de conflits ;
- Expertise technique consultative en matière de responsabilité, de suivi et de gestion des résultats ;
- Compétent dans la gestion des enquêtes et des situations conflictuelles ;
- Excellent anglais écrit et parlé, apte à rédiger des rapports clairs ;
- Connaissance approfondie des directives humanitaires internationales et des normes des donateurs ;
- Capacité à travailler efficacement dans des environnements divers et multiculturels ;
- Forte capacité à travailler de manière autonome et sous pression ;
- Diplomatie, compétences interpersonnelles et orientation stratégique ;
- Volonté de se rendre sur des sites de terrain éloignés dans des contextes non sécurisés.
Nos employés bénéficient d’une culture de travail qui favorise la diversité et l’inclusion
La date limite pour ce poste est le lundi 21 août 2023.
Action contre la faim offre des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à l’emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap ou de génétique.
Les autres avantages incluent, mais sans s’y limiter, une couverture des soins de santé à 100 %, un accès gratuit et direct à la plate-forme d’apprentissage en ligne Cross Knowledge.
Les femmes d’ACF ont droit à des avantages tels que le congé de maternité, le congé de compassion pour un enfant hospitalisé et des crèches pour les bébés et les tout-petits .
Tous les candidats DOIVENT s’assurer qu’ils répondent à toutes les questions posées pour cette candidature. Si vous ne le faites pas, les candidats ne seront pas pris en compte pour le processus.
