La FICR est le plus grand réseau humanitaire au monde, comprenant 191 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge qui travaillent pour sauver des vies, renforcer la résilience des communautés, renforcer la localisation et promouvoir la dignité dans le monde entier.
POSTE 1: Délégué itinérant, Action anticipatoire
Objectif du travail
Le délégué itinérant à l’action anticipatoire travaillera de manière interfonctionnelle et intégrée avec différentes unités techniques de la Fédération internationale, les délégations de la Fédération internationale, en assurant une coopération étroite avec les centres de référence (Centre climatique de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et Centre d’anticipation), les Sociétés nationales partenaires et d’autres mouvements/ les partenaires hors mouvement pour assurer une bonne intégration de l’action d’anticipation dans d’autres initiatives en cours, le cas échéant.
Le poste est basé dans la délégation du cluster pays de Dakar (Gambie, Sénégal, Cap-Vert, Mauritanie) et soutiendra le cluster lorsque cela est nécessaire et convenu avec la direction régionale.
Ce poste nécessitera de nombreux déplacements dans la région Afrique.
Tâches et responsabilités du poste
Appui technique et renforcement des capacités
Fournir un soutien technique aux Sociétés nationales (SN) et aux délégations de pays et de groupes de pays de la FICR dans la région Afrique pour l’élaboration et le suivi des plans d’action anticipatifs :
- En étroite coopération avec les Sociétés nationales, soutenir l’élaboration de protocoles d’action précoce simplifiés (sEAP) et de DREF pour les événements imminents, alignés sur les plans d’urgence et de réponse des Sociétés nationales, en garantissant des liens solides avec l’approche de préparation à une réponse efficace et leurs stratégies plus larges de gestion des risques de catastrophe. .
- Fournir un soutien technique et un accompagnement à au moins 4 SN par an et à leurs délégations correspondantes de la FICR pour élaborer des plans de travail et des budgets pour leur élaboration, leur déploiement et leur suivi simplifiés du PAE.
- Fournir un soutien technique et des conseils en temps opportun aux SN et aux délégations de la FICR pour élaborer des demandes DREF et des budgets pour les événements imminents au fur et à mesure de leur déroulement.
- Fournir un soutien technique et des conseils aux délégations de la FICR et aux Sociétés nationales sur la mise en œuvre d’actions anticipatives, y compris des conseils sur la méthodologie de financement basée sur les prévisions et les procédures et lignes directrices DREF.
- Aider les Sociétés nationales à assurer la liaison avec les parties prenantes concernées pour faire avancer leurs plans d’action anticipatives (secteurs techniques de la Fédération internationale, Sociétés nationales partenaires, Centre climatique, Centre d’anticipation, partenaires, agences gouvernementales, y compris les services hydrométéorologiques nationaux, agences de gestion des catastrophes et agences sectorielles, etc.)
- Familiariser les SN et les partenaires avec les exigences du pilier d’anticipation du DREF, les critères de qualité et le processus de candidature pour garantir un processus de candidature DREF simple et réussi.
- Travailler aux côtés des délégations nationales et des groupes de pays de la FICR pour garantir leur appropriation des plans d’action anticipés qui en résultent. Cela inclut le renforcement de leurs capacités à suivre et gérer la mise en œuvre des plans d’action anticipés avec les SN.
- Promouvoir la compréhension des terminologies, des outils, des critères de qualité et des approches des actions d’anticipation, y compris une meilleure compréhension du pilier d’anticipation du DREF dans la région Afrique.
Planification, suivi et reporting
- Établir des plans et des feuilles de route pour respecter les engagements annuels et garantir qu’un suivi et des rapports appropriés sont fournis.
- Travailler avec le bureau régional pour l’Afrique, les délégations des pays et des groupes de pays de la FICR et l’équipe DREF pour élaborer un plan avec les SN à soutenir pendant les 6 mois suivants (plan à élaborer tous les 6 mois).
- Surveiller les progrès des plans de travail des SN, en signalant les problèmes et en proposant les ajustements nécessaires pour atténuer les risques.
- En coordination avec le responsable des subventions à l’action anticipée, surveiller l’exécution financière des budgets nationaux et des rapports.
- Faciliter et soutenir des rapports de qualité et en temps opportun sur les activités financées par le projet en étroite coopération avec les délégations de la Fédération internationale, le gestionnaire des subventions d’action anticipée et les homologues financiers.
- Informer régulièrement les équipes Afrique et Genève DCC des initiatives d’action anticipative en cours, y compris les progrès du sEAP, pour garantir que les activités sont étroitement liées et bien coordonnées.
Éducation
- Diplôme universitaire de troisième cycle pertinent en gestion des risques de catastrophe ou qualification équivalente.
- Cours de formation de base pour délégués (BTC), WORC, IMPACT ou connaissances équivalentes
Expérience
- Au moins 5 ans d’expérience internationale dans le niveau technique du secteur humanitaire lié à la programmation de gestion des risques de catastrophe, aux initiatives de renforcement des capacités de préparation institutionnelle, aux opérations d’intervention d’urgence ou aux systèmes EWEA.
- Expérience dans l’élaboration de plans d’intervention d’urgence, de demandes DREF ou de plans d’action anticipatifs préférée
- Expérience de travail avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge appréciée
- Expérience de travail pour une organisation humanitaire ou de développement dans la région Afrique préférée
- Bonne compréhension des politiques, du système et des procédures de la Fédération internationale
- Expérience de la coordination avec plusieurs parties prenantes, y compris les autorités et d’autres acteurs humanitaires.
- Expérience dans la gestion de projets, y compris les aspects programmatiques et financiers.
Connaissances, compétences et langues
- Excellentes compétences en communication et en animation.
- Bien organisé, avec de très bonnes compétences en planification et en gestion du temps.
- Autonome en informatique (MS Office, feuilles de calcul, traitement de texte, analyse de données, présentations, etc.).
- Anglais parlé et écrit courant
- Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (français)
Compétences, valeurs et commentaires
Compétences de base : Communication ; Collaboration et travail d’équipe; Jugement et prise de décision ; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation; Construire de la confiance
Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité
POSTE 2: Consultant, Phase pilote du module de formation sur la préparation et la réponse aux épidémies dans les communautés (EPiC)
Contexte organisationnel
L’Unité de santé et de soins du Bureau régional de l’Afrique, à travers son programme communautaire de préparation aux épidémies et aux pandémies (CP3) et son programme de préparation au choléra, ont mis en place un programme de formation pour les volontaires soutenant les activités de préparation et de réponse aux épidémies. Le package combine les outils existants et nouveaux de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, avec une flexibilité d’adaptation. En fonction du contexte national et du profil épidémique, les modules peuvent être tirés de divers outils standards pour créer un package adapté aux besoins spécifiques du pays.
Les modules de formation EPiC comprennent la santé et les premiers secours communautaires fondés sur des données probantes (eCBHFA), les points de réhydratation orale (ORP) et la réponse au choléra, la surveillance communautaire (CBS), les premiers secours psychologiques (PFA), la prévention et le contrôle des infections (IPC). ), des enterrements sûrs et dignes (SDB), la lutte contre les épidémies par les bénévoles (ECV) et l’engagement et la responsabilisation des communautés (CEA).
Le module de formation comprend 2 étapes de formation pour le personnel et les bénévoles de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
- La première étape comprend les éléments de base des connaissances dont les volontaires ont besoin pour reconnaître les risques pour la santé au sein de leurs communautés, ainsi que les activités de base en matière de santé au niveau communautaire.
- La deuxième étape s’appuie sur ces connaissances et ajoute des actions de réponse rapide supplémentaires qui peuvent être prises par des volontaires avec le soutien des superviseurs.
Le kit peut être utilisé de différentes manières en fonction de la situation et des besoins, par exemple si des volontaires sont formés pour soutenir un programme communautaire de préparation à une épidémie, pour rejoindre une équipe d’intervention d’une Société nationale ou pour soutenir une opération d’intervention d’urgence particulière. Deux scénarios principaux sont envisagés :
- Scénario 1 – Tous les volontaires sont formés à la fois dans le package de base du niveau un et dans une sélection de spécialisations du deuxième niveau.
- Scénario 2 – Tous les volontaires sont formés dans le cadre de la première étape pour agir en tant que volontaires de santé communautaire générale ; Ensuite, seuls des sous-ensembles sélectionnés de bénévoles sont formés dans une sélection de modules spécialisés de la deuxième étape. Dans ce cas, une Société nationale de la Croix-Rouge ou du Croissant-Rouge peut créer des équipes spécialisées de bénévoles, par exemple. certains volontaires spécialisés formés en CBS, et d’autres spécialement formés aux enterrements sûrs et dignes, à la préparation et à la réponse au choléra, etc.
Dans les deux scénarios, il est recommandé que tous les volontaires terminent la formation de base de la première étape avant de passer aux modules de formation spécialisés.
En 2023, une révision du paquet de base a été réalisée. Il a renforcé le contenu global de la formation, en particulier le module eCBHFA, et a inclus le développement d’outils pour les animateurs tels que des plans de session, des formulaires d’évaluation, etc. L’examen a également développé un contenu plus approfondi sur les aspects de protection, de genre et d’inclusion (PGI). et les méthodologies d’apprentissage. Cette version mise à jour du package devrait être testée dans le cadre d’une formation régionale de formateurs (ToT) qui se déroulera en anglais en Afrique du 4 au 8 mars 2024.
Objectif du travail
L’objectif général de la consultation est de soutenir la planification, le déploiement et l’évaluation du programme pilote de formation EPiC dans la région Afrique en mars 2024. La consultation devrait soutenir le travail préparatoire, le processus de sélection des participants et la planification avec les animateurs. et les organisateurs avant la formation. Il vise également à superviser la dispense de la formation d’un point de vue pédagogique. Enfin, le conseil vise à évaluer le projet pilote et à apporter les adaptations pertinentes au programme de formation sur la base des enseignements tirés.
Tâches et responsabilités du poste
Tâches et livrables attendus
Pré-formation
- Participer aux réunions préparatoires à la formation et soutenir les activités préparatoires à la formation.
- Soutenir la sélection des animateurs et la préparation des plans de session et des documents à distribuer.
- Guider et soutenir la sélection des participants et indiquer ce qu’ils doivent préparer avant la formation.
Entraînement
- Coordonner la formation d’un point de vue pédagogique, en assurant un bon déroulement des sessions, en coordonnant avec les animateurs de session les plans des sessions et les exigences logistiques, et en supervisant l’évaluation des participants.
- Recueillez les commentaires des participants, des animateurs et des observateurs sur le package et la formation.
Après la formation
- Élaborer un bref rapport avec les principales conclusions de la formation, y compris les commentaires recueillis et les propres observations du consultant.
- Sur la base des conclusions ci-dessus, apporter les adaptations nécessaires à la structure et au package de formation.
Délai et lieu
Les tâches devraient nécessiter jusqu’à 20 jours maximum pour livrer les produits finaux, y compris la participation en personne à la formation. Le consultant peut travailler à distance pendant les phases de pré et post formation. Cependant, il est nécessaire que le consultant se rende sur le lieu de formation en Afrique (à déterminer) pour y participer en personne. La FICR organisera et couvrira les frais de voyage, ainsi que la logistique de la formation pour tous les participants.
Gestion
La consultation sera gérée par l’équipe mondiale de sécurité sanitaire de la FICR à Genève, en coordination avec l’équipe CP3 dans la région Afrique.
Expérience
Requis
- Expérience et/ou formation de base en santé publique, santé en situation d’urgence, réponse aux épidémies.
- Expérience dans le développement de modules de formation et de méthodologies d’apprentissage pour adultes.
Préféré
- Une expérience préalable de travail avec le mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est un atout.
Connaissances, compétences et langues
Requis
- Anglais parlé et écrit courant.
- Excellente compétences en communication et relation interpersonelles.
Préféré
- Connaissance des différents outils et approches utilisés au sein du réseau RCRC (eCBHFA, ECV, CEA, MHPSS…) en relation avec la préparation et la réponse aux épidémies. La connaissance du package de formation EPiC est un avantage.
Compétences, valeurs et commentaires
Instructions de candidature
- Veuillez soumettre votre candidature en anglais uniquement .
- Veuillez inclure dans votre lettre de motivation votre disponibilité et votre tarif journalier actuel en CHF .
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Source: site de la FICR
