La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR ou « la Fédération ») est le plus grand réseau humanitaire de volontaires au monde. La Fédération est une organisation composée de ses Sociétés nationales membres de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Avec les Sociétés nationales et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR), la Fédération fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir en tout temps toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’alléger les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». Elle s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer les conditions de vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
Basé au bureau de la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) à Goma, avec des déplacements fréquents au Tanganyika, au Sud-Kivu, au Nord-Kivu et au Rwanda. En fonction des besoins actuels et anticipés, des déploiements fréquents seront nécessaires pour soutenir d’autres Sociétés nationales et les opérations de la FICR au sein du cluster.
POSTE : Agent, Réduction des risques de catastrophe
Objectif du poste
Le responsable de la réduction des risques de catastrophe (RRC) sera un acteur clé chargé de la mise en œuvre des projets de réduction des risques de catastrophe/d’action anticipatoire (AA) en République démocratique du Congo (RDC) et au Rwanda. Ce poste implique une collaboration avec divers partenaires estimés, notamment le gouvernement du Rwanda et de la RDC par le biais de structures décentralisées, le Programme alimentaire mondial (PAM), l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO), l’Organisation météorologique mondiale (OMM), le Bureau des Nations Unies pour la réduction des risques de catastrophe (UNDRR) et tous les autres acteurs impliqués dans la préparation et la gestion des catastrophes.
L’agent devra posséder une expérience avérée de gestion réussie de programmes nationaux de grande envergure impliquant de multiples partenaires sur plusieurs années. Cette personne doit démontrer une aptitude à naviguer dans les complexités inhérentes à de telles initiatives et faire preuve de solides capacités de leadership stratégique.
Le titulaire doit posséder une capacité exceptionnelle à établir et à entretenir des relations productives avec un large éventail de parties prenantes, notamment celles associées à la Croix-Rouge, aux partenaires extérieurs à la Croix-Rouge, aux ministères et aux autres organisations concernées. La capacité à inspirer la collaboration et à maintenir une approche ciblée vers les objectifs du projet est d’une importance primordiale.
De plus, le titulaire doit démontrer sa capacité à collaborer avec les équipes financières, à répondre aux exigences de planification, de suivi, d’évaluation et de rapport (PMER), ainsi qu’à interagir avec les collègues de la logistique/chaîne d’approvisionnement, tout en possédant une compréhension nuancée des défis uniques auxquels sont confrontés les partenaires de mise en œuvre.
Notre objectif est d’identifier un professionnel organisé, axé sur les solutions et pragmatique, capable de réunir efficacement divers contributeurs pour atteindre des objectifs communs.
Fonctions et responsabilités du poste
Fournir un soutien technique à la mise en œuvre et à la mise à l’échelle des initiatives de mesures anticipatoires et de gestion des risques climatiques au sein d’une Société nationale (SN) spécifique. Ce soutien doit être aligné sur les stratégies et cadres mondiaux établis par la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) concernant la réduction des risques de catastrophe et le renforcement de la résilience.
Diriger et coordonner les efforts en matière d’alerte précoce au sein de la FICR, tout en aidant les SN du groupe à élaborer des programmes de gestion des risques climatiques. Cela implique l’intégration de systèmes d’alerte précoce à des plans d’action fondés sur des prévisions pour atténuer les effets néfastes des chocs climatiques sur les populations vulnérables.
Développer et renforcer les partenariats avec les principales parties prenantes, notamment les gouvernements nationaux, les partenaires humanitaires et les donateurs, afin de faciliter la mise en œuvre efficace des initiatives d’AA. En outre, il est essentiel de favoriser la collaboration et le partage des connaissances pour renforcer les capacités nationales en matière de systèmes d’alerte précoce, de financement fondé sur les prévisions et de préparation aux catastrophes.
Préparation pour une réponse efficace
- Promouvoir l’approche et les outils de préparation à une réponse efficace (PER) ;
- Renforcer l’état de préparation organisationnelle (SN/Fédération) par la promotion de formations sur les VCA, l’EWEA et l’adoption de mesures de cartographie des risques et de préparation aux risques multiples ;
- Promouvoir le mécanisme de Financement Basé sur les Prévisions (FbF) et accompagner les SN dans l’élaboration et la révision des protocoles ;
- Soutenir et promouvoir les lignes directrices et les procédures opérationnelles standard en matière d’interventions en espèces (CBI) dans le contexte des sociétés nationales
- Entreprendre des discussions avec les parties prenantes pour le prépositionnement de stocks de préparation à des endroits stratégiques
- Soutenir l’élaboration des plans d’urgence de la SN.
- Aider les SN à renforcer leurs capacités opérationnelles pour répondre aux catastrophes
- Faciliter la création/l’élargissement d’un vivier de personnel d’intervention rapide au niveau de la SN et du cluster.
Soutien aux opérations de réponse aux catastrophes
- Surveiller les catastrophes et crises en cours, imminentes et potentielles futures et fournir un retour d’information régulier sur l’analyse des tendances au coordinateur de la GRC.
Coordination et collaboration
- Assurer une collaboration continue en matière de DRM avec les partenaires du Mouvement dans la zone d’opération.
- Renforcer la collaboration avec les agences gouvernementales compétentes et d’autres acteurs non liés au Mouvement, y compris les Nations Unies et les organismes gouvernementaux, pour informer et participer aux stratégies de préparation et de réponse.
- Veiller à ce que les Sociétés nationales participent aux réunions de la DRM et à ce que des mécanismes de coordination soient en place.
Représentation / Plaidoyer
- Représenter la FICR au niveau communautaire ou local et assurer la liaison avec les inter-agences et organisations lorsque cela est approprié et être le point focal pour la coordination inter-agences et d’autres réunions d’ONG, les groupes de travail et les mécanismes de coordination gouvernementale DM selon les besoins, en favorisant les alliances de coopération lorsque cela est approprié.
- Faciliter/soutenir les Sociétés nationales avec des initiatives et des stratégies liées au droit/aux politiques en matière de catastrophes.
Planification, suivi, établissement de rapports et évaluation des programmes
- Assurer des rapports précis et opportuns pour la Fédération et pour les donateurs conformément aux procédures PMER approuvées et aux directives connexes.
- Élaborer des plans ainsi que des budgets en fonction des résultats attendus en fin d’année, en assurant un suivi étroit des activités et des décaissements conformément aux promesses de dons et aux exigences des donateurs ;
- Travailler en étroite collaboration avec les homologues régionaux de la FICR pour garantir des mécanismes de communication et de signalement efficaces ;
- Assurer une efficacité optimale des fonds des donateurs, une budgétisation et des contrôles financiers efficaces, des transferts et le maintien de la conformité.
Éducation
- Licence en gestion des risques de catastrophe, ingénierie/sciences liées à l’eau et au climat, politiques publiques et relations internationales ou équivalent
- Formation continue dans un domaine connexe
Expérience
- Au moins 5 années d’expérience pertinente dans le domaine de l’EAH, du changement climatique, de la réduction des risques de catastrophe ou de l’action anticipative, avec des rôles liés à la gestion et à la coordination de programmes.
- Compréhension approfondie des programmes humanitaires ou de développement axés sur l’action anticipative/EWEA ou l’adaptation au changement climatique
- Expérience de travail sur les mécanismes de suivi et de reporting financier de projets dans divers contextes en RDC et au Rwanda.
- Une expérience de travail dans la gestion de programmes ou dans des rôles de direction dans des programmes à grande échelle, multipartenaires et pluriannuels est essentielle.
- Une expérience de travail dans des programmes mis en œuvre en partenariat avec des agences des Nations Unies telles que le PAM, l’UNDRR, l’OMM et la FAO est indispensable.
- Une expérience de travail avec les gouvernements et les organisations locales est hautement souhaitable.
- Une expérience de travail dans le domaine de l’alerte précoce, de l’action anticipative, de la gestion de l’eau (y compris WASH) et/ou de l’adaptation au changement climatique est souhaitable.
- Expérience en liaison avec les donateurs, suivi de projets guidé par des indicateurs de performance et rédaction de rapports
- Expérience en matière d’élaboration de stratégies, de planification stratégique et de sa traduction en actions concrètes
- Bonne compréhension de la gestion financière, des systèmes comptables, de la budgétisation et des procédures de contrôle des coûts
- Expérience antérieure avec le mouvement de la Croix-Rouge / Croissant-Rouge.
Connaissances, compétences et langues
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations professionnelles efficaces dans divers contextes culturels et organisationnels.
- Compétences proactives, créatives, de résolution de problèmes et de diplomatie
- Excellentes compétences en planification et en organisation.
- Capacité à motiver et à impliquer toutes les parties prenantes dans la mise en œuvre du programme
- Coordination et gestion de programmes et de projets
- Orienté résultats et qualité.
- Capable de travailler de manière autonome et de fixer des objectifs et des priorités clairs.
- Maîtrise (verbale et écrite) de l’anglais et du français
- Maîtrise du kiswahili et du kinyarwanda
Compétences, valeurs et commentaires
- Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité
- Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail en équipe ; Jugement et prise de décision ; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation ; Instauration de la confiance
- Compétences fonctionnelles : Orientation stratégique ; Création d’alliances ; Leadership ; Responsabilisation des autres
- Compétences managériales : Gérer la performance du personnel ; Gérer le développement du personnel, le cas échéant.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
