La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres.
L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer la souffrance humaine et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde. » La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : ( i ) Coordination du développement et des opérations de la Société nationale ; (ii) relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services intégrés.
La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et d’autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La FICR adhère également à des principes stricts de protection des enfants.
Le cluster de Bangui couvre 2 pays que sont le Tchad et le Centrafrique.
Le cluster appuie, la CRT et la CRCA pour la mise en œuvre de plusieurs projets en relation avec l’engagement et la résilience. Communautaire.
Les membres de la FICR et Africa CDC/Mastercard Foundation ont conclu un partenariat ambitieux pour soutenir 55 États membres de l’Union africaine dans la livraison de vaccins contre la COVID-19. Ce partenariat s’appuie sur l’Africa CDC/Mastercard Foundation – Save Lives and Livelihoods Program (SLL) – une initiative à l’échelle continentale, dont l’objectif est d’intensifier la vaccination contre le COVID-19 dans les États membres de l’Union africaine. Le programme se compose de plusieurs piliers, don’t le RCCE, qui a été confié à la FICR :
En outre Master Card Foundation à travers l’initiative REACH avec un projet communautaire mettant l’accent sur les jeunes en général avec 70% des jeunes femmes.
Objectif du poste
Le senior officer résilience communautaire du soutien RCCE fourni par la FICR à la Croix Rouge du Tchad et la Croix Rouge Centrafricaine qui exécutera le programme RCCE au niveau national/cluster. A cet effet, l’agent du RCCE travaillera en étroite collaboration avec les équipes CEA et Santé Communautaire du bureau régional, les points focaux des Sociétés Nationales et le Chef de l’unité de gestion du programme.
Le senior officer résilience communautaire sera responsable de la conception technique et de la coordination et assistera et facilitera la mise en œuvre des activités prévues dans les différents projets de résilience communautaire en tenant compte du contexte et des capacités de comités des branches locales, placer les communautés locales cibles au centre de la prise de décision.
Son mandat est de soutenir les efforts des bénévoles communautaires dans une variété d’interventions communautaires de réduction des risques et de santé (y compris le soutien psychologique, la prévention des maladies, la promotion de la santé, la communication des risques et l’engagement communautaire (RCCE), les soins communautaires et les premiers secours).
L’officier est responsable de la coordination efficace, de la gestion opérationnelle et de la mise en œuvre des programmes de santé et de premiers secours communautaires et de veiller à ce que le personnel et les bénévoles possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour mettre en œuvre efficacement les programmes communautaires, services de santé, de réduction des risques, et de premiers secours.
Le titulaire du poste assurera un leadership technique et jouera un rôle de premier plan dans la mise en œuvre des programmes et services de résilience communautaire, en contribuant au développement du programme et en garantissant l’engagement des parties prenantes.
Tâches et responsabilités
Le senior officer résilience communautaire sera responsable de la conception technique et de la coordination et assistera et facilitera la mise en œuvre des activités prévues dans les différents projets de résilience communautaire en tenant compte du contexte et des capacités de comités des branches locales, placer les communautés locales cibles au centre de la prise de décision.
Son mandat est de soutenir les efforts des bénévoles communautaires dans une variété d’interventions communautaires de réduction des risques et de santé (y compris le soutien psychologique, la prévention des maladies, la promotion de la santé, la communication des risques et l’engagement communautaire (RCCE), les soins communautaires et les premiers secours).
L’officier est responsable de la coordination efficace, de la gestion opérationnelle et de la mise en œuvre des programmes de santé et de premiers secours communautaires et de veiller à ce que le personnel et les bénévoles possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour mettre en œuvre efficacement les programmes communautaires, services de santé, de réduction des risques, et de premiers secours.
Le titulaire du poste assurera un leadership technique et jouera un rôle de premier plan dans la mise en œuvre des programmes et services de résilience communautaire, en contribuant au développement du programme et en garantissant l’engagement des parties prenantes.
Responsable pour toutes les activités communautaires ainsi que pour l’intégration des approches CEA et PGI (Engagement Communautaire et Redevabilité et protection, genre et inclusion).
Chargé de fournir un travail et un soutien de qualité constants aux Sociétés nationales tout en engageant tous les membres de l’équipe concernés, y compris les membres de la Fédération (régionale/pays), les homologues de la SN, les Sociétés nationales partenaires et les partenaires externes. Le titulaire du poste est donc responsable des tâches suivantes :
Assistance technique dans la conception et la mise en œuvre des programmes de résilience communautaire :
Élaborer des plans de travail avec les Sociétés nationales, les délégations de la FICR et les Sociétés nationales partenaires pour la mise en œuvre du projet dans le pays.
S’assurer que les accords de financement du projet sont en place avec les Sociétés nationales et travailler avec les délégations de la FICR pour garantir l’avancement quotidien des plans de travail convenus.
Accompagner la Société nationale, les délégations de la FICR et les Sociétés nationales partenaires dans le processus d’élaboration, d’approbation et de gestion des projets de résilience communautaire.
En coordination avec le gestionnaire des subventions, contrôler les dépenses financières, fournir des rapports d’avancement sur les résultats par rapport aux objectifs et des analyses de risque, le cas échéant.
Contribuer à une approche orientée vers le client qui valorise la responsabilité des résultats, la proactivité,
Fournir un soutien technique dans le développement d’outils, de guides thématiques, de méthodologies de formation et d’échantillonnage pour les enquêtes de perception et l’évaluation qualitative
Aider le coordonnateur des projets à élaborer les budgets pour les activités planifiées.
Fonctions et responsabilités (suite)
Travaille en étroite coordination avec les dirigeants communautaires et les bénévoles pour mettre en œuvre les programmes basés sur la communauté.
Aider à l’élaboration d’une stratégie, d’un plan de travail détaillé et soutenir l’intégration en temps opportun du soutien psychosocial dans l’approche communautaire.
Fournir des contributions aux orientations et aux modèles adaptés aux contextes locaux pour les documents de reporting sur le soutien psychosocial du Mouvement du Croissant-Rouge.
Fournir un soutien au personnel de terrain (agents et coordinateurs de projet) dans leur engagement dans les services de soutien psychosocial, d’inclusion sociale et de cohésion pour les bénéficiaires cibles.
Soutien à la mise en place de systèmes de rétroaction communautaire au niveau du pays/du cluster (en mettant l’accent sur les données qualitatives), à la réalisation d’enquêtes de perception, au renforcement de la coordination inter-agences et à la garantie que les outils, les conseils et les ressources sont partagés pour aider les SN à réagir de manière appropriée dans la promotion du COVID -19 et le taux de vaccination
Capturez une compréhension approfondie du contexte communautaire et des connaissances, attitudes, croyances, pratiques et rumeurs existantes qui circulent dans la communauté autour du COVID-19 et des réponses sanitaires.
Examiner, ajuster et améliorer régulièrement le programme/la réponse, sur la base des commentaires et du suivi de la communauté
Soutenir une culture d’apprentissage et de partage au sein de la Société nationale/du cluster, notamment en veillant à ce que les succès et les échecs antérieurs soient utilisés pour éclairer les nouveaux programmes et réponses
Travailler avec les communautés pour identifier des solutions dirigées par la communauté pour relever les défis, améliorer les comportements et/ou réduire la propagation des infections.
Soutien pour capturer et documenter des exemples de meilleures pratiques de RCCE au niveau des pays/clusters, y compris les approches communautaires de la prévention et de la gestion du COVID-19, par exemple l’éloignement physique, le lavage des mains, l’isolement, etc.
S’assure que le matériel et les ressources RCCE existants, y compris les stratégies, les notes d’orientation, les messages clés et les outils de l’ARO, sont correctement partagés et disponibles au niveau du pays/cluster dans une diversité de formats accessibles et applicables et de langues communes.
Education
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que l’engagement communautaire, le développement communautaire, la communication pour le changement social et comportemental, la sociologie, l’anthropologie, l’éducation à la santé ou une expérience de travail pertinente,
Des formations professionnelles pertinentes (liées à la Croix-Rouge, au secteur humanitaire et développement, à la gestion de projet, etc.
Diplôme universitaire supérieur pertinent en réduction des risques de catastrophes, gestion des catastrophes, études de développement ou dans des domaines connexes.
Cours de formation de base des délégués (BTC), WORC, IMPACT ou connaissances équivalentes,
Expérience et connaissance du cycle de gestion de projet.
Expérience
Expérience technique démontrable (3 ans +) dans la communication des risques, la communication pour le changement social et comportemental et l’engagement communautaire dans les épidémies, travaillant au niveau national/cluster,
Expérience dans la mise en place et la gestion de projets axés sur la collecte de données qualitatives, avec des sources telles que des mécanismes de rétroaction de la communauté, des entretiens, des discussions de groupe, des publications sur les réseaux sociaux, etc.
Expérience dans la planification et la mise en œuvre d’un changement de comportement ciblé et approprié ou de la communication des risques dans le cadre d’approches et d’activités de santé
Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur du développement au niveau communautaire
Expérience de travail au niveau communautaire
Expérience de la coordination avec de multiples parties prenantes, y compris les autorités et d’autres acteurs humanitaires.
Expérience de la conception et de la prestation/des formations et du renforcement des capacités du personnel et des bénévoles
Expérience de soutien à la recherche en sciences sociales et / ou aux systèmes de rétroaction communautaire, y compris la présentation et le plaidoyer pour une action basée sur les résultats
Capacité à travailler en collaboration au sein d’une équipe dans un environnement stimulant et très fluide, à gérer des changements constants et à rester flexible
Expérience dans la conception et le développement de matériels et de messages IEC adaptés à la culture et au contexte, et de campagnes médiatiques.
Connaissances, compétences et langues
Capable d’analyser et d’identifier les domaines d’amélioration des programmes, des opérations grâce à l’intégration des approches et des activités RCCE / CEA
Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de réseautage , capable d’établir des relations avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation et avec des partenaires et organisations externes
Bonne connaissance de la réponse aux épidémies, y compris l’analyse du genre et de la diversité
Très motivé, autonome et esprit d’équipe capable de diriger un processus, d’impliquer les autres et de créer une appropriation, dans plusieurs pays et cultures, en personne et à distance
Compétences en communication écrite et verbale claires et engageantes et en facilitation
Bon jugement avéré et capacité à travailler en toute intégrité et confidentialité
Capacité à travailler au sein d’équipes multiculturelles, multilingues et multidisciplinaires
Autonomie en informatique (courrier électronique, Internet, feuilles de calcul, traitement de texte, etc.)
Aptitudes à la communication, à l’animation et à l’écoute
Respect de la diversité
Axé sur les résultats et responsabilisation
Parlé et écrit couramment le Sango ; le Français )
Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (Anglais)
Compétences, valeurs et commentaires
Valeurs : Diversité, Intégrité, Professionnalisme, Redevabilité
Compétences : Travail d’équipe ; Communication; Jugement et prise de décision ; Etablissement d’un climat de confiance avec l’Employeur et le Personnel ; Capacité à traiter les questions confidentielles et avec une grande discrétion ; Relations Sociétés Nationales et Clients.
