La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 191 Sociétés nationales (SN) membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir en tout temps toutes les formes d’activités humanitaires menées par les SN en vue de prévenir et d’atténuer la souffrance humaine et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, service volontaire, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le Siège est organisé en trois divisions principales : i) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ; (ii) les relations mondiales, la diplomatie humanitaire et la numérisation ; et iii) la politique de gestion, la stratégie et les services intégrés.
La FICR dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR dispose également de délégations de groupes sectoriels et de délégations de pays dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure hors du terrain (régionale, sectorielle et nationale) constituent le secrétariat de la FICR.
La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et d’autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les inconduites financières). La FICR adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance.
Le bureau de la FICR à Dakar est la plaque tournante pour soutenir les Sociétés nationales de la Croix-Rouge du Cap-Vert, de la Gambie, de la Mauritanie et du Sénégal.
Objectif du poste
Le responsable du PMER est chargé d’assurer la planification, le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports pour les programmes couverts par le bureau multipays et fournit une assistance technique et un soutien aux chefs de projet de la FICR et aux Sociétés nationales de la Croix-Rouge (SN) au sein du PMER.
Tâches et responsabilités du poste
L’agent(e) de la PMER aura les responsabilités suivantes :
Planification
- Fournir une assistance technique pour la planification des programmes et les examens annuels, ainsi que l’examen de tous les documents pertinents tels que le modèle logique, la planification unifiée, le cadre de mesure de la performance, qui comprend les indicateurs et le plan de suivi et d’évaluation, et les plans de mise en œuvre des projets
- Développer les capacités dans ces domaines au sein des équipes de la FICR et de la SN
- Coordonner la mise en œuvre efficace des évaluations des besoins, de l’analyse des lacunes ou de l’enquête de base, le cas échéant.
- Veiller à la mise en œuvre des politiques et des outils de la FICR en matière de planification, de suivi, d’évaluation et d’établissement de rapports
- Veiller à ce que les leçons apprises et les meilleures pratiques soient intégrées dans les projets et les plans, en promouvant une culture d’apprentissage au sein du groupe de la FICR et des sociétés nationales.
Surveillance
- Soutenir le personnel de la FICR et de la SN dans l’élaboration ou l’amélioration des plans et des systèmes de surveillance.
- Soutenir la conception/le développement et la maintenance des systèmes de suivi et d’évaluation (S&E) du projet afin d’assurer une mesure fluide des indicateurs en fonction des besoins du projet, des politiques de la FICR et des exigences des donateurs.
- Soutenir la conception/révision et la mise en œuvre de systèmes de collecte de données pour mesurer les indicateurs ;
- Soutenir l’organisation de diverses enquêtes (base de référence, PAC) et la collecte de données dans les zones de projets et de programmes
- Assurer la mise à jour régulière du tableau de suivi des indicateurs et diffuser les résultats à des fins de prise de décision
- Participer à des missions sur le terrain pour s’assurer de la bonne réalisation des projets.
Évaluation
- Participer à la conception et à la gestion des activités d’évaluation du Cluster, y compris l’embauche et la gestion des consultants au besoin.
- Participer aux évaluations de projet à mi-parcours et finales, y compris les audits opérationnels des activités de projet et de programme, au besoin.
- Contribuer à l’élaboration des mandats, des rapports initiaux et des outils de collecte de données. Examiner les rapports d’évaluation et formuler des commentaires à cet égard.
- Assurer une participation effective et concrète du personnel de la SN aux évaluations, en promouvant une approche participative.
- Suivre et soutenir la mise en œuvre des recommandations des évaluations et rendre compte régulièrement de l’état d’avancement.
- Effectuer des examens des enseignements tirés pour les DREF et d’autres programmes si nécessaire.
Rapports
- Fournir une assistance technique aux équipes de programme de la FICR et à la SN en matière de rapports axés sur les résultats.
- Diriger la préparation des rapports narratifs des projets et consolider les contributions des différentes parties prenantes si nécessaire
- Aider à l’examen des divers rapports narratifs, en s’alignant sur les rapports financiers si nécessaire
- En coordination avec les chefs de projet et SPRM à Nairobi, assurer le suivi des promesses de dons en retard en visant à réduire les soldes des promesses de dons en souffrance minimaux et acceptables et préparer un rapport mensuel à ce sujet.
- Documenter les bonnes pratiques et les enseignements tirés
Gestion des engagements
- Coordonner avec les détenteurs de budget pour s’assurer que la renégociation des exigences en matière de promesses de dons a lieu à temps, au besoin.
Traduction
- Traduire des documents de et vers le français et l’anglais sur demande
Éducation
- Diplôme universitaire ou équivalent, dans une discipline pertinente (relations internationales, affaires humanitaires, etc.).
- Formation professionnelle pertinente ou expérience pertinente en matière de suivi, de gestion axée sur la performance, de planification et d’évaluation.
Expérience
- Minimum de 3 ans d’expérience de travail dans le domaine de la planification, du suivi, de l’évaluation et de l’évaluation.
- Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans une organisation à but non lucratif.
Connaissances, compétences et langues
- Compétences supérieures en rédaction et en révision
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Excellentes compétences en matière d’établissement de relations ; capacité à construire et à renforcer des réseaux internes.
- Expertise dans les processus de planification.
- Réalisation et/ou supervision d’évaluations et d’enquêtes sur les besoins, analyse de données.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire.
- Anglais et français parlés et écrits couramment.
- Bonne maîtrise du portugais parlé et écrit et d’autres langues officielles de la FICR (espagnol ou arabe).
Compétences, valeurs et commentaires
Valeurs: Le respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité.
Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décisions ; Société nationale et relations avec la clientèle ; Créativité et innovation ; Instaurer la confiance.
