Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.
Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.
Titre 1 : Chargé (e) Wash et Mobilisation Communautaire
Réf du poste: KOUZARI/CWMC/18/2023
Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,
| Nous cherchons : | Un (e) Chargé (e) Wash Mobilisation Communautaire |
| Lieu : | Basé(e) à Tahoua |
| Superviseur : | Programme Manager (PM) Kouzari |
| Grade : | 5 |
| Durée du contrat : | 12 mois avec possibilité de renouvellement |
| Autres Avantages : | Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski et ramadan, perdiem en cas de mission, congé de 30 jours/an. |
I. Rôle principal :
Sous la supervision directe du Programme Manager Kouzari, le Chargé Wash/Mobcom assurera la planification annuelle, mensuelle et hebdomadaire des activités Wash/MobCom ainsi qu’un suivi de qualité des activités du programme. Il assura la représentation technique au niveau communal et rend compte au PM. Il aura également pour rôle d’assurer l’atteinte des objectifs du programme en lien avec son volet dans sa zone d’action ainsi que l’encadrement, le suivi et la gestion des CAD sous sa responsabilité. Il travaillera en étroite collaboration avec les services techniques (de l’hydraulique, de la santé et de la promotion de la femme etc.) ainsi que les autorités communales.
Tâches et responsabilités principaux:
A. Mise en œuvre du projet
- Participer pleinement aux activités de démarrage du programme Kouzari ;
- Sous la supervision du PM, s’assurer que toutes les ressources matérielles nécessaires pour la mise en œuvre des activités Wash/Mobcom et nutrition soient disponibles ;
- Elaborer le planning d’implémentation et le plan d’achat du secteur Wash conforment aux documents stratégiques du programme ;
- Sous la supervision du PM élaborer les SRQ des achats des intrants et équipements Wash/MobCom et assurer leur gestion adéquate ;
- Etre le premier garant de l’atteinte des résultats Wash/MobCom du programme, notamment en mettant en œuvre avec rigueur et qualité les activités ;
- Anticiper les difficultés liées à la conduite des projets et informer à temps son supérieure hiérarchique ;
- En collaboration avec le Senior SAME s’assurer que chaque CAD dispose d’un planning mensuel et hebdomadaire clair des activités à mettre en œuvre et garantir l’évaluation de l’ensemble des plans chaque mois ;
- En collaboration avec le PM, organiser et animer des formations des partenaires et CAD sur le Wash Marketing ;
- Organiser et animer les formations des membres des COGEHA sur leurs rôles et responsabilités ;
- En collaboration avec le PM, planifier et organiser les missions de diagnostic des points d’eau identifiés dans les villages ciblés assortis d’un plan de réponse ;
- Planifier, organiser et participer activement à la réalisation des activités de sensibilisation de masse (caravanes de prêches, théâtres participatifs, débats radiophoniques et diffusion de message de sensibilisation à la radio ;
- Sous la supervision du PM, identifier les besoins d’appui technique pour le secteur Wash/MobCom et proposer un plan de renforcement de capacité;
- Assurer la mise en œuvre des activités Nutrition de manière synergique avec le secteur SAME notamment pour les activités de production maraichères;
- Assurer la supervision et suivi des activités des CAD puis leur renforcement de capacité pour la promotion des changements durables des normes et pratiques en rapport avec l’égalité, genre, santé, nutrition et WASH dans la zone d’intervention du programme ;
- Appuyer pleinement l’organisation des différentes enquêtes/évaluations et collecte de données périodiques puis vérifier le renseignement les bases des données en vue d’assurer un bon suivi des indicateurs Wash/Mobcom;
- Appuyer la formation des groupes communautaires (RC, EDM, COGEHA, GSANJE) sur les thématiques spécifiques : les Actions Essentielles en Nutrition (AEN), l’hygiène et les pratiques familiales essentielles (PFE) et les démonstrations culinaires dans le cadre de la prévention contre la malnutrition ;
- Coordonner les CAD dans l’organisation et la supervisions des réunions mensuelles des relais communautaires ;
B. Rapportage
- Organiser en collaboration avec le Senior SAME les réunions mensuelles de rapportage et de planifications au niveau de Tahoua en vue de garantir un bon suivi des CAD sous sa responsabilité;
- Assurer la vérification et compilation des rapports des CAD conformément aux plannings mensuels des activités Wash/Mobcom;
- Produire un rapport mensuel de qualité à soumettre au PM Kouzari;
- Assurer le suivi régulier des activités Wash/Mobcom en veillant à ce que les CAD collectent, remontent et compilent des données de qualité puis s’assurer que les leçons apprises sont captées, bien documentés et utilisés pour améliorer l’efficacité et l’impact du programme.
C. RH
- Sous la supervision du PM, assurer une bonne gestion de l’équipe (deux CAD) sous sa responsabilité;
- En collaboration avec le Senior SAME, assurer la planification des congés des CADs sous sa responsabilité en tenant compte des priorités du programme ;
- Assurer l’évaluation des performances (PDR) des CAD sous sa responsabilité dans les délais ;
D. Coordination
- Donner un appui au PM Kouzari dans la collaboration avec les services techniques déconcentrés de l’Etat, notamment dans la planification des activités de terrain, le suivi, le rapportage et la documentation ;
- Appuyer l’organisation des visites des bailleurs de fonds et autres partenaires sur le terrain;
- Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation dans le programme.
- Maintenir une communication permanente avec le superviseur hiérarchique, ainsi que tous les partenaires d’exécution (les mairies, les services techniques départementaux, et les autres ONG intervenant dans le secteur…).
E. Autres
En tant que membre de l’équipe Kouzari, fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace au personnel de l’organisation, y compris, mais sans s’y limiter:
- Veuillez à créer et développer un sens d’esprit d’équipe au sein de toute l’équipe du programme ;
- Activation d’une culture de travail collaboratif amical au sein de l’équipe, le partage actif d’informations et de connaissances pour permettre à l’équipe d’assurer un soutien efficace pour le reste de l’organisation.
- En tant que membre de l’équipe Concern, il doit travailler en collaboration avec d’autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques de synergie de travail.
- Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.
Les Compétences
Caractère essentiel
|
Compétences essentielles • Service à la communauté, avec une bonne écoute • Planification et organisation • Technologie de l’information |
- Comprendre les autres
Compétences préférées
• Communication efficace
• Aptitude à savoir
• Flexibilité
• Pensée créatrice
• la pensée d’indépendant
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
- Avoir un diplôme de niveau Licence (BAC + 3) au minimum en Santé Publique ou développement rural (Hydraulique, génie rural, socio-économie) ou tout autre domaine ayant un lien étroit avec le travail demandé ou une forte expérience prouvée dans le domaine de l’offre;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans l’encadrement et la formation des communautés villageoises, en lien avec la santé, nutrition et ou le Wash ;
- Avoir une bonne connaissance de l’approche ATPC et du marketing de l’assainissement ;
- Justifier d’une expérience d’au moins 5 ans de travail avec une ONG internationale;
- Avoir de solides connaissances techniques dans la mise en place, encadrement et formation des structures communautaires (Relais com, GSANJE, COGES, COGEHA) ;
- Être capable de produire des rapports de qualité et dans les délais requis ;
- Parler aisément le français écrit et oral;
- Disponibilité d’habiter dans les lieux ruraux pendant des périodes prolongés.
- La connaissance Concern et de sa zone de travail est un atout;
- Parler couramment la langue du terroir (haoussa).
Dépôt et composition des dossiers de candidature:
Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat (e), une lettre de motivation, et une copie de la carte ANPE, devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante [email protected] au plus tard le 25/04/2023 à 10h00.
Veillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf du poste: KOUZARI/CWMC/18/2023
NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.
Titre 2 : Chargé(e) Apprentissage à distance
Réf du poste: AFD/CA-D/14/2022
Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,
| Nous cherchons : | Un (e) (1) Chargé(e) Apprentissage à distance |
| Lieu : | Basé(e) à Niamey |
| Superviseur :
Travaille en Coordination avec : |
Senior Education Officer
: les autres personnels de l’équipe du programme AFD à Tillabéry, Tahoua et Niamey et les départements RH, logistique et finances |
| Grade : | 5. |
| Durée du contrat : | 12 mois |
| Autres Avantages : | Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski et ramadan, perdiem en cas de mission, congé de 30 jours/an. |
I. Rôle principal :
Dans le cadre des projets d’éducation en urgence développés par Concern au Niger et plus particulièrement dans les régions de Tillabéry et Tahoua, le ou la Chargé(e) Apprentissage à Distance aura pour rôle de participer à la définition de la stratégie des activités d’apprentissage à distance et notamment d’éducation par la radio, d’appuyer la supervision de la production de contenus de qualité et d’assurer leur diffusion et le suivi des activités en coordination avec services techniques du Ministère de l’Education Nationale et les partenaires locaux de mise en œuvre.
Présentation de l’activité d’éducation par la radio :
Concern a mis en place une approche pédagogique innovante, appuyée par le ministère de l’éducation nationale, prévoyant de soutenir la continuité d’apprentissage pour les enfants vivants dans les zones affectées par les conflits, dans des communes où les écoles sont fermées, ainsi que dans les communes où des enfants déplacés n’ont pas eu d’accès à des opportunités d’apprentissage pendant une période importante. Ce soutien est prévu par des leçons interactives audio (LIA) visant à transmettre et rafraichir des connaissances et permettre aux enfants d’apprendre et réviser sur différents sujets, avec l’aide d’un facilitateur, à partir d’une leçon audio enregistrée. L’objectif de ce programme est de créer 100 Clubs écoute pour accompagner la diffusion des LIA, auprès de 2500 enfants déscolarisés.
II. Tâches et responsabilités principales :
Développement de stratégies, planification et mise en œuvre des activités
- Participer à la définition de la stratégie d’apprentissage à distance et notamment d’éducation par la radio, permettant d’atteindre les objectifs et les résultats quantitatifs et qualitatifs fixés dans le cadre du programme ;
- Planifier et actualiser en collaboration avec les autres membres de l’équipe du programme et les partenaires les plans de travail ;
- Coordonner, en collaboration avec les autres membres de l’équipe du programme et les partenaires, la mise en œuvre des activités d’apprentissage à distance selon le plan de travail et le plan de suivi-évaluation;
- Appuyer le renforcement des capacités des partenaires ONG locales et des institutions étatiques de l’éducation ;
- Travailler étroitement avec les autres membres de l’équipe du programme et les partenaires afin de développer des mécanismes permettant de renforcer l’intégration des approches de protection, égalité de genre, réduction des risques de catastrophes et Approches Basées sur les Droits (ABD) dans les activités du programme ;
- Participer à des activités de plaidoyer et de lobbying ;
- Contribuer au développement de nouvelles initiatives (propositions de projets).
Coordonner les activités d’éducation par la radio
- Superviser le développement des outils de la formation (adaptation des scripts radio au contexte local, rédaction des fiches apprenants, outils d’évaluation du programme…) en lien avec le ministère, la taskforce et tous les autres partenaires du projet
- Assurer la supervision de la production de contenus de qualité (en lien avec le studio d’enregistrement)
- Coordonner la diffusion des contenus via les clubs d’écoute et les radios et le suivi des activités en lien avec les ONGs partenaires et les services techniques du MEN (missions d’identification des villages, identification des facilitateurs, création des clubs écoute, formation initiale et continue des facilitateurs, contractualisation avec des radios communautaires…)
Coordination et representation du programme
- Participer aux réunions de comités de pilotage, de bilan et de planification internes (au niveau de Concern) et externes (avec les partenaires) ;
- Représenter le programme dans les réunions internes et externes, sous désignation de son supérieur
Gestion financière, logistique et sécurité
- Préparer les demandes de fournitures et de services en fonction des besoins du programme et les soumettre à la validation de la coordinatrice du programme
- Assurer un suivi du respect des procédures logistiques et financières de Concern
- Veiller au respect des procédures de sécurité de Concern et à l’approche Do not Harm dans la mise en œuvre des activités
Suivi-évaluation et rapportage
- Faire des rapports et feedbacks réguliers sur la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités d’apprentissage à distance a son supérieur ;
- Contribuer au développement des outils de suivi-évaluation permettant d’évaluer l’impact des activités d’apprentissage à distance ;
- Assister les partenaires de Concern dans l’élaboration de mécanismes visant à évaluer la qualité et l’impact des activités de programme ;
- Mettre régulièrement à jour l’information concernant le secteur de l’éducation au Niger en général et en particulier l’aspect Apprentissage à distance dans le cadre du programme Concern;
- Contribuer à la production des rapports narratifs périodiques requis par le programme.
- Contribuer à la réalisation d’activités d’évaluation, de recherche, de capitalisation et de diffusion de l’expérience.
III. Autres tâches
- Réaliser toute autre tâche relative à sa fonction demandée par son superviseur ;
- Réaliser toutes autres tâches en lien avec ses compétences et les besoins du programme de Concern.
Déploiement d’intervention d’urgence : Comme un employé de Concern Worldwide, Niger, vous pouvez être appelé dans 24 – 48 heures à l’avance pour servir l’organisation dans un endroit autre que votre position de base et / ou pour soutenir des interventions d’urgence. Dans le cas où cela se produit, vous serez informé sur votre rôle et les responsabilités par votre superviseur
Redevabilité : Le Chargé Apprentissage à distance est responsable devant la Cheffe de projet pour la performance. A ce titre tout le personnel de Concern est invité à promouvoir les normes du CHS.
Le CHS est une série de neuf engagements envers les communautés et les personnes affectées par les crises présentant ce qu’elles sont en droit d’attendre des organisations et des individus qui fournissent une assistance humanitaire. Chaque engagement s’appuie sur un critère de qualité qui indique comment les organisations et le personnel humanitaire doivent travailler pour l’atteindre. Cela se traduit notamment par:
- En effet Concern s’est engagé au respect des principes ayant trait à la redevabilité, décrits dans le Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS). Ainsi, Concern et son Partenaire ont tous les deux, l’obligation d’informer les bénéficiaires et les autres parties prenantes qui seront signifiés au Partenaire.
- Les bénéficiaires ont non seulement le droit à de telles informations, mais Concern croit fermement qu’à travers une redevabilité élargie, la qualité de notre programmation sera améliorée. A cette fin, Concern attend que le Partenaire coopère à la conception et à la mise en œuvre de mécanismes (notamment la mise en place de mécanismes de complainte) qui peuvent améliorer la redevabilité d’ensemble du travail de Concern et de son Partenaire.
- Concernant ses Partenaires, Concern s’attèle à les appuyer afin d’améliorer leur redevabilité envers les communautés cibles et Concern y parviendra à travers:
- Amélioration de la transparence et le partage des informations;
- En consultation avec les bénéficiaires, les groupes cibles et les Partenaires, la mise en place de mécanismes de complainte.
- L’amélioration de la participation des bénéficiaires dans le cycle;
- Le suivi des progrès et la documentation des leçons apprises ainsi que la dissémination de ces dernières auprès de toutes les parties prenantes pertinentes.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
Essential :
- Critères Obligatoires :
- Diplôme de Licence au moins (Education, Communication, Technologies de l’information, Relations Internationales/Développement, Sciences Sociales, ou domaine lié) ;
- 3 ans d’expérience au moins dans la mise en œuvre et la gestion de projets liés à l’éducation pour les enfants et jeunes ;
- Expérience d’enseignement en primaire appréciée ;
- Expérience en formation et ingénierie pédagogique si possible via des outils d’apprentissage à distance ;
- Maitrise du Français et des langues nationales (Haoussa, Djerma)
- Très bonne maitrise des Technologies de l’information et de la communication
- Empathie avec les objectifs de Concern et engagement envers le renforcement des capacités, la responsabilité, la participation et l’égalité du genre.
Dépôt et composition des dossiers de candidature:
Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du / de la candidat (e), une lettre de motivation, et une copie de la carte ANPE devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 25/04/2023 à 12H00.
Veuillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf du poste: AFD/CA-D/14/2023
NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés
Titre 3 : Assistant(e) Admin / Logistique
Réf du poste: SYS/AAL/13/2023
Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,
| Nous cherchons : | Un (e) (1) Assistant(e) Admin / Logistique |
| Lieu : | Basé(e) à Tillabéry |
| Superviseur : | Coordinatrice Logistique |
| Grade : | 4. |
| Autres Avantages : | Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski et ramadan, perdiem en cas de mission, congé de 30 jours/an. |
I. Rôle principal :
Sous la supervision de la coordinatrice Logistique basé à Niamey, l’Assistant Admin / Log est responsable de la gestion efficace des fonctions de logistique et admin dans le bureau de Tillabéry pour les programmes et projets de Concern Worldwide conformément aux politiques et procédures logistiques et administratives de Concern Worldwide.
Le but de ce poste est d’assurer un appui logistique et administrative efficace aux programmes et projets à Tillabéry.
Il/elle devrait exécuter toute activité liée aux besoins des opérations de Concern Worldwide qui pourront lui être assignées par son superviseur.
Les responsabilités spécifiques de ce poste sont notamment (liste non exhaustive) :
- Gestion des achats locaux ;
- Gestion de véhicules, de cargaison et mouvements de personnes à partir de Tillabéry.
- Communication et sécurité ;
- Gestion des équipements (garder et rapporter les assets) à Tillabéry
- Gestion administrative des données logistique et rapportage.
II. Tâches et responsabilités principales :
Responsabilité 1 : Gestion des achats locaux
- Collecter les cotations et analyse de celles qui ne nécessitent pas un comité d’achat sous la supervision de la Coordinatrice logistique.
- Transmettre et récupérer de bons de commandes/contrats aux fournisseurs / prestataires sous la supervision de la Coordinatrice Logistique.
- Suivre les de délais des livraisons des commandes auprès des fournisseurs / prestataires sous la supervision de la Coordinatrice Logistique.
- Suivre les bons de commander et contrats, et s’assurer que les fournisseurs respectent les délais des livraisons sous la supervision de la Coordinatrice Logistique.
- Transmettre à la logistique Niamey les demandes de fournitures nécessitant un traitement au niveau de la coordination sous la supervision de la Coordinatrice Logistique.
- Réceptionner les factures et préparer les demandes de paiement à soumettre à l’approbation des responsables habilités.
- Coordonner avec le bureau de Niamey et le coordinateur logistique sur tous les besoins logistiques au bureau de Tillabéry.
- Toute autre tâche assignée par le superviseur.
Responsabilité 2 : Gestion de véhicules, des cargaisons et mouvements de personnes
- Maintenir les dossiers contenant tous les fichiers/ documents des véhicules, log-sheet et bons de consommation de carburant (fuel voucher) en consultation et coordination avec le Transport Officer.
- Organiser le ravitaillement du carburant des engins roulants et en faire le suivi en consultation et coordination avec le Transport Officer.
- Préparer les rapports mensuels de transport pour les véhicules, y compris les rapports des générateurs, renseignant sur l’utilisation du carburant, le kilométrage et les coûts de réparation/entretien par véhicule et générateur, et les partager avec le Transport Officer pour vérification avant de les partager avec le Coordinateur logistique pour consolidation.
- Toute autre tâche assignée par le superviseur.
Responsabilité 3 : Communications et sécurité
- Fournir l’appui dans la gestion des équipements de communication (Thuraya, HF/VHF, le cas échéant.) et s’assurer de leur bon fonctionnement permanent ;
- Assurer que le protocole radio est suivi à tout moment et que le matériel radio est utilisé convenablement et correctement lorsqu’il sera en place;
- Appuyer le point focal de sécurité pour Tillabéry et le Systems Director dans la collecte d’informations sécuritaires dans la région de Tillabéry et dans suivi de la mise en application de règles de sécurité.
- Toute autre tâche assignée par le superviseur.
Responsabilité 4 : Gestion des équipements
- S’assurer de la bonne gestion et utilisation des assets affectés à Tillabéry pour utilisation par le personnel et le bureau.
- Toute autre tâche assignée par le superviseur.
Responsabilité 5 : Gestion administrative des données logistique et rapportage
- Identifier les acteurs locaux faisant partie de son environnement de travail (prestataires de services, fournisseurs, etc.), créer et maintenir des relations favorables de travail avec ces interlocuteurs ;
- Avec les responsables d’activités du programme et les coordinateurs admin et Log, déterminer les besoins en supports (maintenance, d’approvisionnement, énergie, éclairage, eau, matériel, consommables) pour le bureau et les sites de projet.
- Avec l’appui de la coordinatrice logistique, compiler les données quantitatives (consommations, stocks, distributions…), rédiger les rapports (Transport, Carburant, Stock et Equipement) et les soumet à temps au Coordinatrice de Logistique.
- Assiste le Département RH sur le suivi des décomptes de congés payés et autres absences ;
- Appui la senior Admin RH sur les demandes d’acomptes et d’avances sur salaires du personnel basé à Tillabéry ;
- Respecte les formalités administratives et juridiques nécessaires à l’exercice du travail, exigé par les autorités régionales de Tillabéry
- Toute autre tâche assignée par le superviseur.
Autres tâches :
En dehors de ses responsabilités et tâches mentionnées ci-dessus, le titulaire du poste pourrait être demandé à :
- Changer temporairement de lieu d’affectation suivant les exigences du programme pour une couverture de poste, si nécessaire ;
- Participer aux formations et ateliers organisés/identifiés par le supérieur hiérarchique
- Effectuer des tâches supplémentaires en dehors de ces responsabilités pour diverses de raisons et en fonction des nécessités, (besoin urgent, un collègue absent, etc.).
- Contribuer autant que possible à la poursuite et à la promotion de la redevabilité y compris les engagements de Concern au HAP (Partenariat pour la Redevabilité Humanitaire)
- Dénoncer au supérieur hiérarchique approprié, toute violation du Code de Conduite et politiques associées; cette tâche est une obligation de tout un chacun.
- Maintenir la confidentialité de toutes les informations acquises à l’occasion de l’exercice de ses fonctions et responsabilités, soit par des collègues ou concernant toute autre activité menée par Concern en général, qui n’ont pas encore été rendues publiques par la Direction.
- Effectuer toutes autres tâches qui seront confiées par la hiérarchie dans le cadre de ce poste.
- Toute autre tâche assignée par le superviseur.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
Essential :
Qualifications/Profil:
- Minimum un diplôme de niveau BAC+3 en logistique, en achat/approvisionnement international ou en gestion de transport. Un diplôme équivalent en sciences sociale couplé d’un certificat de formation professionnelle en achat/logistique et d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine serait acceptable.
- Minimum 2 ans d’expérience en logistique, ou en gestion des achats, ou en gestion de transport, ou encore en gestion des distributions, ou de gestion administrative, de préférence avec les ONG Internationales humanitaires.
- Etre prêt à travailler avec un degré minimum de supervision, sous pression et capable de prendre et de proposer des initiatives
- Savoir lire, écrire et s’exprimer correctement en français et en anglais.
- Excellent niveau de communication en langues locales est souhaitable (Djerma, Haoussa, etc.)
- Connaissance du secteur humanitaire.
- Capacité à prioriser les tâches et à respecter les deadlines.
- Bonne aptitude interpersonnelle, organisationnelle et de gestion du temps;
- Capacité de garder la plus grande discrétion et confidentialité;
- Bonnes compétences informatiques et maîtrise du pack Office: MS World, Excel, PowerPoint, Outlook et utilisation de l’Internet.
- Une très bonne connaissance de la région de Tillabéry et une expérience avec le contexte opérationnel de la région.
- Empathie avec les objectifs de Concern et engagement envers le renforcement des capacités, la responsabilité, la participation et l’égalité du genre.
Compétences :
Caractère essentiel
|
Compétences essentielles • Service à la communauté • Planification et organisation • Comprendre les autres |
Compétences préférées
• Communication efficace
• Aptitude à apprendre
• Flexibilité et honnêteté
• Créativité
Dépôt et composition des dossiers de candidature:
Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du / de la candidat (e), une lettre de motivation, et une copie de la carte ANPE devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 25/04/2023 à 12H00.
Veuillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf du poste: SYS/AAL/13/2023
NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés
Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.
