ADRA est une organisation humanitaire mondiale qui travaille avec des personnes en situation de pauvreté et de détresse pour créer la justice et un changement positif par le biais de partenariats autonomes et d’actions responsables, recrute.
RESPONSABILITÉS
FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :
-Développer les modules de formation et toute autre approche particulière à la thématique.
-Veiller à la cohérence du processus de médiation avec les autres initiatives déjà conduites dans la zones.
-Prépare des analyses de contexte sur les enjeux des conflits locaux en collaboration avec le consortium Tudienzele.
En coordination avec l’équipe projet, il/Elle contribue au développement et à la mise œuvre des procédures standards de médiation.
-Travailler avec les secteurs pour le rapprochement des structures de résolution des conflits aux communautés dans les différentes aires de santé.
-Conception et réalisation des recherches sur les conflits : élaboration des TdR, des outils, gestion des consultants, collecte, rapportage, dissémination et apprentissage.
Gestion et capitalisation des données des recherches sur le conflit.
-Supervision des structures locales de paix et/ou des moniteurs de conflits dans les zones de mis en œuvre.
-Concevoir et planifier les différentes formations et coaching des communautés sur la recherche sur les conflits et toutes activités connexes en liens avec la sensibilité aux conflits.
-Conception du système : Termes de référence – outils de collecte des conflits inter communautaires et inter groupes.
-Planification et gestion de la collecte – analyse des données – rapportage des résultats d’analyses du suivi.
-Gestion des données des recherches sur le conflit : mise à jour de la base des données – dissémination des données pour s’assurer de la méthodologie d’intervention sensible aux conflits pour la mise en œuvre du projet.
-Supervision et coaching des activités réaliser par les structures de médiation et résolution des conflits.
-Identification des besoins de renforcements de capacités des structures locales de médiation et résolution des conflits sur les recherches sur les conflits pour s’assurer du respect de l’approche ne pas nuire.
-Concevoir et planifier les différentes formations et coaching des membres des structures locales sur la recherche sur les conflits et toutes activités connexes en liens avec la sensibilité aux conflits.
-Assurer la communication et le suivi avec des structures locales pour mettre à jour les différentes adaptations programmatiques sur base des résultats des recherches sur les conflits.
-Suivi de l’évolution des adaptations programmatiques sur base des résultats des recherches sur les conflits.
-Concevoir et planifier les différentes missions terrain nécessaires avec l’équipe programme pour s’assurer de la mise en œuvre effective des recommandations assurant la sensibilité aux conflits.
Rédiger les rapports et tous autres supports relatifs aux recherches sur les conflits.
-Mettre en place d’une stratégie de dissémination des rapports de recherches sur les conflits afin de faciliter une compréhension des résultats des recherches sur les conflits.
-Organiser des ateliers de réflexion dans le cadre desquels les résultats venants du suivi des conflits et les études sur le conflit (analyse, scans, etc.) seront partagés et discutés.
-Identifier les besoins prioritaires et les réponses appropriées en vue de contribuer à la dynamique des conflits de la zone.
-Organiser la préparation administrative et la logistique nécessaires à la réalisation des formations susmentionnées.
-Veiller à la participation des bénéficiaires, toutes couches sociales confondues, et au respect de l’équité de genre dans la mise en œuvre des projets, dans le respect des valeurs socioculturelles des communautés de la zone d’intervention.
-Participer à la récolte des données ou indicateurs du projet en collaboration avec les équipes Suivi & Evaluation et (co-)faciliter des entretiens ou questionnaires adressés aux bénéficiaires .
-Participer aux groupes de travail, réunions, séminaires et ateliers de formation internes ou externes, aux séances de coaching et assistances de mentoring délivrées dans le cadre du projet.
Logistique/approvisionnement/assurance qualité
-Se conformer aux procédures établies telles que stipulées par la politique de logistique et d’approvisionnement d’ADRA.
-Planifier les achats d’équipements et de matériels à temps.
-Soutenir le personnel des achats pour assurer une interface efficace avec les systèmes qualité des fournisseurs.
-Soutenir l’examen de la qualité des documents et des livrables du projet.
-Veiller à ce que la qualité des lots de travaux et des livrables soit conforme aux exigences de qualité d’ADRA.
Autres responsabilités :
-Créer, favoriser et donner l’exemple d’une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus de responsabilité, du harcèlement, du harcèlement sexuel, des abus sexuels et de l’exploitation sexuelle.
-Traiter tous les individus avec respect réagir avec sensibilité à la différence et encourager les autres à faire de même.
-Assurer la responsabilité des plans d’action, comme prévu par ADRA et USAID.
-Exprimer des idées ou des faits de manière claire et concise.
-Écouter activement et partager ses connaissances.
Profil recherché :
PROFIL – EXIGENCE ET QUALIFICATION DU POSTE
COMPETENCES PROFESSIONNELLES GENERALES :
-Diplôme universitaire (A1 ou A0) en sciences sociales et/ou politiques, en Droit ou un domaine connexe ;
-Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans les domaines de la Protection, résolution pacifique des différends, médiation, conciliation ou analyse des situations complexes dans un contexte humanitaire/de relèvement.
-Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
-Résultats avérés sur un poste similaire.
-Connaissances du français et langues locales de la zone d’intervention (Tshiluba, Kipende,…)
APTITUDES, CONNAISSANCES ET EXPERIENCES SPECIFIQUES AU CONTEXTE :
-Compétences et expériences prouvées de facilitation de rencontres communautaires, de formations participatives et présentation dans des entretiens
-Aptitude à incarner la neutralité et l’impartialité dans la conduite des activités du projet ;
-Aptitude à générer la confiance, et traiter des informations de façon confidentielle ;
-Fortes capacités d’apprentissage, d’accepter et délivrer des feedbacks constructifs dans les évaluations
-Compétences fortes de travail d’organisation et en équipe.
COMMENT POSTULER?
Le dossier doit contenir :
-Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines
-Curriculum Vitae
-Copies des diplômes et attestations des formations et études
-Copie(s) des certificats de travail
-Copie des pièces d’identité et carte ONEM pour le chômeur.
Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur candidature en version PDF, à l’adresse électronique ci-après : [email protected] ou à l’une des adresses suivantes :
1-Au Bureau d’ADRA/Tshikapa : Quartier Kamalenga, Blv Lumumba (Réf à 200m du parquet de Tshikapa)
2-Au Bureau d’ADRA/Kamonia.
3-Au Bureau d’ADRA/Kamuesha : Référence, Parking des grands camions.
Tous les candidats DOIVENT indiquer le numéro de l’avis de vacance pour lequel, ils/elles soumettent leur demande d’emploi à l’objet de l’email ou sur l’enveloppe du dossier.
Ex. ADRA DRC TDZ – MEDIATION & CONFLICT MANAGEMENT OFFICER /053/RH/09 -24
En conformité avec la politique humanitaire sur le genre.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.
