L’Organisation humanitaire ACTION CONTRE LA FAIM recrute pour ces 02 postes (19 Juin 2023)

Action contre la Faim (ACF) intervient en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Forte de son expérience dans le pays, les actions menées ont répondu au contexte changeant du pays en appliquant à la fois des approches d’urgence (avec notamment le mécanisme de réponse rapide aux mouvements de population), de relèvement précoce et de développement en fonction des zones et des besoins. Les projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les 4 domaines d’expertise d’ACF, à savoir : Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ainsi que la Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence. Réputée pour son expertise technique, sa capacité de réponse d’urgence et sa connaissance du terrain, ACF jouit également d’un bon niveau d’acceptation locale auprès des bénéficiaires, favorisant ainsi la sécurité des équipes qu’elle déploie sur le terrain.

La mission RCA est aujourd’hui composée de 4 bases opérationnelles (Bangui, Bouar, Bossangoa, Alindao), et d’une équipe d’environ 350 staffs nationaux et 45 expatriés.

Types de projets : EAH – Santé et Nutrition – SMPS – SAME – RRM – Plaidoyer avec des projets en urgence et développement.

Le contexte actuel à Bangui, très impacté par la crise que le pays a traversé, ne peut pas être encore considéré comme réellement stable. En effet depuis, l’instabilité de 2020 crée par les élections présidentielles qui a encore bouleverser la situation sécuritaire globale en Centrafrique et en particulier dans la capitale Bangui après une période d’accalmie faisant suite à un accord de paix en février 2019 entre 14 groupes armé et le gouvernement.

Le début de l’année 2021 a été marqué par une contre-offensive de la part des FACA avec l’appui des forces spéciales Rwandaise et des membres de la société militaire privée russe « Wagner » après l’échec d’une attaque sur la capitale Bangui le 13 janvier 2021 par les Groupes Armés. Malgré cela la capitale est restée stable du fait que le pouvoir est cantonné à Bangui depuis bien longtemps.

Par contre la ville de Bangui vit une augmentation des criminalités liés aux braquage. Malgré l’Etat d’urgence, conditionné au couvre-feu de 22H au 5H du matin, les habitants de Bangui vivent dans l’inquiétude sécuritaire par des braquages et des vols à mains armés. Cependant, depuis le 29 Juin, le ministère de la sécurité publique a mis en place une stratégie d’éradication des criminalités et des braquages dans la ville de Bangui et ses environs. Cette stratégie consiste à perquisitionner des maisons et de contrôle des pièces d’identités, maison par maison.

Des informations concernant l’arrivée en compte-goutte d’éléments armés dissimulés en direction de Bangui, notamment le long de l’axe Damara, le secteur de la Colline, Vodambala, Bimbo et Boeing même si non avérées a suscité beaucoup d’inquiétudes.  En réponse à cela le dispositif sécuritaire de la capitale s’est renforcé dans plusieurs lieux, en plus des opérations continues de contrôle d’identité sur l’ensemble de la capitale. Le 15 octobre 2021, un cessez-le-feu unilatéral a été annoncé par le Chef de l’Etat sur l’ensemble du territoire Centrafricain.

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Sous le management direct de la directrice adjointe pays programmes et du management fonctionnel du référent technique EAH basé au siège, votre rôle est de garantir la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions EAH sur la mission RCA, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales.

Vos principales responsabilités seront de :

• Contribuer à la définition de la stratégie pays et des positionnements du département technique EAH
• Coordonner l’identification des besoins et de la formulation des propositions de projets
• Accompagner la mise en œuvre et s’assurer du reporting des programmes en fournissant un appui technique aux équipes projets, et en mobilisant une approche de coaching pour renforcer leurs capacités
• Garantir la qualité et la redevabilité des projets
• Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats
• Accompagner, superviser et orienter les équipes EAH sur le plan technique
• Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein du département EAH

VOTRE PROFIL

De formation supérieure dans le domaine de l’EAH, vous justifiez d’une expérience professionnelle significative de 2 ans dans le domaine de la coordination de programmes EAH. Vous disposez également d’excellentes compétences rédactionnelles dans le cadre des projets de développement/humanitaire et avez un sens de la diplomatie et de la communication développé. Vous avez une bonne connaissance des activités de suivi-évaluation et des mécanismes de redevabilité.

Vous êtes rigoureux, autonome et flexible, et disposez d’une bonne capacité d’écoute et d’analyse.

La maîtrise du français (oral et écrit) est indispensable, l’anglais un atout.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

Vos conditions d’emploi :

• Contrat à durée déterminée d’usage de droit français : 12 mois

• Salaire mensuel brut : de 2597 à 2968€ en fonction de l’expérience
• Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut
• Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu
• Per diem et frais de vie mensuels : 699€ (cf eurocost) nets, versés sur le terrain
• Allocation contexte mensuelle : 300€
• Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000€/an)
• Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
• Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement
• Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
• Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215€ d’indemnité forfaitaire par RnR
• Accompagnement et formation
• Suivi et accompagnement parcours professionnel
• Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©
• Œuvres sociales du Comité Social et Economique (CSE)(chèques cadeaux, naissance, mariage, …)

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

Action contre la Faim (ACF) intervient en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Forte de son expérience dans le pays, les actions menées ont répondu au contexte changeant du pays en appliquant à la fois des approches d’urgence (avec notamment le mécanisme de réponse rapide aux mouvements de population), de relèvement précoce et de développement en fonction des zones et des besoins. Les projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les 4 domaines d’expertise d’ACF, à savoir : Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ainsi que la Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence. Réputée pour son expertise technique, sa capacité de réponse d’urgence et sa connaissance du terrain, ACF jouit également d’un bon niveau d’acceptation locale auprès des bénéficiaires, favorisant ainsi la sécurité des équipes qu’elle déploie sur le terrain.

Le Responsable de Département RH manage directement 16 personnes (1 expatrié et 15 personnels nationaux) et est responsable d’un budget lié à la formation. Il assure des déplacements dans les bases d’Alindao, Bossangoa et Bouar.

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Sous le management de l’Adjoint Directeur Pays Support, votre rôle est de définir la politique Ressources Humaines de la mission et de coordonner sa mise en œuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes.

Vos principales responsabilités seront de :

• Définir la stratégie RH de la mission
• Superviser l’administration du personnel et la paye : superviser le suivi et les fins de contrats, les dossiers du personnel et leur archivage, les éléments variables de paie, suivre les avantages sociaux, le suivi des visas et permis de travail, produire le reporting mensuel etc
• Garantir le recrutement et la formation tous les salariés et favoriser la gestion des carrières
• S’assurer de la cohérence de l’organisation du travail et définir la politique de rémunération
• Mettre en œuvre les règles collectives et les communiquer en interne
• Promouvoir et coordonner le département avec les partenaires de la mission
• Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption
• Cadrer et accompagner l’équipe RH de manière hiérarchique et accompagner techniquement les responsables RH sur les bases

VOTRE PROFIL

Vous disposez d’un diplôme en ressources humaines, gestion de l’administration, en sciences sociales ou en relations internes. Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience dans une ONG, de préférence à un poste similaire. Vous avez déjà une expérience dans le développement et la mise en œuvre de politiques et de procédures RH. Vous êtes capable d’élaborer des stratégies et de fournir un leadership fort à l’équipe RH, de travailler en coopération avec des subordonnés, des collègues et du personnel de supervision à tous les niveaux. Très diplomate, vous êtes reconnu·e pour votre capacité à arbitrer les conflits dans des conditions stressantes. Vous avez un excellent sens de la planification des activités et des priorités et êtes orienté « solutions ».

La connaissance de Homère, notre logiciel de paie, serait très appréciée.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

• Contrat à durée déterminée d’usage de droit français : 12 mois
• Salaire mensuel brut : de 2597 à 2968€ en fonction de l’expérience
• Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut
• Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu
• Per diem et frais de vie mensuels : 1021 USD (cf eurocost) nets, versés sur le terrain
• Allocation contexte mensuelle : 300€
• Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000€/an)
• Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
• Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement
• Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
• Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215€ d’indemnité forfaitaire par RnR
• Accompagnement et formation
  • Suivi et accompagnement parcours professionnel
  • Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©
• Œuvres sociales du Comité Social et Economique (CSE)(chèques cadeaux, naissance, mariage, …)

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Si vous êtes intéressé·e par le contexte Centrafricain, si vous recherchez de nouveaux défis, que vous souhaitez participer au renforcement de notre structure RH et contribuer à optimiser son potentiel et si vous êtes prêt à partager vos connaissances et à renforcer vos capacités, ce poste est fait pour vous!