Présentation de l’entreprise
Action contre la faim est une organisation humanitaire internationale engagée à mettre fin à la faim dans le monde. Depuis près de 44 ans, dans près de 50 pays, nous luttons contre la dénutrition et soutenons les communautés touchées par les crises à travers le monde.
Nous réalisons des programmes innovants et vitaux dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la réduction des risques de catastrophe, de la santé mentale et des pratiques de soins, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, ainsi que de la protection sociale.
Action contre la Faim a démarré ses opérations au Nigeria en 2010 en réponse au taux élevé de malnutrition chronique dans le nord du Nigeria, en se concentrant sur une programmation intégrée.
En 2011, nous avons élargi notre travail pour commencer à mettre en œuvre des projets de développement de la nutrition à Jigawa et à Yobe. À la suite des crises dans le nord-est du Nigeria, nous avons encore élargi nos opérations pour répondre aux besoins en matière de nutrition, de santé, de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance, de WASH et d’abris des communautés touchées par le conflit.
Le programme Action contre la Faim Nigeria est soutenu par FCDO, ECHO, GAC, BHA, DDC, UNICEF, UE, AFD, SIDA et GFFO.
Action contre la Faim cherche actuellement à remplir le rôle d’un chef adjoint des ressources humaines qui sera chargé de soutenir la mise en œuvre de politiques et de procédures RH complètes et de rester conforme aux lois du travail locales. Élaborer, mettre en œuvre et mettre à jour les stratégies et politiques de recrutement RH. Soutenir le recrutement par la mission du personnel national et expatrié. Soutenir la communication des questions RH en interne et en externe en temps opportun, superviser et gérer le personnel.
Relève du : Responsable des ressources humaines
Date de début proposée : mai 2024
Lieu de travail : Abuja, FCT
Principales responsabilités :
- Agir comme point focal pour la mise en œuvre et le déploiement des politiques RH ;
- Réviser annuellement le règlement intérieur de la mission, en s’assurant qu’il est conforme à l’Action contre la Faim, aux lois locales du travail et à la fiscalité ;
- Assurer la liaison avec d’autres organisations non gouvernementales en gardant une trace du coût de l’emploi, du coût de la vie et des taux d’inflation, en recommandant régulièrement des changements au HoD ;
- Fournir un soutien au chef de la direction des ressources humaines pour superviser les problèmes de gestion du personnel qui nécessitent des mesures disciplinaires informelles ou formelles, en veillant à ce que chaque incident soit correctement documenté ;
- Surveiller les activités de la mission et s’assurer que les équipes restent conformes aux politiques et procédures RH ;
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement annuelle pour attirer, recruter et retenir du personnel de haute qualité ;
- Collaborer avec les fonctions internes nécessaires pour assurer une expérience fluide de la fonction pour l’embauche de candidats techniques et de support ;
- Établir et maintenir des contacts appropriés avec des tiers susceptibles de soutenir le processus de recrutement, tels que, sans toutefois s’y limiter, les agences de recrutement et de publicité, les établissements de formation, les spécialistes, etc. ;
- Soutenir le succès de la stratégie de recrutement d’Action contre la Faim en contribuant à des projets/initiatives stratégiques ;
- Préparer le plan annuel de financement du personnel national avec le HOD en tenant compte des projets proposés, des changements de structure et des changements de coûts, en veillant à ce que tous les postes soient prévus aussi précisément que possible ;
- Fournir un soutien pour examiner toutes les descriptions de poste au début du processus de recrutement afin de garantir qu’elles sont standardisées dans toute la mission ;
- Examen et première phase de validation du processus/documents de recrutement pour tous les postes à temps plein de la mission ;
- Fournir un soutien pour mettre en œuvre des procédures de recrutement standard et meilleures pratiques pour tout le personnel embauché localement ;
- Fournir un soutien pour garantir que les descriptions de poste mises à jour pour tous les postes de TCN soient envoyées au directeur pays et au siège au moins 2 mois avant chaque date de fin de contrat, ou dès que possible après que le départ des TCN soit connu ;
- Participer au recrutement, aux entretiens et à la sélection du personnel clé (M2 et plus) ;
- Préparer les lettres d’offre et les contrats pour tout le personnel national recruté après s’être assuré que toutes les procédures régulières ont été suivies ;
- Suivre les processus de recrutement dans la mission, fournir des rapports à la direction et identifier et résoudre tout goulot d’étranglement ;
- Veiller à ce que les rapports et la documentation soient reçus en temps opportun des bases pour tous les recrutements locaux.
- Compiler et soumettre un rapport RH mensuel au HR-HoD, mettant à jour l’organigramme de la mission, les effectifs et les recrutements ;
- Participer à la budgétisation des propositions de projets ou à toute prévision financière RH, en veillant à ce que les coûts RH soient saisis avec précision ;
- Avec le soutien du HR-HoD, développer le contenu RH pour les briefings et les intégrations ;
- Assurer le processus d’intégration de tous les nouveaux employés, qui comprend la soumission des objectifs de toutes les bases ;
- Préparer des résumés des ressources humaines pour les rapports des donateurs, selon les besoins ;
- Assurer la gestion quotidienne du personnel directement sous sa responsabilité ;
- Fixer des objectifs avec le personnel sous sa direction directe et évaluer leurs performances conformément aux politiques de gestion des performances d’ACF, en identifiant les domaines dans lesquels ils ont besoin de soutien et de renforcement des capacités ;
- Veiller à ce que toutes les politiques et procédures RH soient suivies pour le personnel directement sous sa responsabilité .
Exigences du poste :
- Diplôme universitaire dans des disciplines pertinentes (ressources humaines, administration des affaires, relations internationales, sciences sociales, etc.). Un master pertinent et une formation professionnelle complémentaire en ressources humaines constituent un avantage ;
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente en tant que professionnel des ressources humaines dans le contexte d’une ONG internationale ; Expérience/familiarité avec les situations d’urgence ;
- Expérience humanitaire sur le terrain, de préférence en tant que membre d’une équipe de gestion de pays ; Solide connaissance de la gestion, du recrutement, de la gestion de la paie et des avantages sociaux, de la formation et du développement ainsi que de la gestion d’équipe ;
- Compréhension du droit national du travail et des normes et pratiques d’emploi ;
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec une expérience de communication dans différents environnements de travail culturels et avec une grande diversité de cultures ;
- Accessible, diplomate, respectant la confidentialité et capable de travailler efficacement au sein d’équipes diversifiées et interculturelles dans un environnement de travail complexe et multi-sites ;
- Connaissances informatiques, y compris tous les programmes Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
- Très organisé, soucieux du détail et capable de travailler sous pression ;
- Discipliné, rigoureux, motivé et capable de fixer et de respecter des délais, de travailler de manière autonome et de prendre des décisions et des conclusions avec un minimum de conseils et dans les délais prévus ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et de reporting de grandes quantités d’informations ;
- Engagement envers la charte et les valeurs d’Action contre la Faim ;
- Une expérience antérieure avec ACF est un plus ;
- La maîtrise d’une ou plusieurs langues nationales/régionales est un atout.
Nos employés bénéficient d’une culture de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.
La date limite pour ce poste est le mardi 2 avril 2024.
Action contre la Faim ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement).
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