GiveDirectly (GD) ambitionne de transformer l’aide internationale – et d’améliorer la vie de millions de personnes – en versant des aides directes aux populations les plus pauvres du monde. Selon les estimations de la Brookings Institution, 70 milliards de dollars de transferts monétaires seraient nécessaires pour combler le fossé de la pauvreté ; or, le secteur de l’aide dépense actuellement 135 milliards de dollars par an, dont une grande partie est consacrée à des interventions dont l’efficacité n’est pas prouvée. GiveDirectly souhaite changer la donne en faisant des transferts monétaires une référence pour l’aide étrangère – à l’instar des fonds indiciels pour le secteur financier – et ainsi accélérer l’éradication de l’extrême pauvreté.
Depuis son lancement en 2011, GD a levé plus d’un milliard de dollars et distribué de l’argent à plus de 1,5 million de personnes dans 15 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui démontrent l’impact positif de nos programmes sur les bénéficiaires. De ce fait, GD a été saluée par Fast Company comme l’une des organisations à but non lucratif les plus innovantes , tandis que le mouvement croissant des transferts monétaires (et le rôle de premier plan joué par GD au sein de ce mouvement) a été présenté dans le New York Times Magazine , This American Life , Foreign Affairs et The Economist .
Notre culture est franche, analytique, agile et non hiérarchique. Notre équipe mondiale d’environ 150 personnes, et nos équipes opérationnelles nationales d’environ 650 personnes, proviennent de 21 pays différents et parlent 69 langues. Des ingénieurs logiciels aux humanitaires chevronnés, des anciens consultants en management aux fonctionnaires, des chercheurs aux équipes de terrain, nous formons un groupe exceptionnel.
Nos valeurs sont essentielles et affirmées. Nous plaçons véritablement les personnes que nous servons au cœur de nos décisions et nous nous efforçons de créer un environnement ambitieux, dynamique et performant. Nous vous invitons à prendre connaissance de nos valeurs ; si elles correspondent à votre façon de travailler et vous motivent, alors ce poste pourrait vous convenir parfaitement.
Nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement où chaque membre de notre équipe peut s’épanouir, réussir et progresser. Nous privilégions la flexibilité, l’entraide, la convivialité et offrons des opportunités d’évolution professionnelle.
Lieu : Télétravail. Nous ne sommes pas en mesure de parrainer ou de prendre en charge le parrainage de visas de travail aux États-Unis ou au Royaume-Uni pour le moment.
À propos de ce rôle
GiveDirectly intensifie ses opérations d’aide d’urgence pour distribuer plus rapidement des liquidités à un plus grand nombre de personnes en cas de crise. En tant que Responsable Senior au sein de l’équipe humanitaire, vous jouerez un rôle clé dans le lancement et la supervision des distributions d’argent d’urgence à l’échelle mondiale. Vous piloterez la préparation de l’organisation, concevrez des stratégies d’intervention, gérerez la mise en œuvre des programmes et soutiendrez la collecte de fonds en transformant les observations de terrain en arguments convaincants pour obtenir des dons. Le Responsable Senior sera encadré par un Responsable de Programme, placé sous sa responsabilité. Vos autres responsabilités incluront le soutien à la gestion des effectifs et du budget, ainsi que la gestion des relations internes et externes.
Les cadres supérieurs devraient être capables de :
- Comprendre et communiquer clairement le marché/l’environnement et la proposition de valeur de GiveDirectly dans leur domaine et au-delà.
- Constituer et motiver des équipes et plaider en faveur des ressources nécessaires à leur pérennité (par le biais de propositions, de budgets et de plans de travail).
- Superviser l’excellence en matière de conception et de mise en œuvre, avec une volonté constante d’améliorer, d’itérer et d’apprendre.
Relève du : Directeur, Distribution d’argent d’urgence
Niveau : Cadre supérieur
Exigences liées aux déplacements : Déplacements fréquents (jusqu’à 60 % du temps), dont 1 à 2 fois par an pour des séminaires d’équipe. Disponibilité immédiate en cas d’urgence. Ce poste implique des déplacements dans des zones potentiellement dangereuses.
Ce que vous ferez :
Concevoir et mettre en œuvre une programmation de haute qualité :
- Superviser la conception, la planification et l’exécution de bout en bout des améliorations apportées aux capacités d’intervention d’urgence, en coordonnant les parties prenantes internes et externes pour assurer une mise en œuvre réussie.
- Affiner et adapter les critères de déploiement et les manuels opérationnels afin d’accélérer la préparation dans un nombre croissant de pays
- Réaliser des analyses opérationnelles, de faisabilité et de risques pour chaque intervention en cas de catastrophe, en veillant à leur adéquation avec les objectifs organisationnels et les réalités du contexte.
- Définir, suivre et rendre compte des indicateurs d’efficacité opérationnelle et d’impact afin de soutenir la gestion de la performance et l’amélioration continue. Garantir une gestion de haute qualité des partenaires, fournisseurs et sous-bénéficiaires afin de favoriser l’excellence dans l’exécution du programme.
- Évaluer et défendre les ressources nécessaires (par exemple, budgets, personnel) à la réussite du projet ; suivre l’utilisation continue et adapter les plans pour combler les lacunes ou les excédents.
Rechercher de nouvelles opportunités de financement et représenter l’équipe humanitaire de GD, en interne et en externe :
- En coordination avec le directeur de la distribution d’argent d’urgence, les directeurs de pays et les équipes de collecte de fonds, identifier et rechercher des opportunités de financement d’urgence spécifiques à la réponse et non affectées.
- Transformer les enseignements tirés du terrain et les succès opérationnels en propositions, mises à jour et supports de campagne convaincants pour les donateurs
- Établir et maintenir des relations de haute qualité avec les donateurs désignés et les partenaires opérationnels
- Représenter GiveDirectly lors de forums externes et internes, notamment des assemblées générales, des conférences et des rencontres avec les médias.
Gérer et développer des équipes performantes
- Gérer un responsable de programme et soutenir les efforts de renforcement des effectifs à plus grande échelle afin de garantir que GD puisse répondre efficacement aux catastrophes de niveau 1.
- Appuyer la définition des objectifs, la planification de l’impact et le suivi des performances des équipes lors des interventions d’urgence
- Favoriser le développement des talents par le biais du coaching, de la planification de carrière et d’une responsabilisation claire, en mettant l’accent sur le renforcement des capacités à long terme au sein de l’équipe.
Qualifications
- Adhésion aux valeurs de GiveDirectly : adhésion exceptionnelle à nos valeurs et démonstration concrète de nos compétences clés : intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, gestion de projet, suivi et promotion de l’inclusion.
- Expérience de 5 à 8 ans minimum dans un rôle axé sur la résolution de problèmes, la gestion d’équipe et/ou le développement commercial. Une expérience préalable dans le domaine humanitaire ou des situations d’urgence est fortement souhaitée.
- Résolution analytique de problèmes : aborde les problèmes avec un esprit analytique et itératif, doté d’un cadre solide pour la priorisation et capable de structurer et de traiter des problèmes ambigus.
- Solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs flux de travail, à prioriser/déprioriser explicitement et à maintenir un niveau de qualité élevé.
- Solides compétences techniques , notamment en analyse de données et en apprentissage facile de nouvelles plateformes et outils technologiques tiers.
- Collecte de fonds : préférence sera accordée aux candidats ayant une solide expérience en matière de partenariats et de gestion des relations.
- Excellentes compétences en communication : Maîtrise de la prise de parole en public, de la rédaction, de la présentation et de la négociation auprès de multiples parties prenantes.
- Goût pour les environnements dynamiques , qui peuvent manquer de mode d’emploi prédéfini pour réussir et impliquer un apprentissage important par la pratique. Aisance face à l’ambiguïté et à la construction de systèmes à partir de zéro.
Agréable à avoir :
- Maîtrise d’une langue autre que l’anglais, notamment le français, le portugais, l’arabe ou d’autres langues.
Compensation
Chez GiveDirectly, nous nous efforçons de rémunérer nos employés de manière généreuse et équitable. Nous faisons appel à un organisme tiers accrédité d’agrégation de salaires afin de garantir que la rémunération globale de nos collaborateurs (salaire de base + bonus) se situe dans le 75e percentile des salaires pour des postes similaires, au sein d’organisations comparables. De plus, notre politique de non-négociation nous permet d’assurer une rémunération équitable pour tous les postes. Pour en savoir plus sur notre politique de rémunération, cliquez ici .
- Le salaire de base aux États-Unis pour ce poste est de 109 200 $.
- Le salaire de base au Kenya pour ce poste est de 77 500 dollars.
Si vous ne résidez pas aux États-Unis ou au Kenya, nous vous communiquerons une estimation du salaire de référence pour le pays où vous vous trouvez lors du processus de recrutement.
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Travailler chez GiveDirectly
GiveDirectly est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées sont prises en considération sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Signalement pour les candidats américains : Nous vous invitons à « Connaître vos droits » en tant que candidat.
Engagement en matière de protection
En tant qu’organisation internationale œuvrant auprès des communautés pour éradiquer l’extrême pauvreté, GiveDirectly prend très au sérieux la protection de ses bénéficiaires, de son personnel et de ses partenaires. À cette fin, GiveDirectly est membre du Misconduct Disclosure Scheme et vérifie systématiquement auprès des anciens employeurs tout cas d’abus ou de faute professionnelle concernant les candidats potentiels. Nous pouvons également recourir à d’autres vérifications approfondies avant l’embauche, notamment des vérifications de références, des vérifications des antécédents judiciaires et des vérifications des sanctions.
Ces efforts nous aident à continuer de bâtir et de maintenir la confiance avec les communautés avec lesquelles nous travaillons, et à prévenir les abus envers nos bénéficiaires et notre personnel.
**GD s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les personnes et les droits fondamentaux de chacun. GD applique une politique de « tolérance zéro en matière de prévention, de signalement et de réponse à toute forme d’abus ou d’exploitation » et attend de toute personne travaillant pour GD qu’elle fasse de la protection et de la sauvegarde de nos bénéficiaires une priorité absolue.**
Aménagements raisonnables
Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers lors du processus de candidature ou d’entretien, ou pour exercer les fonctions essentielles du poste, veuillez nous écrire à [email protected] en indiquant « Besoin d’aménagements » dans l’objet de votre courriel. Nous collaborerons avec vous afin de mettre en place des aménagements raisonnables pour répondre à vos besoins.
Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour votre candidature GiveDirectly ? Consultez notre Guide de préparation des candidatures !
