CONTEXTE ORGANISATIONNEL :
L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’agence spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale.
La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée à la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée à la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer l’inclusion et la durabilité développement industriel (ISID) dans les États membres.
La pertinence de l’ISID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadrera les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation ». La pertinence de l’ISID s’applique cependant dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD.
En conséquence, l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : Créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions. l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions. l’orientation programmatique de l’Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions.
Chacun de ces domaines d’activité programmatiques contient un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière holistique pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : (i) coopération technique ; (ii) des fonctions d’analyse et de recherche et des services consultatifs sur les politiques ; (iii) les fonctions et normes normatives et les activités liées à la qualité ; et (iv) la convocation et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exercées dans les départements/bureaux de son siège, ses bureaux régionaux, ses pôles et ses bureaux de pays.
La Direction de la Coopération Technique et du Développement Industriel Durable (TCS)sous la direction générale du directeur général et en étroite collaboration avec toutes les entités organisationnelles compétentes au sein de l’ONUDI, dirigé par un directeur général, supervise le développement des capacités de l’Organisation pour le développement industriel ainsi que les activités de conseil, de statistiques et de recherche en matière de politique industrielle et les activités de l’Organisation contribution normative aux États membres et à la communauté mondiale du développement dans la réalisation des ODD. La Direction assure également l’application des stratégies et des interventions de développement industriel durable liées à l’Environnement, à l’Énergie, aux PME, à la Compétitivité et à la Création d’Emplois, ainsi qu’à la Digitalisation et à l’Intelligence Artificielle. Grâce à une coordination interne et avec les États membres et les parties prenantes du secteur,
La Direction abrite les Divisions techniques du développement des capacités, des conseils en politique industrielle et des statistiques (TCS/CPS); Economie Circulaire et Protection de l’Environnement (TCS/CEP) ; Décarbonation et énergie durable (TCS/DSE) ; PME, Compétitivité et Création d’emplois (TCS/PME); et Stratégies de transformation numérique et d’IA (TCS/DAS). La Direction assure également une coordination et une collaboration étroites entre les Divisions ainsi qu’avec les entités concernées de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO) et de la Direction de l’innovation et de la transformation économique des ODD (IET).
La Division de la décarbonation et de l’énergie durable (TCS/DSE)sous la supervision du directeur général de la Direction de la coopération technique et du développement industriel durable (TCS), et en étroite coordination avec d’autres entités organisationnelles au sein de l’ONUDI, assiste les États membres dans la transition vers un avenir énergétique durable grâce à l’application de solutions d’énergie renouvelable pour des usages productifs, l’adoption des concepts efficaces d’utilisation de l’énergie par l’industrie et l’introduction de technologies et de procédés à faible émission de carbone. Dans la transition vers un avenir énergétique durable, les enjeux de lutte contre la précarité énergétique et le changement climatique font partie intégrante des activités de la Division, tout comme la diffusion des connaissances et technologies pertinentes et des pistes pour planifier, piloter et financer la transition énergétique.
Ce poste est rattaché à la Cellule Systèmes Energétiques et Décarbonation Industrielle (TCS/DSE/ESD)qui se concentre sur la promotion de solutions énergétiques durables et d’infrastructures pour le développement industriel. Il favorise la décarbonation industrielle grâce à des solutions transversales, telles que des systèmes optimisés de gestion de l’énergie et le déploiement de technologies d’énergies renouvelables. Réunissant l’offre et la demande de solutions énergétiques perturbatrices, à la fois techniques et commerciales, l’unité favorise un changement transformateur au niveau du système grâce à la convergence de technologies clés telles que la production distribuée, la numérisation et le stockage. L’Unité est également chargée de coordonner les dialogues et les partenariats aux niveaux national, régional et mondial pour promouvoir des solutions énergétiques perturbatrices et façonner le changement de politique à cet effet. Pour terminer,
CONTEXTE DU PROJET :
Titre du projet : « Structuration d’un réseau international de centres de ressources sur les technologies et les applications solaires (ID du projet ONUDI : 190370) »
L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) et l’Alliance solaire internationale (ISA), avec le financement du gouvernement français, mettent en œuvre le projet mentionné ci-dessus. L’objectif global est de créer un solide réseau de capacités institutionnelles au sein des États membres de l’ISA afin d’améliorer l’infrastructure de qualité (IQ) pour l’adoption des marchés des produits et services d’énergie solaire, en particulier dans les PMA et les PEID.
Les objectifs spécifiques du projet sont de renforcer les capacités institutionnelles, techniques et de mise en réseau des pays membres en établissant le Réseau des centres de ressources pour les applications de la technologie solaire (STAR C). Dans le cadre de ce partenariat, l’ISA et l’ONUDI se sont lancés dans la première phase opérationnelle du projet STAR C.
Ce projet vise à éliminer les principaux obstacles en ce qui concerne : (i) le manque de cadres de qualité et de certification pour les produits et services d’énergie solaire, (ii) l’insuffisance des capacités locales pour l’adoption par le marché, et (iii) le manque de partenariats solaires sud-sud et triangulaires. et réseaux.
La première phase du projet STAR C se concentrera sur la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest ( CEDEAO ), la Communauté de l’Afrique de l’Est ( EAC ), la Communauté du Pacifique ( SPC )/Forum des îles du Pacifique ( PIF ) et en partie aussi l’Hindu Kush Himalaya. région Pour avoir plus d’impact et créer des économies d’échelle, le STAR C a adopté une approche régionale, qui vise l’harmonisation transfrontalière des normes de produits, services et qualifications solaires, le partage des ressources et la mise en œuvre conjointe au niveau national.
Le STAR C fait partie des activités sud-sud et triangulaire des centres relevant des plateformes GN-SEC et ISA. La mise en œuvre du STAR C bénéficiera de l’infrastructure institutionnelle établie et des enseignements tirés de ces interventions.
Le projet STAR C établit un partenariat solide avec les centres GN-SEC et les organismes régionaux d’infrastructure QI et leurs institutions focales nationales (par exemple, les ministères de l’énergie et les organismes nationaux de normalisation). ECREEE au Cap-Vert, EACREEE [1] en Ouganda, REEECH au Népal et PCREEEaux Tonga sont déjà impliquées dans une certaine mesure dans les processus de normalisation régionaux et facilitent l’adoption régionale et la convocation des principales parties prenantes (par exemple, les ministères, les organismes de normalisation, les instituts de formation et d’essai) dans la région respective.
Dans le cadre des activités de renforcement institutionnel, le projet STAR C lance un appel à quatre Coordonnateurs STAR, qui renforceront les capacités des futurs Centres STAR. À cet égard, l’ONUDI et l’ISA recrutent quatre coordonnateurs de projet, chacun sera en poste dans l’un des États membres des centres régionaux ( ECREEE , EACREEE , PCREEE , REEECH ). Il / elle soutiendra un large éventail d’activités orientées vers la mise en œuvre des interventions du projet STAR C.
De plus amples informations sur le projet STAR C sont disponibles sur :
http://starc.gn-sec.net | https://isolaralliance.org | https://open.unido.org/projects/M0/projects/190370
TÂCHES ET LIVRABLES :
Sous la supervision du chef de projet de l’ONUDI, du spécialiste du programme ISA, d’un directeur de centre régional/cadre supérieur et en étroite coordination avec l’équipe de gestion de projet au siège de l’ONUDI, chaque coordinateur de projet (PC) soutiendra l’exécution des principales tâches techniques, administratives, et les fonctions politiques du projet STAR C.
Il / elle soutiendra la mise en œuvre efficace des activités de projet assignées conformément aux plans de travail établis, participera aux principales réunions techniques, soutiendra l’organisation de formations et d’événements de renforcement des capacités et, surtout, soutiendra l’identification et le développement de nouveaux projets ou opportunités de partenariat. décrites dans le tableau ci-dessous.
Le PC soutiendra la préparation des réunions conjointes du comité de supervision du projet STAR C et assurera une coordination étroite avec les comités nationaux/régionaux de l’infrastructure de la qualité de l’énergie et d’autres parties prenantes et partenaires énergétiques concernés. Il est possible de prolonger le contrat d’une année supplémentaire en fonction des performances démontrées et de l’engagement de l’expert.
Les coordonnateurs de projet doivent travailler sous une supervision minimale pour exécuter une gamme complète de fonctions de gestion de projet, de soutien technique et administratif. Chaque PC fournira un soutien aux activités nationales et régionales en mettant l’accent sur les points suivants :
Coordonnateur 1 : Basé au Sénégal, appuie les activités régionales de la CEDEAO ;
Coordonnateur 2 : basé à Tonga, couvre la CPS avec un soutien clé à la Papouasie-Nouvelle-Guinée ;
Coordonnateur 3 : Basé en Ouganda, couvrant les activités régionales de l’ EAC ;
Coordonnateur 4 : Basé au Bhoutan, couvrant les activités régionales REEECH /ICIMOD et soutenant le Bhoutan.
Chaque candidat doit indiquer explicitement la région (lieu d’affectation) pour laquelle il postule. Idéalement, les candidats travaillent déjà dans des institutions liées au solaire. Plus précisément, chaque coordinateur de projet STAR C a les principales tâches et responsabilités suivantes :
Management et coordination de l’unité régionale STAR C :
• Agir en tant que point focal régional/national pour les activités STAR C ; représenter STAR C lors d’événements nationaux et régionaux;
• Mettre en place et animer un réseau régional des principaux acteurs publics et privés de la filière solaire ; maintenir une base de données à utiliser par l’ONUDI, l’ISA et les GN-SEC ;
• Établir et maintenir des liens étroits avec les GN-SEC et les institutions régionales/nationales de l’infrastructure qualité ; Contribue aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique ;
• Assurer une collecte de données efficace, la gestion des connaissances et contribuer au site Web, au système d’information et à la communication de la STAR C ;
• Diriger, gérer et coordonner les opérations administratives, de communication et techniques quotidiennes des activités régionales du projet ;
• Fournir des contributions aux plans de travail annuels de STAR C ; organiser des réunions régulières avec les principales parties prenantes régionales ;
• S’assure que la qualité des intrants du projet répond aux normes attendues et est suffisante pour produire les résultats et les objectifs du projet ;
• Gère les problèmes critiques, en fournissant un soutien et en développant de manière proactive des solutions de recours pour l’ensemble des processus de mise en œuvre du projet ;
• Assure un suivi technique efficace et continu et un rapport sur la performance du projet aux équipes de projet de l’ONUDI et de l’ISA et la préparation de rapports d’avancement de haute qualité et axés sur les résultats.
Produits à atteindre : Gestion efficace, bonne coordination et mise en œuvre en temps voulu des activités du projet conformément aux politiques et réglementations de l’ONUDI, de l’ISA et de la France.
Livrables : Matrice de mise en œuvre ; plans de suivi et d’évaluation ; cascade des plans de travail annuels en actions réalisables, rapports d’avancement, documentation sur le projet.
Développement, mise en œuvre et suivi du projet :
• Développe de nouveaux projets et initiatives STAR C régionaux/nationaux ; y compris les concepts et les documents du projet ;
• Met en œuvre le plan de travail du projet et s’assure que le projet reste dans le niveau de tolérance du plan de travail approuvé ;
• Assurer la mise en œuvre efficace sur le terrain des activités du projet dans toutes les composantes comme indiqué dans le document de projet (en donnant la priorité au scénario conservateur avec une vision circonspecte des interventions optimistes) ;
• Prendre le leadership dans l’exécution des activités du projet au niveau national et faciliter la gestion des connaissances ;
• Préparer les termes de référence pour les consultants experts, les achats, les réunions et les ateliers ;
• Effectue un suivi régulier pour s’assurer que les objectifs sont atteints conformément aux plans de travail annuels et que la mise en œuvre du projet à tous les niveaux est conforme aux procédures opérationnelles standard du projet convenues ;
• Prépare des rapports de projet trimestriels, en utilisant un modèle standard et des présentations en temps opportun à l’équipe de projet ;
• Fournit des contributions et des données de fond pour les rapports de projet externes selon les besoins et les exigences des équipes de projet ;
• Identifie les meilleures pratiques et les leçons apprises du projet et d’autres initiatives qui alimentent les buts et objectifs généraux du projet ;
• Assister à des réunions en ligne régulières avec les équipes de gestion de projet de l’ONUDI, de l’ISA et des GN-SEC ;
Produits à atteindre : Mise en œuvre et coordination des activités du projet conformément aux procédures des donateurs et des partenaires.
Livrables : Mise en œuvre du plan de travail ; plan de contrôle et surveillance; plan de travail annuel (y compris budget) et rapport d’avancement, documentation sur la réunion du PSC.
Prestation de services techniques : • Collecter régulièrement des données solaires et les alimenter dans le système d’information STAR C ; contribuer à la mise en place d’un système de collecte de données STAR ;
• Dirige la génération de produits de connaissance tels que les meilleures pratiques et les leçons apprises pour le partage des connaissances ;
• Fournir des conseils sur les questions liées à l’énergie solaire aux bénéficiaires de STAR C, au besoin ;
• Organiser des conférences solaires, des formations et des ateliers de renforcement des capacités selon les besoins ;
• Aider les GN-SEC et le gouvernement à intégrer les aspects AQ de l’énergie solaire dans les politiques et processus régionaux/nationaux d’AQ ; conseiller sur les normes solaires internationales ;
• Contribuer à l’élaboration de nouvelles normes d’AQ pour les produits, services et cursus solaires ; soutenir les consultants contractuels de l’ONUDI/ISA ;
• Contribuer à l’amélioration du cursus solaire et travailler en étroite collaboration avec les universités et les centres de formation professionnelle ;
• Réaliser d’autres activités contingentes du projet, de nouveaux concepts identifiés tels qu’assignés par les équipes de projet ISA/ONUDI.
Partenariats stratégiques et mobilisation des ressources :
• Établir et maintenir d’excellentes relations avec les partenaires concernés (institutions gouvernementales, conseils QI/QF, secteur privé et autres principaux homologues du projet );
• Identifier et travailler avec les principaux partenaires et parties prenantes pour assurer des synergies avec d’autres projets/initiatives et pour éviter la duplication des activités entre les acteurs ;
• Identifie les opportunités de mobilisation des ressources du projet et prépare des notes de fond sur les domaines de coopération possibles.
Produits à atteindre : Composantes du projet exécutées de manière efficace et efficiente ; synergies et coordination efficace avec d’autres partenaires; activement engagé dans le développement de projets nationaux ou régionaux.
Livrables : Documentation des activités du projet (ex. contrats, rapports, politiques, normes, faisabilités); faciliter les avenants signés, les accords de cofinancement ; concepts de projet développés et soumis ; communiqués de presse et matériel de plaidoyer.
COMPÉTENCES REQUISES :
Valeurs fondamentales
NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.
NOUS MONTRONS DU PROFESSIONNALISME : travailler dur, avec compétence, de manière engagée et responsable.
NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.
Compétences clées
NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES : coopérez pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela est vrai pour nos collègues ainsi que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.
NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : concentrez-vous sur la planification, l’organisation et la gestion de notre travail de manière efficace et efficiente.
Nous sommes responsables et redevables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de rendement. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNEONS LA CONFIANCE : communiquez efficacement les uns avec les autres et construisez un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.
NOUS PENSONS EN DEHORS DES NORMES ET INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons en permanence, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.
EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES :
Éducation : Diplôme universitaire supérieur (niveau maîtrise) en politique énergétique, études environnementales, commerce, économie ou toute autre discipline pertinente avec une spécialisation en énergie ou en durabilité ; l’accent mis sur les énergies renouvelables est un atout ;
Expérience Technique et Fonctionnelle :
Un minimum de trois (3) années d’expérience de travail pratique dans le secteur des énergies renouvelables ;
Connaissances démontrées concernant diverses technologies d’énergie solaire (par exemple, PV, SHC, CSP), les solutions (à l’échelle des services publics, distribuées, mini-réseaux), la politique, la réglementation, les aspects d’infrastructure de qualité, les normes de produits et de services, ainsi que la qualification et le programme ;
Bon bilan des projets ou missions liés à l’énergie solaire mis en œuvre ; une expérience en qualification et normes solaires est un atout;
Bon réseau de contacts avec les principales parties prenantes du secteur de l’énergie solaire dans la région respective ; idéalement, l’expert travaille dans une institution liée à l’énergie solaire ;
Une expérience antérieure de travail avec / pour les principales parties prenantes dans les secteurs de l’énergie / de la qualification des régions, y compris au sein d’un service public, des agences régionales d’infrastructure de qualité est souhaitable ;
Une expérience dans les relations avec les gouvernements, les organisations internationales de normalisation, les entités régionales, les partenaires de développement internationaux, y compris les Nations Unies dans une mission similaire est souhaitable ;
Une expérience de la gestion et de la mise en œuvre d’un cycle de projet complet est un atout ;
Bonnes capacités rédactionnelles et de communication;
La connaissance des logiciels et des outils de planification de l’énergie solaire est un atout.
Langues : La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise . La maîtrise et/ou la connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU, en particulier le français (pour le coordinateur du projet de la CEDEAO) est souhaitable .
[1] Par exemple, divers systèmes de normes de qualité solaire au Kenya
Cette nomination est limitée au(x) projet(s) spécifié(s) uniquement et ne comporte aucune attente de renouvellement.
Les employés de l’ONUDI doivent à tout moment respecter les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur.
Seules les personnes qui s’engagent pleinement et inconditionnellement envers ces valeurs devraient envisager de postuler à des emplois à l’ONUDI.
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera entreprise qu’avec les candidats qui sont considérés à une phase avancée du processus de sélection.
Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au directeur général la nature et l’étendue des intérêts financiers et autres intérêts personnels et des actifs les concernant eux-mêmes, leurs conjoints et personnes à charge, conformément aux procédures établies par le directeur général.
Visitez le site Web de l’ONUDI pour plus de détails sur la façon de postuler: www.unido.org
REMARQUE: Le directeur général conserve le pouvoir discrétionnaire de nommer à ce poste à un niveau inférieur.
Avis aux candidats : l’
ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l’ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l’ONUDI.
Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter pour le compte de l’ONUDI et demandant le paiement d’une redevance, veuillez contacter : [email protected]
