L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’agence spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale.
POSTE 1 : Expert national en genre et jeunesse
RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES
Sous la supervision directe du chef de projet et en étroite collaboration avec l’équipe de projet au siège et sur le terrain, l’expert national en genre et jeunesse sera responsable de l’exécution des principales tâches suivantes :
TÂCHES PRINCIPALES |
Concret/mesurable
Résultats à atteindre |
Emplacement
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| Se familiariser avec le contexte national sur la base des travaux antérieurs déjà entrepris et examiner/analyser les documents de politique de l’ONUDI sur les exigences en matière d’intégration du genre, y compris la politique de l’ONUDI sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (2009) et la stratégie pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (2020-2023) et les politiques nationales de genre du Ghana. | Contexte compris.
Documents examinés. |
Ho et champ, selon les besoins
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| Planification et mise en œuvre stratégiques
Élaborer et soutenir la mise en œuvre du Plan d’action et de la stratégie pour l’égalité des sexes et du Plan d’action et de la stratégie pour la jeunesse du projet et du centre en consultation avec les parties prenantes du projet, les homologues et l’équipe/les experts du projet. Identifier les opportunités et les points d’entrée pour l’intégration de la dimension de genre dans le projet. Le plan d’action pour l’intégration de la dimension de genre doit refléter le modèle logique du projet, les cibles et les indicateurs sensibles au genre. |
Élaboration d’un plan d’action pour l’intégration de la dimension de genre.
Élaboration d’un plan d’action pour l’intégration des jeunes. |
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| Concevoir des outils de collecte de données qui pourraient être utilisés pour surveiller les impacts potentiels sur le genre et la jeunesse par l’expert en S&E et en gestion des connaissances et l’équipe de projet. | Outils de collecte de données mis en place. | |
| Intégrer les indicateurs pertinents liés au genre issus du plan d’action pour l’intégration de la dimension de genre dans le cadre de mise en œuvre du projet et dans le plan de travail. | Le plan de travail intègre la dimension de genre. | |
| Développer et dispenser des programmes de formation au personnel et aux parties prenantes sur l’égalité des sexes, l’inclusion des jeunes et la protection sociale dans le contexte des initiatives d’économie circulaire. | Plan de renforcement des capacités et programme de formation révisés.
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| Fournir des orientations stratégiques à l’équipe du projet sur le développement et l’intégration du genre dans toute la documentation produite par le projet. | Orientation fournie. Documents révisés et édités. | |
| Préparer un rapport final, incluant les activités réalisées, les analyses et observations faites, les livrables obtenus ainsi que les recommandations. | Rapport final préparé et approuvé par le chef de projet. |
EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES
Éducation : Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, ingénierie, sciences, agro-industries, environnement, administration des affaires ou autre discipline pertinente avec spécialisation en développement humain, intégration de la dimension de genre ou développement durable est requis .
Expérience Technique et Fonctionnelle :
- Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle en matière d’égalité des sexes et d’intégration de la dimension de genre au niveau national sont requises .
- Une expérience en analyse de genre et en planification de genre ainsi qu’une expertise démontrée dans l’intégration du genre dans les projets/programmes sont requises .
- Une expérience du contexte de genre dans le pays et une expérience de travail avec des institutions gouvernementales et des organisations internationales ou non gouvernementales soutenant le travail sur le genre et le développement sont requises .
- Une expérience dans la formation et le renforcement des capacités des fonctionnaires du gouvernement, des organisations de la société civile et des communautés en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des jeunes est requise .
- Une expérience dans l’élaboration et l’application de cadres de suivi et d’évaluation tenant compte du genre et des jeunes est requise .
- Une expérience avec les outils et méthodologies d’analyse de genre est souhaitable .
- Une expérience en économie circulaire, en financement et en efficacité des ressources dans le secteur de l’agriculture et de l’agro-industrie, dans le secteur du textile et de l’habillement et dans le secteur du plastique est souhaitable .
Langues : La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise . La maîtrise et/ou la connaissance pratique d’autres langues locales est souhaitable.
Expert en gestion des connaissances et en suivi et évaluation
